-1-某酒店管理有限公司安全標準化文件安全生產規章制度文件編號：ZYAQ/ZD-2020版本號：第1版第0次修訂審核：批準：批準日期：2020年1月1日 2020-01-01發布2020-01-01實施某酒店管理有限公司發布

批準令建立健全安全生產規章制度是貫徹國家有關安全生產法律法規貫徹國家和行業標準，貫徹國家安全生產方針政策的行動指南，是保障從業人員安全健康，加強安全生產管理的重要措施。安全生產是企業的生命線，安全制度是企業安全生產的重要保障，是規范企業和勞動者雙方行為，維護雙方合法權利，構建和發展和諧關系，促進公司健康發展的保證。建立健全規章制度，實現勞動用工管理的科學化制度化規范化標準化，對提高公司管理水平，規范員工行為，從源頭上有效遏制事故，促進公司生產經營的順利進行起著舉足輕重的作用。

公司安全生產規章制度以系統安全觀為指導，以安全生產法律法規為依據，以《酒店生產企業安全生產標準化評定標準》為主線，對安全生產知識進行了梳理和歸類，對原有的安全管理制度本著符合性適用性有效性的原則，進行了詳細的補充刪除和修訂，使各項安全規章制度更加規范化標準化。各部門門店要把安全生產規章制度的落實作為員工了解公司安全文化規范員工行為的學習讀本，不斷加強對員工的培訓學習，提高安全文化素質，使遵守安全管理制度成為廣大員工的自覺行為。本匯編是我公司建立安全生產管理標準化和安全文化管理的行為準則，涵蓋了公司安全生產活動的各個環節，公司所屬部門和全體員工務必切實遵照執行，相關方務必參照執行。批準人：某酒店管理有限公司（蓋章）2020年1月1日安全生產管理制度第1版第0次修改PAGE3目錄TOC\o"1-2"\h\u607第一章安全生產目標 129667安全生產目標管理制度 123636第二章組織機構和職責 328278安全管理機構及人員配備管理制度 33678安全生產責任制管理制度 616814安全生產責任制度 927858第三章安全生產投入 1724990安全生產費用提取和使用制度 174161工傷保險管理制度 2220018第四章法律法規與安全管理制度 249217識別、獲取、評審、更新安全生產法律法規27674與其他要求的管理制度 243565文件和檔案管理制度 2730218安全生產考核獎懲管理制度 2924868女職工勞動保護管理制度 3320724大型活動安全管理制度 3623509第五章教育與培訓 409008安全教育培訓管理制度 4028761第六章生產設備設施 4519874設備設施安全管理制度 457209特種設備及人員安全管理制度 528036“三同時”管理制度 579071新設備設施驗收和舊設備設施拆除、報廢的管理制度 608071施工和檢維修安全管理制度 6215945第七章作業安全 6726066危險作業安全管理制度 6727895安全標志和職業病危害警示標識 70700相關方及外用工（單位）安全管理制度 724736勞動防護用品管理制度 7414319裝飾裝修安全管理制度 7712702租賃、承包安全資質審查及管理制度 813599風險評估和控制管理制度 8317903第八章隱患排查 8631140隱患排查和治理制度 8617338安全檢查整改制度 894172第九章危險源監控 9223239危險物品及重大危險源管理制度 9211075第十章職業健康 9825836職業健康管理制度 9829110第十一章應急救援 10629179事故應急救援制度 10616752消防安全管理制度 10921935第十二章事故報告、調查和處理 11230409事故管理制度 1122280第十三章績效評定和持續改進 1211402安全生產標準化績效評定管理制度 121PAGE3第一章安全生產目標安全生產目標管理制度1目的對企業安全生產目標進行有效控制。2適用范圍本制度適用于企業內部。3職責分工3.1安委會負責本制度的編制、修訂、更新以及更改，同時制定企業安全生產目標年度目標與指標。3.2各部門對該部門的目標和實施計劃進行編制，同時編制該部門的安全生產目標及實施計劃。3.3公司主要負責人或安全委員會對企業的安全生產年度目標進行審定，對考核結果進行審批。4管理內容4.1公司的安全生產目標與指標的制定依據：4.1.1上級下達給公司的目標與指標，公司必須完成；4.1.2必須保障職工安全健康和公司“安全發展”的需求；4.1.3公司的安全生產目標與指標，既要有安全管理的目標，也應有可量化的事故指標；4.1.3.1事故指標（1）杜絕死亡、重傷、職業病、重大火災、重大設備事故發生；（2）公司沒有行政性處罰事件發生。4.1.3.2管理指標（1）2020年公司創建“酒店企業安全生產標準化國三級”達標通過；今后做好鞏固和發展工作，2018年要確保復評通過；（2）公司每年的“安全資金投入”應當按財企[2012]16號規定提取和組織實施。4.1.4根據“PDCA”管理思路，在評估上年度安全生產目標與指標的實施情況的基礎上，確定下年度的安全生產目標與指標。4.2公司的安全生產目標與指標要求做到層層分解：4.2.1公司風險管控部根據公司的總體目標與指標，結合各部門、門店的實際情況，將目標與指標分解給各部門、門店，并在公司與各單位簽訂的安全生產責任書上體現；4.2.2公司各門店負責將本單位的安全生產目標和指標分解到班組，并在門店級安全生產績效考核方面體現。4.3公司的安全生產目標與指標的組織實施：4.3.1公司通過制定“年度安全生產工作計劃”下達每年的安全生產目標與指標；以及實現目標與指標的相應措施。4.3.2公司主要負責人與各部門、門店負責人簽訂“安全生產綜合責任書”；風險管控部負責人對各部門、門店實施安全生產目標的情況進行監督工作。4.3.3各部門、門店對本單位的目標和實施計劃進行編制；同時對本單位的安全生產目標與指標組織實施；門店應當將目標與指標分解到班組、到關鍵崗位。4.4安全生產目標與指標的考核4.4.1風險管控部制定檢查考核辦法，免費安全資料加微anquan2022；采取日常監督檢查、考核與年度檢查、考核相結合；4.4.2公司的安全生產目標與指標考核結果作為公司年度安全生產績效評定的依據，并存入檔案。5附則5.1.1本制度自發布之日起執行。5.1.2本制度由安委會負責解釋。

第二章組織機構和職責安全管理機構及人員配備管理制度1目的規范本公司安全生產管理機構設置及安全生產管理人員配備，確保任命合格的安全生產管理人員以及安全生產管理委員會人員。2適用范圍本制度適用于某酒店管理有限公司。3.設置原則相應原則：符合《安全生產法》與本公司行政機構相匹配，根據年度機構調整情況對安全機構作相應調整。設立常務管理機構的原則：設立安全生產委員會作為公司的日常安全管理機構。4.設置級別公司成立由CEO任主任的公司級安全生產委員會。安全生產委員會成員由公司領導、各部門主要負責人、黨員代表、工會代表、職工代表組成。各門店成立由門店店長為組長的安全生產領導小組。各部門門店根據安全生產管理需要，配備專職或兼職安全員。5工作內容和要求安全管理機構①公司設風險管控部為安全管理部門，安全主管負責安全管理工作；以紅頭文件形式下發安全管理機構設置和安全管理人員任命書。②班組配備兼職的安全管理人員。③安全生產委員會成員公司設立安全生產委員會，并以文件形式下發任命書。安全生產委員會的人員組成包括：a.主任委員：CEOb.副主任委員：副總裁c.委員：各部門主要負責人、公司各部門負責人、公司級專職安全員。④各門店成立安全委員會，成員包括門店的負責人等。⑤公司安全生產委員會至少每季度召開一次安全專題會，協調解決安全生產問題，并形成會議紀要予以保存。會議紀要包括上次會議工作要求的落實情況和問題整改措施，以及新的工作要求。安全生產管理網絡公司實現三級安全管理網絡安全管理人員的任職條件①公司安全管理人員具備3年以上基層管理工作經歷；具有較高的業務管理素質；工作認真作風正派，忠于職守，；熟悉國家安全相關法律法規和標準及安全規章制度，具備起重電氣機械設備交通防火等方面的知識。具有地方安監局頒發的安全管理人員資格證書②各門店安全員具備1年以上現場工作經歷具有較高的業務管理素質熟悉國家安全相關法律法規和標準及安全規章制度,熟悉本單位安全操作規程和作業指導書,能夠正確指導班組操作人員安全工作和開展安全活動，具備制定安全措施的水平，具有處理突發事件和防止事故擴大的能力。具有調查分析事故的能力。安全管理人員的管理①安全委員會主任副主任和委員均應以文件形式任命。②安全管理人員均應以文件形式任命。③安全管理人員須接受相關的培訓，具備必要的安全管理知識能力，或者相應的安全資格證書。④當本公司出現重大變化時，對安全管理人員進行更新，公司安全生產委員會成員安全生產管理網絡人員調整每年以公司紅頭文件形式公布一次。⑤安全管理人員必須嚴格履行本崗位職責；發生重大瀆職責任事故按相關考核規定給予解聘。⑥更換或調動專職安全員，必須向公司風向管控部備案。⑦人力資源部按照安全教育管理制度的要求，做好安全管理人員的公司內培訓和外送培訓考核及資格證書的辦理工作。

安全生產責任制管理制度1目的安全生產責任制是企業一項最基本的安全生產制度，是各種職業安全健康制度的核心，它明確規定了企業領導者、管理者及各類人員對安全生產應負的責任、權力和義務。認真貫徹、落實安全生產責任制是搞好企業安全健康工作的重要環節，是各層次、各類人員在安全生產中分工協作、各負其責的具體體現，也是“分線負責、分級管理”的安全管理體系形成正常運行的關鍵，為此，特制定本規定。2適用范圍2.1公司各部門履行“安全生產責任制”。2.2公司主要負責人、公司副職領導、各級部門、門店、班組負責人及全體職工、安全管理人員各級人員。3引用法律法規《中華人民共和國安全生產法》《浙江省安全生產條例》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國工會法》4職責4.1公司安委會安委會負責“公司安全生產責任制”擬訂；公司安全委員會主要負責人批準；公司CEO頒發；4.2公司各部門，依據本規定制定本部門的“安全生產責任制”，并負責對本部門“安全生產責任制”的貫徹、落實情況實施監督、檢查、考核工作，并對本部門“安全生產責任制”的適用性進行定期評估、修訂等工作；4.3公司安委會負責牽頭，對公司各部門貫徹“安全生產責任制”情況進行監督、檢查、考核工作，并負責對“公司安全生產責任制”的“適用性”進行定期評估、修訂工作。5．安全生產責任制規定要點5.1“安全生產責任制”制定應遵循的原則:5.1.1依據法律法規規定;5.1.2體現“分線負責、分級管理”、“一崗雙責”、“橫向到邊、縱向到底”、“安全生產人人有責”和“誰主管，誰負責”的原則；5.1.3企業CEO是法定代表人，是本企業安全生產工作的第一責任人，其的安全責任無人可替代，因此，公司CEO的安全責任在“安全生產責任制”中必須加以明確；5.1.4企業主要負責人對本企業的安全生產工作負全面責任，因此，《中華人民共和國安全生產法》第十七條規定的7條職責，必須列入企業主要負責人的安全職責。5.2“安全生產責任制”制定時，應對本單位各部門、各級人員應擔負的安全生產責任、權限，加以明確，不能遺漏部門和有關人員。5.3“安全生產責任制”培訓規定：5.3.1公司應對本單位各部門和各級人員,進行“安全生產生產責任制”的貫徹、落實工要求，進行培訓教育工作；5.3.1.1可以專門組織員工進行“安全生產責任制”貫徹、落實情況的培訓教育工作，培訓教育時做好培訓記錄和簽到工作；5.3.1.2也可以在組織“全員教育”、新員工“入司三級教育”、“中層及中層以上干部教育”、“班組長培訓教育”等教育時，一起教育，但應作好記錄，并可以備查。5.3.2公司在“安全生產責任制”培訓教育之后，可以對各部門和各級人員掌握情況進行考試，留下試卷作為教育憑證。5.4“安全生產責任制”適用性情況的評審和修訂規定：5.4.1公司發生機構調整時，就應當及時對本單位的“安全生產責任制”進行修訂工作；5.4.2在機構無調整的情況下，每年年底公司應當對本單位的“安全生產責任制”進行評估，看其是否和安全管理工作相符合，如有不符合的，則應當作出修訂、重新頒發工作；5.4.3評估、修訂的職能部門為公司安全生產委員會。5.5“安全生產責任制”考核規定：5.5.1公司應當制定對本單位各部門和各級人員落實責任情況的檢查、考核辦法，并與本單位的獎懲制度掛鉤；5.5.2公司“安全生產責任制”考核的組織實施單位，為公司安全委員會安委會；5.5.3公司的“安全生產責任制”落實情況的考核結果須經過安全委員會組長審批后，由考核辦負責獎懲兌現工作；5.5.4“安全生產責任制”考核檢查表，由各單位自行制定。

安全生產責任制度1、目的：根據“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產總方針和“管生產必須管安全”的原則，結合公司實際情況，進一步明確各級領導和各類管理人員在生產中應負的安全責任，制定本制度。適用范圍：本制度適用于本制度適用于某酒店管理有限公司各級、各崗位員工的安全生產管理責任明確與考核。3、各級管理人員安全生產職責3.1CEO安全生產職責1、建立、健全本單位安全生產責任制；2、組織制定并審定、頒發本單位安全生產管理制度與操作規程；3、組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃4、保證本單位安全投入的有效實施；5、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；6、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；7、及時、如實報告生產安全事故；8、定期召開安全生產專題會議，及時研究和解決有關安全生產的重大問題。9、批準、發布本企業的各項安全管理制度、安全技術規程、安全技術措施計劃和長遠規劃，審核公司安全費用。10、牢固樹立安全第一的思想，建立和完善本單位的安全管理機構和人員，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產時，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作；在對重要的經濟技術決策時，負責確定保證職工安全與健康的措施。11、重視職工的勞動條件和企業的安全、衛生狀況，重視女工的安全生產工作。3.2副總裁安全生產職責1、對本單位安全生產、安全工作負分管重要責任。2、貫徹執行國家的法律法規和方針政策及有關安全生產規定，按要求做好安全生產工作。3、負責領導安全、業務部門工作，每月定期召開安全生產例會，分析生產經營和安全狀況，針對安全生產薄弱環節，采取有效措施，支持職能部門開展工作。貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，把安全生產放在首尾。4、根據本單位安全生產特點，組織安全部門和有關人員，制定或修訂安全規章制度和操作規程細則，并督促職工貫徹執行。5、對部門、門店安全員及安全管理人員進行安全管理知識和安全技術知識的培訓和考核。6、負責審批或報送危險作業申報，并督促有關部門和作業人員，嚴格執行操作規程，并制定現場安全監護。7、本單位發生職工因公重傷、死亡事故或多人事故（包括中暑、中毒事故），要保護好事故現場。若搶救傷員需動現場，要做好標記，提出處理意見，并指派2名與事故無關人員負責監護，同時立即報告主管部門。8、主持本單位傷亡事故和重大交通事故的調查、分析和處理，堅持“四不放過”原則，吸取教訓，制定防范措施，對事故責任者，提出處理意見，并提交安委會討論。3.3安全管理員安全生產職責安全管理員在公司的領導下，監督指導各職能部門認真落實相關安全生產管理制度，對安全生產管理負責。1、監督檢查公司貫徹執行安全生產政策、法規、制度和開展安全工作的情況，定期研究分析傷亡事故、職業危害趨勢和重大事故隱患，提出改進安全生產工作的意見。2、制定本公司安全生產目標管理計劃和安全生產目標值，并提出完成計劃和目標的措施和方法。3、了解作業現場安全情況，定期或不定期進行安全生產檢查，提出整改意見，督促有關部門及時解決不安全問題，堅決制止違章指揮、違章作業和違反勞動紀律等情況。4、督促有關部門制定和貫徹安全技術規程和安全管理制度，檢查各級干部、工程技術人員和工人對安全技術規程的熟悉程度。5、參與審查和匯總安全技術措施計劃，監督檢查安全技術措施經費的使用和安全措施項目完成情況。6、參與審查新建、改建、擴建和引進建設項目的設計、工程驗收和試運轉工作，發現不符合安全規定的問題有權要求解決，有權提請相關主管部門制止其施工和停產。7、組織開展安全生產各種宣傳活動，總結、推廣安全生產經驗，樹立安全生產典型。8、組織新員工入司后的三級安全教育，特種作業人員安全技術教育，調崗、換崗工人、外來務工人員的安全教育，組織本單位有關部門或人員對職工安全技術培訓和考核，并確保特種作業人員持證上崗。按規范每年組織對相關特種設備進行安全年檢。9、做好動火、登高等相關危險作業的審批和安全監管工作，落實好各項安全防護措施和安全監護人員，確保安全作業。10、做好化學危險品儲存和使用管理，嚴防發生化危品泄漏和中毒事故。11、組織開展科學研究，總結、推廣安全生產科研成果和先進經驗。12、負責傷亡事故統計、分析，參加事故調查。在業務上接受當地安全生產監督管理部門和集團的指導，如實向集團公司和上級主管領導反映情況。3.4各職能部門負責人安全生產職責1、認真貫徹執行公司的各項安全生產方針、政策及制度，對本部門的安全生產工作負責；2、參與制定公司的安全生產制度，及時提交信息反饋，對公司各項安全制度提出優化與改進建議；3、對本部門人員的安全生產工作進行監督，及時制止不安全行為；4、定期參加安全生產會議，并向本部門員工及時傳達安全生產會議精神；5、對本部門人員安全生產目標完成情況進行考核。3.5門店店長安全生產職責1、認真貫徹公司各項安全生產方針、政策及制度，確保安全生產工作在門店正常開展，對門店的安全生產工作負責；2、定期召開門店安全會議，傳達公司安全方針、政策，結合本門店時間，分解安全生產目標，將各項安全制度落地實施；3、負責組織新員工加入門店后的三級安全教育，定期組織開展安全培訓；4、定期對酒店設備設施及消防設備等進行巡查，排查安全隱患，確保各類消防設施處于有效狀態；5、門店發生安全事故第一時間趕到現場組織應急工作，并向上級領導部門匯報；6、對本門店人員安全生產目標完成情況進行考核。4、各職能科室安全生產職責4.1安委會安全生產職責在CEO的領導下，對本企業的安全考核工作全面負責。1、把安全管理作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產及消防安全方面的要求。2、做好特種作業人員的選用及調動工作。3、協助做好傷亡事故調查工作。4、組織新錄用員工進行體格檢查；落實對新職工司部級安全教育。5、負責組織制定安全管理考核標準，對各部門、門店的安全管理情況進行通報及考核；年底結合日常檢查考核結果，組織對各部門、門店的安全事故目標和安全管理目標執行完成情況進行檢查、復核、評定，得出各部門、門店年度考核結果。4.2總經辦安全生產職責1、認真貫徹執行國家法令和上級有關安全生產工作的指示，起草有關文件，督促協調各部門貫徹執行安全生產方針、政策、法令及有關規章制度；2、負責及時傳送上級關于安全生產方面的方針、指示、決定、通知等文件，對事故隱患方面的請示報告和領導批示，做好登記并及時傳送；4、負責做好職業安全衛士、環保方面重要文件和材料的檔案管理工作。5、及時調查、了解公司安全生產情況，做好公司領導參謀。負責做好辦公會研究安全生產問題的記錄，對領導作出的決定和指示，及時傳達并督促協調有關部門落實。6、負責協調解決相關方關系，依法維護公司安全利益，為安全生產提供保證，向部門等基層單位提供法律咨詢和幫助。4.3產品部安全生產職責1、負責公司各種機械、危險性較大設備、電氣和動力等設備的管理，自覺執行上級部門對設備管理的有關規定，加強設備定期保養，使之保持良好狀態。2、制定有關設備、保養的安全管理制度及操作規程，并負責貫徹實施。3、確保設備的安全防護裝置齊全、靈敏、有效，凡安裝、改裝、修理、搬遷設備時，安全防護裝置必須完整有效。4、協助傷亡事故的調查、分析，作出因設備缺陷或故障而造成事故的鑒定意見。5、組織定期、不定期安全檢查，確保設備安全裝置或防護設施處于完好狀態。發現隱患及時組織整改，車間無力整改的要采取臨時的安全措施，并及時向廠部和安全管理人員報告。6、負責對第三方工程單位進行施工現場的安全培訓與交底工作，并與工程方簽訂安全協議，明確安全職責。4.4財務中心安全生產職責1、按照安全生產設施需要，制定安全設施的經費預算。2、對審定的安全生產所需費用，列入年度預算，落實好資金，并專項立帳使用，督促、檢查安全經費的使用情況。3、負責安全生產獎罰款的收付工作，保證獎罰兌現。4、保證勞動防護用品、保健食品、清涼飲料及職業病費用的合理使用，沒有安全部門和相關領導簽注同意的費用，不準報銷。4.5營運管理部安全生產職責1、負責為各門店提供安全操作規范標準，并不定期對門店進行巡查，及時發現并排除安全隱患；2、負責各門店設備設施的合規性檢查，不合規的門店不予以開業；3、負責提供門店日常運營的安全手冊制作、安全技術支持等。4.6風險管控部安全生產職責1、負責公司各項安全管理制度的制定工作，為公司各部門提供安全技術支持；2、負責對各部門、門店進行安全監督，及時發現和制止不安全行為，彌補安全漏洞；3、負責對各門店開展不定期的安全巡查，及時發現并排除安全隱患；4、開展經常性的安全、法制教育，提高員工安全、法制意識。4.7門店安全生產職責1、在組織門店的生產經營過程中，具體貫徹執行安全生產和消防安全方針、政策、法令和本單位的規章制度，切實貫徹安全生產“五同時”，對本門店職工在生產中的安全健康負全面責任。2、經常檢查門店內消防、電氣設備、工具和安全設施，組織整理工作場所，及時排除隱患，發現危及人身安全的緊急情況，立即下令停止作業，確保人員安全。4、召開安全例會，對所提出的問題及時解決，或按規定權限向有關領導和部門報告。5、做好新員工門店級安全教育，監督職工正確使用個人勞動防護用品。4.8人力資源部安全生產職責1、貫徹執行安全生產方針、政策、法規及有關勞動保障等方面的有關規定。2、負責調查和調整勞動組織，使之適應生產需要，符合國家有關勞動政策。3、嚴格按定員編制配備安全管理人員，并保證其隊伍相對穩定。4、嚴格執行國家關于禁忌作業的有關規定，及時調整患有不適合所在崗位工作的各種疾病的員工、年老體弱員工和女員工的工作。5、負責將職業安全衛生教育培訓計劃納入員工培訓實施計劃并負責落實，組織員工的安全技術培訓工作，按照職業安全衛生應知應會內容和繼續再教育的要求，協助組織各級領導及員工的崗位培訓。6、負責新員工入職前的健康體檢工作，新上崗員工必須進行入司安全教育和職業技能培訓，培訓合格后方能分配上崗；對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后方能分配到門店工作。7、建立完善員工健康檔案，并做好工傷員工康復保健工作；負責組織對工傷、職業病人員的勞動能力、健康狀況鑒定及工傷保險工作。8、參加傷亡事故的調查處理；嚴格按照有關規定對事故責任者進行行政處分；對職責范圍內工作失誤導致的傷亡事故負責。4.9采購部安全生產職責1、貫徹執行國家及上級主管部門制定的職業安全衛生和安全生產的法律、法令，落實企業制定的有關安全規定、規章和制度。2、加強對客戶、承運人進入倉庫、場地前的安全教育，督促其遵守企業的有關安全規定。3、負責對企業安全技術措施項目所需設備、材料的采購和供應工作。4、負責對員工安全生產用品的采購、保管和按標準發放工作。應從政府主管部門許可企業采購勞保用品。8、向供貨方索取危險化學品的安全技術說明書和安全標簽。4.10法務部安全生產職責1、負責歸口匯總、識別和獲取公司適用的安全生產法律法規、標準規范與其他要求，并發布清單；2、及時關注國家及地區發布的安全生產相關法律、法令、條例、規范等，定期對公司適用法律法規等進行更新，并將其融入到公司生產管理制度中。3、及時將適用的安全生產法律法規、標準規范與其他要求傳達給公司各部門、門店，并組織相關培訓和考核。4.11工會安全生產職責企業各級行政領導，應該真心實意依靠工會的“群眾監督”，支持基層工會安全生產監督檢查委員會、工會小組安全生產檢查員的工作；對阻撓監督檢查工作的單位和個人，應給予批評或嚴肅處理。企業工會安全生產工作的基本任務是：1、向職工宣傳黨的安全生產方針政策及國家的安全生產法規，對職工進行安全教育和勞動紀律的教育；2、督促和協助企業行政改善各種設備的安全性能和安全裝置，教育職工正確使用與愛護各種設備的安全裝置；3、通過職工代表大會，開展群眾監督檢查活動，對職工代表提出的有關安全生產方面的提案。要督促行政制訂計劃落實解決；4、定期檢查行政安全生產措施計劃執行情況，監督行政正確提出和合理使用安全生產措施經費，對新建、改建、擴建的工程項目是否做到“三同時”要進行監督和審查；5、把安全生產工作納入勞動競賽中去，開展有效的安全文化建設活動；6、督促和協助行政進行塵毒治理，做好勞動衛生工作，防止職業病的發生，對職業病患者要督促行政積極治療和合理安置；7、參與傷亡事故的調查、分析和處理；8、督促和協助行政做好女職工特殊保護工作；9、督促和協助行政按規定供應勞動防護用品；協助企業行政認真執行勞逸結合的政策。按勞動法辦事；10、落實職工在勞動過程中保護自身安全健康的權利。有權制止違章指揮和違章作業。4.12班組級管理職責1、協助門店店長做好安全生產工作，帶領職工學習安全規程，加強對職工的安全技術培訓，做好安全生產的宣傳，教育工作，增強全體職工的安全意識，制止“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）現象，積極提出安全生產方面的合理化建議，組織生產活動中的安全檢查。2、認真貫徹執行國家的安全生產方針、政策、法令、規定、標準及上級的指導、決議。對職工在生產中的安全和健康負責。3、認真落實店長交付的各項安全檢查工作及整改工作，確保部門內各項安全工作有條不紊的進行。4、定期對門店內勞動防護用品及消防器材等安全設施進行自查，確保車間內所有防護用品及消防器材等安全設施均在有限期限內。5、落實員工學習安全操作規程、規章和制度，組織召開班組安全例會等。4.13員工安全生產職責1、積極參加公司組織的相關安全活動、學習安全技術知識，嚴格遵守各項安全生產規章制度。2、認真執行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否齊全完好。3、精心操作，嚴格執行工藝規程，遵守紀律，記錄清晰、真實、整潔。4、按時巡回檢查、準確分析，判斷和處理工作中的異常情況。5、認真維護保養設備，發現缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業場所清潔。6、正確使用、妥善保管各種勞動防護用品、器具和防護器材。7、不違章作業、并勸阻或制止他人違章作業，對違章指揮有權拒絕執行，同時，及時向領導報告。

第三章安全生產投入安全生產費用提取和使用制度1目的為了建立本公司安全生產投入長效機制，加強企業安全生產費用財務管理，保障公司的安全費用切實的為員工落實，維護企業員工的合法權益，確保公司生產，經營活動正常有序地開展，結合本公司的實際情況，特制定本制度。2基本原則、依據與適用范圍2.1基本原則2.1.1安全生產費用是指企業按照規定標準提取，在成本中列支,專門用于完善和改進企業安全生產條件的資金。2.1.2本企業安全生產投入及費用的提取和使用按照“企業提取、安委監管、確保需要、規范使用”的原則進行財務管理，并納入本企業年度預算。2.1.3安全生產投入及安全生產費用在當年度經費預算中，列入重點編制項目，并不得少于國家規定的比例。2.2依據2.2.1《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》(財企[2012]16號)2.2.2國家頒布的安全生產法令和產業部頒布的安全生產指示、標準。2.2.3安全大檢查中所發現的，尚未解決的，影響安全生產的問題。2.2.4預防火災、爆炸，對引起工傷、職業危害等需所采取的技術措施。2.3適用范圍適用于公司內安全生產費用的提取和使用管理。3管理和職責3.1CEO對安全生產費用全面領導。審批安全費用提取、安全投入計劃、經費使用報告、安全經費提取和使用情況年度報告。3.2財務中心負責對安全生產資金進行統一管理，審核安全費用提取、安全投入計劃、安全經費使用等，根據年度安全生產計劃，做好資金的投入落實工作，建立安全經費臺賬，確保安全投入迅速及時。3.3安委會負責審核、匯總并編制公司安全投入計劃，審核安全投入報告，監督檢查安全投入落實情況，匯總并建立公司安全經費投入臺賬，編制年度安全經費提取和投入情況報告。3.4公司風控部也應建立安全費用臺賬，記錄安全生產費用的費率、數額、支付計劃、使用要求、調整方式等條款。督促有關部門實施計劃工作。計劃項目結束后，多余的安全生產費用納入財務，由主辦會計管理。3.5各部門（門店）主管按照職責分工對有關專業安全生產費用計取、支付、使用實施監督管理。3.6安全生產費用實行專戶核算。按規定范圍安排使用，不得挪用或擠占。年度結余資金結轉下年度使用；安全生產費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。3.7發現安全費用支取人擅自挪用安全費用的，公司將按情節嚴重程度嚴肅處理，處理辦法由公司安委會討論決定。4控制要求4.1按照《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》第二章規定：（一）營業收入不超過1000萬元的，按照2%提取；（二）營業收入超過1000萬元至1億元的部分，按照1%提取；（三）營業收入超過1億元至10億元的部分，按照0.2%提取；（四）營業收入超過10億元至50億元的部分，按照0.1%提取；（五）營業收入超過50億元的部分，按照0.05%提取。4.2制定安全生產費用預算時應切實考慮重大或重要危險因素預防控制所采取的必要措施。4.3財務中心應對安全生產資金使用情況進行統計、匯總，風險控制部應督促相關部門按計劃實施，檢查實施情況，并在年終工作總結中對安全生產費用投入情況和實施效果進行總結。4.4采購部應確保采購的安全設施、安全物資合格有效，符合安全標準或相關要求。4.5各部門在安全生產資金使用上應做到“三到位”，即：責任到位、措施到位、資金到位；在具體實施項目上應做到“四定”，即：定項目、定措施、定責任人、定期限。4.6安全生產費用實行專戶核算，財務中心應當按規定范圍安排使用，不得挪用或擠占。年度結余資金結轉下年度使用；安全生產費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。5使用范圍5.1安全技術措施為了保障生產安全和職工健康，針對特定危險以及職業危害而進行的工程項目的費用。如危險源整改資金、職業衛生工程資金、具有潛在危險的工藝、設施的改造資金。5.1.1完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，主要是指：公司安全設備設施是指門店、布草間、機房等作業場所的監控、監測、通風、防曬、調溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等設施設備；5.1.2重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監控支出；5.1.3安全工程項目維護保養資金；5.1.4安全工程項目建設和安全工程項目維護保養的人員、時間投入。5.2勞動防護與保健投入為了保障生產過程中職工的安全與健康而投入的防護用品以及職工保健的費用。5.2.1動防護用品（如勞動服裝、安全帽、安全手套、防護眼罩、防塵、防毒口罩等）費用；5.2.2保健費的發放：保健費（個人）=職工體檢費用+職業病預防費用+消暑飲料費用。5.3應急救援投入：為了有效控制突發事故而預先計劃的應急救援系統的費用。5.3.1應急救援設施（如防火墻、安全通道、消防用具、搶險救災的工程設施及器具、警示標志、檢測報警儀器、通訊聯絡器材、搶險救災車輛、圍堤、回收裝置等）、設備、用具或用品等費用；5.3.2應急救援組織辦公費用；5.3.3應急救援培訓及演練費用。5.4安全宣傳教育投入5.4.1對職工進行安全培訓（包括三級教育、特種作業上崗培訓、安全知識講座等）的費用（教材費、講課費等）；5.4.2安全生產例會、安全活動費用；5.4.3安全專題板報（或報紙）、宣傳欄、安全宣傳稿件、傳單等費用。5.5日常安全管理投入：安全生產管理部門正常開展工作所需的投入。應包括安全員（兼職和專職）人數、安全員的工資、津貼和辦公支出、職業安全健康管理體系建立及運行維護費用。5.6保險投入：可根據企業的安全生產水平來調整保險費率。5.6.1財產保險投入；5.6.2車輛保險投入；5.6.3職工工傷保險的安全投入。5.7事故投入：在突發事故發生后，企業為了控制事故擴散、減少損失、處理事故而不得不進行的花費。5.7.1事故處理活動費用；5.7.2對傷亡職工的救治與賠償費用；5.7.3環境污染處罰與治理費用；5.7.4事故發生導致企業停產的損失；5.7.5企業價值損失和時間上的投入（企業價值損失指企業信譽的降低、形象的破壞，是一種負投入，是對前期用于提高企業形象、信譽的投入的損失。時間上的投入包括處理事故花費的工時、員工轉崗或培訓新員工的工時損失）。5.8安全生產檢查與評價支出。5.9安全獎勵基金投入：安全獎勵基金應分為安全先進集體和安全先進個人的獎勵，對其進行定期獎勵。對突發事件的先進集體或個人可單獨進行獎勵。5.10其他與安全生產直接相關的支出。6實施程序6.1公司安全生產費用管理按照“公司提取、安辦監管、確保需要、規范使用”的原則進行。6.2安委會根據安全生產費用的規定使用范圍、公司安全生產情況、相關安全項目投資計劃及年度安全生產費用提取預算額（由財務中心負責）。6.3年度安全生產費用投入計劃報送公司CEO審批。6.4財務中心按照國家有關規定及公司計劃提取安全生產資金，納入年度財務預決算，實行專款專用。安全部要建立健全安全生產費用臺賬。6.5安全生產費用的使用，各相關單位應填寫安全生產費用月度預算表。由公司安委會審核，財務中心確認（需有關領導審批），方可使用。6.6用于安全生產投入的材料，在領用時領用部門開具材料領用單，到安委會加蓋“安全生產費用專用章”后，到倉庫辦理領用手續。倉庫要對用于安全生產投入的出庫材料單獨建帳，并每月向財務中心提供一份《安全生產投入材料出庫明細表》。對屬于安全生產費用規定范圍內的材料，如未蓋“安全生產費用專用章”，倉庫嚴禁出庫。6.7財務中心建立“安全費用”科目，按時入賬，并建立《安全生產費用使用臺賬》，每月進行記錄。安全費用當年結余，可轉入下年使用；當年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用列支。7檢查7.1安全管理負責人，必須每月檢查一次，并在專題會議總結執行情況。7.2重大安措項目應按上級主管部門的要求，以公司名義匯報執行情況。8附錄本制度自發布之日起，開始施行。

工傷保險管理制度1.目的為了規范本公司工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，《工傷保險條例》和《浙江省實施<工傷保險條例>辦法》制定本制度。2.適用范圍本規定適用于公司各部門員工。3.職責人力資源部負責工傷保險管理4.工作內容和要求工傷預防和控制堅持安全生產方針，扎實做好安全工作，杜絕或減少安全生產事故的發生。工傷管理必須堅持實事求是尊重科學的原則。認真執行國家行業和上級有關工傷管理的規定，保障員工的合法權益。各部門必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各部門安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。員工入司投保人力資源部負責新入司員工的投保工作。保險費繳納工傷保險費的征繳按照《浙江省社會保險費征繳條例》的規定執行。②工傷保險費根據以支定收收支平衡的原則，確定費率③公司繳納工傷保險費的數額為本公司職工工資總額乘以單位繳費費率之積。④公司應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。⑤公司人力資源部負責企業的工傷保險繳納工作。⑥公司及職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。工傷申報①各部室/門店發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，事故單位要在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病的2日內以書面形式將事故經過報經風險管控部審核簽字后報人力資源部，內容包括事故發生的具體時間、地點、及傷害程度。人力資源部于發生工傷15日之內報社保局進行工傷認定。②凡對工傷事故隱瞞不報謊報故意遲延不報故意破壞事故現場指使他人提供假證拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。③對用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發生舉報上訪情況的，給予發生事故的部門負責人給予從重處理。工傷認定①需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，風險管控部審查，公司主管領導批準，否則不準上報。②人力資源部按照《浙江省實施<工傷保險條例>辦法》在15日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動能力鑒定①員工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，須進行勞動能力鑒定。②勞動能力鑒定是指勞動功能和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為生活不能完全自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級。③對鑒定結果不服的，可在收到鑒定結論之日的15日內提出再次鑒定的申請。④自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。工傷待遇①按照《浙江省實施<工傷保險條例>辦法》工傷職工在停工留薪期間，不得與其解除或者終止勞動關系，被鑒定傷殘的職工按照不同等級不同情況享受工傷保險待遇等。②從2020年1月1日起，凡違章作業違反勞動紀律造成的工傷事故直接責任者，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位績效工資。③依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。④凡工傷管理負責人員濫用職權玩忽職守徇私舞弊的，一律下崗或開除。由人力資源部到工傷保險部門辦理工傷的理賠手續。第四章法律法規與安全管理制度識別、獲取、評審、更新安全生產法律法規與其他要求的管理制度1目的為準確認識和了解與本公司相關的安全生產法律、法規、標準及其他要求，并將這些信息及時傳遞給全體員工及相關方，提高他們的法律意識，保證法律法規的有效貫徹，引導全體員工遵守安全生產規章制度和安全操作規程，規范安全生產行為，消除違規現象，制訂本制度。2適用范圍本制度適用于公司識別、獲取、評審、更新安全生產法律法規與其他要求以及適用性確認。3術語其他要求：指安全生產的國際公約、標準、上級文件等。4職責4.1各職能部門和基層單位定期識別和獲取本部門適用的安全生產法律法規與其他要求，并向歸口部門（法務部）匯總。4.2法務部應按照規定定期識別和獲取適用的安全生產法律法規與其他要求，并發布其清單。4.3法務部及時將識別和獲取的安全生產法律法規與其他要求融入到企業安全生產的管理制度中。4.4及時將適用的安全生產法律法規與其他要求傳遞給從業人員，并進行相關培訓和考核。5內容獲取渠道5.1國家安全生產法律法規、標準及其他要求，通過官方網站、行業報刊、數據庫和中介服務機構、媒體及上級有關部門等渠道獲取；5.2地方性安全生產法律法規、標準及其他要求從各級安全生產監督行政管理部門獲取；5.3企業各職能部門通過走訪、電話、傳真、信件、會議等方式獲取有關安全生產法律法規、標準及其他要求，同時建立必要的聯系；5.4企業各職能部門通過閱讀和整理有關報刊收集有關安全生產法律法規、標準及其他要求，登記在法律法規、標準及其他要求的獲取記錄表上。6內容識別6.1根據公司生產活動和服務過程中所有的危險有害因素，結合法律法規的最新內容及版本，識別適用的法律法規、標準及其他要求；6.2根據本行業特點，識別適用的法律法規、標準及其他要求；6.3法務部組織相關部門對獲取和識別的法律法規、標準及其他要求組織評審確認，報公司領導審核批準執行。7內容更新7.1當現行法律法規、標準及其他要求更新時，應重新及時識別；7.2安委會辦公室每年進行一次法律法規、標準及其他要求的獲取、識別以及更新工作；7.3當生產經營過程中的危險有害因素發生變更時，應及時進行法律法規及其他要求的重新識別。8本制度自發布之日起施行。文件和檔案管理制度1目的為保證公司文件的完整，確保安全規章制度和操作規程編制、使用、評審、修訂能便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借閱、統計等工作，特制定本制度。2適用范圍凡是在安全生產工作中形成或使用的、辦理完畢、具有查考利用價值的文件、電報、各種記錄、出版物以及各種圖表薄冊、照片等都要齊全完整地收集。3職責明確法務部為責任部門，負責建立文件和檔案的管理制度、流程、形式、權限及各類安全生產檔案及保存要求。4主要內容4.1主要安全生產文件、事故、事件記錄4.2風險評價信息4.3培訓記錄4.4標準化系統評價報告4.5事故調查報告4.6檢查、整改記錄4.7職業衛生檢查與監護記錄4.8安全生產會議記錄4.9安全活動記錄4.10法定檢測記錄4.11關鍵設備設施檔案4.12應急演習信息4.13承包商和供應商信息4.14維護和校驗記錄4.15技術圖紙等5檔案統計5.1要及時對檔案數量、鑒定情況、利用情況進行統計。5.2除按上級主管部門的要求及時填報統計資料外，還應做好檔案統計的基礎工作。5.3統計數字要準確真實。5.4對永久、長期、短期保存的文件資料分別進行統計，以便反映檔案的不同價值和庫存發展趨勢。6檔案保密6.1檔案工作人員要嚴守機密，檔案存放要單獨設鎖，無關人員不準接觸。6.2不得傳播、議論有關機密問題。6.3檔案資料不準帶到公共場所。7檔案銷毀對于過期并失去保存價值的文件材料，經公司領導批準，可以定期銷毀。

安全生產考核獎懲管理制度1目的為認真貫徹執行安全生產方針、目標，落實安全生產責任制，確保生產安全文明進行，將安全生產目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產管理水平的全面提高，使安全生產工作規范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的安全生產考核獎懲管理。3考核依據公司安全生管理部門主持和實施對公司各管理崗位和部門及門店的安全生產管理的專項檢查和考核，督促產品部對相關方及作業人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結果作為公司綜合管理考評的依據。4實施細則4.1一般規定4.1.1公司年終總結時，由各部門按照考核情況推薦，安全員按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報CEO批準，給予獎勵。4.1.2對安全生產有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產委員會審議，CEO批準給予獎勵。4.1.3發生安全事故后，由公司安全生產委員會根據《安全事故管理制度》明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。4.1.4所罰款項由人力資源部從被罰部門或個人獎金中扣除，不得攤入生產成本。對所罰款項，財務中心應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由財務中心掌握用于安全生產工作。4.1.5堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全員監督。4.1.6人力資源部負責編制、修訂本制度，公司安全生產委員會審核，CEO批準后實施。4.2獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和/或物質獎勵。4.2.1認真執行安全生產方針、政策、法律和規定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終總結被評為優秀的部門和個人，各獎勵200元和100元。4.2.2對于安全技術規程執行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的部門、門店和個人，各獎勵100元。4.2.3由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵100元。4.2.4為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者，獎勵50元到500元。4.2.5對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50元。4.2.6在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到2000元。4.2.7及時制止違章和誤操作并轉危為安者，獎勵200元到1000元。4.2.8舉報事故經確認屬實者，獎勵50元。4.3處罰安全生產處罰分為經濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經濟處罰:公司扣罰安全生產責任者的獎金收入。行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。4.3.1發生因工傷亡事故的處罰4.3.1.1發生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對責任部門進行通報批評，部門經理予以責令檢討，責任人予以停職檢查、解除勞動合同。4.3.1.2發生輕傷事故，要對責任部門和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。4.3.1.3對于較大、重大未遂事故，要對責任部門和責任者給予警告、通報批評。4.3.2違章違紀處罰4.3.2.1對在生產經營中，不按規定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以20元的罰款。4.3.2.2在生產作業中，未按本崗位操作規程操作，給予責令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。4.3.2.3對隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個人，給予停職檢查、解除勞動合同，并分別處以1000元和200元的罰款。4.3.2.4對門店內安全通道不暢通的責任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。4.3.2.5對不按安全生產各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。4.3.2.6除上述情況外，對其它違反安全生產規章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。4.3.3存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。4.3.3.1各種設備、儀器、儀表和門店場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關部門給予警告、通報批評處分。4.3.3.2對各種安全裝置未按規定進行定期校驗的，給予警告處分。4.3.3.3經檢查認定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》后，對在限期內能消除而不消除的；本部門不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應提出上報而未提出上報的部門，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。4.3.4加重處罰凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。4.3.4.1違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。4.3.4.2發生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重復發生的。4.3.4.3發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。4.3.4.4接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發生事故的。4.3.4.5對工作不負責任，因故發泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的。4.3.4.6對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的。4.3.4.7對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的。4.3.4.8對設備長久失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的。4.3.4.9對違章設計、制造、安裝或不按設計方案施工造成事故的。4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。4.3.5減免處罰有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產領導小組研究決定。4.3.5.1因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。4.3.5.2發生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。4.3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規定的。4.3.5.4發生事故后，能迅速改正錯誤，表現較好，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，并能配合制訂防范措施的。4.3.6其他處罰4.3.6.1發生事故時，對構成犯罪的交由司法機關追究刑事責任。4.3.6.2發生事故需賠償經濟損失的，其賠償金額由公司研究決定，賠償款應從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應低于當地政府規定的最低工資標準，直至逐月扣完。5附則本制度自批準之日起施行。女職工勞動保護管理制度1.目的為了切實搞好女職工勞動保護，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于女職工勞動管理。3.內容3.1各部門必須嚴格執行國家有關女職工勞動保護的法規和建設部的有關規定，確定負責女職工勞動保護專兼職人員，加強管理和監督。3.2在女職工懷孕期、產期、哺乳期工資按國家規定發放，不得影響工資調整及有關福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續到孕期、產假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉為待聘、編余人員或辭退。3.3禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。3.4月經期保健（一）宣傳普及月經衛生知識。（二）在同一工作場所、女職工在１００人以上有條件的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應逐步設置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時不具備條件的單位，要積極創造條件，建立女職工衛生室或采取相應的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應發放單人自用沖洗器。（三）從事下列勞動的女職工，在月經期內暫時調整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計算；

１、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

２、《高處作業級》標準中第二級（含二級）以上的作業；

３、食品冷凍庫及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業；

４、野外流動作業、長久站立、行走、蹲位作業。

（四）患有重度痛經及月經量過多者經合同醫院或婦幼保健機構確診證明，月經期間可適當給予１至２天的休假。

3.5孕期保健：

（一）對已孕女職工建立孕產婦系統保健卡，建卡率要求達９５％以上，懷孕３個月開始填寫保健卡，按衛生部門的要求定期進行產前檢查，檢查率要求達９０％以上。對高危孕婦，所在單位應配合醫院嚴密觀察和監護，使高危孕婦管理率達到１００％。

（二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，應根據合同醫院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。從事野外勘測工作及施工作業、施工班組工作的女職工懷孕滿５個月，應安排其他適當工作。

（三）對妊娠滿７個月以上（含７個月）的女職工，應在勞動時間內安排１至２小時工間休息或適當減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。

（四）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算做勞動時間。對生產一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

（五）孕婦孕期及分娩時在合同醫院發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由原醫療經費渠道開支或按《企業職工生育保險試行辦法》執行。3.6產期保健

（一）女職工產假（懷孕７個月以上）為９０天，其中產前１５天，難產增加１５天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天，當地政府有規定并優于本辦法的，也可執行當地政府的規定。女職工在產假期間，不影響其原有福利待遇。

（二）女職工懷孕不滿４個月流產的，應根據醫院證明，給予產假１５天至３０天；懷孕４個月以上７個月以下流產時，給予產假４２天，懷孕７個月以上的按正常產休假，以上產假期間工資照發。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。3.7哺乳期保健

（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次３０分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。

哺乳期滿時，正值炎熱季節（七至八月份），可根據當地氣候條件延長１至２個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經醫務部門證明，哺乳時間可以適當延長，但最多不超過６個月。

（二）女職工在哺乳期內，所在部門不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。3.8產后保健

（一）女職工產假期滿，恢復工作時，允許有１至２周時間逐漸恢復原定額工作量。

（二）女職工產假期滿后是否辦理離崗休假，根據工作情況和本人自愿的原則，依照當地計劃生育政策，由有關部門批準執行。在批準休假期間內，工資不得低于７５％，工齡連續計算。3.9要重視一線女職工的廁所建設，應為蹲式；女職工浴室要符合衛生條件，采取淋浴式。3.10對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經合同醫院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現崗位工作的，可以照顧安排適當工作。3.11女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向主管部門或者當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起３０日內作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，１５日內向人民法院起訴。3.12對違反侵害女職工勞動保護權益的部門負責人及其直接責任人員，其所在的主管部門，應當根據情節輕重，進行批評教育或給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。3.13女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本制度。大型活動安全管理制度1

目的

為維護公司經營和社會秩序，保障公共安全，保護賓客人身、財產安全和公共財產安全，參照《大型群眾性活動安全管理條例》等規定，結合公司實際，制定本辦法。

2

范圍

2

范圍

適用于本公司門店，包括外單位進入本公司門店內舉辦大型群眾性活動的安全管理。

前款所稱大型群眾性活動，是指公司法人或者門店同意其他組織或個人面向社會公眾舉辦的每場次預計參加人數達到200-500人以內的下列活動：

1）賓客宴請活動

2）各類會議、演講、慶典活動；

3）演唱會、音樂會等文藝演出活動；

4）展覽、展銷等活動；

5）人才招聘會、彩票銷售等活動；

6）其他影響公司門店公共安全的大型人員密集型活動。3安全職責

3.1大型群眾性活動承辦者

（以下簡稱承辦者）對其承辦活動的安全負責。

大型群眾性活動承辦者的主要負責人為安全責任人。

大型群眾性活動由2個以上承辦者共同承辦的，承辦者應當簽訂承辦安全協議，明確各自的安全責任，并確定主要安全責任人。

3.2承辦者履行下列安全責任：

3.2.1進行安全風險預測，制定并落實大型群眾性活動安全工作方案和突發事件應急預案，開展大型群眾性活動安全宣傳教育；

3.2.2建立并落實安全責任制度，確定安全責任人，明確安全措施、安全工作人員崗位職責；

3.2.3配備與大型群眾性活動安全工作需要相適應的專業保安人員以及其他安全工作人員；

3.2.3按照負責許可的公安機關的要求，配備必要的安全檢查設備，對參加大型群眾性活動的人員、物品進行安全檢查，對拒不接受安全檢查的，承辦者有權拒絕其進入；

3.2.4組織實施現場安全檢查，保障活動場所內臨時搭建的設施、建筑物的安全，發現安全隱患及時消除；

3.2.5按照核準的活動場所容納人員數量、劃定的區域發放或者出售門票或進行安排；

3.2.6落實醫療救護、滅火、應急疏散等應急措施并組織演練；

3.2.7及時勸阻和制止妨礙大型群眾性活動安全的行為，發現違法犯罪行為及時向公安機關報告；

3.2.8為大型群眾性活動的安全工作提供物資、經費等必要的保障；

3.2.9接受公安機關和上級主管單位等有關部門的指導、監督和檢查，及時消除安全隱患。

3.3場所管理者履行下列安全責任3.3.1保障活動場所、設施符合國家安全標準和安全規定，并向承辦者提供場所人員核定容量、供電系統等涉及場所使用安全的資料、證明；3.3.2保障疏散通道、安全出口、消防車通道、應急廣播、應急照明、疏散指示標志符合法律、法規、技術標準的規定；3.3.3保障監控設備和消防設施、器材配置齊全、完好有效；3.3.4提供必要的停車場地，并維護安全秩序；3.3.5保證場地的安全防范設施與大型群眾性活動安全要求相適應；3.3.6不得向未取得安全許可的大型群眾性活動提供活動場所。臨時搭建的設施，場所管理者應當組織安全、保衛等有關部門驗收合格；超出場所使用范圍臨時占用的場地、臨時增加的輔助設施應當設置明顯的警示標志。3.4大型群眾性活動的安全工作人員承擔下列安全責任：3.4.1實施安全工作方案和突發事件應急預案；3.4.2啟動應急照明、廣播和指揮系統；3.4.3熟知安全出口和疏散通道位置，熟練使用消防器材。3.5參加大型群眾性活動的人員履行下列安全責任：3.5.1遵守法律、法規和社會公德，不得妨礙社會治安、危害公共安全、影響社會秩序；3.5.2遵守大型群眾性活動場所治安、消防等管理制度，不得攜帶爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性等危險物質或者非法攜帶槍支、彈藥、管制器具，不得在場內燃放煙花爆竹及其他妨害公共安全的物品；3.5.3遵守大型群眾性活動出入場安全管理規定，接受安全檢查；3.5.4服從安全管理，不得展示侮辱性標語、條幅等物品，不得圍攻各類有意見等人員，不得向場內投擲雜物。4安全工作方案內容承辦者制訂的大型群眾性活動安全工作方案包括下列內容：4.1活動的時間、地點、人數、規模、內容及組織方式；4.2安全工作人員情況、數量、任務分配、崗位職責和識別標志；4.3活動場所建筑安全和消防安全措施；4.4活動場所可容納的人員數量以及活動預計參加人數；4.5治安緩沖區域的設定及其標識；4.6入場票證或人員管理、查驗措施及入場人員的安全檢查措施；4.7車輛停放、疏導措施；4.8現場秩序維護、人員疏導措施；4.9安全工作經費預算；4.10突發事件應急預案；4.11其他與安全工作有關的內容，應當符合消防安全、經營安全的有關規定。5活動過程安全管理5.1承辦者應當按照安全許可的時間、地點、規模和內容舉辦大型群眾性活動，不得超過核準的安全容量，不得擅自將大型群眾性活動轉讓他人舉辦。活動場所有固定座席的，按固定座席的數量核定容量；無固定座席的，以每人不少于1平方米核定參加人數。5.2承辦者應當落實下列安全措施：5.2.1在主要出入口和主要通道設專人負責疏導和安全工作；5.2.2禁止使用易燃易爆等危險物品。未經批準，禁止使用飛行器或者空飄物；5.2.3安裝必要的安全檢查設備；5.2.4在主席臺、觀眾席劃定必要的治安指揮、執勤席位。不設主席臺的，劃定相應的治安指揮和執勤區域；

5.2.5不得隨意改變預案，或者擅自發布不利于安全秩序的信息；

5.2.6其他與安全工作有關的安全措施。

5.2.7承辦者發現進入活動場所的人員達到核準數量時，應當立即停止人員進入；

5.3大型群眾性活動中發生涉及公共安全的事故、案件的，安全責任人應當立即啟動應急預案，并立即報告公安機關和主管部門。

5.4大型群眾性活動舉辦過程中，承辦者發現有下列情形之一的，可以責令停止活動，立即疏散現場人員：

5.4.1擅自變更活動的時間、地點、內容或者擴大活動舉辦規模的；

5.4.2活動場所存在重大安全隱患，無法及時整改的；

5.4.3參加人員超過核準數量，可能發生安全事故的；

5.4.4現場秩序混亂，對人身安全和財產安全構成嚴重威脅的；

5.4.5有可能發生其他危害公共安全的緊急情況的。

6對每場次預計參加人數滿1000人的群眾性活動的安全監督管理，根據2007年9月國務院令（505）號《大型群眾性活動安全管理條例》等規定，由公司門店正式向當地公安部門申請批準后，按相關批準規定實施。

第五章教育與培訓安全教育培訓管理制度1目的安全教育是勞動保護工作的重要支柱，是企業員工培訓教育中一個重要環節。通過安全教育，可以使員工掌握必要的防災知識和自保技能，以達到保護勞動者安全和健康及公司財產不受大的損失的目的。2適用范圍本制度規定了安全教育的內容、程序、方式等事項，適用于內部員工的安全培訓教育。3職責3.1人力資源部：針對特定的人員制訂安全培訓大綱，并組織實施工作；3.2夢工廠：配合實施一級安全教育及相關安全教育工作（門店一級安全教育由店長負責）。3.3其他單位：安排本部門的安全教育工作，做好二、三級安全教育工作，組織本部門參加各類安全活動4安全教育培訓內容:企業主要負責人安全教育；安全管理人員安全教育；新員工進公司三級教育；全員安全教育；特種作業人員培訓、復訓教育；變換工種和“四新”教育；復工教育；勞動衛生教育；外來人員教育；安全文化建設等。5各種教育的對象、內容、程序、方式5.1新員工進公司三級教育：5.1.1教育對象新進公司員工（包括大、中專院校畢業生、技校畢業生及招工、調入人員）、外來實習、培訓人員。5.1.2新員工入公司三級安全教育標準化作業程序見附件1。5.1.3新員工入公司三級安全教育內容(詳見：新員工入公司三級安全教育標準化作業教育卡)5.1.4新進公司員工經三級教育后，由教育和受教育者在三級安全教育卡上簽名，反饋人事科，存檔。未經三級安全教育或考試不合格者不能分配上崗操作，新員工入公司三級教育率為100%。5.2全員安全教育：5.2.1教育對象公司全體在崗員工。5.2.2教育內容全員教育是企業對全體職工的安全意識教育，采用大會講解，電化教育，參觀門店等方式進行，以提高員工安全素質，自覺遵守安全生產的各項規章制度和安全操作規程，形成“安全生產、人人有責”的局面。主要內容有：5.2.2.1安全生產管理基本知識；5.2.2.2黨和國家有關安全生產的方針、政策；5.2.2.3安全生產規章制度；5.2.2.4典型事故案例剖析。5.2.3教育后，由部門負責將教育內容、參加人員名單報人力資源部存檔，全員安全教育目標值為100%。5.3門店崗位人員教育：5.3.1教育對象門店崗位人員5.3.2教育內容門店崗位人員是直接從事一線崗位的人員，因此對工藝技術和安全更為嚴格。操作崗位人員教育以提高操作崗位人員安全技術能力為目標，主要教育培訓內容是：黨和國家有關安全生產的方針、政策；安全生產規章制度；相關行業安全標準；崗位安全操作規程；安全技術技能培訓等。5.3.3教育培訓考核門店崗位人員參加教育培訓后，還要參加考試，不合格者不得上崗工作。上崗人員違反安全操作規程，但未造成一定損失的，要求重新參加教育培訓；上崗人員違反安全操作規程并造成一定的損失，不但要重新參加培訓，還要給予相應的金錢上的處罰。5.4特種作業人員培訓、復訓教育：5.4.1教育對象電工、電梯司機、壓力容器操作工等。5.4.2人員條件5.4.2.1年滿十八周歲，身體健康，無妨礙從事工種作業的疾病和生理缺陷，新擔任特種作業人員年齡不超過40周歲；5.4.2.2具有初中以上文化程度；5.4.2.3連續從事本工種作業實際工作時間滿一年。5.4.3特種作業人員安全培訓（復審、復訓）標準化作業程序見附件2。5.4.4特種作業人員培訓，復訓教育按市有關部門規定進行，培訓率