解除或終止勞動合同通知書+律師模板6篇篇1尊敬的XXX：我們很抱歉地通知您，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，以及我公司與您簽訂的《勞動合同》的約定，我們決定解除或終止與您的勞動合同關系。具體解除或終止的原因如下：一、XXX原因1.違反公司規章制度：您在公司工作期間，存在嚴重違反公司規章制度的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工等，嚴重損害了公司的形象和利益。2.泄露公司機密：您在工作中私自泄露公司機密信息，嚴重違反了公司的保密規定，對公司的商業利益造成了嚴重影響。3.違反勞動合同約定：您未按照勞動合同約定的內容和方式履行工作職責，包括但不限于工作時長、工作地點、工作內容等，嚴重違反了勞動合同的約定。二、解除或終止程序1.通知時間：本通知書的發出日期即為解除或終止勞動合同的時間。2.工資結算：公司將按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，以及公司與您簽訂的《勞動合同》的約定，進行工資結算。3.離職手續：請您在收到本通知書后，按照公司的規定辦理離職手續，包括但不限于交接工作、歸還公司財物等。三、相關法律責任1.公司責任：公司將依法承擔因解除或終止勞動合同而產生的相關法律責任，包括但不限于支付經濟補償金、賠償損失等。2.員工責任：您作為員工，也應當依法承擔因違反勞動合同而產生的相關法律責任，包括但不限于賠償公司損失、返還公司財物等。四、其他事項1.爭議解決：如雙方因解除或終止勞動合同而產生爭議，應當首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.通知效力：本通知書自發出之日起生效，具有法律效力。請您務必遵守本通知書的各項規定。特此通知！公司名稱：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日律師模板尊敬的XXX：我們很遺憾地通知您，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，以及我公司與您簽訂的《勞動合同》的約定，我們決定解除或終止與您的勞動合同關系。具體解除或終止的原因如下：一、XXX原因1.違反公司規章制度：您在公司工作期間，存在嚴重違反公司規章制度的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工等，嚴重損害了公司的形象和利益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以解除勞動合同。2.泄露公司機密：您在工作中私自泄露公司機密信息，嚴重違反了公司的保密規定，對公司的商業利益造成了嚴重影響。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以解除勞動合同。3.違反勞動合同約定：您未按照勞動合同約定的內容和方式履行工作職責，包括但不限于工作時長、工作地點、工作內容等，嚴重違反了勞動合同的約定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以解除勞動合同。二、解除或終止程序1.通知時間：本通知書的發出日期即為解除或終止勞動合同的時間。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位應當在解除勞動合同的同時向勞動者出具解除勞動合同的證明。2.工資結算：公司將按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，以及公司與您簽訂的《勞動合同》的約定，進行工資結算。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。3.離職手續：請您在收到本通知書后，按照公司的規定辦理離職手續，包括但不限于交接工作、歸還公司財物等。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。三、相關法律責任1.公司責任：公司將依法承擔因解除或終止勞動合同而產生的相關法律責任，包括但不限于支付經濟補償金、賠償損失等。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。同時，《中華人民共和國勞動法》也規定了用人單位在解除勞動合同時應承擔相應的法律責任。因此，公司將依法承擔相應的法律責任。2.員工責任：您作為員工也應當依法承擔因違反勞動合同而產生的相關法律責任包括但不限于賠償公司損失、返還公司財物等根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定勞動者應當返還用人單位為其墊付的費用并承擔相應的賠償責任。因此您也應當依法承擔相應的法律責任。篇2尊敬的XXX：我們很抱歉，由于XXX原因，公司決定解除或終止您的勞動合同。我們深知這對您可能是一個突然的消息，但請相信，這一決定是基于公司目前的實際情況和未來發展需要作出的。我們再次為給您帶來的不便表示歉意，并感謝您的理解和配合。為了明確雙方的權利和義務，我們在此向您發出本解除或終止勞動合同通知書。一、通知內容1.合同解除或終止時間：您的勞動合同將于XXXX年XX月XX日解除或終止。請您在接到本通知后，按照公司要求，完成相關工作和物品移交手續。2.工資待遇結算：公司將按照相關法律法規和勞動合同規定，為您辦理工資待遇結算手續。具體結算金額和方式將在后續工作中與您溝通。3.社保關系轉移：請您在合同解除或終止后，及時辦理社保關系轉移手續。公司將在您離職后為您出具相關證明材料。4.其他事項：請您在離職前與公司相關部門進行充分溝通，確保所有工作交接清楚，避免對公司造成不必要的損失。二、雙方權利與義務1.公司權利與義務：公司將按照法律法規和勞動合同規定，向您支付應得的工資待遇和其他福利。同時，公司有權要求您遵守公司規章制度，確保工作順利進行。在合同解除或終止后，公司將繼續履行相關義務，為您提供必要的幫助和支持。2.您的權利與義務：您有權要求公司按照法律法規和勞動合同規定支付應得的工資待遇和其他福利。同時，您應當遵守公司規章制度，確保工作順利進行。在合同解除或終止后，您應當積極配合公司完成相關手續，并承擔保密義務，不得泄露公司商業機密和敏感信息。三、違約責任1.公司違約責任：如果公司在合同解除或終止過程中存在違約行為，公司將承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.您的違約責任：如果您在合同解除或終止過程中存在違約行為，您將承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。四、爭議解決1.爭議解決方式：如果雙方在合同解除或終止過程中發生爭議，首先應當通過友好協商解決。如果協商無果，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結果仍無法解決問題，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議管轄法院：如果雙方發生爭議并提起訴訟，管轄法院為XXX人民法院。請您在提起訴訟前了解相關管轄規定，確保訴訟程序的合法性。最后，我們再次感謝您的理解和配合。請您在接到本通知后盡快與公司相關部門聯系，共同解決相關問題。祝您前程似錦！此致敬禮！XXX公司XXXX年XX月XX日篇3尊敬的XXX：我們很抱歉，但根據公司政策，我們決定解除您的勞動合同。這一決定是基于多方面因素綜合考慮后作出的，并非針對您個人。請您理解并接受這一決定。我們非常感激您在過去的時間里為公司做出的貢獻。您的工作表現和態度一直備受認可，我們對此深感榮幸。然而，由于公司發展的需要，我們需要對人員進行調整，以確保公司的長期穩健發展。根據相關法律法規和公司規定，您的勞動合同將于XXXX年XX月XX日解除。請您在接到本通知后，按照公司要求辦理離職手續，包括交接工作、歸還公司財物等。我們將確保離職手續的有序進行，盡量減少對您的困擾。在此，我們也想提醒您，雖然勞動合同解除，但我們依然非常重視您的個人成長和發展。如果您在未來有任何需要幫助的地方，公司愿意提供必要的支持和協助。再次感謝您的付出和理解。希望您在未來的道路上能夠取得更多的成就和進步。特此通知。公司名稱：XXX日期：XXXX年XX月XX日律師模板：甲方（公司）：XXX乙方（員工）：XXX鑒于甲、乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂的勞動合同，現因多種原因，經雙方協商一致，同意解除該勞動合同。為明確雙方的權利和義務，達成如下協議：一、解除原因及時間1.甲方因業務調整，需要對人員進行調整，經綜合考慮后決定解除與乙方的勞動合同。2.乙方理解并接受這一決定，同意于XXXX年XX月XX日解除與甲方的勞動合同。二、離職手續1.乙方應在接到本通知后，按照公司要求辦理離職手續，包括交接工作、歸還公司財物等。甲方將確保離職手續的有序進行，盡量減少對乙方的困擾。2.乙方在辦理離職手續過程中，應積極配合公司相關部門的工作，確保離職手續的順利進行。三、經濟補償及福利1.甲方將根據相關法律法規和公司規定，向乙方支付相應的經濟補償金。具體金額將在乙方辦理離職手續后確定并支付。2.甲方還將為乙方提供必要的福利保障，確保乙方在離職后的生活中能夠得到必要的支持。具體福利措施將在雙方協商后確定并實施。四、其他約定事項1.乙方在離職后應遵守公司的保密規定和相關法律法規，不得泄露公司的商業機密和客戶信息。如有違反，乙方將承擔相應的法律責任。2.甲方在乙方離職后仍有權要求乙方協助完成相關工作的交接和后續工作。乙方應積極配合甲方的要求，確保工作的順利進行。3.雙方同意，本協議簽訂后，雙方之間的勞動關系即告終止，乙方在甲方的工作年限亦告結束。乙方在甲方的工作成果和貢獻將受到甲方的認可和尊重。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（公司）：XXX（蓋章）日期：XXXX年XX月XX日乙方（員工）：XXX（簽字）日期：XXXX年XX月XX日篇4尊敬的XXX：我們很遺憾地通知您，由于XXX原因，公司決定解除或終止您與公司的勞動合同。具體解除或終止勞動合同的時間為XXXX年XX月XX日。請您做好相關準備，確保您的權益得到保障。一、解除或終止勞動合同的原因公司決定解除或終止您與公司的勞動合同，主要原因如下：1.您在試用期內，公司認為您不符合錄用條件；2.您在崗位工作中存在嚴重失職行為，公司認為您不適合繼續在該崗位工作；3.您存在違反公司規章制度的行為，公司認為需要解除或終止勞動合同；4.公司因經營困難或業務調整，需要裁減人員；5.您在勞動合同期滿前，提出解除或終止勞動合同的申請，并得到公司的同意。二、解除或終止勞動合同的具體事項1.您的工資和福利將根據公司規定進行結算，確保您的權益得到保障；2.公司將協助您辦理社會保險和公積金等相關手續；3.在解除或終止勞動合同后，您需要歸還公司所有的財物，包括但不限于電腦、手機、辦公用品等；4.公司將為您出具相應的離職證明，以便您在未來求職時能夠證明自己的工作經歷。三、其他注意事項1.在解除或終止勞動合同的過程中，您需要遵守公司的各項規定和流程，確保離職手續能夠順利進行；2.如果您在離職后仍需與公司保持聯系，請與公司相關部門協商并簽訂保密協議，確保公司的商業機密和信息安全；3.如果您在離職后對公司有任何疑問或建議，歡迎隨時與公司聯系，公司將盡力為您解答和處理。請您理解公司的決定，并積極配合辦理相關手續。如有任何疑問或需要幫助，請及時與公司相關部門聯系。謝謝！XXX公司XXXX年XX月XX日律師模板：尊敬的XXX：我們很遺憾地通知您，由于XXX原因，公司決定解除或終止您與公司的勞動合同。具體解除或終止勞動合同的時間為XXXX年XX月XX日。請您做好相關準備，確保您的權益得到保障。一、解除或終止勞動合同的原因公司決定解除或終止您與公司的勞動合同，主要原因如下：1.您在試用期內，公司認為您不符合錄用條件；2.您在崗位工作中存在嚴重失職行為，公司認為您不適合繼續在該崗位工作；3.您存在違反公司規章制度的行為，公司認為需要解除或終止勞動合同；4.公司因經營困難或業務調整，需要裁減人員；5.您在勞動合同期滿前，提出解除或終止勞動合同的申請，并得到公司的同意。二、解除或終止勞動合同的具體事項1.您的工資和福利將根據公司規定進行結算，確保您的權益得到保障；2.公司將協助您辦理社會保險和公積金等相關手續；3.在解除或終止勞動合同后，您需要歸還公司所有的財物，包括但不限于電腦、手機、辦公用品等；4.公司將為您出具相應的離職證明，以便您在未來求職時能夠證明自己的工作經歷。三、其他注意事項1.在解除或終止勞動合同的過程中，您需要遵守公司的各項規定和流程，確保離職手續能夠順利進行；2.如果您在離職后仍需與公司保持聯系，請與公司相關部門協商并簽訂保密協議，確保公司的商業機密和信息安全；3.如果您在離職后對公司有任何疑問或建議，歡迎隨時與公司聯系，公司將盡力為您解答和處理。請您理解公司的決定，并積極配合辦理相關手續。如有任何疑問或需要幫助，請及時與公司相關部門聯系。謝謝！XXX公司XXXX年XX月XX日篇5尊敬的[員工姓名]：我們遺憾地通知您，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，以及我司的實際情況，我們決定解除或終止與您的勞動合同。一、解除或終止原因1.合同期限屆滿：您的勞動合同將于XXXX年XX月XX日到期，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.雙方協商一致：您與我司已協商一致，同意解除勞動合同。3.嚴重違紀：根據我司的規章制度，您在工作中存在嚴重違紀行為，嚴重影響到公司的正常運營和同事的工作環境。二、解除或終止時間1.若因合同期限屆滿而解除或終止勞動合同，時間定于XXXX年XX月XX日。2.若因雙方協商一致而解除勞動合同，時間定于XXXX年XX月XX日。3.若因嚴重違紀而解除或終止勞動合同，時間定于XXXX年XX月XX日。三、待遇及補償1.對于合同期限屆滿的情況，我們將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款的規定，支付您相應的經濟補償金。2.對于雙方協商一致的情況，我們將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款的規定，支付您相應的經濟補償金。3.對于嚴重違紀的情況，我們將按照我司的規章制度和《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第三款的規定，不予支付經濟補償金。四、其他事項1.請您在解除或終止合同前，完成工作交接和離職手續。2.關于您的工資和福利結算，我們將按照公司的規定和法律法規的要求進行。3.若您對解除或終止勞動合同有任何疑問或需要進一步的協商，請及時與我們的法務部門或人力資源部門聯系。特此通知！[公司名稱]XXXX年XX月XX日律師模板：一、解除或終止原因及法律依據尊敬的[員工姓名]：我們遺憾地通知您，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，以及我司的實際情況，我們決定解除或終止與您的勞動合同。具體原因如下：1.合同期限屆滿：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。您的勞動合同將于XXXX年XX月XX日到期。2.雙方協商一致：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。您與我司已協商一致，同意解除勞動合同。3.嚴重違紀：根據我司的規章制度和《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第三款的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。您在工作中存在嚴重違紀行為，嚴重影響到公司的正常運營和同事的工作環境。因此，我們決定解除或終止與您的勞動合同。二、解除或終止時間及待遇補償安排1.若因合同期限屆滿而解除或終止勞動合同，時間定于XXXX年XX月XX日。我們將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款的規定，支付您相應的經濟補償金。具體金額將根據您的工資和在公司的服務年限計算。2.若因雙方協商一致而解除勞動合同，時間定于XXXX年XX月XX日。我們將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款的規定，支付您相應的經濟補償金。具體金額將根據您的工資和在公司的服務年限計算。此外，我們還將為您提供一份離職證明，以便您順利辦理離職手續。3.若因嚴重違紀而解除或終止勞動合同，時間定于XXXX年XX月XX日。我們將按照我司的規章制度和《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第三款的規定，不予支付經濟補償金。同時，我們將保留追究您相關法律責任的權利。為了確保雙方權益得到保障，請您在接到本通知后盡快與我們的人事部門聯系辦理離職手續和相關結算事宜。如有任何疑問或需要進一步的協商，請及時與我們的法務部門或人力資源部門聯系。我們將竭誠為您解答和處理相關問題。希望我們能夠以理解和尊重的態度結束這段合作關系。再次感謝您的努力和貢獻！如有其他未盡事宜或需要進一步協助的地方請隨時告知！特此通知！[公司名稱]XXXX年XX月XX日篇6尊敬的XXX：我們很抱歉地通知您，由于XXXX的原因，公司決定解除或終止與您的勞動合同。這一決定是經過深思熟慮后作出的，我們深感抱歉，并在此向您表達誠摯的歉意。關于解除或終止勞動合同的具體原因，主要包括以下幾個方面：1.您的職位已被公司其他員工所取代，因此公司無法繼續為您提供工作崗位。2.您在公司的表現不佳，未能達到公司的要求，經過培訓后仍未有改善。3.您存在違反公司規定的行為，嚴重損害了公司的形象和利益。4.公司因不可抗力因素，如經濟環境、市場需求等，不得不進行人員調整。請您理解，這一決定并非針對您個人，而是基于公司整體利益和長遠發展考慮。我們衷心希望您能理解公司的處境，并感謝您的付