甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度長期勞動合同簽訂，七年期限的員工激勵與績效考核協議甲方（公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.合同簽訂時間：______2.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共計七年。二、員工激勵與績效考核1.激勵措施乙方在合同期限內，如達到甲方規定的各項考核指標，將獲得相應的獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。甲方將根據乙方的績效考核結果，每年度進行一次激勵評估。2.績效考核標準甲方將制定詳細的績效考核標準，包括工作質量、工作效率、團隊合作、創新能力等方面。乙方需按照甲方規定的考核標準，完成各項工作任務。三、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，均可提前三十日書面通知對方解除合同。乙方如有嚴重違反公司規章制度或嚴重失職行為，甲方有權立即解除合同。2.合同終止合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動終止。四、其他約定1.保密條款乙方在合同期間及合同終止后，應對公司商業秘密負有保密義務。2.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監督和評估，如發現乙方不符合崗位要求，有權根據公司規定進行相應的調整或解除勞動合同。有權根據公司發展需要調整乙方的崗位職責和工作內容，但應確保乙方的工作條件不受不利影響。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和福利待遇。保障乙方的合法權益，按照合同約定支付工資和獎金。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與其崗位相應的勞動報酬和福利待遇。有權根據合同約定參與公司的培訓和職業發展計劃。義務：按照合同約定履行工作職責，遵守公司規章制度。積極參與公司的各項活動，維護公司的形象和利益。六、績效考核與激勵1.績效考核甲方將制定詳細的績效考核制度，包括考核內容、考核周期、考核方式等。乙方需按照考核制度的要求，定期提交工作計劃和績效報告。2.激勵措施甲方將根據乙方的績效考核結果，實施相應的激勵措施，包括但不限于晉升、獎金、培訓機會等。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，均可提前三十日書面通知對方解除合同。乙方如有嚴重違反公司規章制度或嚴重失職行為，甲方有權立即解除合同。2.合同終止合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動終止。八、爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于績效考核結果、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_