2025《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽試題庫及答案（通用版）—、單選題（在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題目要求的選項(xiàng)）1、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C)。A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系2、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于(A)通過,(A）起施行.

A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C)或者職工代表平等協(xié)商確定.A．董事會(huì)

B．監(jiān)事會(huì)C．工會(huì)

D．職工代表大會(huì)4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A．公道

B．公認(rèn)

C．公開

D．公平5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰6、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)(C)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系.A．企業(yè)

B．用人單位C．勞動(dòng)者

D．用人單位和勞動(dòng)者7、用人單位自(A)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日

B.簽訂合同之日C。上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D。勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動(dòng)者，(D)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以

B。不應(yīng)

C.應(yīng)當(dāng)

D。不得9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B)訂立書面勞動(dòng)合同。A。可以

B.應(yīng)當(dāng)

C。需要

D.無須10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A。十五日

B.一個(gè)月

C.二個(gè)月

D。三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C)時(shí)間的勞動(dòng)合同。A。解除

B.續(xù)訂

C。終止

D。中止12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(A)；給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A。責(zé)令改正并給予警告

B.責(zé)令改正

C。責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D。給予警告13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A。責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D。給予警告14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C)時(shí)間的勞動(dòng)合同。A。解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。A。勞動(dòng)報(bào)酬

B。試用期C。保守商業(yè)秘密

D。福利待遇16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B）.A.一個(gè)月

B。二個(gè)月C.半個(gè)月

D。一個(gè)半月17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).A。百分之三十

B。百分之五十C。百分之六十

D。百分之八十18、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金

B.賠償金C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的(C）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員.A.管理人員

B.中層管理人員C。高級管理人員

D。一般管理人員20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬.A.可以

B。不必

C。應(yīng)當(dāng)

D。不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A.書面

B?？陬^C。書面或口頭

D。書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同（A）.A.繼續(xù)有效

B.失去效力C.效力視情況而定D。由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行.A.影響

B.不影響C.不一定影響

D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者(D)支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前

B。及時(shí)分期C.提前足額

D。及時(shí)足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）.A.法律援助

B.支付令C。社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同.A.視為

B.有時(shí)視為C。不視為

D。部分視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡;③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難;⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A。①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧29、職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D)。A。即時(shí)終止

B。續(xù)延半年后終止C。續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B)內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日

B。十五日C。一個(gè)月

D。三個(gè)月31、勞動(dòng)者提前（D)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A。三

B。十

C。十五

D。三十32、用人單位（C),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(D）年.A．二

B．五

C．十

D．十二34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同,這種解除屬于(C).A．普通性預(yù)告解除

B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時(shí)解除

D．特殊性即時(shí)解除35、集體合同立法最早的國家是(D）.A．荷蘭

B．芬蘭

C．愛爾蘭

D．新西蘭36、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(B）倍的工資。A.一

B。二

C。三

D.四38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。A。變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B。發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。A。工會(huì)

B.全體職工C。工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。A.一

B.二

C。三

D.五41、集體合同由（A)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A。工會(huì)

B.職工代表大會(huì)C。監(jiān)事會(huì)

D.股東代表大會(huì)42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門

B.企業(yè)黨委C.上級工會(huì)

D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A。十日

B.十五日

C.三十日

D。五日

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的(C）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者

B。工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于

B.可以低于C。必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于46、因（B)集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂

B.履行

C。訂立

D。檢查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（B）五個(gè)程序。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B。①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級工會(huì)備案⑤公布48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)(A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于

B。可以低于C.必須高于

D.應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。A.職業(yè)集體合同

B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同

D。不完全集體合同50、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同,其“區(qū)域”是指（A）。A?？h級以下區(qū)域內(nèi)

B。市級以下區(qū)域內(nèi)C.省級以下區(qū)域內(nèi)

D。鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C)的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（C）萬元。A?！豆痉ā啡瓸?！逗匣锲髽I(yè)法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況.A。試用期

B。培訓(xùn)C。保守秘密

D。工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C)年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半

B.一

C.二

D。三54、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A）,向其按月支付報(bào)酬.A。最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C。行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A。勞動(dòng)合同

B.集體合同C.用工協(xié)議

D。勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》.A．外國使館

B．家庭

C．企業(yè)

D．個(gè)人57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的,依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.A．《勞動(dòng)合同法》

B．《民法通則》C．《合同法》

D．《公務(wù)員法》58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、(B）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A。試用期

B。勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)

D。保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照（A)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B。勞務(wù)派遣單位所在地C。被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者(C）的權(quán)利。A.相同

B.同等

C。同工同酬

D.同樣61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A。長期性

B.固定性C。流動(dòng)性

D.臨時(shí)性62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A。共同

B。連帶

C.按份

D.違約63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（A)小時(shí)的用工形式。A。四二十四

B。四二十八C。六二十四

D。六二十八64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）.A.可以訂立口頭協(xié)議B。不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D。不得訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（A）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A。不得影響

B.優(yōu)先于C?？梢源?/p>

D.依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人(B)約定試用期。A?？梢?/p>

B.不得

C。自愿

D。必須67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。A.《非全日工作公約》B。《靈活就業(yè)公約》C。《就業(yè)政策公約》D?！肚嗄暌归g工作公約》68、國務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A。公安

B.衛(wèi)生

C。勞動(dòng)

D。工商69、縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A。全體職工

B.工會(huì)C.職代會(huì)

D.職工大會(huì)70、縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.違約金

B。賠償金C。勞動(dòng)報(bào)酬

D.培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A。無義務(wù)B。以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C。用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D。勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過(D）日。A.三

B。七

C。十

D。十五74、縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),（B）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。A.無權(quán)

B.有權(quán)

C.不應(yīng)

D。必須75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B)出示證件,依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C。視情況

D.無須76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A。工商

B。稅務(wù)C.公安

D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A)。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工

D。年老體弱的職工78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月

B。一年

C。二年

D.三年79、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A。被依法宣告破產(chǎn)的B。勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C。被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位(C)。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B.可以支付賠償金C。應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D.可以不繼續(xù)履行81、任何組織或者個(gè)人對違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A.舉報(bào)

B。申請調(diào)解C。申請仲裁

D。提起訴訟82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。A。形式是否規(guī)范

B。內(nèi)容是否全面C。內(nèi)容和制定程序是否合法D。制定程序是否簡便83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A。一

B。二

C。三

D。四84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以(A）為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A。勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D。當(dāng)?shù)仄骄べY85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B)的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A。五百元

B.五百元以上二千元以下C.二千元以下

D。二千元86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B。百分之五十C.百分之一百

D。百分之一百以下87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的,(B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A。用人單位

B。有過錯(cuò)的一方C。勞動(dòng)者

D。工會(huì)88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A。二倍

B。二倍以下C.一倍以上二倍以下D。百分之一百五十89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。A.用人單位B。用人單位和直接責(zé)任人員C。直接責(zé)任人員D。用人單位或直接責(zé)任人員90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承