勞動法模考試題一、單選題（共71題，每題1分，共71分）1.公民勞動權利能力和勞動行為能力開始時間是()A、晚于公民民事權利能力,晚于公民完全民事行為能力B、晚于公民民事權利能力,早于公民完全民事行為能力C、晚于公民完全民事行為能力D、晚于公民民事權利能力,早于公民限制民事行為能力正確答案：B2.如下說法錯誤是()。A、勞動法勞動,是指一切勞動B、任何一種民族,如果停止勞動不用說一年,就是幾種星期,也要滅亡C、沒有勞動就沒有人類,就沒有社會發展D、勞動法都是和勞動關于法律正確答案：A3.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的(),向其按月支付報酬。A、最低生活保障標準B、失業保險金領取標準C、最低工資標準D、行業工資指導線正確答案：C4.勞動保障行政部門舉辦聽證會時,應當在聽證會前()日,通知當事人舉行聽證的時間、地點。A、15B、7C、10D、5正確答案：B5.員工團隊最重要形式是()A、員工協會B、職業協會C、工會D、員工俱樂部正確答案：C6.張某到一家水泥廠工作,在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同,張某下列規定符合法律規定是()A、雙方應訂立無固定期限勞動合同B、用人單位支付過去9個月每月2倍工資C、用人單位支付1個月工資補償金D、用人單位支付1個月工資經濟補償正確答案：D7.國內《勞動法》第20條第2款規定,勞動者在同一用人單位持續工作滿()以上、當事人雙方批準續延勞動合同,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同。A、5年B、C.D.正確答案：B8.竟業限制人員限于用人單位的那些人員()。A、普通員工B、高級技工C、高級管理人員正確答案：B9.世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布。A、美國B、德國C、英國D、法國正確答案：C10.集體談判起始于()英美等工業化國家。A、19世紀中葉B、18世紀中葉C、18世紀末D、19世紀初正確答案：C11.《勞動法》第72條規定,用人單位和勞動者()依法參加社會保險,繳納社會保險費。A、應當B、可以C、可以D、必要正確答案：D12.下列人員不屬于特殊就業群體是()A、少數民族人員B、殘疾人C、退役軍人D、退休返聘人員正確答案：D13.關于中華人民共和國與國際勞工組織關系表述中,不符合實際狀況是()A、中華人民共和國是國際勞工組織創始國之一B、新中華人民共和國自1983年始參加國際勞工組織活動C、中華人民共和國政府對舊中華人民共和國時期訂立國際勞工公約一律不予承認D、中華人民共和國是國際勞工組織常任理事國正確答案：C14.依照國內關于法律規定,不實行加班加點工資制度工作制度形式是()。A、綜合工時制B、不定期工時制C、原則工時制D、計件工時制正確答案：B15.職工代表大會是國有公司職工民主管理和民主參加基本形式,出席職工代表大會職工代表必要達到職工代表總數()A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、4/5以上正確答案：B16.勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是()。A、團隊B、用人單位C、公司D、事業單位正確答案：B17.下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨()。A、保護雙方的合法權益B、保護勞動者的合法權益C、保護用人單位的合法權益正確答案：A18.《失業保險條例》規定,失業人員失業前所在單位和本人按照規定合計繳費時間滿1年局限性5年,領取失業保險金期限最長為()。A、12個月B、18個月C、6個月D、24個月正確答案：A19.一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前()以()形式通知用人單位A、1個月,書面或口頭B、15日,口頭C、30日,書面或口頭D、30日,書面正確答案：D20.從()角度分類,可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系。A、集體談判B、職業C、工人運動D、資本組織形式正確答案：C21.已建立勞動關系,未同步訂立書面勞動合同,訂立書面勞動合同期限是自用工之日起()A、十五天內B、一年內C、一種月內D、十天內正確答案：C22.調解委員會主任由()擔任。A、企業法定代表人B、企業工會代表C、職工代表D、企業代表正確答案：B23.國際上普通將國際勞工組織通過國際勞工公約和建議書合稱為()。A、《國際勞工章程》B、《國際勞工憲章》C、《國際勞工公約》D、《國際勞工原則》正確答案：D24.1912月,蘇維埃政權頒布了第一部社會主義國家勞動法,這部法律名稱是()。A、《勞動立法綱要》B、《勞動法典》C、《勞動法案》D、《蘇俄勞動法典》正確答案：D25.勞動法基本原則法律淵源是()。A、《工會法》B、《憲法》C、《勞動法》D、《合同法》正確答案：A26.因工殘廢依勞動能力喪失限度不同,分為10級,其中()級為完全喪失勞動能力。A、5-6B、7-8C、1-4D、9-10正確答案：C27.在集體協商中,職工民主推舉的談判代表,須得到()以上職工的同意A、半數B、五分之一C、四分之三D、三分之二正確答案：A28.我國勞動法規定了帶薪年休假制度,凡勞動者連續工作()以上的,享受帶薪年休假。A、3年B、4年C、2年D、1年正確答案：D29.汪某在一公司工作,試用期內想解除合同,下面各項表述中對的是()A、汪某應當提前30日以書面形式告知公司解除合同B、汪某可以隨時告知公司解除合同C、汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式告知公司解除合同D、汪某在試用期內不得解除合同正確答案：C30.國家規定,國有公司下崗職工基本醫療保險費,涉及單位繳費和個人繳費,均由再就業服務中心按照本地上年度職工平均工資()為基數繳納。A、80%B、100%C、70%D、60%正確答案：C31.國內現階段在工資制度改革過程中試行年薪制,其合用范疇是()。A、公司經營者B、政府高檔公務員C、國務院聘請有特殊貢獻專家D、公司高檔技術人員正確答案：A32.從()年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系A、1949年B、1984年C、1971年D、1983年正確答案：D33.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,()承擔舉證責任。A、用人單位與勞動者共同B、用人單位C、人民法院D、勞動者正確答案：B34.勞動爭議調解委員會中公司代表人數不得超過調解委員會總數()A、四分之一B、三分之二C、一半D、三分之一正確答案：D35.歷史上浮現最早勞動法規,是18英國議會頒布()。A、《暫行工廠規則》B、《勞資關系法》C、《勞動仲裁條例》D、《學徒健康與道德法》正確答案：D36.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是()A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系B、某私營企業與職工因培訓而發生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系正確答案：C37.下列項目中,存在勞動關系的是()A、簽訂集體合同B、領取礦山井下津貼C、勞動檢查D、勞動爭議仲裁正確答案：B38.《勞動法》第63條規定,不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、2周歲B、1周歲C、3周歲D、100天正確答案：B39.世界上最早浮現集體合同國家是()。A、美國B、德國C、英國D、法國正確答案：C40.勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付()。A、損失費B、違約金C、賠償金D、補償金正確答案：B41.《中華人民共和國安全生產法》生效的時間是()A、2002年6月29日B、2001年6月29日C、2002年11月1日D、2001年11月1日正確答案：C42.用人單位對從事有職業危害作業勞動者應當定期進行()。A、健康檢查B、設備更新C、知識教誨D、勞動補貼正確答案：A43.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定,應當在()日內報送上一級勞動保障行政主管部門備案。A、10B、15C、5D、7正確答案：A44.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、應當B、不必C、不得D、可以正確答案：A45.競業限制的人員限于用人單位的()、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A、高級管理人員B、一般管理人員C、管理人員D、中層管理人員正確答案：A46.某公司員工因打架滋事,經理決定將其調離本來部門,該事項對公司與員工之間勞動關系影響是()A、引起勞動法律關系中斷B、引起勞動法律關系消滅C、引起勞動法律關系產生D、引起勞動法律關系變更正確答案：D47.勞動法律關系客體是()A、勞動行為與物B、勞動行為與事件C、勞動行為D、事件正確答案：C48.國內《勞動法》規定,公司單方面解除職工勞動合同步,應當事先將理由告知工會,工會以為公司違背法律、法規和關于合同,工會有權()A、予以糾正B、提出意見C、規定重新解決D、做出解決決定正確答案：B49.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題會議是()。A、1990年瑞士會議B、1880年瑞士會議C、1880年柏林會議D、19柏林會議正確答案：D50.勞動者所享有福利涉及社會福利和()。A、集體福利B、家庭福利C、個人福利D、國家福利正確答案：A51.職工代表大會進行選舉和做出決策,必要經全體職工代表()通過。A、三分之一以上B、半數以上C、三分之二以上D、五分之三以上正確答案：B52.甲公司在王某與丙公司訂立勞動合同有效期內,許諾給王某更高報酬,與王某訂立了勞動合同,由此給丙公司導致了經濟損失,甲公司應當承擔責任是()A、行政責任B、連帶補償責任C、解除與王某訂立合同D、說服王某回丙公司工作責任正確答案：B53.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟A、10日B、15日C、60日D、30日正確答案：B54.根據《勞動法》規定,勞動者在()狀況下,用人單位可以解除勞動合同,但應提前三十天以書面形式告知勞動者本人。A、在試用期間被證明不符合錄取條件B、嚴重違背用人單位規章制度C、患病或者負傷,在規定醫療期內D、不能勝任工作,通過培訓或調節工作崗位仍不能勝任工作正確答案：D55.集體合同生效于()A、雙方首席代表簽字之EtB、勞動行政管理部門自收到集體合同文獻之日起l5日內未提出異議C、勞動保障行政部門辦理登記手續之日D、雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日正確答案：B56.下列選項中不屬于集體協商代表應履行職責是()A、參加集體協商B、監督集體合同履行C、向勞動部門報告D、接受本方人員質詢正確答案：C57.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權()。A、提出控告B、提出批評C、回絕執行D、進行檢舉正確答案：C58.下列關于勞動法地位表述對的是()A、勞動法是獨立法律部門B、勞動法是民法特別法C、勞動法是經濟法部門法律D、勞動法是民商法一種構成某些正確答案：A59.成人高等學校重要培養對象是()A、普通社會青年B、高中畢業生C、在職人員D、在職青年工人正確答案：C60.1987年國務院頒布了(),恢復了中斷20多年的勞動爭議處理制度。A、《國營企業勞動爭議處理暫行規定》B、《企業勞動爭議處理條例》C、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》D、《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》正確答案：A61.依照《勞動合同法》規定,下列事項屬于勞動合同商定事項是()A、合同期限B、服務期C、社會保險D、工作內容正確答案：B62.我國現行勞動爭議處理制度,實行()A、強制調解、自愿仲裁B、自愿調解、自愿仲裁C、強制調解、強制仲裁D、自愿調解、強制仲裁正確答案：D63.國家堅持()的就業方針。A、政府安置就業與自謀職業相結合B、勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業C、勞動者自謀職業、組織起來就業、政府介紹就業D、社會安排就業與自謀職業相結合正確答案：B64.以為“和諧勞動關系”只是一種假象學派是()A、激進派B、新保守派C、正統多元論學派D、自由改革主義學派正確答案：A65.下列關于國內勞動法描述,錯誤是()A、勞動法與勞動合同法關系是普通法與特別法關系B、國內勞動法是一部綜合性勞動法典C、勞動法于1995年1月1日起開始實行D、勞動法統一合用于全國,涉及香港、澳門特別行政區在內正確答案：D66.國際勞工組織正式成立時間是()。A、19B、1922年C、18D、19正確答案：A67.建立勞動關系,應當訂立()。A、書面勞動合同B、集體合同C、口頭協議正確答案：A68.國家建立健全()制度,依法確保失業人員的基本生活并促進其實現就業。A、城市居民最低生活保障B、養老保險。C、失業保險D、失業救濟金正確答案：C69.用人單位招用人員,不得以()為由拒絕錄用。但是,經醫學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作A、勞動者感染傳染病B、是傳染病病原攜帶者C、有傳染病史D、是傳染病患者正確答案：B70.如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故,事故責任由()承擔。A、勞動行政管理部門B、視詳細狀況由三方分擔C、勞動者D、用人單位正確答案：D71.如下說法錯誤有()。A、勞動法失效狀況,可以是頒布新法規后而原有法規失效B、勞動法可以是自發布之日起生效C、勞動法失效狀況,可以是舊法規長期閑置而無效D、勞動法失效狀況,可以是法律自身規定終結生效或某些特定條件浮現自然失效正確答案：C二、多選題（共19題，每題1分，共19分）1.勞動法學中的法律關系包括()A、勞動服務法律關系B、行政法律關系C、勞動行政法律關系D、勞動法律關系正確答案：ACD2.有權對用人單位遵守勞動法情況實行監督的主體包括()A、公安機關B、勞動法學會C、工會D、衛生行政部門正確答案：ABCD3.根據勞動法規定,以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()A、西部邊遠地區某企業B、河南某雜技團C、新星歌舞團D、國家體操隊;正確答案：BCD4.下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些足止確的?A、勞動爭議仲裁的裁決足終局的B、在當事人提起訴論之前,必須先進行勞動仲裁C、在勞動仲裁前必須先行調解D、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序正確答案：BD5.依《未成年工特殊保護規定》規定,用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查()A、年滿18周歲,距前次的體檢時間已超過半年B、安排工作崗位之前C、工作滿一年D、工作滿半年正確答案：ABC6.依照法律規定,下列哪些爭議屬于勞動爭議,當事人可通過勞動糾紛處理程序解決()A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛D、丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發生的糾紛.正確答案：ABCD7.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有()A、政府代表B、雇主代表C、勞工組織D、勞工代表正確答案：ABD8.我國勞動爭議處理機構包括()A、勞動爭議仲裁委員會B、人民法院C、人民檢察院D、企業勞動爭議調解委員會正確答案：ABD9.用人單位有()等行為的,可以由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。A、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C、克扣或者無故拖欠勞動者工資D、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬正確答案：AB10.勞動保障監察的事項包括()A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況B、用人單位領導人的管理能力C、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況D、職業介紹機構遵守國家有關職業介紹規定的情況正確答案：ACD11.勞動法中的法律責任,主要包括()等形式A、民事責任B、勞動責任C、刑事責任D、行政責任正確答案：ACD12.目前,我國勞動就業形式包括()A、國家安置就業B、自愿組織就業C、職業機構介紹就業D、自謀職業正確答案：ABCD13.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍()A、集體合同爭議B、社會救濟C、軍人優撫D、公共福利正確答案：BCD14.職工個人福利補貼的內容包括()A、職工伙食補貼B、職工房租補貼C、職工生活困難補助D、職工探親補貼正確答案：ABCD15.勞動者在下列何種期間,用人單位應依法支付工資()A、婚假期間B、探親假期間C、勞動教養、拘留期間D、以被告身份參加訴訟活動正確答案：AB16.根據《勞動法》的規定,我國勞動就業原則有()A、國家促進就業原則B、照顧特殊群體就業原則C、勞動者與用人單位雙向選擇原則D、平等就業原則和勞動者就業競爭原則正確答案：ABCD17.我國勞動就業服務的內容主要包括()A、就業登記B、失業保險C、以工代賑D、就業前培訓正確答案：ABCD18.勞動法的調整對象是()A、所有與勞動有關系的社會關系B、勞動關系C、與勞動關系有密切聯系的其他社會關系D、由各種勞動關系而發生的關系正確答案：BC19.非全日制用工表述正確的有()A、可以訂立口頭協議。B、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同