公司績效工資合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就公司績效工資的支付事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿前____個月，任何一方均有權提出終止合同，但應提前通知對方。

二、工作內容

1.乙方在公司擔任____崗位，具體工作內容為____。

2.乙方應按照公司規定的工作時間和工作地點完成工作任務。

三、績效工資

1.乙方績效工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。

2.基本工資：根據乙方崗位和公司規定，基本工資為每月____元。

3.崗位工資：根據乙方崗位和公司規定，崗位工資為每月____元。

4.績效獎金：根據公司年度績效目標和乙方實際完成情況，績效獎金最高不超過基本工資的____倍。

5.績效獎金的計算方法如下：

（1）根據公司年度績效目標，設定各部門、崗位的績效指標；

（2）乙方完成績效指標的情況，由公司相關部門進行考核；

（3）根據考核結果，計算乙方績效獎金。

四、工資支付

1.公司每月____日前支付乙方上月工資。

2.乙方工資支付方式為____。

五、社會保險和福利

1.公司依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.公司為乙方提供以下福利：

（1）帶薪年休假；

（2）節假日加班工資；

（3）員工體檢；

（4）其他福利。

六、合同解除與終止

1.乙方有下列情形之一的，公司可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

2.公司有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）公司未按照本合同約定支付工資；

（2）公司未依法為乙方繳納社會保險；

（3）公司違反法律、行政法規的規定，侵犯乙方合法權益。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.公司規章制度

2.公司年度績效目標

3.公司其他相關文件

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

簽訂日期：________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為維護自身合法權益，確保公司績效工資制度的順利實施，特與乙方（以下簡稱“員工”）及第三方（以下簡稱“績效評估機構”）簽訂本合同。

一、合同主體

1.甲方：公司名稱

2.乙方：員工姓名

3.第三方：績效評估機構名稱

二、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿前____個月，任何一方均有權提出終止合同，但應提前通知對方。

三、工作內容

1.乙方在公司擔任____崗位，具體工作內容為____。

2.乙方應按照公司規定的工作時間和工作地點完成工作任務。

四、績效工資

1.乙方績效工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。

2.基本工資：根據乙方崗位和公司規定，基本工資為每月____元。

3.崗位工資：根據乙方崗位和公司規定，崗位工資為每月____元。

4.績效獎金：根據公司年度績效目標和乙方實際完成情況，績效獎金最高不超過基本工資的____倍。

5.績效獎金的計算方法如下：

（1）根據公司年度績效目標，設定各部門、崗位的績效指標；

（2）乙方完成績效指標的情況，由第三方績效評估機構進行考核；

（3）根據考核結果，計算乙方績效獎金。

五、第三方責任

1.第三方負責對乙方績效進行客觀、公正的評估，確保評估結果的準確性。

2.第三方應嚴格按照公司提供的績效指標和考核標準進行評估，不得擅自更改。

3.第三方對評估過程中獲取的乙方個人信息負有保密義務。

六、甲方權益

1.甲方有權要求第三方提供乙方績效評估報告，并對評估結果進行審核。

2.甲方有權根據乙方績效評估結果調整乙方績效獎金。

3.甲方有權根據乙方績效表現，對乙方進行晉升、降職或解除勞動合同等處理。

七、乙方責任

1.乙方應積極配合第三方進行績效評估，提供真實、準確的工作數據。

2.乙方應遵守公司規章制度，確保工作質量。

3.乙方如有違反公司規章制度的行為，甲方有權根據情節嚴重程度，對乙方進行處罰。

八、違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同：

（1）嚴重違反公司規章制度；

（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事責任。

2.乙方如有以下限制行為，甲方有權降低或取消乙方績效獎金：

（1）工作質量不達標；

（2）違反公司規章制度；

（3）泄露公司商業秘密。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.公司規章制度

2.公司年度績效目標

3.公司其他相關文件

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

第三方（蓋章）：________________

簽訂日期：________________

第三方介入的意義和目的：

1.確保績效評估的客觀性和公正性，避免人為因素干擾。

2.提高績效工資制度的透明度，增強員工對績效評估的信任。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方權益，確保績效工資制度的順利實施。

2.提高員工工作積極性，促進公司業績增長。

3.建立健全公司績效管理體系，提升公司核心競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障員工薪酬福利的合理性和透明度，特與乙方（以下簡稱“員工”）及第三方（以下簡稱“薪酬咨詢機構”）簽訂本合同。

一、合同主體

1.甲方：公司名稱

2.乙方：員工姓名

3.第三方：薪酬咨詢機構名稱

二、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿前____個月，任何一方均有權提出終止合同，但應提前通知對方。

三、薪酬結構

1.乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金、福利補貼等組成。

2.基本工資：根據乙方崗位和公司規定，基本工資為每月____元。

3.崗位工資：根據乙方崗位和公司規定，崗位工資為每月____元。

4.績效獎金：根據公司年度績效目標和乙方實際完成情況，績效獎金最高不超過基本工資的____倍。

5.福利補貼：包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐費補貼等，具體金額及發放條件由公司規定。

四、第三方責任

1.第三方負責對乙方薪酬進行市場調研，提供薪酬水平分析報告。

2.第三方應確保薪酬調研數據的真實性和準確性。

3.第三方對調研過程中獲取的乙方個人信息負有保密義務。

五、乙方權益

1.乙方有權要求公司根據第三方提供的薪酬水平分析報告，合理調整自己的薪酬待遇。

2.乙方有權要求公司對薪酬調整方案進行解釋和說明。

3.乙方有權對薪酬調整方案提出意見和建議。

六、甲方責任

1.甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方薪酬。

2.甲方應確保薪酬調整方案符合市場薪酬水平，并考慮乙方的工作表現和公司業績。

3.甲方應尊重乙方的意見和建議，合理考慮乙方的薪酬調整需求。

七、違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權要求公司承擔相應責任：

（1）未按時足額支付乙方薪酬；

（2）未根據市場薪酬水平合理調整乙方薪酬；

（3）泄露乙方個人信息。

2.甲方如有以下限制行為，乙方有權要求公司停止并采取措施糾正：

（1）強制乙方接受不公平的薪酬調整方案；

（2）濫用職權，對乙方進行不合理的薪酬限制。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.公司薪酬制度

2.第三方薪酬水平分析報告

3.公司其他相關文件

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

第三方（蓋章）：________________

簽訂日期：________________

乙方為主導的目的和意義：

1.確保乙方薪酬待遇的合理性和市場競爭力