甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度勞動合同期限與員工培訓與發展基金合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.勞動合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.員工培訓與發展基金合同期限員工培訓與發展基金合同期限與勞動合同期限一致。二、員工培訓與發展基金1.基金來源員工培訓與發展基金由甲方按照乙方工資總額的一定比例提取，具體比例為______%。2.基金使用基金用于員工的培訓、職業發展和技能提升等方面，具體使用計劃由甲方制定并報乙方同意。3.基金管理甲方負責基金的日常管理和使用，乙方有權對基金的使用情況進行監督。三、勞動合同期限與員工培訓與發展基金合同期限的變更1.勞動合同期限變更經雙方協商一致，勞動合同期限可以變更，變更后的勞動合同期限自變更之日起生效。2.員工培訓與發展基金合同期限變更員工培訓與發展基金合同期限的變更與勞動合同期限的變更一致。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同，并要求賠償因此造成的損失。2.合同終止合同期限屆滿或者雙方協商一致解除合同，本合同終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據工作需要調整員工的勞動合同期限，但應提前通知乙方。有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。義務：按照國家法律法規和合同約定，為乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權益。為乙方提供必要的培訓和發展機會，促進乙方的職業成長。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的勞動合同期限和培訓與發展基金的使用情況。有權在合同期限內要求甲方提供必要的勞動保護和勞動條件。義務：遵守國家法律法規和公司規章制度，認真履行工作職責。積極參加甲方組織的培訓活動，提升自身技能和素質。六、勞動合同期限與員工培訓與發展基金合同期限的變更1.勞動合同期限變更經雙方協商一致，勞動合同期限可以變更，變更后的勞動合同期限自變更之日起生效。2.員工培訓與發展基金合同期限變更員工培訓與發展基金合同期限的變更與勞動合同期限的變更一致。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求賠償因此造成的損失。2.合同終止合同期限屆滿或者雙方協商一致解除合同，本合同終止。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付培訓與發展基金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定參加培訓活動，每逾期一天，應按照培訓費用的一定比例向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的培訓費用，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日