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2025年最低工資調整補充協議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、最低工資調整描述1.調整依據乙方應按照甲方所在地區政府規定的最低工資標準，結合乙方實際情況，對乙方員工的最低工資進行調整。調整后的最低工資標準應不低于甲方所在地區政府規定的最低工資標準。2.調整時間本協議約定的最低工資調整時間為2025年。二、調整幅度乙方員工的最低工資調整幅度為原最低工資標準的______%。三、調整方式乙方員工的最低工資調整采取一次性調整方式。四、調整后的最低工資標準調整后的最低工資標準為______元/月。五、調整后的工資支付乙方應在調整后的最低工資標準生效之日起，按照調整后的標準支付乙方員工的工資。六、其他事項本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定調整最低工資，每逾期一天，應按照未調整工資總額的______%向乙方支付違約金。若甲方無故變更調整方案，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定執行最低工資調整，每逾期一天，應按照未調整工資總額的______%向甲方支付違約金。若乙方提供的員工工資信息不真實，應承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行本協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年止。十三、合同生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______

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