新勞動法試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.新勞動法規定，勞動合同期限為（）個月以上的，應當簽訂書面勞動合同。

A.1

B.3

C.6

D.12

2.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當具備的條件是（）。

A.勞動者在本單位連續工作滿10年

B.勞動者在本單位連續工作滿15年

C.勞動者在本單位連續工作滿20年

D.勞動者在本單位連續工作滿25年

3.用人單位應當自用工之日起（）日內訂立書面勞動合同。

A.1

B.3

C.5

D.7

4.勞動者在試用期內解除勞動合同的，應當提前（）日通知用人單位。

A.3

B.5

C.7

D.10

5.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向（）申請支付令。

A.勞動仲裁委員會

B.人民法院

C.勞動保障行政部門

D.工會

6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付（）。

A.社會保險費

B.社會保險費滯納金

C.社會保險費和滯納金

D.以上均可

7.勞動者因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（）支付。

A.用人單位

B.社會保險基金

C.勞動者本人

D.勞動保障行政部門

8.用人單位應當按照國家規定，向勞動者支付（）。

A.工資

B.社會保險費

C.住房公積金

D.以上均可

9.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付（）。

A.經濟補償

B.法定賠償金

C.以上均可

D.以上均不可

10.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向（）申請調解。

A.勞動仲裁委員會

B.人民法院

C.勞動保障行政部門

D.工會

二、填空題（每空1分，共10分）

1.新勞動法規定，用人單位應當建立（）、（）、（）等制度，保障勞動者的合法權益。

2.用人單位與勞動者簽訂（）勞動合同的，應當向勞動者支付（）。

3.勞動者因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（）支付。

4.用人單位應當按照國家規定，向勞動者支付（）。

5.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向（）申請調解。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者有特殊情況可以例外。（）

2.用人單位在試用期內可以隨意解除勞動合同。（）

3.勞動者因工負傷，在停工留薪期內，用人單位可以降低其工資待遇。（）

4.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，但勞動者可以選擇不繳納。（）

5.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）

四、簡答題（每題5分，共25分）

1.簡述新勞動法中關于勞動合同的規定。

2.簡述新勞動法中關于勞動報酬的規定。

3.簡述新勞動法中關于勞動爭議處理的規定。

4.簡述新勞動法中關于用人單位違反勞動法律的責任。

五、論述題（10分）

論述新勞動法對保護勞動者權益的意義。

六、案例分析題（15分）

某公司員工小王，自2010年1月起在公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2015年6月，公司以小王工作能力不足為由，提前一個月通知小王解除勞動合同。小王認為公司無正當理由解除合同，要求公司支付經濟補償。請分析該案例，指出小王的主張是否合理，并說明理由。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.答案：C

解析思路：根據新勞動法規定，勞動合同期限為6個月以上的，應當簽訂書面勞動合同。

2.答案：C

解析思路：新勞動法規定，勞動者在本單位連續工作滿20年，可以簽訂無固定期限勞動合同。

3.答案：D

解析思路：新勞動法規定，用人單位應當自用工之日起7日內訂立書面勞動合同。

4.答案：C

解析思路：新勞動法規定，勞動者在試用期內解除勞動合同的，應當提前7日通知用人單位。

5.答案：B

解析思路：新勞動法規定，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，要求用人單位支付勞動報酬。

6.答案：C

解析思路：新勞動法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付社會保險費和滯納金。

7.答案：A

解析思路：新勞動法規定，勞動者因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

8.答案：D

解析思路：新勞動法規定，用人單位應當按照國家規定，向勞動者支付工資、社會保險費、住房公積金等。

9.答案：C

解析思路：新勞動法規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償和法定賠償金。

10.答案：A

解析思路：新勞動法規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請調解。

二、填空題答案及解析思路：

1.答案：勞動合同、社會保險、勞動保障

解析思路：新勞動法規定，用人單位應當建立勞動合同、社會保險、勞動保障等制度，保障勞動者的合法權益。

2.答案：無固定期限、經濟補償

解析思路：新勞動法規定，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

3.答案：用人單位

解析思路：新勞動法規定，勞動者因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

4.答案：工資、社會保險費、住房公積金

解析思路：新勞動法規定，用人單位應當按照國家規定，向勞動者支付工資、社會保險費、住房公積金等。

5.答案：勞動仲裁委員會

解析思路：新勞動法規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請調解。

三、判斷題答案及解析思路：

1.答案：×

解析思路：新勞動法規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者有特殊情況可以例外。

2.答案：×

解析思路：新勞動法規定，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當提前通知勞動者，并支付經濟補償。

3.答案：×

解析思路：新勞動法規定，勞動者因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，用人單位不得降低其工資待遇。

4.答案：×

解析思路：新勞動法規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者有義務繳納。

5.答案：√

解析思路：新勞動法規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請調解，也可以直接向人民法院提起訴訟。

四、簡答題答案及解析思路：

1.答案：新勞動法中關于勞動合同的規定包括：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規定。

解析思路：根據新勞動法，勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、協商一致的原則，履行過程中應當遵守法律法規，變更和解除勞動合同應當符合法定條件和程序。

2.答案：新勞動法中關于勞動報酬的規定包括：工資支付標準、工資支付形式、工資支付時間等方面的規定。

解析思路：新勞動法規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。

3.答案：新勞動法中關于勞動爭議處理的規定包括：勞動仲裁、訴訟等程序。

解析思路：新勞動法規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過勞動仲裁、訴訟等途徑解決。

4.答案：新勞動法中關于用人單位違反勞動法律的責任包括：支付賠償金、經濟補償金、罰款等。

解析思路：新勞動法規定，用人單位違反勞動法律，應當承擔相應的法律責任，包括支付賠償金、經濟補償金、罰款等。

五、論述題答案及解析思路：

答案：新勞動法對保護勞動者權益的意義主要體現在以下幾個方面：

1.規范勞動合同關系，保障勞動者合法權益；

2.提高勞動者的工資待遇和社會保險待遇；

3.加強勞動保障，維護勞動者身體健康；

4.促進勞動關系和諧穩定，推動經濟發展。

解析思路：從勞動合同關系、工資待遇、勞動保障和勞動關系和諧穩定等方面論述新勞動法對保護勞動者權益的意義。

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