第頁企業人力資源管理師（三級）理論復習試題及答案1.符合“公道”本質要求的說法是()。A、見仁見智，不存在普遍認可的公道B、執行領導的決定是從業人員堅持公道的本質要求C、千人一致、萬人一律的一視同仁體現了公正的本質要求D、堅持人格上的平等是實踐公正職業規范要求的重要原則【正確答案】：D2.前瞻性培訓需求評估模型存在風險不包括()。A、與企業目標戰略相脫節B、預測的準確度出現偏差C、培訓后導致員工跳槽D、對培訓的深度和廣度難以把握【正確答案】：A3.五班四運轉的輪休制的循環期為0。A、5天B、7天C、9天D、10天【正確答案】：D4.組織從事的職業開發活動不包括()A、為了提高員工自身素質而設計的活動B、為了增強組織的自我洞察力而設計的活動C、促使員工更多地參與職業生涯設計和發展活動D、為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計的活動【正確答案】：A5.下列不屬于人力資源費用支出控制的原則的是()。A、合法性原則B、節約性原則C、適應性原則D、權責利相結合原則【正確答案】：A6.資源的有限性也稱為資源的()。A、價值性B、定量性C、無限性D、稀缺性【正確答案】：D7.行為導向型客觀考評法不包括()。A、關鍵事件法)B、強迫選擇法C、加權選擇量表法D、排列法【正確答案】：D8.我國勞動立法規定集體合同為()合同，期限為()。A、定期；1年B、不定期；1年以上C、定期；1-3年D、不定期；3年以上【正確答案】：C9.資源的有限性也稱為資源的()。A、價值性B、定量性C、無限性D、稀缺性【正確答案】：D10.下列有關培訓前期準備工作的說法，錯誤的是A、培訓部門應建立起員工的背景檔案，密切關注員工的變化B、培訓部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關系C、培訓部門應當在掌握足夠數量的培訓要求后再向上級匯報D、培訓檔案應注重員工素質、工作變動情況以及培訓歷史等內容的記載【正確答案】：C11.()是指在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。A、隱蔽性失業B、技術性失業C、結構性失業D、公開性失業【正確答案】：B12.關于職業化，正確的說法是)。A、職業化是企業管理者對被管理者的要求，已經完全脫離了市場的影響B、職業化是新型勞動觀的核心內容，對新型勞動觀提出了更高標準和要求C、職業化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場D、把職責的要求體現在個人履行職業的自律上的做法是職業化的異化【正確答案】：B13.開展崗位評價的首要步驟是()。A、制定、討論、通過《崗位評價體系》B、組建崗位評價委員會C、評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D、代表性崗位試評，交流試評信息【正確答案】：B14.外部培訓資源不包括()。A、標準化培訓產品)B、專業培訓公司C、咨詢公司D、商學院校【正確答案】：A15.“談談你的工作經驗。”這一面試問題屬于()。A、選擇式提問B、封閉式提問C、開放式提問D、假設式提問【正確答案】：C16.()是企業的最高領導層為了使企業在未來激烈競爭的環境中求得生存和發展而繪制的一張藍圖。A、發展戰略B、薪酬戰略C、企業戰略D、發展規劃【正確答案】：C17.()是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。A、光環效應)B、投射效應C、首因效應D、刻板印象【正確答案】：C18.是指企業人工費用與企業銷售收入的比率。A、成本收益率B、勞動分配率C、人工費用率D、投入產出比【正確答案】：C19.主動性學習風格的課程設計，宜采用()的教學策略。A、以教師為準B、親身體驗式C、以受訓者為準D、觀察思考式【正確答案】：B20.歷史上關于“道德立法”的正確說法是0。A、美國國會于1978年通過了《從政職業法》B、雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》C、法國大革命時期制定了《人權法案》D、日本在近代頒布了《榮譽法典》【正確答案】：A21.下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是

()。A、個別爭議B、集體爭議C、團體爭議D、權利爭議【正確答案】：D22.以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()。A、二者的應用范圍相同B、二者的概念內涵相同C、二者的計量單位不同D、二者都是對人力消耗所規定的限額【正確答案】：A23.編制定員標準的原則不包括()A、形式要簡化B、人崗要匹配C、內容要協調D、計算要統一【正確答案】：B24.生產崗位技術業務能力規范的內容不包括()。A、應知B、應會C、應精D、工作實例【正確答案】：C25.()可以是漫談式，面試考官與應聘者隨意交談。A、非結構化面試B、結構化面試C、診斷面試D、初步面試【正確答案】：A26.費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括()。A、任務結構B、領導者的職權C、領導與被領導者的關系D、領導者的特質【正確答案】：D27.培訓資源主要包括內、外兩部分，()不屬于外部培訓資源。A、標準化培訓產品B、各級院校C、咨詢公司D、專業培訓公司【正確答案】：A28.根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為個等級。A、3.B、4.C、5.D、6.【正確答案】：B29.企業員工培訓需求既是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提，也是進行()的基礎。A、培訓評估B、培訓課程設計C、培訓制度建立D、培訓員工分析【正確答案】：A30.外部培訓資源不包括(),A、標準化培訓產品B、專業培訓公司C、咨詢公司D、商學院校【正確答案】：A31.評估()的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應。A、情感成果B、認知成本C、技能成果D、績效成果【正確答案】：A32.對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和)。A、員工技能的提高B、產品質量的提高C、市場占有率的擴大D、生產工序的減少【正確答案】：C33.對自己目前所從事的工作，你的感覺是()。A、難以應付B、太忙太累C、得心應手D、還過得去【正確答案】：C34.勞動技能、勞動責任和社會心理要素的崗位評價指標，屬于

。A、測評指標B、量化指標C、考評指標D、評定指標【正確答案】：D35.企業勞動關系調整信息系統設計中，信息收集與處理的內容不包括)。A、信息提供B、信息收集C、檢查核對D、信息加工【正確答案】：A36.在培訓過程中(),是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。A、講求授課效果B、實現培訓課程目標C、做好充分準備D、調動學員參與的積極性【正確答案】：D37.通過外部招募優秀的技術人才和管理專家，()A、團體思維B、慣性思維C、鯰魚效應D、暈輪效應【正確答案】：C38.不屬于借助中介招聘的是()。A、校園招聘)B、人才交流中心C、招聘洽談會D、獵頭公司【正確答案】：A39.()是將同一性質的作業，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業改進方式。A、擴大業務法B、充實業務法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：A40.適合行為調整和心理測驗的培訓方法包括角色扮演法和()。A、拓展訓練B、試驗訓練C、模擬訓練D、研討法【正確答案】：A41.下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是

。A、個別爭議B、集體爭議C、團體爭議D、權利爭議【正確答案】：D42.()是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據。A、關鍵事件法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、加權選擇量表法【正確答案】：D43.()不屬于人本管理的核心要求。A、完善人B、開發人C、發展人D、約束人【正確答案】：D44.近幾年，全國房價上漲過快，關于買房，你認為()。A、不再想買房這事了B、雖然買房困難很多，但總得想辦法給自己安個家C、這輩子無論如何也買不起房子了D、如果能貸款買房，那么,就通過貸款買房，先住上再說【正確答案】：B45.()是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。A、效度B、預測效度C、信度評估D、內容效度【正確答案】：A46.關于勤勞節儉，正確的是()。A、勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德B、勤勞節儉與擴大消費相矛盾C、勤勞節儉有利于增產增收D、勤勞節儉不能防止腐敗【正確答案】：C47.歷史上關于“道德立法”的正確說法是()。A、美國國會于1978年通過了《從政職業法》B、雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》C、法國大革命時期制定了《人權法案》D、日本在近代頒布了《榮譽法典》【正確答案】：A48.柯克帕特里克四級評估模式中，學習評估的評估方式不包括

()。A、書面測試B、操作測試C、學前、學后比較)D、技能測試【正確答案】：D49.工作環境的采光很重要，應盡量使用。A、自然光B、節能燈C、無影燈D、人工照明【正確答案】：A50.在工作說明書中有關監督及崗位的關系的內容，不包括()A、在所受監督和所施監督B、本崗位職務和晉升階梯C、本崗位橫向移動情況D、本崗位的責任和權限【正確答案】：D51.與“經濟人”假設相對應的管理方式和措施不包括)。A、制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作B、以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性C、管理是多數人的事情，工人要聽從管理者的指揮D、管理工作的重點是完成任務，提高勞動生產率【正確答案】：C52.與“經濟人”假設相對應的管理方式和措施不包括。A、制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作B、以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性C、管理是多數人的事情，工人要聽從管理者的指揮D、管理工作的重點是完成任務，提高勞動生產率【正確答案】：C53.人員錄用效用的計算公式為0A、人員錄用效用=錄用人數/招聘總成本B、人員錄用效用=應聘人數/招募期間的費用C、人員錄用效用=被選中人數/選拔期間的費用D、人員錄用效用=正式錄用的人數/錄用期間的費用【正確答案】：D54.關于職業紀律，正確的說法是()。A、職業紀律是企業用于約束和控制從業人員的合法工具B、職業紀律應該由企業管理人員單方面制訂C、遵守或違背職業紀律的狀況折射著員工的勞動態度和敬業精神D、堅持相對寬松的職業紀律是以人為本的具體體現【正確答案】：C55.定額管理的核心是()。A、勞動定額水平B、勞動定額范圍C、勞動定額原則D、勞動定額方法【正確答案】：A56.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現)的深刻內涵。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、彈性冗與原理【正確答案】：A57.()是指企業人工費用與企業銷售收入的比率。A、成本收益率B、勞動分配率C、人工費用率D、投入產出比【正確答案】：C58.在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，應采用)的提問方式。A、開放式B、假設式C、清單式D、舉例式【正確答案】：A59.資源的有限性也稱為資源的。A、價值性B、定量性C、無限性D、稀缺性【正確答案】：D60.在冬季，室內溫度經常低于),企業應采取防寒保溫措施。A、℃B、5℃C、1℃D、15℃【正確答案】：B61.某制藥有限公司在做完2018年業務培訓后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不應該是()。A、驗證培訓結果是否達到了企業及員工個人的培訓期望B、為將來的培訓需求分析提供反饋信息C、為以后改進培訓系統與效果提供可靠依據D、分析競爭對手的實力，為企業產品將來的升級改造做準備【正確答案】：D62.在設立職工醫院的企業中，醫護人員最適宜采用()。A、零基定員法B、按比例定員法C、按勞動效率定員法D、按工作崗位定員法【正確答案】：B63.拜金主義的實質是()。A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標準C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為【正確答案】：B64.勞動技能、勞動責任和社會心理要素的崗位評價指標，屬于

()。A、測評指標B、量化指標C、考評指標)D、評定指標【正確答案】：D65.商品市場不包括()A、金融市場B、生產資料市場C、農產品市場D、工業消費品市場【正確答案】：A66.()的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質。A、科學合同B、先進合理C、先進科學D、科學精準【正確答案】：B67.按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛生標準的是()。A、勞動安全衛生基礎標準B、勞動安全衛生管理標準C、勞動衛生環境標準D、勞動防護用品標準【正確答案】：C68.以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是A、必須與企業集體合同的精神一致B、保持企業人力資源制度規劃的動態性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行【正確答案】：C69.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起)日內做出工傷認定。A、30.0B、45.0C、60.0D、90.0【正確答案】：C70.五班四運轉的輪休制循環期為()。A、6天B、7天C、8天D、10天【正確答案】：D71.按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛生標準的是0。A、勞動安全衛生基礎標準B、勞動安全衛生管理標準C、勞動衛生環境標準D、勞動防護用品標準【正確答案】：C72.一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄()人。A、2~3B、15~3C、1～15D、3~7【正確答案】：B73.如果你所在單位的員工遲到早退的現象十分普遍，雖然公司領導三令五申，但似乎法不責眾，員工們依然我行我素。最近，公司領導又在開會時嚴肅強調紀律，面對這種狀況，你會()。A、隨大流B、先按要求做，觀察幾天再說C、按照領導要求的做D、估計領導的要求不起作用【正確答案】：C74.按照協商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括)。A、地區集體合同B、行業集體合同C、基層集體合同D、部門集體合同【正確答案】：D75.拜金主義的實質是()。A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標準C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為【正確答案】：B76.公文處理模擬法又稱()測試，它是經過多年實踐檢驗的一種有效的管理人員的測評方法。A、事件簿B、文件夾C、文件筐D、公文筐【正確答案】：D77.人力資源費用支出控制的基本原則不包括A、及時性B、節約性C、適應性D、合理性【正確答案】：D78.以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是()A、必須與企業集體合同的精神一致)B、保持企業人力資源制度規劃的動態性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行【正確答案】：C79.與法律比較，道德()。A、比法律產生得晚B、比法律的適用范圍廣C、比法律的社會影響力小D、比法律模糊【正確答案】：B80.開展工作崗位評價的首要步驟是()A、制定總體計劃B、將全部崗位分為若干大類C、收集崗位信息D、對崗位評價工作全面總結【正確答案】：B81.()是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、道德測試【正確答案】：B82.通過測試應聘者基礎知識和素質能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是()。A、面試B、筆試C、調查D、檔案【正確答案】：B83.系統物理配置方案設計不包括()。A、功能設計的選擇B、計算機硬件的選擇C、計算機軟件的選擇D、網絡的設計和選擇【正確答案】：A84.在勞動關系的調整方式中，()的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。A、勞動合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動法律法規【正確答案】：A85.在進行員工滿意度調查時，要根據()確定調查的內容。A、企業規模B、行業屬性C、員工滿意度調查的對象D、員工滿意度調查的目的【正確答案】：D86.()即雇員與雇主在勞動過程中的權利和義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動法律關系D、勞動服務法律關系【正確答案】：A87.明確評估目的時一般需要測評的問題不包括()。A、培訓目標是否合理)B、培訓成本是否合理C、哪些目標沒有達到，需要采取什么樣的補救措施D、培訓是否達到了預期目標【正確答案】：B88.“對培訓者滿意嗎?”屬于柯克帕特里克()的問題。A、一級評估B、二級評估C、三級評估D、四級評估【正確答案】：A89.歷史上關于“道德立法”的正確說法是()。A、美國國會于1978年通過了《從政職業法》B、雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》C、法國大革命時期制定了《人權法案》D、日本在近代頒布了《榮營法典》【正確答案】：A90.從()看，薪酬制度又是各種單項薪酬制度的組合，這些單項薪酬制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。A、縱向分類B、橫向分類C、單向分類D、雙向分類【正確答案】：B91.診斷面試的目的在于。A、招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息B、了解應聘者的職業意圖C、考察應聘者的職業水平D、評價招聘單位的崗位設置【正確答案】：A92.下列有關培訓前期準備工作的說法，錯誤的是()A、培訓部門應建立起員工的背景檔案，密切關注員工的變化B、培訓部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關系C、培訓部門應當在掌握足夠數量的培訓要求后再向上級匯報D、培訓檔案應注重員工素質、工作變動情況以及培訓歷史等內容的記載【正確答案】：C93.是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據。A、關鍵事件法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、加權選擇量表法【正確答案】：D94.以掌握技能為目的的實踐性培訓方法，不包括()。A、特別任務法B、教練法C、工作輪換法D、研討法【正確答案】：D95.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內做出工傷認定。A、30.0B、45.0C、60.0D、90.0【正確答案】：C96.以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是()A、必須與企業集體合同的精神一致B、保持企業人力資源制度規劃的動態性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行【正確答案】：C97.培訓項目材料不包括()。A、課程描述B、課程具體計劃C、拓展訓練D、小組活動設計與說明【正確答案】：C98.()不屬于人力資源創新能力運營體系。A、創新能力開發體系B、創新能力激勵體系C、創新能力結構體系D、創新能力配置體系【正確答案】：C99.薪酬的非貨幣形式不包括()A、員工福利B、表彰嘉獎C、榮譽稱號D、獎章授勛【正確答案】：A100.診斷面試的目的在于()。A、招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息B、了解應聘者的職業意圖C、考察應聘者的職業水平D、評價招聘單位的崗位設置【正確答案】：A1.福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關系，所以有固定成本的特征。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.結構化面試對所有應聘者均按同一標準進行，便于分析、比較，同時減少了主觀性，但對面試官的要求較多。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.為了防止作假，在進行背景調查前，不宜告知應聘者。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.職位評價方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.傳統的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。()【正確答案】：以控制為導向的消極的管理

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.非結構化面試的主要目的在于給應聘者充分發揮自己能力和潛力的機會。0

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.為了防止作假，在進行背景調查前，不宜告知應聘者。0

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.一般來說，規模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規劃。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.在我國，公共部門人員的內部甄選與錄用主要采用“砌磚墻”法。

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。()

正確

錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.