第頁企業人力資源管理師（三級）理論練習測試卷1.()是團隊生存、改進和適應變化著得環境能力。A、團隊成長B、團隊建設C、服務能力D、團隊學習【正確答案】：B2.制訂培訓項目計劃和培訓方案時，培訓目標對受訓者傳達的意圖不包括()。A、受訓者在培訓后應該表現出的行為B、受訓者經過培訓應該表現出的工作業績C、評估培訓后產生業績的標準D、受訓者的業績達到什么標準【正確答案】：D3.可采取(),來預測什么樣的職業適合某人。A、情景模擬測試B、人格測試C、興趣測試D、能力測試【正確答案】：D4.()要求在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求。A、彈性冗余原理B、動態適應原理C、互補增值原理D、能位對應原理【正確答案】：A5.()通常指固定薪酬和變動薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經濟薪酬和經濟薪酬兩兩之間的比重。A、薪酬水平B、薪酬體系C、薪酬結構D、薪酬比例【正確答案】：C6.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起)日內做出工傷認定。A、30.0B、45.0C、60.0D、90.0【正確答案】：C7.使勞動者擺脫了個人局限性，創造了一種新的社會勞動生產力。A、簡單協作B、復雜協作C、集體協作D、集體商議【正確答案】：A8.對員工而言，績效管理不具有的功能是)。A、相互溝通B、激勵斗志C、提升素質D、互相競爭【正確答案】：D9.()是選取可監測、可核算的指標構成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據的績效考評方法。A、目標管理法)B、績效標準法C、直接指標法D、成績記錄法【正確答案】：C10.評估()的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應。A、情感成果B、認知成本C、技能成果D、績效成果【正確答案】：A11.在崗位評價中，()要素評價的是崗位的勞動衛生狀況。A、勞動責任B、勞動技能C、勞動強度D、勞動環境【正確答案】：D12.生產崗位技術業務能力規范的內容不包括()。A、應知B、應會C、應精D、工作實例【正確答案】：C13.企業定員的原則不包括()。A、以機構員工數量為依據B、以精簡、高效、節約為目標C、各類人員的比例關系要協調D、要做到人盡其才、人事相宜【正確答案】：A14.歷史上關于“道德立法”的正確說法是0。A、美國國會于1978年通過了《從政職業法》B、雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》C、法國大革命時期制定了《人權法案》D、日本在近代頒布了《榮譽法典》【正確答案】：A15.與“經濟人”假設相對應的管理方式和措施不包括)。A、制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作B、以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性C、管理是多數人的事情，工人要聽從管理者的指揮D、管理工作的重點是完成任務，提高勞動生產率【正確答案】：C16.以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是A、必須與企業集體合同的精神一致B、保持企業人力資源制度規劃的動態性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行【正確答案】：C17.()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業中毒)或者1億元以上直接經濟損失的事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故【正確答案】：C18.一般競爭戰略不包括()。A、低成本戰略B、重點戰略C、差異化戰略D、轉移戰略【正確答案】：D19.下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是

。A、個別爭議B、集體爭議C、團體爭議D、權利爭議【正確答案】：D20.集體合同中()的履行應將所約定的項目列入并落實在企業計劃和工會工作計劃之中。A、一般性條款B、勞動標準性條款C、目標性條款D、過渡性條款【正確答案】：C21.資源的有限性也稱為資源的()。A、價值性B、定量性C、無限性D、稀缺性【正確答案】：D22.使用會議調查法時，相關的被調查人員每次一般控制在()人之內。A、1.B、15.C、5.D、不限【正確答案】：A23.()也稱經驗效度，是通過建立定的指標來檢查崗位測評結果的效度。A、內容效度B、統計效度C、過程效度D、結構效度【正確答案】：B24.綜合定員標準，也稱為(),是以某類人員以至于企業全部人員為對象制定的標準。A、比例定員標準B、概略定員標準C、效率定員標準D、設備定員標準【正確答案】：B25.費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括()。A、任務結構B、領導者的職權C、領導與被領導者的關系D、領導者的特質【正確答案】：D26.對員工而言，績效管理不具有的功能是()。A、相互溝通B、激勵斗志C、提升素質D、互相競爭【正確答案】：D27.()是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。A、光環效應)B、投射效應C、首因效應D、刻板印象【正確答案】：C28.“談談你的工作經驗。”這一面試問題屬于()。A、選擇式提問B、封閉式提問C、開放式提問D、假設式提問【正確答案】：C29.()用來描述培訓項目導致的組織目標的實現，反應員工培訓的最終結果。A、反應評估B、行為評估C、學習評估D、效果評估【正確答案】：C30.()可分為穩定系數、等值系數和內在一致性系數。A、效度B、有效度C、信度D、經濟性【正確答案】：C31.()設計的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當前、講求實用、考慮長遠、提高素質”的基本原則。A、培訓項目B、培訓計劃C、培訓方法D、培訓方式【正確答案】：A32.()旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋。A、績效差距分析模型B、循環評估模型C、全面任務分析模型D、階段評估模型【正確答案】：B33.在冬季，室內溫度經常低于0,企業應采取防寒保溫措施。A、0℃B、5℃C、10℃D、15℃【正確答案】：B34.以下關于定員標準總體編排的表述，不正確的是()。A、標準正文由--般要素和特殊要素構成B、概述由封面、目次、前言和首頁構成C、在--般要索中包括標準名稱、范圍和引用標準D、定員標準由概述、標準正義和補充三要素構成【正確答案】：A35.()與缺勤率和流動率量負相關。A、組織承諾B、組織氛圍C、組織效率D、組織規范【正確答案】：A36.情景模擬測試主要用于招聘()A、中低層管理人員B、中低層技術人員C、中高層管理人員D、中高層技術人員【正確答案】：C37.歷史上關于“道德立法”的正確說法是()。A、美國國會于1978年通過了《從政職業法》B、雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》C、法國大革命時期制定了《人權法案》D、日本在近代頒布了《榮譽法典》【正確答案】：A38.《勞動法》規定，集體合同文本須提交()審核，經審核通過后才具有法律效力。A、企業工會主席B、企業法人代表C、最高決策部門D、勞動行政部門【正確答案】：D39.下列關于愛崗敬業的說法中，你認為正確的是()。A、市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜B、即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D、在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業”的觀念阻礙了人們的擇業自由【正確答案】：B40.以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是()A、必須與企業集體合同的精神一致B、保持企業人力資源制度規劃的動態性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行【正確答案】：C41.()是將同一性質的作業，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業改進方式。A、擴大業務法B、充實業務法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：A42.商品市場不包括()A、金融市場B、生產資料市場C、農產品市場D、工業消費品市場【正確答案】：A43.在工作說明書中有關監督及崗位的關系的內容，不包括()A、在所受監督和所施監督B、本崗位職務和晉升階梯C、本崗位橫向移動情況D、本崗位的責任和權限【正確答案】：D44.()為企業員工的考評、晉升提供了依據。A、工作崗位分析B、工作崗位設計C、人員流動統計D、人員需求計劃【正確答案】：A45.一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄()人。A、2~3B、15~3C、1～15D、3~7【正確答案】：B46.近幾年，全國房價上漲過快，關于買房，你認為()。A、不再想買房這事了B、雖然買房困難很多，但總得想辦法給自己安個家C、這輩子無論如何也買不起房子了D、如果能貸款買房，那么,就通過貸款買房，先住上再說【正確答案】：B47.對員工具有()原則要求適當拉開員工之間的薪酬差距。A、差距性B、競爭性C、激勵性D、比較性【正確答案】：C48.適合行為調整和心理測驗的培訓方法包括角色扮演法和()。A、拓展訓練B、試驗訓練C、模擬訓練D、研討法【正確答案】：A49.下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是

()。A、個別爭議B、集體爭議C、團體爭議D、權利爭議【正確答案】：D50.()關于勞動的規定保證了勞動法的權威與勞動法治的統一。A、《勞動法》B、《勞動合同法》C、《憲法》D、《工會法》【正確答案】：C51.在績效管理的各個環節中，管理者關注的中心和焦點應當始終是).A、被考評者B、考評指標C、考評標準D、考評方法【正確答案】：A52.定員標準，也稱為(),是以某類人員以至于企業全部人員為對象制定的標準。A、比例定員標準B、概略定員標準C、效率定員標準D、設備定員標準【正確答案】：B53.關于勤勞節儉，正確的是()。A、勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德B、勤勞節儉與擴大消費相矛盾C、勤勞節儉有利于增產增收D、勤勞節儉不能防止腐敗【正確答案】：C54.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內做出工傷認定。A、30.0B、45.0C、60.0D、90.0【正確答案】：C55.前瞻性培訓需求評估模型存在風險不包括()。A、與企業目標戰略相脫節B、預測的準確度出現偏差C、培訓后導致員工跳槽D、對培訓的深度和廣度難以把握【正確答案】：A56.定額管理的核心是()。A、勞動定額水平B、勞動定額范圍C、勞動定額原則D、勞動定額方法【正確答案】：A57.行為導向型客觀考評法不包括()。A、關鍵事件法)B、強迫選擇法C、加權選擇量表法D、排列法【正確答案】：D58.針對()的培訓開發，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。A、基礎理論知識B、創造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：A59.()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A、認知B、態度C、智慧D、謙虛【正確答案】：B60.對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是()A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：C61.()是指在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。A、隱蔽性失業B、技術性失業C、結構性失業D、公開性失業【正確答案】：B62.()是指企業人工費用與企業銷售收入的比率。A、成本收益率B、勞動分配率C、人工費用率D、投入產出比【正確答案】：C63.()即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。A、績效計劃面談B、績效指導面談C、績效考評面談D、績效反饋面談【正確答案】：C64.通過外部招募優秀的技術人才和管理專家，()A、團體思維B、慣性思維C、鯰魚效應D、暈輪效應【正確答案】：C65.按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛生標準的是。A、勞動安全衛生基礎標準B、勞動安全衛生管理標準C、勞動衛生環境標準D、勞動防護用品標準【正確答案】：C66.公文處理模擬法又稱()測試，它是經過多年實踐檢驗的一種有效的管理人員的測評方法。A、事件簿B、文件夾C、文件筐D、公文筐【正確答案】：D67.下列關于調解委員會的說法，錯誤的是0)。A、企業應當支持調解委員會開展調解工作B、調解委員會由勞動者代表和企業負責人組成C、企業應當為調解委員會提供辦公場所，保障工作經費D、企業未按照規定成立調解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報【正確答案】：B68.招聘申請表的甄選方法與簡歷的甄選方法相比而言，其的特殊地方不包括()。A、判斷應聘者的態度B、注明可疑之處C、注意其離職的原因D、關注與職業相關的問題【正確答案】：C69.()的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質。A、科學合同B、先進合理C、先進科學D、科學精準【正確答案】：B70.診斷面試的目的在于()。A、招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息B、了解應聘者的職業意圖C、考察應聘者的職業水平D、評價招聘單位的崗位設置【正確答案】：A71.以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是(),學員就某議題進行自由討論，相互啟發。A、不規定任務B、不規定議題C、不規定方式D、不規定范圍【正確答案】：A72.按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛生標準的是()。A、勞動安全衛生基礎標準B、勞動安全衛生管理標準C、勞動衛生環境標準D、勞動防護用品標準【正確答案】：C73.資源的有限性也稱為資源的()。A、價值性B、定量性C、無限性D、稀缺性【正確答案】：D74.下列說法中，屬于世界500強企業關于優秀員工的核心標準

的是()。A、不把自己當員工，要把自己當老板B、不隨便提出自認為好的建議，以免影響上司決策C、不把細節作為關注點，而是增強執行力D、不找任何借口，要自動自發地工作卷冊【正確答案】：A75.歷史上關于“道德立法”的正確說法是()。A、美國國會于1978年通過了《從政職業法》B、雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》C、法國大革命時期制定了《人權法案》D、日本在近代頒布了《榮營法典》【正確答案】：A76.下列不屬于“路徑—目標理論”的領導行為是()。A、反饋型B、指導型C、支持型D、參與型【正確答案】：A77.下列各項中，()不屬于信息溝通制度。A、縱向信息溝通B、橫向信息溝通C、混合信息溝通D、建立標準信息載體【正確答案】：C78.培訓項目材料不包括()。A、課程描述B、課程具體計劃C、拓展訓練D、小組活動設計與說明【正確答案】：C79.按照協商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括)。A、地區集體合同B、行業集體合同C、基層集體合同D、部門集體合同【正確答案】：D80.拜金主義的實質是()。A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀B、以金錢作為判斷是非的根本標準C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀念和行為【正確答案】：B81.在設立職工醫院的企業中，醫護人員最適宜采用()。A、零基定員法B、按比例定員法C、按勞動效率定員法D、按工作崗位定員法【正確答案】：B82.前瞻性培訓需求評估模型存在風險不包括。A、與企業目標戰略相脫節B、預測的準確度出現偏差C、培訓后導致員工跳槽D、對培訓的深度和廣度難以把握【正確答案】：A83.()的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質。A、科學合同B、先進合理C、先進科學D、科學精準【正確答案】：B84.勞動技能、勞動責任和社會心理要素的崗位評價指標，屬于()。A、測評指標B、量化指標C、考評指標D、評定指標【正確答案】：D85.人員錄用效用的計算公式為()A、人員錄用效用=錄用人數/招聘總成本B、人員錄用效用=應聘人數/招募期間的費用C、人員錄用效用=被選中人數/選拔期間的費用D、人員錄用效用=正式錄用的人數/錄用期間的費用【正確答案】：D86.企業統計產品實耗工時指標時，一般應以原始記錄、工時統計臺賬和廠內報表為基礎，即通過()取得有關數據。A、抽樣調查B、工作日寫實)C、經常性調查D、瞬間觀察法【正確答案】：C87.在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，應采用()的提問方式。A、開放式B、假設式C、清單式D、舉例式【正確答案】：A88.是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據。A、關鍵事件法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、加權選擇量表法【正確答案】：D89.對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和)。A、員工技能的提高B、產品質量的提高C、市場占有率的擴大D、生產工序的減少【正確答案】：C90.人員編制按照社會實體單位的性質和特點分類，不包括()。A、行政編制B、部門編制C、企業編制D、軍事編制【正確答案】：B91.()不屬于人本管理的核心要求。A、完善人B、開發人C、發展人D、約束人【正確答案】：D92.下列關于工傷保險責任的說法錯誤的是()。A、職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止B、職工被派遣出境工作，不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止C、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔D、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任【正確答案】：D93.勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的()。A、社會關系B、勞動合同關系C、雇傭關系D、勞動關系【正確答案】：A94.薪酬的非貨幣形式不包括()A、員工福利B、表彰嘉獎C、榮譽稱號D、獎章授勛【正確答案】：A95.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現)的深刻內涵。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、彈性冗與原理【正確答案】：A96.五班四運轉的輪休制的循環期為0。A、5天B、7天C、9天D、10天【正確答案】：D97.適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬的()原則。適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬的()原則。A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵性C、對內具有公正性D、對成本具有控制性【正確答案】：B98.多班制不包括()A、四八交叉B、四六工作制C、五班輪休制D、四班輪休制【正確答案】：D99.以掌握技能為目的的實踐性培訓方法，不包括()。A、特別任務法B、教練法C、工作輪換法D、研討法【正確答案】：D100.我國勞動立法規定集體合同為()合同，期限為()。A、定期；1年B、不定期；1年以上C、定期；1-3年D、不定期；3年以上【正確答案】：C1.在我國，公共部門人員的內部甄選與錄用主要采用“砌磚墻”法。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.為了防止作假，在進行背景調查前，不宜告知應聘者。0

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關系，所以有固定成本的特征。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現代公共部門的新創。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.職位評價方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.經濟學家經測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經濟增長率。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.選任制的優點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，指揮統一。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.一般來講，培訓是人力資源開發的主要手段，但不是唯一的手段。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.非結構化面試的主要目的在于給應聘者充分發揮自己能力和潛力的機會。0

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錯誤A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.職位評價方法中的排列法和分等法屬于定性分析方法。0

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錯誤A、正確B、錯誤