2024年度青海省國家電網招聘之人力資源類能力提升試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗

【答案】B2、下列哪項是企業培訓環境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，促使培訓沿著法制化、規范化軌道運行？（）

A.政策的制定

B.制度的設計

C.機制的運行

D.規范的實施

【答案】B3、根據面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。

A.面試前做好充分的準備

B.面試過程中，察言觀色

C.認真傾聽，適當發表結論性意見

D.盡量創造和諧自然的氣氛

【答案】C4、企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標準化原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.合理性原則

【答案】A5、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化

【答案】A6、關于發布廣告，下列描述錯誤的是（）。

A.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.廣告是內部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界

【答案】C7、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】B8、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意

【答案】A9、事業部制組織結構是一種（）組織結構形式。

A.分權制

B.集權制

C.直線型

D.職能型

【答案】A10、企業的職業生涯路徑中，（）職業路徑可以增加員工的職業生活多樣性。

A.傳統

B.網狀

C.橫向

D.雙重

【答案】C11、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織

【答案】B12、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】D13、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦爐

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉窯

【答案】A14、在企業戰略的管理范疇內，圍繞生產經營模式的問題做出決策的是（）。

A.總體戰略

B.業務戰略

C.職能戰略

D.營銷戰略

【答案】B15、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規劃制訂者

D.組織戰略促進者

【答案】A16、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論

【答案】C17、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業或企業

B.空缺崗位的地區分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業領域內

【答案】A18、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯絡關系；通過市場營銷協會與其他公司的銷售執行經理接觸，就是外部聯絡關系。此時銷售經理扮演的是（）。

A.領導者

B.企業家

C.監督者

D.聯絡者

【答案】D19、組距是指每個組變量值中的（）。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數值之差

【答案】A20、下列哪一項不屬于人力資源管理開發的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經濟手段

D.科技手段

【答案】D21、（）是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。

A.二元坐標法

B.和田十二法

C.形態分析法

D.系統分析法

【答案】C22、以下戰略中，依據規模經濟原則的是（）。

A.外部導向型戰略

B.內部導向型戰略

C.技術開發型戰略

D.人力資源開發型戰略

【答案】C23、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發型

C.被動反應型

D.以人為中心

【答案】B24、某公路擴建項目通過1類和3類聲環境功能區，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.三級從簡

【答案】B25、下列選項中()的常規污染物日平均濃度數據統計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】B26、現場研究就是在現實的環境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】C27、3個月到2年的預測是（）。

A.長期預測

B.短期預測

C.中期預測

D.微觀預測

【答案】C28、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】C29、目前我國事業單位中，國有事業單位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】D30、下列哪項的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

【答案】A31、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制

【答案】A32、（）是最簡單的決策分析方法。

A.綜合加權法

B.輪流比較法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】A33、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】B34、戰國時期白圭的“治生之學”思想體現的是（）的經營管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家

【答案】C35、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介調查

【答案】D36、在相關分析中，其度量的具體指標是（）

A.相關度

B.相關比

C.相關系數

D.標準差

【答案】C37、平衡計分卡以（）的戰略為基礎，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。

A.企業

B.部門

C.班組

D.崗位

【答案】A38、在下列情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現“差”的人，小張雖然表現一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給他的各項分數都比較高

C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級總是比較欣賞

D.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

【答案】D39、負責同他所領導的組織內外無數個個人和團體維持關系，建立和發展一種特別的聯系網絡，將組織與環境聯結起來的角色是（）。

A.監聽者

B.聯絡者

C.發言人

D.傳播者

【答案】B40、屬于領導權變理論的是（）

A.領導作風理論

B.途徑-目標理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領導理論

【答案】B41、決策程序中的最后階段是（）

A.決定決策方案

B.實驗決策方案

C.評估決策方案

D.實施決策方案

【答案】D42、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現的各種問題的技術？（）

A.個人報告

B.實務作業

C.管理游戲

D.個人測驗

【答案】B43、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。

A.已從理論上證明它符合水文統計規律

B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經驗表明該線型能與我國大多數地區水文變量的頻率分布配合良好

【答案】D44、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.事業部制

D.矩陣結構

【答案】C45、已知第一組數據的均值為5，標準差為1.58；第二組數據均值為125，標準差為2.58，則（）。

A.第一組數據離散程度小于第二組數據

B.第一組數據離散程度等于第二組數據

C.第一組數據離散程度大于第二組數據

D.以上都不對

【答案】C46、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

【答案】C47、在管理技術上，現代人力資源管理（）。

A.照規章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

【答案】B48、根據《產品質量法》的規定，因產品存在缺陷造成損害要求賠償的請求權，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】D49、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內流動支出

D.移民入境支出

【答案】A50、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長

C.課堂授課

D.測量工具

【答案】C51、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內流動支出

D.移民入境支出

【答案】A52、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應用的廣度

D.規范程度

【答案】B53、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業化工作。這種組織文化屬于典型的（）

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

【答案】A54、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數是（）。

A.幾何平均數和中位數

B.算數平均數和標準差

C.幾何平均數和標準差

D.算數平均數和中位數

【答案】D55、孔結構的主要內容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學

【答案】C56、（）不屬于法人機關。

A.意思機關

B.履行機關

C.執行機關

D.監察機關

【答案】B57、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】C58、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

【答案】D59、下列哪一種模式在企業經營預算中起主導作用？（）

A.收入-成本=利潤

B.收入-利潤=成本

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0

【答案】B60、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗

【答案】A61、企業的職業生涯路徑中，（）職業路徑可以增加員工的職業生活多樣性。

A.傳統

B.網狀

C.橫向

D.雙重

【答案】C62、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

【答案】C63、相關系數r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5

【答案】B64、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環境評價應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

【答案】B65、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）

A.社會因素

B.工作條件

C.休息時間

D.工資報酬

【答案】A66、研究搜集、處理和描述的統計學方法是（）。

A.描述統計

B.推斷統計

C.理論統計

D.應用統計

【答案】A67、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發成本

【答案】D68、習得動機又被稱為（）

A.生理性動機

B.一般動機

C.原始動機

D.衍生性動機

【答案】D69、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】D70、關于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業精神和強烈的社會責任感是打造企業品牌的內在力量

D.只有價高才能打造品牌

【答案】C71、銷售提成工資制度屬于（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.獎勵工資

【答案】A72、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環境行政主管部門

C.設區的市級以上地方人民政府

D.設區的市級以上環境保護行政部門

【答案】C73、設備監理工程師應當()。

A.保守被監理方的技術秘密

B.忠實地履行職責，并承擔相應責任

C.為被監理方提供約定的監理服務

D.保守被監理方的商業秘密

E.保障委托方的各種經濟效益

【答案】A74、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】B75、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發型

C.被動反應型

D.以人為中心

【答案】B76、職業道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.服務群眾

D.辦事公道

【答案】A77、根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于受穩態噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級

【答案】D78、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統原因

C.個體原因和組織或系統原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】C79、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】C80、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議

【答案】C二多選題(共20題)1、工資指導線包括（）。

A.高線

B.低線

C.預警線

D.基準線

E.下線確認答案

【答案】CD2、企業在招聘人員選撥中常用的方法有（）。

A.筆試

B.面試

C.情境模擬

D.心理測試

E.體檢確認答案

【答案】ABCD3、在條件領導理論中，影響領導行為的兩個方面是（）。

A.放任行為

B.民主行為

C.關系行為

D.任務行為

【答案】CD4、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。

A.洛夏測驗

B.卡特爾16因素個性問卷

C.愛德華茲個人愛好量表

D.艾森克個性問卷

E.明尼蘇達多相個性問卷確認答案

【答案】BD5、設備工程項目信息管理的必要性體現在它是設備監理工程師()。

A.聲譽的葦要憑據

B.晉級的重要參考

C.實施管理的基礎

D.作出正確監理決策的依據

E.開展協調工作的重要媒介

【答案】CD6、關于“經濟人”假設觀點正確的有（）

A.麥格雷戈將該“經濟人”假設稱為X理論

B.大多數人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作

C.大多數人的個人目標與組織目標都是矛盾的

D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產率，完成任務方面

E.泰勒制是“經濟人”假設的典型代表

【答案】ABCD7、強烈的管理愿望來源于（）。

A.對環境的細致分析

B.對管理工作性質的透徹理解

C.對自己能力的充分自信

D.對某種地位的追求

【答案】ABC8、總監理工程師的某些權力是不能授予總監理工程師代表的，例如()。

A.主持編寫監理規劃

B.主持整理設備監理資料

C.撰寫設備監理報告

D.簽發工程款支付證書

E.審核簽認竣工結算報告

【答案】AD9、績效考評的標準包括（）。

A.分解提問標準

B.分解等級標準

C.綜合提問標準

D.結構等級標準

E.綜合等級標準確認答案

【答案】A10、設備工程質量具有()的特點。

A.隱蔽性、不易診斷和處理

B.類型多、數量大，技術含量高

C.偶然性、無法控制

D.協作廣泛、影響因素多

E.可靠性差、波動多

【答案】ABD11、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。

A.勞動行政部門代表

B.職工當事人代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表

E.仲裁委員會的辦事機構

【答案】ACD12、福利所具有的特征包括（）。

A.福利支付以勞動為基礎

B.法定性

C.企業自定性

D.公平性

E.靈活性

【答案】ABC13、群體決策的優點有（）。

A.能比個體決策需要更少的時間

B.