公司辭退員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（辭退方）：____________________

乙方（被辭退方）：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在的勞動合同關系，現雙方就甲方辭退乙方事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、辭退原因

1.1乙方因以下原因被甲方辭退：

（1）違反國家法律法規、公司規章制度及職業道德規范；

（2）嚴重失職，給甲方造成重大經濟損失；

（3）嚴重違反勞動紀律，影響公司正常生產經營秩序；

（4）其他甲方認為應予以辭退的情形。

二、辭退程序

2.1甲方應在辭退乙方前，向乙方發出書面辭退通知，明確辭退原因及辭退日期。

2.2乙方在接到辭退通知后，有權在接到通知之日起十日內向甲方提出書面異議。

2.3如乙方未在規定時間內提出異議，視為乙方同意辭退。

三、經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方法如下：

（1）根據乙方在甲方工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準計算；

（2）工作不滿一年的，按實際工作月數計算；

（3）經濟補償金不得低于當地最低工資標準的十二倍。

四、離職手續

4.1乙方應在接到辭退通知之日起三十日內辦理離職手續。

4.2乙方離職時，應將工作交接清單交給甲方，并確保交接清單所列物品、資料等完整、準確。

五、保密條款

5.1乙方在離職后，仍應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。

5.2如乙方違反保密條款，甲方有權依法追究其法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.甲方出具的辭退通知；

2.乙方工作交接清單；

3.甲方與乙方簽訂的勞動合同；

4.甲方提供的其他相關證明材料。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（辭退方）：____________________

乙方（被辭退方）：____________________

丙方（第三方主體）：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在的勞動合同關系，為保障甲方合法權益，維護公司穩定發展，同時引入丙方作為第三方主體參與，共同制定本合同，以明確各方的責權利。現經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、辭退原因及程序

1.1乙方因以下原因被甲方辭退：

（1）違反國家法律法規、公司規章制度及職業道德規范；

（2）嚴重失職，給甲方造成重大經濟損失；

（3）嚴重違反勞動紀律，影響公司正常生產經營秩序；

（4）其他甲方認為應予以辭退的情形。

1.2甲方應在辭退乙方前，向乙方發出書面辭退通知，明確辭退原因及辭退日期。

1.3乙方在接到辭退通知后，有權在接到通知之日起十日內向甲方提出書面異議。

1.4如乙方未在規定時間內提出異議，視為乙方同意辭退。

二、丙方責任及權利

2.1丙方作為第三方主體，負責監督乙方的辭退程序，確保乙方權益得到保障。

2.2丙方有權要求甲方提供乙方違反合同的相關證據，并在必要時提供法律意見。

2.3丙方有權要求乙方按照合同約定履行工作交接義務，確保公司利益不受損害。

三、經濟補償及支付

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方法如下：

（1）根據乙方在甲方工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準計算；

（2）工作不滿一年的，按實際工作月數計算；

（3）經濟補償金不得低于當地最低工資標準的十二倍。

3.3丙方有權監督經濟補償金的支付過程，確保乙方按時足額收到補償。

四、離職手續及保密條款

4.1乙方應在接到辭退通知之日起三十日內辦理離職手續。

4.2乙方離職時，應將工作交接清單交給甲方，并確保交接清單所列物品、資料等完整、準確。

4.3乙方在離職后，仍應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。

五、違約責任及限制條款

5.1乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2乙方在離職后，如違反保密條款，丙方有權依法追究其法律責任。

5.3乙方不得在離職后從事與甲方業務競爭的活動，如違反此規定，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

八、第三方介入的意義和目的

8.1引入丙方作為第三方主體，旨在確保辭退程序的公正、透明，維護乙方合法權益。

8.2丙方的參與有助于降低甲方在辭退過程中的法律風險，保障公司利益。

九、甲方為主導的目的和意義

9.1甲方作為合同主導方，通過明確各方的責權利，確保公司在辭退過程中的權益得到充分保障。

9.2甲方的主導地位有助于維護公司內部管理秩序，保障公司正常生產經營。

附件：

1.甲方出具的辭退通知；

2.乙方工作交接清單；

3.甲方與乙方簽訂的勞動合同；

4.甲方提供的其他相關證明材料；

5.丙方出具的監督報告。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方調解機構）：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，為保障乙方合法權益，解決勞動爭議，引入丙方作為第三方調解機構參與，共同制定本合同，以明確各方的責權利。現經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、勞動關系解除原因

1.1乙方因以下原因提出解除與甲方的勞動關系：

（1）甲方未履行勞動合同約定的義務，如未按時足額支付工資、未提供勞動安全保障等；

（2）甲方的工作環境或工作條件嚴重影響乙方身心健康；

（3）甲方存在違法行為，損害乙方合法權益；

（4）其他乙方認為應解除勞動關系的情形。

二、丙方責任及權利

2.1丙方作為第三方調解機構，負責調解甲乙雙方因勞動關系解除產生的爭議。

2.2丙方有權要求甲方提供相關證據材料，以證明其履行了勞動合同約定的義務。

2.3丙方有權要求乙方提供其解除勞動關系的合理理由，并評估其主張的合理性。

三、經濟補償及支付

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償的計算方法如下：

（1）根據乙方在甲方工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準計算；

（2）工作不滿一年的，按實際工作月數計算；

（3）經濟補償金不得低于當地最低工資標準的十二倍。

3.3丙方有權監督經濟補償金的支付過程，確保乙方按時足額收到補償。

四、離職手續及保密條款

4.1乙方應在接到甲方解除勞動關系通知后，按照合同約定辦理離職手續。

4.2乙方離職時，應將工作交接清單交給甲方，并確保交接清單所列物品、資料等完整、準確。

4.3乙方在離職后，仍應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。

五、違約責任及限制條款

5.1甲方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2甲方不得在乙方離職后進行不正當競爭，損害乙方的合法權益。

5.3乙方不得在離職后從事與甲方業務競爭的活動，如違反此規定，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先由丙方進行調解；調解不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

八、乙方為主導的目的和意義

8.1乙方作為合同主導方，通過明確各方的責權利，確保在勞動關系解除過程中自身權益得到充分保障。

8.2乙方的主導地位有助于維護自身在勞動爭議中的合法權益，促進和諧勞動關系的發展。

九、弱化甲方為主導的