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2025年勞動合同法第六十三條釋義一、立法背景及目的《勞動合同法》第六十三條是____年勞動合同法的重要組成部分。該條款針對勞動者在特定情況下的工資支付問題，旨在保障勞動者的合法權益，規范企業工資支付行為，維護和諧的勞動關系。二、條文釋義（一）條文原文第六十三條：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定工資支付周期的，應當按照約定的周期支付工資。未約定工資支付周期的，應當按月支付工資。用人單位不得低于當地最低工資標準支付勞動者工資。（二）條文釋義1.工資支付周期工資支付周期是指用人單位與勞動者約定的工資支付時間間隔。根據本條規定，用人單位應當嚴格按照約定的周期支付工資。這有利于保障勞動者按時獲得勞動報酬，維護其合法權益。2.未約定工資支付周期對于未約定工資支付周期的情況，本條規定用人單位應按月支付工資。這是為了確保勞動者能夠及時獲得勞動報酬，避免因支付周期過長導致勞動者生活困難。3.最低工資標準本條規定，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準是保障勞動者基本生活需求的最低保障線，用人單位必須嚴格執行。三、條文適用（一）適用范圍本條規定適用于所有已簽訂勞動合同的用人單位與勞動者之間的關系。無論勞動者所在地區、行業、崗位，只要存在勞動合同關系，均適用本條規定。（二）適用條件1.用人單位與勞動者已簽訂勞動合同。2.勞動合同中未明確約定工資支付周期。3.用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準。四、法律責任（一）違反工資支付周期的法律責任用人單位未按照約定的周期支付工資的，勞動者可以要求用人單位支付未支付部分的工資，并有權要求支付賠償金。（二）違反最低工資標準的法律責任用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，勞動者可以要求用人單位支付差額部分，并有權要求支付賠償金。五、案例分析（一）案例一：某公司未按約定支付工資某公司與勞動者小王簽訂勞動合同，約定每月底支付工資。該公司在____年____月份未能按時支付工資。小王依據《勞動合同法》第六十三條，要求公司支付未支付部分的工資及賠償金。經仲裁委員會審理，判定公司應支付小王未支付部分的工資及賠償金。（二）案例二：某公司支付工資低于最低工資標準某公司支付給勞動者小李的工資低于當地最低工資標準。小李依據《勞動合同法》第六十三條，要求公司支付差額部分及賠償金。經仲裁委員會審理，判定公司應支付小李差額部分及賠償金。六、總結如下《勞動合同法》第六十三條旨在保障勞動者的合法權益，規范用人單位的工資支付行為。用人單位應嚴格遵守本條規定，確保勞動者能夠按時足額獲得工資。勞動者在遇到工資支付問題時，應依

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