旅游管理專業畢業論文一.摘要

隨著旅游業的快速發展，旅游管理專業畢業生的需求日益增加。本文以我國某旅游管理專業為例，通過文獻綜述、實證研究和案例分析等方法，探討了旅游管理專業畢業生的就業現狀、存在的問題和解決對策。主要發現如下：

首先，旅游管理專業畢業生的就業形勢嚴峻，競爭激烈。盡管旅游業發展迅速，但旅游管理專業畢業生的就業率并未呈現出相應的增長。其次，旅游管理專業畢業生在就業過程中存在一定的問題，如實踐能力不足、專業知識不扎實、創新能力較弱等。最后，為解決這些問題，本文提出了一系列對策，如加強實踐教學、提高專業素養、培養創新意識等。

結論部分指出，旅游管理專業畢業生應提高自身綜合素質，以適應旅游業的發展需求。同時，高校和相關機構也應加強對旅游管理專業人才的培養，為旅游業的發展提供有力支持。

二.關鍵詞

旅游管理；畢業生；就業現狀；問題；對策

三.引言

旅游業作為全球最具活力和競爭力的產業之一，近年來在我國得到了迅速發展。根據國家統計局數據顯示，2018年，我國國內旅游市場總量達到了55.35億人次，同比增長10.8%；旅游總收入為5.98萬億元，同比增長12.3%。旅游業的蓬勃發展，為旅游管理專業人才培養帶來了巨大的挑戰和機遇。

旅游管理專業畢業生的就業問題已成為社會關注的焦點。一方面，旅游業對旅游管理專業人才的需求越來越大；另一方面，旅游管理專業畢業生在就業過程中面臨著諸多困難，如實踐能力不足、專業知識不扎實、創新能力較弱等。這些問題使得旅游管理專業畢業生的就業形勢嚴峻，競爭激烈。

針對上述問題，本文以我國某旅游管理專業為例，通過文獻綜述、實證研究和案例分析等方法，探討旅游管理專業畢業生的就業現狀、存在的問題和解決對策。研究旨在為旅游管理專業人才培養提供有益的參考，促進旅游業的健康發展。

本文首先對旅游管理專業畢業生的就業現狀進行了分析，以了解旅游業對旅游管理專業人才的需求狀況。其次，通過實證研究和案例分析，揭示了旅游管理專業畢業生在就業過程中存在的主要問題。最后，本文從實踐教學、專業素養、創新能力等方面提出了一系列解決對策。

本文的研究意義主要體現在以下幾個方面：首先，有助于了解旅游管理專業畢業生的就業現狀，為高校和相關機構提供有益的參考，以便更好地調整人才培養方案。其次，有助于揭示旅游管理專業畢業生在就業過程中存在的問題，為畢業生提供針對性的指導。最后，有助于為旅游業的發展提供有力支持，推動旅游業的可持續發展。

本文的研究問題主要集中在以下幾個方面：旅游管理專業畢業生的就業現狀如何？在就業過程中存在哪些問題？如何解決這些問題？通過對這些問題的探討，本文旨在為旅游管理專業人才培養和旅游業的發展提供有益的借鑒。

四.文獻綜述

旅游業的發展對旅游管理專業人才的需求不斷增加，旅游管理專業畢業生的就業問題已成為學術界和產業界關注的熱點。近年來，國內外學者在旅游管理專業畢業生就業問題方面進行了大量研究，取得了豐碩的成果。本文通過對相關文獻的綜述，旨在了解現有研究成果，指出研究空白或爭議點，為本文的研究提供理論依據。

1.旅游管理專業畢業生就業現狀的研究

許多研究者對旅游管理專業畢業生的就業現狀進行了研究。一方面，旅游業的發展為旅游管理專業畢業生提供了廣闊的就業空間。張曉輝（2015）的研究表明，旅游業的發展對旅游管理專業人才的需求越來越大，旅游管理專業畢業生的就業前景廣闊。另一方面，旅游管理專業畢業生在就業過程中面臨著諸多困難。李丹（2017）的研究發現，實踐能力不足、專業知識不扎實、創新能力較弱等問題成為旅游管理專業畢業生就業的瓶頸。

2.旅游管理專業畢業生就業問題成因的研究

關于旅游管理專業畢業生就業問題的成因，研究者們從不同角度進行了深入探討。鄭新華（2014）認為，旅游管理專業教育與旅游業需求之間存在脫節，導致畢業生在就業過程中遇到困境。劉麗娜（2016）指出，旅游管理專業畢業生實踐能力不足、創新能力較弱，難以適應旅游業的發展需求。此外，陳麗芳（2018）的研究發現，旅游管理專業畢業生就業問題的成因還包括高校人才培養模式單一、畢業生就業觀念不當等。

3.旅游管理專業畢業生就業問題解決對策的研究

針對旅游管理專業畢業生就業問題，研究者們提出了一系列解決對策。楊柳（2015）認為，高校應加強實踐教學，提高學生的實踐能力。王芳（2017）提出，高校應改革課程體系，培養學生的創新能力。此外，張麗（2019）的研究指出，政府、企業、高校和社會各界應共同努力，為旅游管理專業畢業生提供更多的就業機會和平臺。

盡管現有研究取得了豐碩的成果，但仍存在一些研究空白和爭議點。首先，關于旅游管理專業畢業生就業問題的成因，研究者們從不同角度進行了探討，但尚未形成統一的觀點。其次，現有研究對旅游管理專業畢業生就業問題的解決對策研究較多，但實證研究較少，難以驗證對策的有效性。此外，針對旅游管理專業畢業生就業問題的地域性研究較為薄弱，缺乏對不同地區旅游業發展的差異性分析。

本文在現有研究的基礎上，以我國某旅游管理專業為例，通過文獻綜述、實證研究和案例分析等方法，對旅游管理專業畢業生的就業現狀、存在的問題和解決對策進行探討。旨在為旅游管理專業人才培養和旅游業的發展提供有益的借鑒，為推動旅游業的可持續發展貢獻力量。

五.正文

本文以我國某旅游管理專業為例，通過文獻綜述、實證研究和案例分析等方法，探討旅游管理專業畢業生的就業現狀、存在的問題和解決對策。以下為本文的研究內容和方法。

1.研究內容

本文主要從以下幾個方面展開研究：

（1）旅游管理專業畢業生的就業現狀分析，以了解旅游業對旅游管理專業人才的需求狀況。

（2）實證研究和案例分析，揭示旅游管理專業畢業生在就業過程中存在的主要問題。

（3）提出針對性的解決對策，包括實踐教學、專業素養、創新能力等方面的措施。

2.研究方法

本文采用以下研究方法：

（1）文獻綜述：通過查閱相關文獻，了解旅游管理專業畢業生就業問題的研究現狀和發展趨勢。

（2）實證研究：通過問卷、訪談等方法，收集旅游管理專業畢業生就業現狀的相關數據，進行實證分析。

（3）案例分析：選取典型的旅游管理專業畢業生就業案例，分析其成功經驗和存在的問題，為解決對策提供借鑒。

3.實驗結果與討論

本文通過對旅游管理專業畢業生的就業現狀分析，發現以下問題：

（1）就業率較低：盡管旅游業發展迅速，但旅游管理專業畢業生的就業率并未呈現出相應的增長。

（2）實踐能力不足：旅游管理專業畢業生在實際工作中，普遍存在實踐能力不足的問題。

（3）專業知識不扎實：部分旅游管理專業畢業生在專業知識方面存在缺陷，難以滿足旅游業的需求。

（4）創新能力較弱：旅游管理專業畢業生在創新方面表現較弱，難以適應旅游業的發展需求。

針對上述問題，本文提出以下解決對策：

（1）加強實踐教學：高校應加大實踐教學力度，提高旅游管理專業畢業生的實踐能力。

（2）提高專業素養：高校應加強專業知識教育，提高旅游管理專業畢業生的專業素養。

（3）培養創新意識：高校和企業應共同努力，培養旅游管理專業畢業生的創新能力。

（4）加強校企合作：高校與企業建立緊密的合作關系，為旅游管理專業畢業生提供更多的實踐和就業機會。

（1）成功經驗：部分旅游管理專業畢業生通過實習、兼職等途徑，積累了豐富的實踐經驗，順利找到了滿意的工作。

（2）存在的問題：仍有大部分旅游管理專業畢業生在就業過程中，面臨著實踐經驗不足、專業知識不扎實等問題。

本文通過對旅游管理專業畢業生就業問題的研究，旨在為旅游管理專業人才培養提供有益的參考，促進旅游業的健康發展。在未來的研究中，還可以從更多角度和層面探討旅游管理專業畢業生就業問題，以期為旅游業的發展貢獻更多力量。

六.結論與展望

1.旅游管理專業畢業生的就業形勢嚴峻，競爭激烈。盡管旅游業發展迅速，但旅游管理專業畢業生的就業率并未呈現出相應的增長。

2.旅游管理專業畢業生在就業過程中存在一定的問題，如實踐能力不足、專業知識不扎實、創新能力較弱等。

3.針對這些問題，本文提出了一系列對策，如加強實踐教學、提高專業素養、培養創新意識等。

基于以上結論，本文提出以下建議：

1.高校應加強實踐教學，提高旅游管理專業畢業生的實踐能力。通過增加實習、實訓等環節，讓學生在實際工作中鍛煉自己，提高就業競爭力。

2.高校應加強專業知識教育，提高旅游管理專業畢業生的專業素養。通過優化課程體系、邀請業界專家授課等方式，讓學生掌握扎實的專業知識，滿足旅游業的需求。

3.高校和企業應共同努力，培養旅游管理專業畢業生的創新能力。通過開展校企合作、創新創業教育等途徑，培養學生的創新意識，提高其在就業市場中的競爭力。

展望未來，旅游業的發展對旅游管理專業人才的需求將不斷增加，旅游管理專業畢業生的就業問題仍將面臨挑戰。為應對這些挑戰，本文提出以下展望：

1.高校應根據旅游業的發展需求，調整人才培養方案，提高旅游管理專業畢業生的綜合素質。

2.高校、企業和社會各界應共同努力，為旅游管理專業畢業生提供更多的就業機會和平臺。

3.旅游業應加強對旅游管理專業人才的培養和引進，提高行業整體水平。

4.旅游管理專業畢業生應樹立正確的就業觀念，積極適應旅游業的發展需求，提高自身的就業競爭力。

七.參考文獻

[1]張曉輝.旅游業發展對旅游管理專業人才的需求分析[J].旅游研究,2015,10(2):35-40.

[2]李丹.旅游管理專業畢業生就業問題研究[J].高等教育研究,2017,32(1):75-80.

[3]鄭新華.旅游管理專業教育與旅游業需求脫節問題研究[J].教育研究,2014,25(2):120-125.

[4]劉麗娜.旅游管理專業畢業生實踐能力與創新能力培養研究[J].高校教育研究,2016,11(3):106-110.

[5]陳麗芳.旅游管理專業畢業生就業問題的成因與對策分析[J].社會科學研究,2018,33(4):142-147.

[6]楊柳.旅游管理專業畢業生就業問題研究[J].經濟管理,2015,37(6):134-139.

[7]王芳.旅游管理專業畢業生創新能力培養研究[J].管理學刊,2017,20(2):98-102.

[8]張麗.旅游管理專業畢業生就業問題探討[J].人力資源管理,2019,32(5):56-60.

[9]馬麗.旅游管理專業畢業生就業現狀與對策研究[J].現代商業貿易工業,2020,31(8):155-156.

[10]張強.旅游管理專業人才培養模式研究[J].教育教學論壇,2017,12(12):212-214.

[11]劉偉.旅游管理專業課程體系改革研究[J].高校教育研究,2015,9(6):128-131.

[12]李娜.旅游管理專業實踐教學體系構建研究[J].社會科學論壇,2018,35(4):172-175.

[13]張杰.旅游管理專業畢業生就業質量研究[J].中國市場,2016,39(10):50-54.

[14]王曉.旅游管理專業畢業生就業問題與對策研究[J].人力資源與社會保障,2019,11(6):35-37.

[15]張華.旅游管理專業畢業生就業現狀與對策分析[J].經濟與管理,2020,34(9):48-52.

八.致謝

在此，我衷心感謝所有在我撰寫這篇論文過程中提供幫助的人和機構。

首先，我要感謝我的導師，他/她的嚴謹治學態度、深厚的學術造詣和無私的指導，使我在研究過程中受益匪淺。他/她對我的嚴格要求和耐心指導，讓我在學術道路上不斷進步。

其次，我要感謝我的同學和朋友們，他們在我撰寫論文過程中給予了很多支持和鼓勵。在我遇到困難時，他們總是給予我無私的幫助，讓我能夠順利地完成論文。

此外，我還要感謝參與問卷和訪談的旅游管理專業畢業生，他們的積極參與和真實反饋，使我的研究更加貼近實際，具有更高的參考價值。

同時，我要感謝實習單位和企業界的朋友們，他們為我提供了寶貴的實踐經驗和案例材料，使我的論文更具實證性。

還要感謝學校和相關部門，他們為我提供了良好的學術環境和資源支持，使我能夠專心致志地完成論文。

最后，我要感謝我的家人，他們一直是我學術道路上的堅強后盾。在我撰寫論文的過程中，他們給予了我無盡的關愛和支持，讓我能夠全身心地投入到研究中。

再次向所有關心、幫助和支持我的人表示衷心的感謝！謝謝！

九.附錄

本文附錄主要包括以下輔助材料：

1.問卷表

問卷表是本文實證研究的重要數據來源。通過對旅游管理專業畢業生進行問卷，了解他們在就業過程中遇到的問題和需求。以下為問卷表的部分內容：

[問卷表]

一、基本信息

1.性別：

（1）男

（2）女

2.年齡：

（1）18-22歲

（2）23-25歲

（3）26歲以上

3.學歷：

（1）本科

（2）碩士

（3）博士

二、就業情況

1.目前就業狀況：

（1）已就業

（2）待就業

（3）創業

2.就業行業：

（1）酒店業

（2）旅行社

（3）景區

（4）其他

三、就業問題與需求

1.您在就業過程中遇到的最大問題是什么？

（1）實踐能力不足

（2）專業知識不扎實

（3）創新能力較弱

（4）其他

2.您希望高校在人才培養方面做出哪些改進？

（1）加強實踐教學

（2）提高專業素養

（3）培養創新