甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度門店營業員聘用合同（含產品知識競賽）甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱與職責職位名稱：門店營業員職責：負責門店日常銷售、客戶服務、商品陳列等工作。2.工作要求乙方應遵守公司規章制度，服從工作安排，積極參與公司組織的各項活動。二、聘用期限1.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內如無重大違紀行為，甲方有權續簽合同。2.試工期乙方入職后，將進行為期______個月的試工期，試期內雙方均有權解除合同。三、薪酬與福利1.薪酬乙方基本工資為每月______元，根據工作表現和公司規定，享有績效獎金。乙方享有國家法定節假日、年假、病假等假期及相應待遇。2.福利乙方享有社會保險、住房公積金等福利待遇，具體按照國家及地方相關政策執行。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方違反本合同約定，均可提前______個月書面通知對方解除合同。乙方如有嚴重違紀行為，甲方有權立即解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據門店運營需要調整乙方的工作崗位或職責。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方能夠勝任工作。保障乙方的合法權益，包括但不限于工資待遇、勞動保護等。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供工作相關的培訓和學習機會。有權在合同期內提出合理的工作調整請求。義務：遵守公司的各項規章制度，服從工作安排。維護公司的形象和利益，不得泄露公司機密。六、產品知識競賽1.競賽目的通過舉辦產品知識競賽，提升門店營業員的產品知識水平，增強團隊凝聚力。2.競賽內容競賽內容涵蓋門店所售產品的相關知識，包括產品特性、使用方法、市場趨勢等。3.競賽方式競賽采用筆試形式，分為初賽和決賽兩個階段。4.競賽獎勵對競賽獲獎者給予一定的物質和精神獎勵，并優先考慮晉升或加薪。七、合同終止1.合同終止條件乙方因個人原因提出辭職，或因嚴重違紀被甲方解除合同。甲方因經營需要或乙方不符合崗位要求而終止合同。2.合同終止程序合同終止前，雙方應進行友好協商，達成一致意見。合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規辦理手續。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違紀行為，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于門店運營數據、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成門店營業員工作或因故離職之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_