2025年事業單位工作人員合同管理辦法第一章總則第一條為加強事業單位工作人員合同管理，規范事業單位人事關系，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》等法律法規，制定本辦法。第二條本辦法所稱事業單位是指國家全額撥款、差額撥款和自收自支的公益性單位。第三條本辦法所稱工作人員是指與事業單位建立勞動合同關系的在編人員。第四條事業單位與工作人員簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。第二章勞動合同的簽訂第五條事業單位與工作人員簽訂勞動合同，應當事先告知工作人員勞動合同的內容、權利和義務，以及相關法律法規。第六條勞動合同期限一般為三年，最長不得超過五年。初次就業的工作人員與事業單位簽訂勞動合同，試用期為六個月。第七條事業單位與工作人員簽訂勞動合同，應當自工作人員入職之日起三十日內完成。第八條勞動合同應當采用書面形式，一式兩份，雙方當事人簽字或者蓋章后生效。第三章勞動合同的履行第九條事業單位應當履行勞動合同約定的義務，為工作人員提供符合國家規定的勞動條件。第十條工作人員應當履行勞動合同約定的義務，遵守事業單位的規章制度和國家法律法規。第十一條事業單位與工作人員可以協商一致，變更勞動合同內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第十二條勞動合同期滿，事業單位與工作人員可以協商一致，續簽勞動合同。續簽勞動合同，應當在勞動合同期滿前三十日內完成。第四章勞動合同的解除或者終止第十三條事業單位與工作人員協商一致，可以解除或者終止勞動合同。第十四條有下列情形之一的，事業單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日通知工作人員：（一）工作人員嚴重違反國家法律法規和事業單位的規章制度；（二）工作人員嚴重失職、徇私舞弊，對事業單位造成重大損害；（三）工作人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業單位安排的其他工作；（四）工作人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可以解除或者終止勞動合同。第十五條有下列情形之一的，事業單位不得解除勞動合同：（一）工作人員女性在孕期、產期、哺乳期的；（二）工作人員男性在婚喪假期間的；（三）工作人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）工作人員因工負傷，在治療期間或者鑒定為殘疾后的；（五）法律、法規規定的其他情形。第十六條勞動合同解除或者終止的，事業單位應當向工作人員支付經濟補償，除工作人員違反本辦法第十四條規定的情形外。第五章勞動合同的管理第十七條事業單位應當建立健全勞動合同管理檔案，妥善保管勞動合同和相關材料。第十八條事業單位應當定期對勞動合同進行審查，確保勞動合同的合法、有效。第十九條事業單位應當在每年年底前，將勞動合同簽訂、履行、變更、解除或者終止情況報上級主管部門備案。第六章法律責任第二十條事業單位違反本辦法規定，有下列情形之一的，由上級主管部門責令改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（一）未依法簽訂或者履行勞動合同的；（二）未按照規定支付經濟補償的；（三）未按照規定報告勞動合同簽訂、履行、變更、解除或者終止情況的；（四）未按照規定管理勞動合同檔案的；（五）其他違反本辦法規定的行為。第二十一條工作人員違反本辦法規定，有下列情形之一的，由事業單位依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假材料，騙取勞動合同的；（二）違反勞動合同約定，損害