大單元突破練7就業與創業(選擇性必修2第三單元)123456789一、單選題1.(2024·山東煙臺三模)2023年8月26日,某公司員工劉某因工作原因在微信朋友圈公開發表個人言論,稱休息日不會接聽任何工作相關電話,并告知公司客戶不要打電話打擾自己。該公司認為劉某的言論是不服從公司管理和工作安排的行為,損害公司口碑,對公司造成嚴重負面影響,遂向劉某發出解除勞動合同通知。劉某稱,公司并沒有明文規定休息日必須接聽工作相關電話。據此,下列說法正確的是(

)①劉某若對公司決定不服,可直接向當地人民法院提起訴訟②劉某若依法維權,只能在仲裁與訴訟之間選擇其一加以適用③用人單位應在用工自主權和保障勞動者合法權益之間尋求平衡④劉某并未嚴重違反公司規章,公司解除勞動合同構成違法解除A.①②

B.①④

C.②③ D.③④D123456789解析

根據勞動法律、法規,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,劉某若對公司決定不服,不可直接向當地人民法院提起訴訟,①錯誤;根據勞動法律、法規,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,劉某不可在仲裁與訴訟之間選擇其一進行維權,而是先選擇勞動仲裁,且勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟,當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,②錯誤;公司因劉某的言論就向其發出解除勞動合同的通知,且事先并沒有明文規定休息日必須接聽工作相關電話,用人單位應在用工自主權和保障勞動者合法權益之間尋求平衡,③正確;劉某因工作原因在微信朋友圈公開發表個人言論,稱休息日不會接聽任何工作相關電話,并告知公司客戶不要打電話打擾自己,公司并沒有明文規定休息日必須接聽工作相關電話,劉某并未嚴重違反公司規章,公司解除勞動合同構成違法解除,④正確。故本題選D項。1234567892.(2024·山東省實驗中學二模)呂某為B公司基層員工崗位上的售后維護技術員。雙方簽訂勞動合同約定,未經B公司同意,呂某任職期間及離職后兩年內不得自營或者為他人經營相關的工作和同類業務,如違反,呂某需支付違約金和因違約所獲收益并賠償損失。呂某于2023年6月從B公司離職,2023年11月,呂某入職與B公司存在競爭業務的H公司。B公司據此起訴呂某違反了競業限制義務,但未提交證據證明呂某掌握其技術秘密或商業秘密。此案中(

)

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。123456789①B公司必須申請仲裁后再提起訴訟,呂某應當支付違反競業限制義務的違約金②呂某不屬于法律規定的競業限制人員,因此,雙方約定的競業限制條款是無效的③在訴訟中要全面貫徹證據裁判規則,B公司要對自己主張承擔證據不足的不利后果④履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎,呂某未履行勞動義務A.①③

B.①④ C.②③

D.②④答案

C123456789解析

呂某不屬于競業限制人員,不需支付違反競業限制義務的違約金,①錯誤;呂某不屬于法律規定的競業限制人員,因此,雙方約定的競業限制條款是無效的,②正確;B公司據此起訴呂某違反了競業限制義務,但未提交證據證明呂某掌握其技術秘密或商業秘密,B公司要對自己主張承擔證據不足的不利后果,③正確;材料未涉及呂某未履行勞動義務,④不符合題意。故本題選C項。1234567893.(2024·山東菏澤二模)M公司與顧某簽訂勞動合同約定:服務期5年,年薪30萬元人民幣,贈送120平方米房屋一套,但5年內不得結婚,否則解聘,并收回房屋。顧某入職一個月后,M公司為其辦理了贈送房屋的產權登記。半年后,顧某登記結婚,M公司依照合同約定解聘了顧某并要求其返還房屋。本案例中(

)①房屋所有權已經合法轉移,顧某無須返還房屋②若勞動合同無效,顧某將無法獲得入職后的工資③顧某若不服公司決定,可直接申請勞動仲裁維權④公司可以顧某違約為由,主張收回房屋所有權A.①③

B.①④ C.②③

D.②④A123456789解析

顧某入職一個月后,M公司為其辦理了贈送房屋的產權登記。本案例中房屋所有權已經合法轉移,顧某無須返還房屋,①正確;5年內不得結婚,否則解聘,該條款觸犯了法律規定的婚姻自由,因此勞動合同部分無效,但勞動關系存在,顧某應獲得入職后的工資,②錯誤;顧某若不服公司決定,可以直接申請勞動仲裁維權,③正確;本案中,勞動合同中“5年內不得結婚”的約定因排除當事人結婚權利(自由)而無效,顧某結婚不構成違約,房屋所有權已經合法轉移,無須返還房屋,因此公司不可以顧某違約為由,主張收回房屋所有權,④錯誤。故本題選A項。1234567894.(2024·山東棗莊三模)馮某在A公司工作期間手指受傷,當地人力資源和社會保障局認定馮某受到的事故傷害并出具了認定工傷決定書。馮某據此要求A公司賠償,A公司認為馮某是在擅自離崗過程中,把手伸向其他員工機器造成自身傷害,不應屬于工傷。對此,A公司可以(

)①通過人民調解解決與馮某的賠償糾紛②按照法定程序就工傷認定申請勞動仲裁③就工傷認定向當地人民法院申請行政復議④就工傷認定向人民法院提起行政訴訟A.①②

B.②③ C.①④

D.③④C123456789解析

材料中指出馮某在工作期間受傷,請求公司就工傷進行賠償時產生糾紛,基于此A公司可以通過人民調解解決與馮某的賠償糾紛,①正確;依法應當由行政機關處理的行政爭議不適用于仲裁,材料中指出當地人力資源和社會保障局認定馮某受到的事故傷害并出具了認定工傷決定書,但A公司認為其不屬于工傷,由此產生的是A公司與當地人力資源和社會保障局的矛盾,對此,A公司可以就工傷認定向人民法院提起行政訴訟,而不是進行勞動仲裁,②不選,④正確;公司對工傷認定結論不服的,有關單位或者個人可以依法向行政機關申請行政復議,而不是向人民法院申請行政復議,③錯誤。故本題選C項。1234567895.(2024·山東聊城二模)王某于2023年4月17日入職某農業公司,從事公司日常記賬工作。公司財務總監因工作需要將公司賬戶的賬號、密碼告訴了王某,且事后并未修改密碼。6月29日,王某遭受網絡詐騙致使公司損失268000元,事后向公安機關報警。2023年7月14日,該公司以財產損害賠償糾紛案為由向當地人民法院起訴,要求王某賠償公司財產損失。在該案中(

)①由于主觀上有過錯,王某應負法律責任②根據一裁終局的原則,人民法院不應受理該案③如用人單位向人民法院起訴,應首先申請勞動仲裁④針對公司起訴,王某有權聘請律師作無罪辯護A.①②

B.①③ C.②④

D.③④B123456789解析

在刑事訴訟中,幫助犯罪嫌疑人、被告人進行訴訟活動的人,被稱為辯護人。在民事訴訟和行政訴訟中,幫助當事人進行訴訟活動的人,稱為訴訟代理人。本案為民事訴訟,針對公司起訴,王某有權聘請律師作訴訟代理人,而不是辯護人,④錯誤;王某遭受網絡詐騙致使公司損失268

000元,事后向公安機關報警,由于主觀上有過錯,王某應負一定的法律責任,①正確;勞動者在履職過程中被騙,給用人單位造成財產損失,用人單位要求經濟賠償的,屬于用人單位與勞動者履行勞動合同發生的爭議,屬于勞動爭議仲裁,而不是商事仲裁,不適用一裁終局的原則,②錯誤;用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,本案中王某作為勞動者在履職過程中,因重大過錯遭受網絡詐騙,造成用人單位財產損失,用人單位主張賠償的,應先申請勞動仲裁,如用人單位向人民法院起訴,應首先申請勞動仲裁,③正確。故本題選B項。1234567896.(2024·山東聊城階段練習)甲受聘于一家從事機械制造的合伙企業乙,該企業由自然人丙和有限責任公司丁共同出資設立。甲入職后,乙因工作疏忽未為其辦理社會保險。不久甲因操作不當導致自己受傷,相關行政部門依法認定甲的受傷為工傷。下列說法正確的是(

)①如乙對工傷認定決定不服,可在行政復議后再提起行政訴訟②如甲與乙達成工傷賠償和解協議但乙不履行,甲可直接起訴③甲可在工傷認定后三年內就工傷賠償問題申請勞動爭議仲裁④乙、丙、丁作為合伙企業應該對甲因工傷所受損害承擔連帶賠償責任A.①③

B.①④ C.②③

D.②④B123456789解析

公司對工傷認定結論不服的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的,可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如乙對工傷認定決定不服,可在行政復議后再提起行政訴訟,①正確;除特定情形外,勞動爭議未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,故甲不可直接起訴,②不選;如果當事人不愿協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行,都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,③不選;甲受聘于一家從事機械制造的合伙企業乙,乙企業因工作疏忽未為其辦理社會保險,乙、丙、丁應該對甲因工傷所受損害承擔連帶賠償責任,④正確。故本題選B項。1234567897.(2024·山東泰安模擬)2024年1月12日,《繁花》電視劇官方微博發表聲明稱:近期市場中部分商家與市場經營主體,以攀附該劇熱度為目的,擅自利用該劇名稱、角色稱謂、臺詞、場景等元素開展商業營銷推廣活動,嚴重侵害出品方的知識產權并擾亂正常市場秩序。這些商家與市場經營主體(

)①實施混淆行為,屬于不正當競爭行為②采取典型“搭便車”行為,侵犯了出品方的榮譽權③蹭《繁花》熱度以增加其影響力,屬于商業詆毀行為④未經《繁花》出品方許可,侵犯了出品方的著作權A.①③

B.①④ C.②③

D.②④B123456789解析

材料表明這些商家與市場經營主體實施混淆行為,屬于不正當競爭行為,侵犯了出品方的著作權,①④符合題意;民事主體享有榮譽權,任何組織或者個人不得非法剝奪他人的榮譽稱號,不得詆毀、貶損他人的榮譽,材料中商家與市場經營主體沒有侵犯出品方的榮譽權,②不符合題意;商業詆毀行為是指損害他人商譽、侵犯他人商譽權的行為,是指經營者自己或利用他人,通過捏造、散布虛偽事實等不正當手段,對競爭對手的商業信譽、商品聲譽進行惡意的詆毀、貶低,以削弱其市場競爭能力,并為自己謀取不正當利益的行為,蹭《繁花》熱度以增加其影響力不屬于商業詆毀行為,③不符合題意。故本題選B項。123456789二、非選擇題8.(2024·山東青島三模)(12分)李某入職M公司從事推拿師工作,雙方簽訂員工保密協議,約定李某離職后兩年內不得從事同類產品或同類企業的相關服務,否則應當一次性向該公司支付不低于5萬元的違約金。李某從M公司離職兩個月后,入職了某社區衛生服務中心中藥房。M公司認為李某違反保密協議,要求其支付違反競業限制義務違約金5萬元,李某拒絕支付,雙方各執一詞。M公司法務認為:李某掌握本公司的客戶資料、產品報價方案、培訓課程等核心經營信息,屬于其他負有保密義務的人員,因此,李某必須支付違反競業限制義務違約金5萬元。123456789李某認為:客戶資料是我提供服務過程中必然接觸到的基本信息,產品報價方案對服務的客戶公開,培訓課程的知識多為行業內通用的中醫小兒推拿的常識性內容,這些都不是機密信息,我沒有違反保密協議。M公司遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動人事爭議仲裁委員會未予支持。M公司不服,訴至人民法院。人民法院認為M公司主張李某屬于負有保密義務的競業限制人員的證據不足,駁回其訴訟請求。法條鏈接:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。……競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。123456789結合材料,運用《法律與生活》知識,完成下列任務。(1)人民法院支持李某觀點的依據及意義。(6分)(2)人民法院駁回M公司訴求的依據及意義。(6分)答案

(1)依據:李某掌握的信息屬于企業一般經營性信息而非核心信息,李某不屬于法律規定的負有保密義務的人員。意義:保護了勞動者自主擇業的合法權益,促進勞動力資源正常流動。(2)依據:證據是作出正確裁判的依據,M公司證據不足,應承擔不利后果。意義:全面貫徹證據裁判原則,遏制企業對普通勞動者濫用競業條款的趨向。1234567899.(2024·山東聊城三模)(12分)反向工程(又稱逆向技術),是一種產品