甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度離職解除勞動合同模板：餐飲服務行業員工離職流程甲方（餐飲服務行業雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職通知與生效1.離職通知2.離職生效甲方收到乙方的離職申請后，雙方應于______個工作日內簽訂離職協議，離職協議簽訂之日起，乙方的勞動合同正式解除。二、離職手續辦理1.辦理流程（1）填寫離職申請表；（2）辦理工作交接；（3）退還公司物品；（4）提交離職證明。2.工作交接乙方應將所負責的工作事項進行完整、清晰的交接，確保工作順利進行。三、離職待遇1.經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及甲方規章制度，乙方離職前應獲得相應的經濟補償，具體金額由雙方協商確定。2.社會保險乙方離職后，甲方將依法為其辦理社會保險轉移手續。四、保密與競業限制1.保密條款乙方在離職后，仍需遵守甲方公司的保密規定，不得泄露公司商業秘密。2.競業限制乙方在離職后______年內，不得在與甲方業務有競爭關系的公司工作，如違反約定，應向甲方支付違約金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司運營情況調整乙方的工作崗位或職責。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照國家規定支付乙方工資及社會保險。2.乙方權利與義務權利：享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權利。享有依法休息和休假的權利。義務：遵守國家法律法規和公司規章制度。完成公司分配的工作任務。六、離職手續辦理1.離職通知乙方應提前______個工作日向甲方提出書面離職申請。2.工作交接乙方應將工作交接給指定的接替人員或部門，確保工作連續性。3.社會保險轉移乙方離職后，甲方應協助乙方辦理社會保險轉移手續。七、離職待遇1.經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及公司規章制度，乙方離職前應獲得相應的經濟補償。2.工資結算甲方應在乙方離職后______個工作日內結算乙方工資。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付乙方工資或社會保險，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。2.乙方違約責任若乙方未履行合同約定的義務，每逾期一天，應按照合同約定的金額支付違約金。如乙方違反保密協議，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、社會突發事件（如疫情等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作交接之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____