甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度薪資調整與員工退休金計劃補充協議甲方（公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪資調整1.調整內容基本工資調整：根據公司經營狀況和行業薪酬水平，乙方的基本工資將在原有基礎上增加______%。獎金調整：乙方年度獎金將根據公司業績和個人績效進行評估，具體調整方案另行制定。2.調整時間薪資調整將從2025年1月1日起生效。二、退休金計劃補充1.補充內容甲方將為乙方繳納的退休金比例提高______%。甲方將為乙方設立補充退休金賬戶，每年繳納一定金額，直至乙方達到法定退休年齡。2.補充時間退休金計劃補充措施將從2025年1月1日起實施。三、協議生效與終止1.生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.終止乙方離職；甲方根據國家法律法規或公司政策調整退休金計劃；雙方協商一致解除本協議。四、其他1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果調整乙方的薪資待遇。有權根據公司財務狀況和業績目標，對薪資調整方案進行必要的調整。義務：按照協議約定的時間和方式向乙方支付薪資。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，確保乙方能夠順利完成工作。2.乙方權利與義務權利：有權根據協議約定享受薪資調整和退休金計劃帶來的福利。有權對薪資調整方案提出合理建議和意見。義務：積極參與公司組織的培訓和提升活動，提升個人技能和素質。六、績效評估與薪資調整1.評估方式甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估方式包括但不限于工作完成情況、工作質量、團隊合作等。評估結果將作為乙方薪資調整的重要依據。2.調整標準薪資調整將根據乙方的績效評估結果、行業薪酬水平和公司財務狀況等因素綜合確定。七、退休金計劃補充1.補充內容甲方將根據乙方的工齡和崗位等級，為其建立補充退休金賬戶，并定期繳納一定金額。乙方的退休金計劃將按照國家相關法律法規和政策執行。2.補充時間補充退休金計劃將從2025年1月1日起實施。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付薪資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方未按照協議約定提供工作條件和培訓機會，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定完成工作任務或違反公司規章制度，甲方有權根據情況扣除其部分或全部薪資。如乙方提前離職，應按照協議約定支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的人民仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方薪酬信息、退休金計劃細節以及其他機密信息（包括但不限于調整方案、實施細節等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__