甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度解聘合同證明及離職員工職業發展指導協議甲方（解聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同證明1.解聘原因甲方因______原因（具體原因），決定自______年______月______日起與乙方解除勞動合同。乙方同意解除勞動合同，雙方無爭議。2.解聘待遇甲方應按照國家相關法律法規和雙方勞動合同的約定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，具體金額為______元。甲方應在合同解除之日起______個工作日內，將經濟補償金支付給乙方。二、離職員工職業發展指導1.指導內容甲方同意為乙方提供職業發展指導服務，包括但不限于職業規劃、技能培訓、求職輔導等方面。乙方應積極配合甲方的指導工作，按時參加甲方組織的各項活動。2.指導期限本協議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、保密條款乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。四、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。3.本協議的修改、補充或解除，均應以書面形式進行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據乙方的工作表現和公司需求，決定是否解聘乙方。有權在乙方解聘后，根據公司規定和乙方的工作年限，支付乙方相應的經濟補償。義務：應在解聘前與乙方進行充分溝通，說明解聘原因，并按照法律規定和公司政策給予乙方應有的尊重和補償。為乙方提供必要的離職手續和證明文件，包括但不限于解除勞動合同證明、社會保險關系轉移證明等。2.乙方權利與義務權利：有權在合同解除后，要求甲方按照合同約定支付經濟補償。有權在合同解除后，繼續享受公司規定的福利待遇，直至補償款項支付完畢。義務：應配合甲方完成離職手續，包括但不限于工作交接、資產歸還等。在離職后，不得泄露公司的商業秘密，并應遵守公司離職后的保密協議。六、職業發展指導實施1.指導計劃甲方應根據乙方的職業發展需求，制定個性化的職業發展指導計劃，包括培訓課程、職業規劃等。乙方應積極參與甲方提供的職業發展活動，并在規定時間內完成指定的任務。2.指導評估甲方應定期對乙方的職業發展進行評估，并根據評估結果調整指導計劃。七、保密條款乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守公司的保密規定，不得泄露公司的商業秘密、客戶信息等。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于解聘原因、職業發展計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___