甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度總經理任期管理與考核協議合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、總經理任期描述1.任期期限乙方擔任總經理的任期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.任期目標乙方在任期內應實現公司年度經營目標，包括但不限于業績增長、市場占有率提升、團隊建設等方面。二、考核指標與標準1.考核指標a.公司年度經營業績；b.市場占有率及新市場開拓；c.團隊建設與人才培養；d.企業文化建設與品牌形象。2.考核標準考核標準根據公司年度經營計劃和戰略目標制定，具體指標及權重如下：a.公司年度經營業績：______分，占比______；b.市場占有率及新市場開拓：______分，占比______；c.團隊建設與人才培養：______分，占比______；d.企業文化建設與品牌形象：______分，占比______。三、考核程序與方法1.考核程序a.制定考核計劃；b.收集考核數據；c.分析考核結果；d.進行績效反饋；e.評定考核等級。2.考核方法a.數據分析；b.問卷調查；c.360度評估；d.面談。四、考核結果與激勵1.考核結果考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.激勵措施對考核結果為優秀者，公司將給予獎金、晉升等激勵措施；對考核結果為良好者，公司將給予表彰、培訓等激勵措施；對考核結果為合格者，公司將進行績效輔導，幫助其提升；對考核結果為不合格者，公司將根據相關規定進行處理。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方在總經理任期內的工作進行考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。有權根據公司發展需要調整總經理的職責和權限，但應提前與乙方進行溝通。義務：為乙方提供必要的支持和資源，確保其能夠有效履行總經理職責。對乙方在任期內的工作進行公正、客觀的考核，并給予相應的反饋。2.乙方權利與義務權利：有權根據公司章程和總經理職責要求，進行公司日常管理和決策。有權在任期內根據公司發展需要提出合理的建議和改進措施。義務：全心全意為公司服務，積極履行總經理職責。按時完成公司年度經營目標，并確保公司各項管理制度的執行。六、考核結果的應用1.考核結果的應用考核結果將作為乙方總經理任期續聘、晉升或獎懲的重要依據。甲方應根據考核結果，對乙方的工作進行評價，并提出改進建議。2.薪酬與激勵乙方的薪酬將根據考核結果和公司財務狀況進行調整。對考核結果優秀者，甲方將給予額外的獎勵或晉升機會。七、協議的終止與解除1.協議的終止在總經理任期屆滿時，本協議自動終止。如有特殊原因，經雙方協商一致，可以提前終止本協議。2.協議的解除任何一方違反本協議的約定，另一方有權解除本協議。在乙方嚴重違反公司規章制度或考核不合格的情況下，甲方有權解除本協議。八、爭議解決1.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬標準、管理制度等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__