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2025年度離職員工離職手續辦理及競業限制責任協議甲方(單位):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(員工):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、離職手續辦理1.離職流程乙方自提出離職申請之日起,甲方應在______個工作日內完成離職手續的辦理。乙方需按照甲方規定提供相關離職材料,包括但不限于離職申請書、工作交接清單等。甲方應在收到乙方離職材料后,______個工作日內完成離職手續的辦理,包括但不限于辦理離職手續、結算工資等。2.離職手續費用乙方離職手續辦理過程中產生的相關費用,如檔案轉移費、離職證明費等,由乙方自行承擔。二、競業限制責任1.競業限制范圍乙方在離職后______年內,不得在甲方業務領域內或與之存在競爭關系的公司任職或提供咨詢等服務。乙方在競業限制期內,不得自行或與他人合作從事與甲方業務相同或類似的活動。2.競業限制補償甲方同意在乙方競業限制期內,按照乙方離職前一個月的平均工資的______%支付競業限制補償。競業限制補償自乙方離職之日起支付,支付周期為______個月。三、保密責任1.保密內容乙方在任職期間及離職后,對甲方商業秘密負有保密義務,包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。2.保密期限乙方對甲方商業秘密的保密期限為______年。四、其他約定1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為______年。2.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜,由雙方另行協商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權了解乙方的離職原因,并有權要求乙方提供與離職相關的合理解釋。有權要求乙方在離職前完成工作交接,確保公司工作的連續性和秘密信息的安全。義務:依法為乙方辦理離職手續,包括但不限于檔案轉移、離職證明等。為乙方提供必要的離職支持,如離職咨詢、職業規劃建議等。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照國家法律規定支付經濟補償金、失業保險金等相關費用。有權在離職前完成未了結的工作,并有權要求甲方提供工作證明等材料。義務:自愿遵守公司離職規定,配合甲方完成離職手續。在離職前不得泄露公司秘密,不得從事任何損害公司利益的行為。六、工作交接1.工作交接內容乙方應將所有工作資料、客戶關系、工作賬號等移交給甲方指定的接替人員。乙方應確保交接過程中公司資料的安全性和完整性。2.工作交接期限乙方應在離職前______個工作日內完成工作交接。如有特殊原因,需延長交接期限的,應經甲方同意,并書面通知乙方。七、經濟補償與福利1.經濟補償甲方根據乙方的在職時間和崗位等級,按照國家規定和公司制度,給予乙方經濟補償。經濟補償的具體數額由甲方根據乙方的實際貢獻和工作表現確定。2.福利待遇乙方在離職前享受的福利待遇,如年假、福利補貼等,根據公司制度規定執行。八、保密與競業限制1.保密義務乙方在離職后仍需對公司的商業秘密和技術秘密負有保密義務。保密期限自乙方離職之日起______年。2.競業限制乙方在離職后______年內,不得在與甲方存在競爭關系的公司任職或開展與甲方業務相同或類似的活動。如違反競業限制約定,乙方應向甲方支付違約金,具體金額由雙方協商確定。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、離職原因以及其他機密信息(包括但不限于離職補償金額、競業限制條款等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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