企事業(yè)單位勞動(dòng)合同糾紛處理辦法合同編號(hào)：__________第一條本辦法適用于我國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間因履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛處理。第二條企事業(yè)單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、及時(shí)的原則處理勞動(dòng)合同糾紛。第三條勞動(dòng)合同糾紛處理機(jī)構(gòu)（二）調(diào)解委員會(huì)由企事業(yè)單位代表、勞動(dòng)者代表組成，人數(shù)為單數(shù)，其中勞動(dòng)者代表不少于三分之一。（三）調(diào)解委員會(huì)設(shè)立調(diào)解辦公室，配備專職或兼職工作人員。第四條勞動(dòng)合同糾紛處理程序（一）申請(qǐng)調(diào)解1.勞動(dòng)者或企事業(yè)單位認(rèn)為對(duì)方有違反勞動(dòng)合同的行為，可以向調(diào)解委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（1）申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）申請(qǐng)調(diào)解的事實(shí)、理由及具體要求；（3）有關(guān)證據(jù)材料。（二）調(diào)解1.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書之日起五個(gè)工作日內(nèi)，通知雙方當(dāng)事人參加調(diào)解。2.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書之日起十五個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。（1）雙方當(dāng)事人的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）調(diào)解結(jié)果；（3）調(diào)解協(xié)議書的生效時(shí)間；（4）雙方當(dāng)事人的簽名或蓋章。4.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或蓋章后生效。調(diào)解協(xié)議書具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（三）仲裁1.勞動(dòng)者或企事業(yè)單位對(duì)調(diào)解結(jié)果不服的，可以在調(diào)解協(xié)議書生效之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知當(dāng)事人。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。（1）雙方當(dāng)事人的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）仲裁請(qǐng)求及事實(shí)、理由；（3）裁決結(jié)果；（4）裁決書的生效時(shí)間。5.裁決書自送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決書確定的義務(wù)。（四）訴訟1.勞動(dòng)者或企事業(yè)單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以在裁決書生效之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.人民法院應(yīng)當(dāng)在受理之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。3.人民法院的判決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行判決確定的義務(wù)。（一）尊重對(duì)方的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行侮辱、誹謗、威脅等行為；（二）如實(shí)陳述事實(shí)，提供證據(jù)；（三）遵守調(diào)解、仲裁、訴訟程序，不得擅自中止、撤銷或改變程序；（四）履行調(diào)解協(xié)議書、仲裁裁決書、判決書確定的義務(wù)。第六條企事業(yè)單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同糾紛處理過(guò)程中，有權(quán)依法申請(qǐng)和解、調(diào)解、仲裁或訴訟。第七條本辦法自發(fā)布之日起施行。第八條本辦法解釋權(quán)歸_______（企事業(yè)單位名稱）。第九條本辦法如有未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。_______年_______月_______日制定注意事項(xiàng)：1.及時(shí)性：雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后及時(shí)提出申請(qǐng)，避免時(shí)效過(guò)期導(dǎo)致權(quán)益無(wú)法得到保障。2.程序合法性：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循本辦法規(guī)定的程序，包括申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟的時(shí)限和流程。3.證據(jù)保全：勞動(dòng)者和企事業(yè)單位在糾紛處理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)妥善保存有關(guān)證據(jù)材料，以備不時(shí)之需。4.誠(chéng)信履行：雙方應(yīng)誠(chéng)信履行調(diào)解協(xié)議書、仲裁裁決書或法院判決書所確定的義務(wù)。5.法律咨詢：在糾紛處理過(guò)程中，雙方可以尋求專業(yè)法律人士的幫助，以更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。解決辦法：1.調(diào)解：通過(guò)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，旨在通過(guò)協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的解決方案。2.仲裁：若調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律約束力。3.訴訟：對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，法院判決是最終的糾紛解決手段。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同糾紛：指在勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止過(guò)程中，勞動(dòng)者與企事業(yè)單位之間因權(quán)益問(wèn)題產(chǎn)生的爭(zhēng)議。調(diào)解：指在第三方調(diào)解人的主持下，通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，解決糾紛的一種非訴訟解決方式。仲裁：指將糾紛提交給非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭審理，并作出有約束力的裁決的爭(zhēng)議解決方式。訴訟：指將糾紛提交給法院，通過(guò)司法程序?qū)徖聿⒆鞒雠袥Q的爭(zhēng)議解決方式。和解：指雙方在糾紛發(fā)生前或發(fā)生后，通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，自行解決糾紛。時(shí)效：指法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)行使權(quán)利，否則將喪失請(qǐng)求法院保護(hù)其權(quán)利的期間。證據(jù)保全：指在證據(jù)可能滅失或難以取得的情況下，當(dāng)事人向法院申請(qǐng)采取措施，固定證據(jù)的行為。誠(chéng)信履行：指合同當(dāng)事人按照誠(chéng)實(shí)信用的原則，全面、適當(dāng)?shù)芈男泻贤x務(wù)的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模裁員時(shí)。補(bǔ)充條款：考慮到裁員過(guò)程中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)合同糾紛，雙方同意在裁員決策公布前，由調(diào)解委員會(huì)提前介入，協(xié)助雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，確保裁員過(guò)程符合法律規(guī)定，并盡量減少對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。2.場(chǎng)合：企業(yè)并購(gòu)或重組時(shí)。補(bǔ)充條款：在并購(gòu)或重組過(guò)程中，雙方同意設(shè)立特別調(diào)解小組，針對(duì)因組織變革引起的勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)行專門調(diào)解，確保員工權(quán)益在過(guò)渡期間得到妥善處理。3.場(chǎng)合：企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，需要調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)。補(bǔ)充條款：企業(yè)應(yīng)提前與員工溝通，說(shuō)明經(jīng)營(yíng)狀況，雙方同意在調(diào)整薪酬前，由調(diào)解委員會(huì)協(xié)助進(jìn)行溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見后，再進(jìn)行薪酬調(diào)整。4.場(chǎng)合：?jiǎn)T工因健康原因需要長(zhǎng)期休假時(shí)。補(bǔ)充條款：企業(yè)應(yīng)尊重員工的健康權(quán)益，雙方同意在員工因病需長(zhǎng)期休假時(shí)，由調(diào)解委員會(huì)協(xié)助處理相關(guān)勞動(dòng)合同事宜，確保員工的合法權(quán)益得到保障。合同所需要的附件列表：1