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文檔簡介

2025年企業人力資源培訓與發展協議書樣本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方為實現企業發展戰略，提高員工的專業技能和工作效率，決定開展人力資源培訓與發展項目。乙方作為專業的培訓機構，具備豐富的培訓經驗和優秀的師資力量，愿意為甲方提供培訓服務。雙方經充分協商，達成以下協議：一、培訓目標1.提升甲方員工的職業技能和綜合素質，增強團隊協作能力。2.培養甲方員工的企業文化認同感，提高員工的工作滿意度。3.為甲方培養一批具備領導力、管理能力和創新能力的優秀人才。二、培訓內容1.職業技能培訓：包括專業技能、通用技能和崗位技能等方面的培訓。2.管理培訓：包括領導力、團隊管理、項目管理等方面的培訓。3.創新能力培訓：包括創新思維、創新方法、創新實踐等方面的培訓。4.企業文化培訓：包括企業價值觀、企業精神、企業制度等方面的培訓。三、培訓方式1.線下培訓：乙方派遣優秀講師到甲方所在地進行面對面授課。2.線上培訓：乙方提供線上培訓平臺，甲方員工可根據實際情況進行自學。3.實踐培訓：乙方協助甲方組織實踐項目，提高員工的實際操作能力。四、培訓時間1.培訓周期：____年。2.培訓頻率：每月至少一次。3.具體培訓時間：雙方協商確定。五、培訓費用1.培訓費用：雙方根據培訓內容和培訓方式協商確定。2.付款方式：甲方按照培訓進度分期支付培訓費用。3.費用包含：講師費用、教材費用、場地費用等。六、培訓效果評估1.乙方應在培訓結束后向甲方提供培訓總結報告，包括培訓效果評估、學員反饋等內容。2.甲方有權對培訓效果進行評估，如評估結果未達到預期目標，雙方可協商調整培訓方案。3.甲方應在培訓結束后對參訓員工進行考核，對考核合格的員工給予相應的獎勵。七、保密條款1.雙方在培訓過程中所涉及的技術、商業秘密、市場信息等，應予以保密。2.雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協議未盡

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