三級人力資源管理師-《企業人力資源管理師（理論知識）》考前強化模擬卷5單選題（共22題，共22分）(1.)()是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析（江南博哥）組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數理統計分析B.SWOT分析C.財務報表分析D.市場預測分析正確答案：B參考解析：企業內部條件和外部環境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業組織信息進行經濟學分析時最常用的方法。其中S即strength，表示組織的優勢；W即weakness，表示組織的劣勢；O即opportunity，表示組織面臨的機會；T即threat，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個角度對組織現狀進行分析，組織面臨的是機會還是威脅，擁有多少優勢、多少劣勢，主要取決于組織實力。(2.)勞動關系的當事人可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能()國家規定的標準。A.高于B.等于C.優于D.低于正確答案：D參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，勞動關系當事人協議約定的勞動條件標準可以高于國家規定的標準，但是不能低于國家規定的標準，低于國家標準的勞動條件不具有法律約束力。(3.)教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于()。A.首因效應B.光環效應C.投射效應D.對比效應正確答案：D參考解析：對比效應是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行對比。對比的結果可能并不是公平和客觀的。比如教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，或者前兩個學生恰好對這個問題不感興趣，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。(4.)對勞動者而言，物質幫助權主要通過()來實現。A.社會保險B.社會保障C.社會救濟D.薪酬福利正確答案：A參考解析：物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。(5.)勞動法的首要原則是()。A.保障報酬權B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權正確答案：C參考解析：我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障人權。”根據《憲法》的上述規定和其他有關規定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。(6.)心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗正確答案：A參考解析：心理測驗按測驗的內容可分為兩大類：①能力測驗；②人格測驗。由于心理學常把能力分為實際能力和潛在能力兩大類，故能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現出來的潛在能力)。(7.)()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。A.公平公正B.適當激勵C.效率優先D.成本節約正確答案：A參考解析：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則。(8.)以下對人力資本的理解不正確的是()。A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是有形資本D.人力資本內含一定經濟關系正確答案：C參考解析：C項，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。(9.)阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。A.感情承諾B.繼續承諾C.規范承諾D.口頭承諾正確答案：D參考解析：阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續承諾、規范承諾。(10.)下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是()。A.更加強調管理的系統化B.更加強調管理手段的現代化C.更加強調管理手段的規范化D.更加強調管理技術的靜態化正確答案：D參考解析：現代企業人力資源管理更加強調管理的系統化、規范化、標準化以及管理手段的現代化。(11.)()不屬于人力資本投資支出的形式A.實際支出B.心理損失C.時間支出D.無形支出正確答案：D參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出。包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等。②放棄的收入或時間支出。接受教育、嬰幼兒護理、尋找工作期間不可能工作，至少不能從事全日制工作，必然會放棄相應的收入，這部分收入的損失也是人力資本投資者的成本支出。③心理損失。因為學習艱苦、孤獨，尋找職業令人乏味、費神，工作遷移需要離別家人、朋友，這種心理損失被稱為人力資本投資者的心理成本。(12.)常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業()。A.穩定期B.持續期C.波動期D.變化期正確答案：B參考解析：常用的反映失業程度的指標有兩個：①失業率，是失業人數占社會勞動力人數(經濟活動人口)的百分比；②失業持續期，是指失業者處于失業狀態的持續時間，一般以周(星期)為時間單位，通常計算平均失業持續期，即將所有失業者的失業持續時間求和，然后除以失業人數。(13.)關于均衡國民收入的公式，不正確的是()。A.均衡國民收入=消費+收入B.均衡國民收人=總供給C.均衡國民收入=消費+儲蓄D.均衡過敏收入=消費+投資正確答案：A參考解析：總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。(14.)在勞動經濟學的研究方法中，()是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。A.例證研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規范研究方法正確答案：B參考解析：勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什么”的問題。規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。(15.)計時工資不包括()。A.小時工資制B.日工資制C.月度工資制D.周工資制正確答案：C參考解析：計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續時間來計量。根據計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制(貨幣工資=小時工資率×實際工作時間)；②日工資制(貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數)；③周工資制(貨幣工資=日工資率×標準工作周日數)。(16.)下列關于員工激勵的說法，不正確的是()。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.對員工的激勵不一定達到滿意效果C.員工對激勵作出的反應需要一定時間D.對員工的激勵一定會產生直接反應正確答案：D參考解析：員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果；②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間；③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。(17.)績效管理活動的首要和關鍵環節是()。A.績效計劃B.績效診斷C.績效溝通D.績效考評正確答案：A參考解析：績效計劃是績效管理活動首要和關鍵的環節。其制訂是考評者與被考評者，圍繞計劃目標，本崗位的職責、權限，工作任務量及重要程度，績效的衡量標準等問題進行探討并達成共識的過程。關注微信公眾號:或jinkaodian,獲取考試試題更新通知(18.)資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和()。A.企業戰略活動B.企業行業活動C.最終產品的活動D.支持活動正確答案：D參考解析：能力是指企業將其資源進行組合、歸集、整合形成產品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。戰略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創造過程——價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。(19.)在市場營銷學中，市場是()購買者需求的總和。A.顯性和隱性B.男性和女性C.城市和農村D.現實和潛在正確答案：D參考解析：市場是某種產品的現實購買者與潛在購買者需求的總和。(20.)樂觀系數決策標準又稱()。A.赫威斯準則B.口頭承諾準則C.感情承諾準則D.繼續承諾準則正確答案：A參考解析：樂觀系數決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態度，且又考慮到不利形勢產生的影響，又稱赫威斯(Hurwitz)準則。(21.)渠道的()就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節A.長度B.寬度C.層次數目D.多重性正確答案：A參考解析：渠道的長度是指產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。中間層次或環節越多，則渠道的長度越長；中間層次或環節越少，則渠道的長度越短。(22.)()模型揭示了勞動力市場的基本功能。A.收支循環B.支出循環C.供需循環D.收入循環正確答案：D參考解析：如圖1—1所示，收入循環模型根據經濟學的基本理論揭示勞動力市場的基本功能。多選題（共19題，共19分）(23.)下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是（）。A.對企業裁員進行嚴格限制B.保護女職工的勞動安全衛生條件C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益正確答案：A、D參考解析：優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。(24.)集體合同制度規定了()。A.履行集體合同的規則B.監督集體合同的規則C.檢查集體合同的規則D.訂立集體合同的原則E.協商、訂立集體合同的程序正確答案：A、B、C、D、E參考解析：勞動合同和集體合同制度包括：①勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；②集體合同協商、訂立的程序和原則；③集體合同履行、監督檢查等規則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關系運行的全部勞動行為和用工行為，為了使勞動關系處于一種穩定和諧的狀態，勞動關系當事人的權利義務除國家立法所規定的原則性規范和最低標準以外，必須由當事人平等協商確定，而勞動合同和集體合同制度適應了勞動關系運行的這種需要。(25.)勞動法的基本原則包括()。A.物質幫助權原則B.適用性原則C.勞動關系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動者勞動權的原則正確答案：A、C、E參考解析：根據《憲法》和《勞動法》的有關規定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則；②勞動關系民主化原則；③物質幫助權原則。(26.)亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有()。A.計劃類角色B.人際關系類角色C.信息類角色D.改革創新類角色E.決策類角色正確答案：B、C、E參考解析：亨利·明茨伯格是管理者角色學派的代表人物，他在組織管理學方面的主要貢獻在于對管理者工作的分析。1973年，明茨伯格在《管理工作的實質》一書中揭示了管理者的三大類角色：人際角色、信息角色、決策角色。其中，人際關系類包括掛名首腦、聯絡員和領導者；信息類包括監聽者、傳播者和發言人，決策類包括企業家、障礙處理者、談判者和資源分配者。(27.)我國勞動法律淵源的類別，主要包括()。A.正式解釋B.勞動法律C.地方性勞動法規D.勞動規章E.國務院勞動行政法規正確答案：A、B、C、D、E參考解析：勞動法律淵源包括：①憲法中關于勞動問題的規定；②勞動法律；③國務院勞動行政法規；④勞動規章；⑤地方性勞動法規；⑥我國立法機關批準的相關國際公約；⑦正式解釋。(28.)下列屬于勞動權的有()。A.最低工資權B.勞動報酬權C.自由擇業權D.休息休假權E.職業培訓權正確答案：B、C、D、E參考解析：勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。(29.)下列關于《勞動法》的正確論述有()。A.是調整經濟關系的法律B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律C.是從民法中分離出來的D.是從經濟法中分離出來的E.它是一個獨立的法律部門正確答案：B、C、E參考解析：廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。(30.)企業戰略的實質是實現()之間的動態平衡。A.外部環境B.內部環境C.企業實力D.戰略目標E.長遠發展正確答案：A、C、D參考解析：企業戰略的實質是實現外部環境、企業實力和戰略目標三者之間的動態平衡。(31.)需求不足性失業的具體表現形式包括（）。A.摩擦性失業B.結構性失業C.增長差距性失業D.周期性失業E.季節性失業正確答案：C、D參考解析：需求不足性失業具體表現為兩種形式：①增長差距性失業，是指實際經濟增長率長期低于可能達到的經濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業。②周期性失業，是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。(32.)企業人際關系對()產生極為重要的影響。A.企業整體行為B.人的身心健康C.企業工作效率D.企業的凝聚力E.員工個人發展正確答案：B、C、D、E參考解析：人際關系好壞、和諧與否，對企業人本管理順利運行，對企業及其員工的成長與發展至關重要。對以下各方面具有重要影響：①企業的凝聚力；②人的身心健康；③個體行為；④企業工作效率和企業發展。(33.)進行量本利分析找出盈虧平衡點的方法，包括()。A.數軸法B.公式法C.比較法D.圖解法E.坐標法正確答案：B、D參考解析：進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和公式法。(34.)領導行為的權變理論有()。A.費德勒的權變模型B.領導情境理論C.路徑一目標理論D.反饋理論E.參與模型正確答案：A、B、C、E參考解析：領導行為的權變理論包括：①費德勒的權變模型；②赫賽與布蘭查德的領導情境理論；③伊萬斯的路徑一目標理論；④弗羅姆和耶頓的參與模型。(35.)在經濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現的主要障礙包括()。A.信息障礙B.體制障礙C.市場缺陷D.人為障礙E.經濟滯后正確答案：A、B、C參考解析：由于經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現。其主要障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。(36.)企業經營環境中對現有競爭對手分析應從()人手。A.競爭對手的數目B.競爭對手的經營策略C.競爭對手的產品差異化D.行業成長過剩E.固定成本的高低正確答案：A、B、C、D、E參考解析：企業經營環境中對現有競爭對手的分析包括：①現有競爭對手的數目；②現有競爭對手的經營戰略；③競爭對手的產品差異化；④固定成本的高低；⑤行業成長過剩。(37.)人力資本投資支出包括()。A.實際支出B.心理損失C.直接支出D.間接支出E.時間支出正確答案：A、B、C、E參考解析：人力資本投資支出分為三類