三級人力資源管理師-《企業人力資源管理師（理論知識）》考前強化模擬卷4單選題（共22題，共22分）(1.)人力資源的()能力是企業競爭優勢的根本。A.技術B.（江南博哥）創新C.智力D.管理正確答案：B參考解析：人力資源開發的理論體系包括人力資源的心理開發、生理開發、倫理開發、創新能力開發、教育開發等。其中，人力資源的創新能力是企業競爭優勢的根本，是企業實現可持續發展的不竭動力。(2.)PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括：①執行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是()A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④正確答案：A參考解析：PDCA循環法.就是按照計劃(plan)、執行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序，周而復始地循環進行計劃管理的一·種工作方法。(3.)()不是勞動爭議處理制度的內容。A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調解委員會調解制度C.勞動爭議民事調解制度D.勞動爭議法律訴訟制度正確答案：C參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁、調解、訴訟三階段。(4.)()與缺勤率和流動率呈負相關。A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析正確答案：B參考解析：組織承諾與缺勤率和流動率呈負相關。組織承諾能更好地預測員工流動率，原因在于組織承諾水平反映了員工對組織整體全面和長久的認同，與對組織的不滿相比較，對工作的不滿更容易改變。(5.)()是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象正確答案：A參考解析：光環效應是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性；B項，投射效應是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性；C項，首因效應是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響；D項，刻板印象是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。(6.)現代人力資源管理的三大基石不包括()。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發正確答案：C參考解析：現代人力資源管理應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。(7.)職業教育不包括()。A.就業前的職業教育B.農村職業技術教育C.就業后的職業教育D.城市職業技術教育正確答案：D參考解析：職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育。(8.)人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。A.時效性B.創造性C.收益性D.累積性正確答案：B參考解析：所謂人力資本，是指通過費用支出（投資）于人力資源，而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。它是經濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本的無限的創造性。(9.)勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A.勞動標準制度B.促進就業法律制度C.職業培訓制度D.社會保險和福利制度正確答案：A參考解析：我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標準制度；④職業培訓制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理制度；⑦工會和職工民主管理制度；⑧勞動法的監督檢查制度。其中，勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。(10.)一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～O.5正確答案：C參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數小于0．2時，表示收入差距非常?。换嵯禂翟?．4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數在0．2～0．4之間。(11.)()不是勞動監督檢查制度方面的內容。A.糾正違反勞動法的行為和現象B.檢查企業的社會保險繳費情況C.檢查企業的勞動安全衛生條件D.調查和解決企業工資差距問題正確答案：D參考解析：勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。(12.)勞動行政關系中的相對人主要是指()。A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構D.勞動者和用人單位正確答案：D參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。(13.)對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。A.Es>1B.EsC.Es>0D.Es正確答案：A參考解析：根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；②當Es>1時供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比；③當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。(14.)根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為()。A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時正確答案：A參考解析：《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”(15.)正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。A.20小時B.36小時C.30小時D.40小時正確答案：B參考解析：勞動標準制度對工作時間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。(16.)費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵1青境因素不包括()。A.任務結構B.領導者的職權C.領導與被領導者的關系D.領導者的特質正確答案：D參考解析：費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素有三個：①領導者與被領導者的關系。雙方的信任程度，被領導者對領導者的忠誠、尊重和追隨程度。②任務結構。工作任務的程序化(結構化)程度，比如工作是常規的還是非常規的，工作規范明確與否。③領導者的職權。領導者是否擁有權力，對下屬是否能直接控制，被上級和組織的支持程度。(17.)()是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。A.戰略測評標準B.戰略實施標準C.戰略評價標準D.戰略計劃標準正確答案：C參考解析：戰略評價標準是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。一般由定量和定性兩方面的標準組成。(18.)差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和()。A.領先原則B.有效原則C.經濟原則D.持久原則正確答案：B參考解析：差異化戰略是企業力求在本行業建立區別于其他企業的獨特品質，從而得到超過一般報酬水平的戰略。差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原則。(19.)()實際上是計時工資的一種轉化形式。A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資正確答案：D參考解析：計時工資是依據工人的工資標準（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式；計件工資是依據工人合格產品數量（作業量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉化形式。(20.)()是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。A.總需求B.國民凈收入C.總供給D.國內生產總值正確答案：C參考解析：總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總需求是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和，這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。(21.)()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度A.工作成就B.工作績效C.工作態度D.工作滿意度正確答案：D參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態度；相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態度。(22.)確定型決策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析C.收益矩陣法D.線性規劃法正確答案：C參考解析：確定型決策的基本特征是指事件的各種自然狀態是完全肯定的，而且經過分析計算可以得到各方案的明確結果。確定型決策方法主要包括：①量本利分析法；②線性規劃法；③微分法。C項屬于風險型決策方法。多選題（共19題，共19分）(23.)福利的特性包括()。A.福利支付以勞動為基礎B.法定性C.企業自定性D.靈活性E.公平性正確答案：A、B、C、D參考解析：福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，具有以下特征：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關；②法定性；③企業自定性和靈活性。(24.)企業經營環境的微觀分析包括()。A.現有競爭對手分析B.顧客力量分析C.潛在競爭對手分析D.市場力量分析E.國際競爭對手分析正確答案：A、B、C參考解析：經營環境的微觀分析包括：現有競爭對手的分析;潛在競爭對手的分析;替代產品或服務威脅的分析;顧客力量的分析;供應商力量的分析。(25.)心理測驗按測驗的方式可分為()。A.情商測驗B.紙筆測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗正確答案：B、C、D、E參考解析：按測驗方式可分為紙筆測驗、操作測驗、口頭測驗和情境測驗。(26.)心理測驗的技術標準包括()A.信度B.效度C.難度D.靈敏度E.標準化正確答案：A、B、C、E參考解析：心理測驗的技術標準包括：(1)信度。(2)效度。(3)難度。(4)標準化和常模。(27.)對國民經濟就業總量影響最大的宏觀調控政策有()A.財政政策B.貿易政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策正確答案：A、C、E參考解析：對就業總量影響最大的宏觀調控政策是財政政策、貨幣政策和收入政策。(28.)勞動權的核心內容包括()A.平等就業權B.勞動報酬權C.休息休假權D.自由擇業權E.職業培訓權正確答案：A、D參考解析：勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利，其中，平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。勞動權是人權的重要組成部分，因其具有生存權與發展權的屬性而備受關注。勞動者勞動權的內容則相當豐富和寬泛，除了教材中提到的之外，依勞動法還享有這些權利：簽訂勞動合同權、解除勞動合同權、經濟補償權、工作時間權、勞動競賽權、合理化建議權、科學研究權、技術革新權、發明創作權、受表彰或獎勵權、參加組織工會權、民主協商參與權、批評檢舉和控告權、勞動培訓權、職業技能考核權、勞動安全權、勞動保險權、勞動環境權、病傷產期不受解雇權、女工和未成年工受特殊保護權、傷殘保障權、疾病保障權、退休保障權、退職保障權、待業保障權、家屬撫恤權等。(29.)以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有()。A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式E.薪資福利保險是實現和決定勞動力市場交換行為的必要手段正確答案：A、B、C、D參考解析：勞動力市場的性質有：①勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。②勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現各自的效用；在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發，進行經濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。③勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式。(30.)勞動法基本原則的作用包括()。A.反應勞動法律部門的特點B.是指導性的法律規范C.指導勞動法的制定、修改和廢止D.指導勞動法的實施E.有助于理解、解釋勞動法正確答案：C、D、E參考解析：勞動法基本原則的作用包括：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調；②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差；③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規范可能存在的缺陷。(31.)財政政策的內容主要包括()。A.降低利率B.增減預算支出水平C.增減政府稅收D.發展社會保險事業E.調節法定準備金率正確答案：B、C參考解析：財政政策是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節經濟。AE兩項屬于貨幣政策；D項屬于收入政策。(32.)企業戰略控制的基本要素包括()。A.戰略評價標準B.實際成效C.績效評價D.越過目標E.必須建立管理信息系統正確答案：A、B、C參考解析：戰略控制的基本要素：①戰略評價標準，是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據；②實際成效，是指在戰略實施過程中實際達到的水平；③績效評價，是將實際成效和預定目標或標準進行比較分析。(33.)下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有()。A.它是通過簽訂勞動合同所形成的B.企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體正確答案：A、B參考解析：在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經勞動法律規范、調整和保護后，即轉變為勞動法律關系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的機構；勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。(34.)勞動力市場均衡的意義有()。A.充分就業B.同質勞動力獲同樣工資C.體現工資差異D.勞動力資源的最優分配E.增大工資總額正確答案：A、B、D參考解析：勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優分配。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。②同質的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業、行業，任何一個地區勞動力獲得的工資，都不會與其他職業、行業、地區存在差別。③充分就業。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業。(35.)培訓和發展領導者技能的理論和方法有()。A.輔導B.按需培訓C.加速站D.確定領導技能的范疇E.制定培訓發展規劃正確答案：A、B、C、D參考解析：培訓和發展領導者技能的理論和方法有按需培訓、確定領導技能的范疇、輔導、加速站。(36.)()屬于現代人力資源管理的基本原理。A.動態優勢原理B.同素異構原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理正確答案：A、B、C、D、E參考解析：現代人力資源管理的基本原理主要有：①同素異構原理——總體組織系統的調控機制；②能位匹配原理——人員招聘、選拔與任用機制；③互補增值、協調優化原理——員工配置運行與調節機制；④效率優先、激勵強化原理——員工酬勞與激勵機制；⑤公平競爭、相互促進原理——員工競爭與約束機制；⑥動態優勢原理——員工培訓開發、績效考評與人事調整機制。(37.)群體決策的優點有()A.能比個體需要的時間少B.能增加決策的可接受性C.能增加決策過程的民主性D.能提供比個體更為豐富和全面的信息E.能提供比個體更多的不同的決策方案正確答案：B、C、D、E參考解析：與個體決策相比，群體決策有如下優點：①能提供比個體更為豐富和全面的信息；②能提供比個體更多的不同的決策方案；③能增