甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度合肥市勞動合同（含員工股權激勵方案）甲方（采購方）：甲方名稱：合肥市科技甲方地址：合肥市區路號甲方聯系方式：1385法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：安徽省材料乙方地址：合肥市區路號乙方聯系方式：13956789法定代表人（如有）：一、合同內容描述1.合同主要內容本合同主要內容包括員工股權激勵方案，具體方案如下：1.1激勵對象：公司全體員工。1.2激勵方式：股權激勵。1.3激勵條件：員工在公司工作滿一年，且年度考核合格。1.4激勵比例：根據員工崗位和績效，分配不同比例的股權。1.5股權分配方式：以現金方式支付。2.合同期限本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、合同履行與變更1.合同履行甲方應按照合同約定，按時足額支付股權激勵款項。乙方應按照合同約定，按時足額分配股權。1.1甲方在合同履行過程中，如需變更股權激勵方案，應提前一個月書面通知乙方。1.2乙方在合同履行過程中，如需變更股權分配方式，應提前一個月書面通知甲方。2.合同變更合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。三、違約責任1.甲方違約責任1.1甲方未按時足額支付股權激勵款項的，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的1%。1.2甲方未按時足額分配股權的，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的1%。2.乙方違約責任2.1乙方未按時足額分配股權的，應向甲方支付違約金，違約金為應付金額的1%。2.2乙方未按時足額支付股權激勵款項的，應向甲方支付違約金，違約金為應付金額的1%。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交合肥市仲裁委員會仲裁。2.爭議解決期限雙方應在爭議發生后30日內協商解決；協商不成的，提交合肥市仲裁委員會仲裁。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的股權激勵方案進行審查，如發現方案不符合要求，有權要求乙方進行修改。有權根據公司發展情況調整股權激勵方案，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規定的時間內履行股權激勵方案，并按照約定支付股權激勵款項。為乙方執行股權激勵方案提供必要的協助，如提供相關文件和資料等。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求執行股權激勵方案后，有權要求甲方按照約定支付股權激勵款項。如因甲方原因導致股權激勵方案無法執行，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、方式執行股權激勵方案。對甲方提供的與股權激勵相關的公司信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、股權激勵方案的執行與變更1.方案執行乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）開始執行股權激勵方案。甲方應在收到股權激勵方案執行通知后的______個工作日內（具體時長）進行審核，確認方案執行無誤。2.方案變更合同雙方協商一致后，可以變更股權激勵方案。變更內容應以書面形式記錄，并作為合同附件。七、股權激勵款項的支付方式與期限1.激勵款項支付甲方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）支付股權激勵款項的______%作為首付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據股權激勵方案執行進度，在乙方按照甲方要求完成一定階段的激勵后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在股權激勵方案執行完畢且經甲方確認無誤后的______個工作日內（具體時長），甲方支付股權激勵款項的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付股權激勵款項，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕執行股權激勵方案，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于財務損失、信譽損失等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、方式執行股權激勵方案，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的股權激勵方案不符合合同要求，應負責免費修改符合要求的方案，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因方案問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權激勵方案、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利