2025年勞資集體合同甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“工會”）：鑒于甲乙雙方為維護公司正常運營秩序，保障員工合法權益，特制定本勞資集體合同。本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年。一、勞動條件1.工作時間甲乙雙方同意，員工每周工作時間為____小時，每日工作時間為____小時，每周休息日為____天。如有特殊原因需調整工作時間，甲乙雙方應協商一致。2.休息休假員工享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等休假待遇。具體休假規定如下：（1）國家法定節假日：按照國家規定執行；（2）年休假：員工累計工作滿____年不滿____年的，享受____天年休假；滿____年不滿____年的，享受____天年休假；滿____年及以上的，享受____天年休假；（3）婚假：員工享有____天婚假；（4）喪假：員工享有____天喪假；（5）產假：女員工享有____天產假，男員工享有____天陪產假。3.工資待遇甲乙雙方同意，員工工資待遇按照以下規定執行：（1）基本工資：根據員工崗位、職級、工作年限等因素確定，具體標準見附件；（2）績效獎金：根據公司業績及員工個人表現發放，具體發放辦法見附件；（3）加班費：按照國家規定計算發放；（4）其他補貼：根據公司規定，為員工提供住房、交通、通訊等補貼。4.社會保險及公積金甲乙雙方同意，按照國家規定為員工繳納社會保險及住房公積金。二、勞動保障1.安全生產公司應加強安全生產管理，保障員工生命安全和身體健康。具體措施如下：（1）定期對員工進行安全培訓；（2）建立健全安全生產制度；（3）定期檢查生產設備，確保設備安全運行；（4）為員工提供必要的勞動保護用品。2.員工福利公司應關注員工福利，提高員工生活質量。具體措施如下：（1）為員工提供健康體檢；（2）舉辦員工文化活動；（3）提供培訓機會，提升員工職業技能；（4）為員工提供購房、租房優惠。三、勞動爭議處理1.協商解決甲乙雙方應積極協商解決勞動爭議，努力維護公司正常運營秩序。2.調解如協商不成，甲乙雙方同意提交勞動爭議調解機構進行調解。3.仲裁如調解不成，甲乙雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。四、其他事項1.合同修訂本合同未盡事宜，甲乙雙方可協商修訂。2.合同解除甲乙雙方同意，在合同有效期內，如發生以下情況之一，可解除本合同：（1）公司破產、解散；（2）員工嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失；（3）員工因個人原因不能繼續履行勞動合同。3.合同終止本合同自____年____月____日終止。甲乙雙方同意，在合同終止后，繼續履行本合同規定的權利義務。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽字蓋