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文檔簡介

2025年勞動力租賃協議規范一、定義與范圍1.1本規范旨在規定____年期間勞動力租賃協議的簽訂、履行、變更和解除等過程中的相關事宜，以保障租賃雙方合法權益，促進勞動力市場健康發展。1.2本規范適用于我國境內依法成立的各類企業、事業單位、社會團體以及其他組織（以下統稱“租賃方”）與自然人（以下統稱“提供方”）之間簽訂的勞動力租賃協議。1.3本規范不適用于國家機關、公務員、事業單位工作人員以及其他依法不得租賃勞動力的情形。二、簽訂與履行2.1租賃方與提供方在簽訂勞動力租賃協議前，應充分了解彼此情況，確保雙方合法權益。2.2勞動力租賃協議應采用書面形式，明確約定租賃期限、工作任務、勞動報酬、工作條件、違約責任等事項。2.3租賃期限一般不超過____年，特殊情況需延長至多不超過____年。2.4勞動報酬應符合我國法律法規規定和市場行情，不得低于當地最低工資標準。2.5租賃方應保障提供方依法享受帶薪年休假、探親假等休假權益。2.6租賃方應確保提供方的工作條件符合國家安全、衛生、環保等要求，提供必要的勞動保護用品。2.7租賃方應建立健全內部管理制度，對提供方的勞動情況進行監督、考核，確保提供方按約定履行租賃協議。2.8提供方應按照租賃協議約定，認真履行工作職責，遵守租賃方的管理制度，不得泄露租賃方的商業秘密。三、變更與解除3.1租賃雙方同意變更租賃協議的，應簽訂書面變更協議，明確變更事項。3.2有下列情形之一的，租賃方可以解除勞動力租賃協議：（1）提供方嚴重違反租賃協議約定，租賃方依法解除的；（2）提供方因患病、傷殘等原因不能繼續履行協議的；（3）租賃方因國家政策調整、業務需求變化等原因需要解除協議的。3.3租賃方解除勞動力租賃協議的，應提前____天通知提供方，并支付相應經濟補償。3.4提供方提前解除勞動力租賃協議的，應提前____天通知租賃方，并支付違約金。四、爭議解決4.1租賃雙方在履行勞動力租賃協議過程中發生糾紛的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2租賃雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、法律責任與監督5.1租賃雙方違反本規范的，應承擔相應的法律責任。5.2各級勞動行政部門應加強對勞動力租賃市場的監督管理，依法查處違法行為，維護勞動者合法權益。5.3鼓勵社會各界對勞動力租賃市場進行監督，發現違法行為的，可以向勞動行政部門舉報。六、附則6.1本規范自____年____月____日起施行。6.2本規范由____部門負責解釋。通過以上規定，我們

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