PAGEPAGE702025年女職工權益保護知識考試題庫200題（含答案）一、單選題1.縣級以上地方人民政府有關部門可以結合當?shù)貙嶋H，制定（）女職工勞動保護措施。A、本地區(qū)B、本部門C、本行業(yè)D、本系統(tǒng)答案：A解析：縣級以上地方人民政府有關部門可結合當?shù)貙嶋H，制定本地區(qū)女職工勞動保護措施，以適應不同地區(qū)的具體情況，更好地保障本地區(qū)女職工權益。本部門、本行業(yè)、本系統(tǒng)范圍相對較窄，不能全面涵蓋地方整體情況。2.用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應當定期進行（）A、健康檢查B、職業(yè)健康檢查C、身體檢查D、安全檢查答案：B解析：對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應定期進行職業(yè)健康檢查，以監(jiān)測其身體受職業(yè)危害因素影響的情況，保障女職工身體健康。3.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、10答案：B解析：女職工禁忌從事每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)，這是考慮到女職工身體機能特點對其勞動強度的限制規(guī)定。4.對女職工的特殊勞動保護包括（）。A、實行男女同工同酬B、合理安排女職工的工種和工作崗位C、對女職工進行四期保護D、以上都是答案：D解析：對女職工的特殊勞動保護包括實行男女同工同酬，保障女職工獲得公平報酬；合理安排工種和崗位，避免安排女職工從事禁忌勞動；對女職工進行經期、孕期、產期、哺乳期的“四期”保護，所以以上選項都是。5.國家鼓勵和支持社會力量通過（）等方式，參與婦女權益保障工作，擴大公益勞動項目。A、依法捐贈B、資助C、志愿服務D、以上都是答案：D解析：國家鼓勵和支持社會力量通過依法捐贈、資助、志愿服務等方式參與婦女權益保障工作，匯聚各方力量共同推動婦女權益保障事業(yè)發(fā)展，所以以上選項都是。6.用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案：A解析：用人單位在錄用職工時，除特定不適合婦女工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高錄用標準，以保障婦女平等就業(yè)權。簽訂短期合同、提供同等報酬、增加福利待遇與以性別為由拒絕錄用或提高錄用標準無關，不是題干所針對的禁止行為。7.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：對于安排懷孕7個月以上女職工夜班勞動或延長勞動時間的違法行為，勞動保障行政部門按受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下標準罰款，以保障懷孕晚期女職工的休息權益。A、B、D選項罰款金額范圍錯誤。8.國家建立健全（）制度，保障婦女在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面享有與男子平等的權利。A、就業(yè)促進B、職業(yè)培訓C、就業(yè)服務D、平等就業(yè)答案：D解析：國家建立健全平等就業(yè)制度，保障婦女在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面享有與男子平等的權利。就業(yè)促進制度側重于促進整體就業(yè)；職業(yè)培訓制度主要針對提升勞動者職業(yè)技能；就業(yè)服務制度強調為就業(yè)提供各類服務，均不如平等就業(yè)制度直接體現(xiàn)保障婦女平等就業(yè)權利。9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，還可以依法（）。A、申請勞動仲裁B、提起訴訟C、A和BD、以上都不對答案：C解析：女職工權益受侵害時，可依法投訴、舉報、申訴，還可以依法申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的提起訴訟，所以A和B選項均正確。10.夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產歸各自所有，女方因（）等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作B、工作C、學習D、休閑娛樂答案：A解析：夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔較多義務的，離婚時有權利要求男方予以補償，體現(xiàn)了對家庭付出較多一方的權益保護。工作、學習、休閑娛樂并非符合補償條件的行為。11.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，這里的上年度是指（）。A、生育前一年B、生育當年C、生育前12個月D、生育后12個月答案：C解析：生育津貼計算中的上年度是指生育前12個月，以此來確定用人單位職工月平均工資作為生育津貼計發(fā)標準。生育前一年表述不精確，生育當年和生育后12個月不符合規(guī)定計算時間范圍。12.國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止（）婦女的身體。A、非法搜查B、非法檢查C、非法侵入D、非法接觸答案：A解析：國家保障婦女的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁等限制婦女自由行為，同時禁止非法搜查婦女身體，保護婦女的人身權利。非法檢查、非法侵入、非法接觸表述不準確，非法搜查身體是直接侵犯婦女人身權利的行為。13.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。A、行政責任B、民事責任C、刑事責任D、經濟責任答案：C解析：當用人單位及其相關責任人員的行為構成犯罪時，依法追究刑事責任，這體現(xiàn)了法律對嚴重侵害女職工權益行為的嚴厲制裁。行政責任針對一般違法但未構成犯罪的行政違法行為；民事責任主要是對民事侵權等行為的責任追究；經濟責任不是一種獨立的法律責任類型，通常包含在民事責任等中。14.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、電話D、微信答案：B解析：用人單位有義務將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，書面形式具有確定性和可追溯性，能更好地保障女職工知情權，避免因口頭、電話、微信等告知方式可能產生的誤解或遺忘。15.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，未將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工的，由（）責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A、人力資源和社會保障部門B、安全生產監(jiān)督管理部門C、衛(wèi)生行政部門D、勞動行政部門答案：D解析：用人單位違反規(guī)定未將女職工禁忌崗位書面告知的，由勞動行政部門責令限期改正并罰款。人力資源和社會保障部門涵蓋面廣，此處具體處罰主體為勞動行政部門；安全生產監(jiān)督管理部門主要負責安全生產相關監(jiān)管；衛(wèi)生行政部門主要負責醫(yī)療衛(wèi)生等方面管理，均不符合該違規(guī)行為的處罰主體規(guī)定。16.職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工共同D、社保經辦機構答案：A解析：生育保險由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納，這是生育保險繳費的規(guī)定，旨在通過用人單位繳費保障女職工生育期間的權益。17.以下哪種情況屬于女職工的社會保障措施？A、生育保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、以上都是答案：D解析：生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險均屬于女職工的社會保障措施。18.我國第一部以保障婦女權益、促進男女平等為宗旨的基本法律是（）A、《中華人民共和國婦女權益保障法》B、《中華人民共和國憲法》C、《中華人民共和國勞動法》D、《女職工勞動保護特別規(guī)定》答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》是我國第一部以保障婦女權益、促進男女平等為宗旨的基本法律，全方位保障婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面的合法權益。憲法是我國的根本大法，雖涉及男女平等原則但并非專門保障婦女權益的法律；勞動法主要規(guī)范勞動關系；《女職工勞動保護特別規(guī)定》側重于女職工勞動保護方面。19.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工身體損害的，應當承擔（）等賠償責任。A、醫(yī)療費B、因誤工減少的收入C、殘疾者生活補助費D、以上都是答案：D解析：用人單位侵害女職工合法權益造成身體損害，應當承擔醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補助費等賠償責任，全面賠償女職工因侵權行為遭受的損失。只選其中一項或兩項不全面。20.用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從（）中支付。A、用人單位生育保險基金B(yǎng)、用人單位工資總額C、職工個人工資D、生育保險基金答案：D解析：職工未就業(yè)配偶享受的生育醫(yī)療費用待遇等所需資金從生育保險基金中支付，生育保險基金用于保障生育相關待遇支出，不是從用人單位生育保險基金（表述不準確）、用人單位工資總額、職工個人工資中支付。21.下列關于女職工勞動保護的說法錯誤的是（）。A、用人單位可以因女職工懷孕降低其工資B、用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D、用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：A解析：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，A選項說法錯誤。B、C、D選項均符合女職工勞動保護相關規(guī)定，即用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)，不得安排孕期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。22.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的，由勞動行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：對于安排懷孕7個月以上女職工夜班勞動或延長勞動時間的違規(guī)行為，勞動行政部門按受侵害女職工每人1000元以上5000元以下標準罰款，保障懷孕晚期女職工的休息權益。A、B、D選項金額范圍不符合規(guī)定。23.女職工在經期禁忌從事的勞動范圍不包括（）A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：D解析：女職工經期禁忌從事的勞動范圍包括冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級以上（含第二級）高處作業(yè)才是女職工經期禁忌從事的，而不是第三級、第四級，故D選項符合題意。24.用人單位應當自用工之日起（）內為其職工向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B解析：用人單位應當自用工之日起30日內為職工向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，這是用人單位保障職工住房公積金權益的法定義務。15日時間過短，45日和60日超出規(guī)定期限。25.實行男女平等是我國的基本（）。A、國策B、原則C、目標D、任務答案：A解析：實行男女平等是我國的基本國策，體現(xiàn)了國家對男女平等的高度重視和政策導向。原則、目標、任務表述均不準確。26.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B解析：女職工孕期不能適應原勞動，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能適應的勞動，這樣能確保依據(jù)科學的醫(yī)學判斷來保障女職工孕期勞動權益。女職工要求可能缺乏醫(yī)學依據(jù)；工會證明不是判斷女職工能否適應原勞動的關鍵依據(jù)；女職工身體狀況需通過醫(yī)療機構證明來客觀體現(xiàn)。27.用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應當（）進行健康檢查。A、定期B、不定期C、每年D、每半年答案：A解析：對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應當定期進行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害對女職工健康的影響。不定期無法有效監(jiān)測；每年或每半年說法太絕對，定期檢查的周期根據(jù)不同職業(yè)危害情況確定。28.用人單位應當為女職工建立（）檔案，并妥善保存。A、職業(yè)健康監(jiān)護B、勞動權益保護C、工資發(fā)放D、培訓記錄答案：A解析：對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位需建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，記錄其健康狀況，保障女職工職業(yè)健康，其他選項雖也可能有相關檔案，但本題強調的是職業(yè)健康方面，所以選A。29.女職工在哺乳期間，所在單位應當在每班勞動時間內給予其（）次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（）分鐘。A、1，30B、2，30C、1，60D、2，60答案：B解析：女職工哺乳期間，所在單位應在每班勞動時間內給予其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。A選項次數(shù)不對；C、D選項時間或次數(shù)錯誤。30.《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于哪些領域？A、政治B、經濟C、文化D、家庭答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于經濟領域，特別是勞動就業(yè)領域。31.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、電話D、郵件答案：B解析：用人單位需以書面形式將女職工禁忌從事的勞動范圍崗位告知女職工，確保女職工知曉自身權益和工作限制。32.以下哪種情況屬于女職工禁忌從事的勞動？A、礦山井下作業(yè)B、高溫作業(yè)C、低溫作業(yè)D、以上都是答案：D解析：礦山井下作業(yè)、高溫作業(yè)、低溫作業(yè)均屬于女職工禁忌從事的勞動。33.女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室答案：B解析：女職工較多的用人單位應建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，以解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。女職工活動室主要用于休閑活動，不是解決生理衛(wèi)生和哺乳困難的設施；女職工更衣室主要用于更換衣物，不符合題意。34.女職工勞動保護的權益受到侵害時，向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴的，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）內作出處理決定。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B解析：受理女職工權益受侵害申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，及時解決女職工的訴求。15日時間可能過短難以全面處理，45日和60日超出規(guī)定處理期限。35.《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工的社會參與措施包括哪些？A、提供社會參與機會B、提供社會參與培訓C、提供社會參與指導D、以上都是答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確女職工享有社會參與機會、社會參與培訓和社會參與指導等社會參與措施。36.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行（）。A、檢查B、監(jiān)督C、管理D、考核答案：A解析：縣級以上相關部門按職責對用人單位遵守規(guī)定情況進行檢查，通過檢查來發(fā)現(xiàn)用人單位是否存在違反女職工勞動保護規(guī)定的行為，監(jiān)督是檢查過程中的一種行為方式，管理和考核并非直接針對遵守規(guī)定情況的動作，檢查更全面準確。37.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、萬分之一B、萬分之三C、萬分之五D、萬分之十答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，督促用人單位按時繳費。萬分之一、萬分之三、萬分之十均不符合規(guī)定比例。38.以下哪種情況屬于女職工的社會參與措施？A、提供社會參與機會B、提供社會參與培訓C、提供社會參與指導D、以上都是答案：D解析：提供社會參與機會、社會參與培訓、社會參與指導均屬于女職工的社會參與措施。39.哺乳期女職工每天可享受的哺乳時間是多少？A、30分鐘B、1小時C、2小時D、3小時答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定哺乳期女職工每天可享受1小時哺乳時間。40.《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工的法律援助措施包括哪些？A、提供法律咨詢B、提供法律援助C、提供法律培訓D、以上都是答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確女職工享有法律咨詢、法律援助和法律培訓等法律援助措施。41.女職工在經期可以享受的特殊保護措施包括哪些？A、不得安排夜班勞動B、不得延長勞動時間C、不得從事高強度勞動D、以上都是答案：D解析：女職工在經期可以享受不得安排夜班勞動、不得延長勞動時間、不得從事高強度勞動等特殊保護措施。42.女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。A、工會女職工委員會B、勞動行政部門C、衛(wèi)生行政部門D、以上都是答案：D解析：女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，工會女職工委員會、勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門等應參加，多部門協(xié)同保障調查處理的公正性和專業(yè)性，維護女職工權益。只選其中一項或兩項不全面。43.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：用人單位安排女職工孕期從事禁忌勞動，勞動保障行政部門可責令改正，按受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下標準罰款，這是對用人單位違法行為的處罰規(guī)定。A、B、D選項金額范圍不符合規(guī)定。44.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，由（）責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A、勞動行政部門B、安全生產監(jiān)督管理部門C、衛(wèi)生行政部門D、人力資源和社會保障部門答案：A解析：用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權益，由勞動行政部門責令限期改正并罰款。安全生產監(jiān)督管理部門主要負責安全生產相關監(jiān)管；衛(wèi)生行政部門主要負責醫(yī)療衛(wèi)生等方面管理；人力資源和社會保障部門包含勞動行政部門職能，但此處具體針對女職工勞動保護違規(guī)處罰主體是勞動行政部門更準確。45.工會應當根據(jù)女職工的特點，依法維護女職工在（）、孕期、產期、哺乳期的合法權益。A、經期B、婚前C、婚后D、更年期答案：A解析：工會應根據(jù)女職工特點，依法維護女職工在經期、孕期、產期、哺乳期的合法權益，這是工會保障女職工特殊時期權益的重要職責。婚前、婚后并非女職工特殊權益保護的特定時期；更年期不屬于工會重點維護的與女職工生理特點緊密相關的這幾個特殊時期。46.女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。A、15B、30C、42D、75答案：C解析：女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。30天和75天不符合流產產假的相關規(guī)定。47.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。A、專項集體合同B、綜合性集體合同C、專項勞動合同D、綜合性勞動合同答案：A解析：企業(yè)職工一方與用人單位可訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等專項集體合同，專門針對特定事項進行約定，以更好地保障職工權益。綜合性集體合同涵蓋面廣，不突出專項內容；勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系等的協(xié)議，這里強調集體合同且是專項的，C、D選項錯誤。48.婦女在農村集體經濟組織成員身份確認等方面與男子享有平等權利。申請農村土地承包經營權、宅基地使用權等不動產登記，應當在（）上記載婦女權益。A、土地承包經營權證B、不動產權屬證書C、宅基地使用證D、以上都是答案：D解析：婦女在農村相關權益方面與男子平等，申請農村土地承包經營權、宅基地使用權等不動產登記，應當在土地承包經營權證、不動產權屬證書、宅基地使用證等上記載婦女權益，全面保障婦女在農村不動產權益方面的體現(xiàn)。只選其中一項或兩項不全面。49.女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出（）。A、申訴B、投訴C、舉報D、以上都是答案：D解析：女職工勞動保護權益受侵害時，有權向所在單位主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴、投訴、舉報，通過多種途徑維護自身權益，所以以上選項都是。50.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：用人單位安排孕期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，勞動行政部門按受侵害女職工每人1000元以上5000元以下標準罰款，以保護孕期女職工的勞動安全與健康。A、B、D選項罰款金額范圍錯誤。51.女職工生育享受不少于（）天的產假。A、90B、98C、120D、158答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。90天是過去舊規(guī)定的天數(shù)，120天和158天不符合普遍規(guī)定，有些地方可能會在此基礎上有額外獎勵產假天數(shù)，但全國統(tǒng)一規(guī)定基本產假為98天。52.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。0.5小時過短，1.5小時和2小時不符合規(guī)定。53.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C解析：女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按生育保險規(guī)定的項目和標準，已參保的由生育保險基金支付，未參保的由用人單位支付。醫(yī)療機構出具的費用清單和發(fā)票只是費用憑證，不是支付依據(jù)；用人單位生育報銷規(guī)定不能違背生育保險規(guī)定，應以生育保險規(guī)定為準。54.因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，由（）責令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A、勞動人事爭議調解仲裁機構B、人民法院C、勞動保障行政部門D、工會組織答案：C解析：當出現(xiàn)因女職工結婚、懷孕等情形而違法降低工資、辭退等行為時，由勞動保障行政部門責令改正，并按規(guī)定處以罰款。勞動人事爭議調解仲裁機構主要負責處理勞動爭議仲裁；人民法院進行司法審判；工會組織可維護女職工權益但無行政處罰權。55.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，由勞動行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：用人單位安排女職工經期從事禁忌勞動，由勞動行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。A、B、D選項金額范圍不符合規(guī)定。56.用人單位應當自成立之日起（）內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：C解析：用人單位應當自成立之日起30日內憑相關證件向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記，這是用人單位的法定義務，以保障職工的社會保險權益能及時落實。10日、15日時間過短，60日超出規(guī)定期限。57.國家保障婦女享有與男子平等的（）權利，婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務。A、政治B、經濟C、文化D、社會答案：A解析：國家保障婦女享有與男子平等的政治權利，使婦女有權通過各種途徑和形式參與國家事務、經濟和文化事業(yè)、社會事務的管理。經濟、文化、社會權利雖也是婦女所享有的，但題干強調的是參與管理事務方面，體現(xiàn)的是政治權利。58.下列關于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是（）。A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動B、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C、女職工生育享受不少于120天的產假D、女職工在孕期禁忌從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：C解析：女職工生育享受98天產假，而不是不少于120天，所以C選項錯誤。A、B、D選項均符合女職工勞動保護相關規(guī)定。59.學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以（）為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。A、年齡B、性別C、身高D、民族答案：B解析：學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準，保障女性平等的受教育權利。年齡、身高、民族不是題干所針對的禁止歧視因素。60.對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請（）對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、公安機關B、人民檢察院C、人民法院D、仲裁機構答案：A解析：對實施性騷擾或家庭暴力構成違反治安管理行為的，受害人可提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，因為公安機關負責治安管理處罰。人民檢察院主要負責法律監(jiān)督、提起公訴等；人民法院負責審判；仲裁機構主要處理合同糾紛等經濟糾紛，均不負責治安管理處罰。61.國家對（）實行特殊勞動保護。A、女職工B、未成年工C、女職工和未成年工D、從事有毒有害作業(yè)人員答案：C解析：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，考慮到女職工因生理特點以及未成年工身體發(fā)育尚未成熟等情況，需要在勞動強度、勞動條件等方面給予特殊保護。A選項不全面，只提到女職工；B選項不全面，只提到未成年工；從事有毒有害作業(yè)人員有相關職業(yè)防護規(guī)定，但不是這種特殊勞動保護的特定范疇表述。62.國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。A、男女平等B、一視同仁C、任人唯賢D、德才兼?zhèn)浯鸢福篈解析：國家機關等培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等原則，且要有適當數(shù)量婦女擔任領導成員，促進婦女在政治領域的發(fā)展。一視同仁未突出男女平等這一關鍵；任人唯賢、德才兼?zhèn)鋸娬{干部選拔標準但未體現(xiàn)性別平等要求。63.女職工人數(shù)占全體職工總數(shù)（）以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應與同級工會委員會同時建立。A、10%B、20%C、25%D、30%答案：C解析：女職工人數(shù)占全體職工總數(shù)25%以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應與同級工會委員會同時建立，以更好地組織和維護女職工權益。10%、20%比例較低，30%雖然也符合一定規(guī)模要求，但25%是規(guī)定的標準比例。64.女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。A、女職工組織B、女職工委員C、女職工小組D、女工主任答案：B解析：女職工人數(shù)較少的單位，可以在工會委員會中設女職工委員，負責維護女職工權益等相關工作。女職工組織概念寬泛；女職工小組一般適用于人數(shù)相對較多有分組需求情況；女工主任不是在工會委員會中簡單設置的職務。65.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工精神損害的，應當支付（）。A、經濟補償金B(yǎng)、賠償金C、精神損害撫慰金D、違約金答案：C解析：用人單位侵害女職工合法權益造成精神損害的，應當支付精神損害撫慰金，用于補償女職工精神上所受傷害。經濟補償金一般是在勞動合同解除等符合法定情形時支付；賠償金涵蓋范圍廣但此處針對精神損害應明確是精神損害撫慰金；違約金一般是基于合同約定違約情況支付。多選題1.以下哪些是推動女職工就業(yè)平等的政策？A、提供女性就業(yè)補貼B、設立女性就業(yè)基金C、完善女性就業(yè)保障機制D、限制女職工就業(yè)答案：ABC解析：推動女職工就業(yè)平等的政策包括提供女性就業(yè)補貼、設立女性就業(yè)基金和完善女性就業(yè)保障機制。2.女職工在哺乳期內，用人單位不得（）A、安排其延長工作時間B、安排其夜班勞動C、降低其工資D、與其解除勞動合同答案：ABCD解析：為保障哺乳期女職工權益，用人單位不得實施這些不利于女職工的行為。3.下列關于女職工產假期間生育津貼的說法，正確的有（）A、生育津貼的計算基數(shù)為女職工所在用人單位上年度職工月平均工資B、生育津貼低于女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額C、生育津貼高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得截留D、女職工未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產假前工資標準由用人單位支付答案：ABCD解析：生育津貼的計算、與產假前工資標準的關系以及未參保時的支付方式都有明確規(guī)定，確保女職工生育期間經濟收入不受影響。4.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，用人單位不得（）A、因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、因女職工懷孕、生育、哺乳予以辭退C、因女職工懷孕、生育、哺乳與其解除勞動或者聘用合同D、安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：ABCD解析：這些行為均嚴重侵犯了女職工在特殊生理期的合法權益，法律明確禁止用人單位實施此類行為，以保障女職工在孕期、產期、哺乳期等階段的經濟收入穩(wěn)定和職業(yè)崗位安全。5.以下哪些是推動女職工參政議政的政策？A、設立女性領導崗位配額B、提供女性參政培訓C、完善女性參政保障機制D、限制女職工參政答案：ABC解析：推動女職工參政議政的政策包括設立女性領導崗位配額、提供女性參政培訓和完善女性參政保障機制。6.以下哪些是《女職工勞動保護特別規(guī)定》的基本原則？A、男女平等B、保護女職工特殊權益C、禁止性別歧視D、限制女職工就業(yè)答案：ABC解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》的基本原則包括男女平等、保護女職工特殊權益和禁止性別歧視。7.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：這些勞動強度大、環(huán)境惡劣，對女職工身體可能造成嚴重傷害，所以被列為女職工禁忌從事的勞動范圍。8.用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應當（）A、定期進行職業(yè)健康檢查B、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案C、為其提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品D、對在孕期、哺乳期的女職工，適當減少勞動量答案：ABC解析：A、B、C選項是用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)女職工應盡的義務，D選項表述不準確，應根據(jù)醫(yī)療機構證明調整勞動量，并非僅因孕期、哺乳期就減少勞動量。9.婦女在（）等方面享有與男子平等的權利。A、入學B、升學C、畢業(yè)分配D、授予學位答案：ABCD解析：在教育相關的各個環(huán)節(jié)，婦女都應享有與男子平等的權利，保障其受教育機會的平等。10.女職工在哺乳期內，用人單位應當（）A、每天給予其1小時哺乳時間B、多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間C、不得安排其延長工作時間D、不得安排其從事夜班勞動答案：ABCD解析：為保障哺乳期女職工能更好地照顧嬰兒并保持自身健康，法律規(guī)定用人單位需給予相應哺乳時間，且不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，多胞胎生育時哺乳時間按規(guī)定相應增加。11.用人單位應當按照國家規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工進行（）的職業(yè)健康檢查。A、上崗前B、在崗期間C、離崗時D、應急答案：ABC解析：為保障女職工職業(yè)健康，用人單位需按規(guī)定組織其在上崗前、在崗期間和離崗時進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)健康問題。12.依據(jù)《婦女權益保障法》，婦女的生命健康權不受侵犯。禁止（）等行為。A、溺、棄、殘害女嬰B、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、用迷信、暴力等手段殘害婦女D、虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：《婦女權益保障法》嚴禁這些侵害婦女生命健康權的行為，以維護婦女在各個年齡段和不同身體狀況下的生命安全和健康。13.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，（）A、對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付B、對未參加生育保險的，由用人單位支付C、對已經參加生育保險的，由用人單位支付D、對未參加生育保險的，由女職工自行支付答案：AB解析：生育保險制度明確規(guī)定，已參保女職工生育或流產醫(yī)療費用由生育保險基金按規(guī)定支付，未參保的則由用人單位承擔，以保障女職工生育相關醫(yī)療費用的落實。14.女職工在勞動過程中，有權（）A、拒絕用人單位管理人員違章指揮B、拒絕強令冒險作業(yè)C、對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告D、要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品答案：ABCD解析：女職工在勞動中享有這些權利，以維護自身人身安全和勞動權益，確保工作環(huán)境符合安全健康標準。15.婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。任何組織和個人不得（）A、剝奪婦女應當享有的土地承包經營權B、侵害婦女應當享有的土地承包經營權C、以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益D、因婦女離婚、喪偶后，變更其土地承包經營權答案：ABCD解析：婦女在農村相關權益方面與男子平等，禁止任何組織和個人以各種不合理理由剝奪、侵害其權益，保障婦女在農村經濟生活中的合法權益。16.女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當（）A、終止勞動合同B、續(xù)延女職工的勞動合同期至哺乳期滿為止C、與女職工協(xié)商一致后可以終止勞動合同D、按照國家有關規(guī)定辦理答案：BD解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限屆滿時，應續(xù)延女職工的勞動合同期至哺乳期滿為止或按照國家有關規(guī)定辦理，不能隨意終止合同。17.婦女的（）受法律保護。A、生命健康權B、人身自由權C、人格尊嚴權D、婚姻自主權答案：ABCD解析：婦女在生命健康、人身自由、人格尊嚴以及婚姻自主等方面的權利均受到法律保護。18.女職工勞動權益受到侵害時，可以（）A、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁B、向人民法院提起訴訟C、向工會及工會女職工組織投訴D、向勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴答案：ABCD解析：這些都是女職工在勞動權益受侵害時可采取的合法維權途徑。19.以下關于女職工勞動權益保障的說法，正確的有（）A、用人單位與女職工訂立勞動合同時，不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動C、女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天D、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將該崗位書面告知女職工答案：ABCD解析：各選項均符合女職工勞動權益保障的相關法規(guī)要求。勞動合同中限制女職工結婚、生育內容屬違法行為；孕期女職工勞動安排需依醫(yī)療機構證明調整；生育多胞胎的產假增加天數(shù)有明確規(guī)定；用人單位有義務書面告知女職工禁忌從事的勞動崗位。20.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，應當承擔（）責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究（）責任。A、民事賠償B、行政C、刑事D、經濟答案：AC解析：用人單位侵權造成女職工損害需承擔民事賠償責任，構成犯罪的相關人員要依法承擔刑事責任。21.用人單位安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌從事的勞動的，應承擔的法律后果有（）A、由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款B、情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉C、對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任D、由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款答案：ABC解析：此類違法行為會受到安全生產監(jiān)督管理部門的處罰，造成女職工損害的需承擔賠償責任，人力資源社會保障行政部門針對的主要是違反女職工勞動時間等其他方面規(guī)定的行為進行罰款，本題不涉及，所以D選項不符合。22.以下哪些是推動女職工財產權益保障的政策？A、提供女性財產補貼B、設立女性財產基金C、完善女性財產保障機制D、限制女職工財產權利答案：ABC解析：推動女職工財產權益保障的政策包括提供女性財產補貼、設立女性財產基金和完善女性財產保障機制。23.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，采取有效措施，為女職工提供（）的工作環(huán)境。A、安全B、健康C、舒適D、無職業(yè)危害答案：ABD解析：用人單位應著重保障工作環(huán)境安全、健康且無職業(yè)危害，舒適并非法律強制要求的工作環(huán)境標準，所以C選項不符合。24.下列關于女職工休息休假權利的說法正確的有（）A、女職工依法享受法定節(jié)假日休息B、女職工享有年休假權利C、女職工生育享受產假D、女職工在哺乳期內每天有1小時哺乳時間答案：ABCD解析：這些都屬于女職工應享有的休息休假權利范疇。25.女職工在勞動場所應受到（）等保護。A、防止性騷擾B、勞動安全衛(wèi)生C、職業(yè)危害防護D、工作環(huán)境舒適答案：ABC解析：女職工在勞動場所應受到防止性騷擾、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面的保護，工作環(huán)境舒適不屬于法定特殊保護內容。26.用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應當（）A、定期進行職業(yè)健康檢查B、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案C、加強職業(yè)衛(wèi)生培訓D、提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品答案：ABCD解析：用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工需從檢查、檔案建立、培訓以及提供安全衛(wèi)生條件和用品等多方面采取措施，保障女職工職業(yè)健康。27.婦女在（）方面享有與男子平等的權利。A、財產繼承B、土地承包經營權C、宅基地使用權D、集體經濟組織收益分配答案：ABCD解析：在財產繼承、土地承包經營權、宅基地使用權以及集體經濟組織收益分配等涉及財產權益的方面，婦女與男子享有平等權利。28.以下哪些是推動女職工教育發(fā)展的政策？A、提供女性教育補貼B、設立女性教育基金C、完善女性教育保障機制D、限制女職工教育答案：ABC解析：推動女職工教育發(fā)展的政策包括提供女性教育補貼、設立女性教育基金和完善女性教育保障機制。29.用人單位應當為女職工提供符合國家規(guī)定的（）條件和必要的勞動保護用品。A、勞動安全衛(wèi)生B、職業(yè)健康C、生產作業(yè)D、休息休假答案：AB解析：用人單位需為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)健康條件及必要勞動保護用品。30.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、女職工產假前工資C、當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYD、女職工所在單位上年度職工月平均工資答案：BD解析：參加生育保險的，生育津貼按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加的，則按女職工產假前工資標準由用人單位支付。31.下列關于女職工生育保險的說法正確的有（）A、生育保險費由用人單位和女職工共同繳納B、用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費C、女職工享受生育保險待遇D、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼答案：BCD解析：生育保險費由用人單位繳納，女職工不繳納，B、C、D選項關于生育保險的說法正確。32.以下哪些是女職工的財產權益？A、平等享有財產權利B、參與家庭財產管理C、繼承財產D、限制女職工財產權利答案：ABC解析：女職工的財產權益包括平等享有財產權利、參與家庭財產管理和繼承財產。33.下列關于女職工職業(yè)發(fā)展的說法，正確的有（）A、用人單位不得因女職工結婚、生育、哺乳而限制其職業(yè)發(fā)展機會B、用人單位應當為女職工提供平等的晉升機會C、女職工有權參加各類職業(yè)培訓和技能提升活動D、用人單位應當根據(jù)女職工的意愿和能力，合理安排工作崗位答案：ABCD解析：在女職工職業(yè)發(fā)展方面，用人單位需保障其平等機會，提供晉升、培訓等機會，并依據(jù)意愿和能力合理安排崗位。34.下列關于女職工產假期間待遇的說法正確的有（）A、女職工產假期間的生育津貼，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)B、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付C、對未參加生育保險的，由用人單位支付D、女職工產假期間，用人單位應按照勞動合同約定的工資標準支付工資答案：BC解析：A選項說法不準確，參加生育保險的，生育津貼按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付，而非職工所在用人單位上年度職工月平均工資。D選項錯誤，參加生育保險的，產假期間由生育保險基金支付生育津貼，未參加的，按產假前工資標準由用人單位支付。35.婦女的人身權利包括（）A、生命健康權B、人身自由權C、人格尊嚴權D、肖像權答案：ABCD解析：婦女的人身權利涵蓋生命健康、人身自由、人格尊嚴、肖像等多方面，保障婦女在人身方面的合法權益。36.女職工在經期禁忌從事的勞動范圍有（）A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABCD解析：為保護女職工經期健康，相關法規(guī)明確規(guī)定了上述勞動范圍屬于經期禁忌從事的，這些作業(yè)環(huán)境或強度可能對女職工身體造成不良影響。37.女職工在勞動權益受到侵害時，可以（）A、向勞動保障監(jiān)察機構投訴B、向勞動爭議仲裁機構申請仲裁C、向人民法院提起訴訟D、向工會及工會女職工組織尋求幫助答案：ABCD解析：這些都是女職工在勞動權益受損時可采取的合法維權途徑，通過不同渠道維護自身權益。38.下列關于女職工孕期保護的說法正確的有（）A、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動B、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間不計入勞動時間C、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動答案：ACD解析：A、C、D選項均符合女職工孕期保護的法律規(guī)定。B選項錯誤，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間應計入勞動時間。39.下列屬于女職工在勞動場所應享有的權利有（）A、獲得勞動報酬B、享受勞動安全衛(wèi)生保護C、拒絕用人單位的違章指揮、強令冒險作業(yè)D、對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD解析：女職工在勞動場所依法享有這些權利，以保障自身的勞動權益和人身安全。40.婦女的人身自由不受侵犯，禁止（）婦女。A、非法拘禁B、以其他非法手段剝奪C、限制婦女的人身自由D、非法搜查婦女的身體答案：ABCD解析：婦女的人身自由受法律嚴格保護，任何非法拘禁、剝奪或限制其人身自由以及非法搜查身體的行為都是被禁止的。41.用人單位應當定期組織女職工進行（）的健康檢查。A、婦科疾病B、乳腺疾病C、職業(yè)病D、其他與工作相關的疾病答案：ABCD解析：為保障女職工身體健康，用人單位應定期組織針對婦科、乳腺、職業(yè)病及其他與工作相關疾病的檢查，做到疾病早發(fā)現(xiàn)早治療。42.依據(jù)《婦女權益保障法》，國家鼓勵和支持（）等為婦女提供公益訴訟支持。A、群團組織B、企業(yè)事業(yè)單位C、社會組織D、個人答案：AC解析：國家鼓勵群團組織和社會組織為婦女提供公益訴訟支持，以幫助婦女在權益受侵害時獲得法律救濟，企業(yè)事業(yè)單位和個人未在該規(guī)定中明確提及，所以B、D選項不準確。43.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、投訴B、舉報C、申訴D、協(xié)商答案：ABC解析：當女職工合法權益受侵害時，可通過投訴、舉報、申訴等途徑維護自身權益，協(xié)商不屬于題干所指依法進行的后續(xù)救濟途徑。44.依據(jù)《婦女權益保障法》，婦女在（）等方面享有與男子平等的權利。A、政治生活B、經濟生活C、文化生活D、社會和家庭生活答案：ABCD解析：《婦女權益保障法》強調婦女在社會生活的各個領域，包括政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面，均享有與男子平等的權利，全面保障婦女的平等地位。45.以下哪些是女職工的勞動和社會保障權益？A、平等就業(yè)B、同工同酬C、極少數(shù).勞動保護D、限制女職工就業(yè)答案：ABC解析：女職工的勞動和社會保障權益包括平等就業(yè)、同工同酬和勞動保護。46.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨包括哪些？A、保障女職工權益B、促進男女平等C、推動女職工全面發(fā)展D、限制女職工自由答案：ABC解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨是保障女職工權益、促進男女平等和推動女職工全面發(fā)展。47.下列關于女職工生育產假天數(shù)的說法，正確的有（）A、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天B、難產的，增加產假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天D、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假答案：ABCD解析：這些都是關于女職工生育產假天數(shù)的具體法律規(guī)定，涵蓋正常生育、難產、多胞胎生育以及不同階段流產的產假天數(shù)。48.下列屬于女職工特殊勞動保護制度的有（）A、經期保護B、孕期保護C、產期保護D、哺乳期保護答案：ABCD解析：這些都是針對女職工特殊生理時期設立的勞動保護制度，以保障女職工在不同階段的權益。49.《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，國家采取措施保障女職工的哪些權利？A、平等參與國家和社會事務管理B、擔任領導職務C、參與決策D、限制女職工參政答案：ABC解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，國家采取措施保障女職工平等參與國家和社會事務管理、擔任領導職務和參與決策。50.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）A、延長勞動時間B、安排夜班勞動C、安排加班D、安排出差答案：AB解析：為保護懷孕7個月以上女職工的健康，法律明確禁止用人單位延長其勞動時間或安排夜班勞動，加班和出差未在此處明確提及，所以C、D選項不準確。51.關于女職工生育津貼的說法，正確的有（）A、女職工生育津貼，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)B、生育津貼低于女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額C、生育津貼高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得截留D、女職工未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產假前工資標準由用人單位支付答案：ABCD解析：生育津貼的計發(fā)、與產假前工資標準的差額處理以及未參加生育保險時的支付主體等均有明確規(guī)定，這些規(guī)定保障了女職工生育期間的經濟收入。52.下列關于女職工“四期”保護中，關于經期保護的說法正確的有（）A、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B、不得安排女職工在經期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C、用人單位應當為經期女職工提供必要的衛(wèi)生保健設施D、對經期女職工，用人單位應當給予1至2天的休假答案：ABC解析：A、B、C選項符合女職工經期保護規(guī)定，法律并未強制要求用人單位必須給予經期女職工1至2天休假，D選項錯誤。53.以下哪些是女職工的政治權利？A、選舉權B、被選舉權C、參與國家和社會事務管理D、擔任領導職務答案：ABCD解析：女職工的政治權利包括選舉權、被選舉權、參與國家和社會事務管理以及擔任領導職務。54.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工（）損害的，應當承擔賠償責任。A、身體B、精神C、名譽D、經濟答案：ABD解析：當用人單位侵權行為對女職工身體、精神、經濟造成損害時，需依法承擔賠償責任，名譽損害不屬于該規(guī)定中明確的賠償情形，所以C選項不符合。55.關于女職工生育保險，下列說法正確的有（）A、生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策B、用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費C、女職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇D、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼答案：ABCD解析：這些均是關于女職工生育保險的正確表述，涵蓋了生育保險的定義、繳費主體、未就業(yè)配偶待遇以及待遇內容等方面。判斷題1.婦女在就業(yè)機會方面，享有與男子平等的權利。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定婦女在就業(yè)機會等勞動權益方面與男子平等。2.女職工在產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。A、正確B、錯誤答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。3.婦女在文化活動方面，享有與男子平等的參與權。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》保障婦女在文化活動等方面的平等參與權。4.對懷孕女職工，用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、正確B、錯誤答案：A解析：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間；對其他孕期女職工，從人性化和保護角度，也應合理安排休息時間。5.婦女在參與公益事業(yè)活動方面，享有與男子平等的權利。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》保障婦女在參與公益事業(yè)等各類社會活動中與男子平等。6.用人單位可以因女職工在產假期間未回復工作郵件，而對其進行警告處分。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工產假期間處于休假狀態(tài)，沒有義務回復工作郵件，用人單位以此進行警告處分不合理，侵犯女職工產假權益。7.婦女在參與文化遺產保護項目的實施中，享有與男子平等的執(zhí)行權。A、正確B、錯誤答案：A解析：在文化遺產保護項目實施等文化領域工作中，婦女應享有平等執(zhí)行權，為文化遺產保護貢獻力量。8.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與其解除勞動合同，即使女職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度也不行。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位依然可以解除勞動合同，不受三期限制。9.用人單位可以安排哺乳期女職工加班。A、正確B、錯誤答案：B解析：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間。10.女職工在哺乳期內，用人單位可以將其工作崗位調整至較遠的分支機構。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位不得在女職工哺乳期內，未經協(xié)商一致將其工作崗位調整至較遠分支機構，這可能對女職工哺乳及照顧嬰兒造成極大不便，侵犯其權益。11.用人單位可以因女職工在產假期間未完成線上培訓課程，而對其進行通報批評。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工產假期間的主要精力在于生育和照顧新生兒，無法完成線上培訓課程屬于合理情況，用人單位不應進行通報批評等不合理處理。12.婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定婦女享有此權利，保障婦女參與社會管理。13.用人單位可以安排哺乳期女職工從事高強度的腦力勞動工作。A、正確B、錯誤答案：B解析：高強度腦力勞動可能對哺乳期女職工身體和精神造成較大壓力，影響其哺乳和照顧嬰兒，不符合哺乳期女職工勞動保護要求。14.用人單位可以要求女職工在孕期參加與工作無關的培訓課程。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位不能要求女職工在孕期參加與工作無關的培訓課程，增加其負擔，應尊重孕期女職工的特殊狀況。15.用人單位應當為哺乳期女職工在工作場所配備必要的哺乳用品。A、正確B、錯誤答案：A解析：從方便哺乳期女職工哺乳角度，用人單位應在工作場所配備如吸奶器等必要的哺乳用品。16.女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。A、正確B、錯誤答案：A解析：一般情況下，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，除非女職工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。17.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假30天。A、正確B、錯誤答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，并非30天。18.女職工在哺乳期內，用人單位可以不提供哺乳設施。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位應當為哺乳期女職工提供必要的哺乳設施，以方便女職工哺乳。19.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位可以與其協(xié)商解除勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位一般不得解除勞動合同。即使協(xié)商，也不能以女職工處于三期為由壓低協(xié)商條件，且女職工有權拒絕不合理協(xié)商。除非女職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形，用人單位才可解除合同。20.用人單位可以因女職工生育后身材變化等原因，對其進行調崗降薪。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位不能以不合理的理由，如女職工生育后身材變化等，對其進行調崗降薪，此類行為侵犯女職工權益。21.女職工在哺乳期內，用人單位可以安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。22.用人單位可以要求女職工在孕期從事長時間站立的工作。A、正確B、錯誤答案：B解析：長時間站立工作可能對孕期女職工身體造成不良影響，且可能違反孕期女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定。23.女職工在產假期間，用人單位可以不繳納其社會保險費用。A、正確B、錯誤答案：B解析：產假期間，勞動關系依然存續(xù)，用人單位應依法為女職工繳納社會保險費用。24.用人單位應當為孕期女職工提供靈活的工作時間安排。A、正確B、錯誤答案：A解析：考慮到孕期女職工的身體狀況和特殊需求，用人單位應盡量為其提供靈活的工作時間安排，體現(xiàn)人文關懷和權益保障。25.女職工生育的醫(yī)療費用，全部由生育保險基金支付。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工生育的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付規(guī)定范圍內費用；對未參加生育保險的，由用人單位支付。26.用人單位應當為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。A、正確B、錯誤答案：A解析：這是用人單位保障勞動者基本權益的法定義務，對女職工也不例外。27.用人單位可以安排哺乳期女職工從事夜班勞動。A、正確B、錯誤答案：B解析：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排夜班勞動。28.用人單位可以因女職工休產假而調整其工作崗位降低其工資。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位不得因女職工休產假等情形降低其工資、調整工作崗位，除非有合法合理依據(jù)并經協(xié)商一致。29.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得扣發(fā)其福利待遇中的實物部分。A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位不得因女職工處于三期而扣發(fā)其應得的包括實物福利在內的任何福利待遇。30.女職工生育后，用人單位可以要求其立即返回工作崗位。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工生育后依法享有產假，產假結束后，應給予一定適應時間，不能要求其立即返回工作崗位。31.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得減少其住房公積金繳存比例。A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位不得在女職工三期內減少其住房公積金繳存比例，應保障其住房公積金權益與其他時期一致。32.用人單位應當定期為女職工進行健康檢查。A、正確B、錯誤答案：A解析：雖然具體法規(guī)未明確檢查周期，但從保障女職工健康角度，用人單位應定期組織女職工進行健康檢查，以關注女職工身體狀況。33.企業(yè)可以在勞動合同中約定女職工在孕期、產期、哺乳期內自動放棄相關權益。A、正確B、錯誤答案：B解析：此類約定違反法律對女職工三期權益的保護規(guī)定，屬于無效條款。34.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得拒絕為其提供職業(yè)晉升機會。A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位不得因女職工處于三期而歧視其職業(yè)發(fā)展，應平等提供職業(yè)晉升機會，保障其職業(yè)權益。35.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得變更其工作崗位。A、正確B、錯誤答案：A解析：一般情況下，用人單位不得在女職工三期內變更其工作崗位，除非雙方協(xié)商一致或存在法定的合理變更情形。36.用人單位可以因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低其工資。A、正確B、錯誤答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。37.用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于1小時的哺乳時間。A、正確B、錯誤答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。38.婦女在就業(yè)過程中，用人單位有權了解其婚育情況，并可以以此作為錄用與否的依據(jù)。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位在招錄過程中，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，不得將婚育情況作為錄用與否的主要依據(jù)。39.婦女在參與農村產業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定中，享有與男子平等的參與權和決策權。A、正確B、錯誤答案：A解析：在農村產業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定等農村經濟發(fā)展事務中，婦女應享有平等參與權和決策權，促進農村經濟的全面發(fā)展。40.企業(yè)可以在女職工產假結束后，立即安排其出差長期駐外工作。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工產假結束后需要時間恢復和照顧嬰兒，用人單位立即安排其出差長期駐外工作不合理，侵犯女職工權益。41.用人單位可以以女職工在產假期間未完成工作任務為由，扣除其績效獎金。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工產假期間依法享受產假待遇，不應以未完成工作任務為由扣除績效獎金，因為產假期間其無法正常工作。42.女職工在哺乳期內，用人單位可以降低其交通補貼。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位不得因女職工處于哺乳期而降低其包括交通補貼在內的任何福利待遇，應維持福利待遇不變。43.婦女在參與文化遺產保護等文化活動中，享有與男子平等的權利。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》保障婦女在各類文化活動中享有平等權利，文化遺產保護活動也包含在內。44.用人單位可以要求女職工在孕期自行承擔額外的體檢費用。A、正確B、錯誤答案：B解析：孕期檢查是保障母嬰健康的必要措施，用人單位應按照規(guī)定為女職工提供必要的孕期檢查條件，不能要求女職工自行承擔額外體檢費用。45.婦女在參與企業(yè)決策制定過程中，應享有與男子同等的話語權。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》保障婦女在社會各領域包括企業(yè)決策制定中享有平等權利，同等的話語權是平等參與決策的重要體現(xiàn)。46.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。A、正確B、錯誤答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。47.女職工在產假期間，用人單位可以不支付其績效工資。A、正確B、錯誤答案：B解析：績效工資屬于工資范疇，女職工產假期間工資待遇不變，應正常支付績效工資。48.用人單位可以安排女職工在經期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。49.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得安排其從事夜班勞動。A、正確B、錯誤答案：A解析：除懷孕7個月以上明確禁止安排夜班勞動外，對整個孕期、產期、哺乳期女職工，從保護其權益角度，一般不得安排夜班勞動。50.用人單位可以安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第