第一條為推進我省職稱自主評審管理服務工作，進一步增強支撐評審“放管服”的規范性和科學性，確保評審質量，根據國家職稱制度改革要求和《職稱評審管理暫行規定》（人力資源和社會保障部令第40號）等有關規定，結合我省實際，制定本規定。第二條本規定適用全省組織實施職稱自主評審工作的人力資源社會保障行政部門、行業主管部門、職稱評審委員會組建單位和職稱自主評審單位。職稱自主評審單位是指按照國家和省職稱政策規定，根據工作需要申請并經核準備案，自主組織開展本單位專業技術人才職稱評審工作的用人單位。第三條省人力資源社會保障行政部門按照職責加強全省職稱自主評審工作的統籌管理，各級人力資源社會保障行政部門和行業主管部門按照職責做好職稱自主評審工作的具體管理。各有關單位要確保職稱評審權放得下、接得住、管得好，確保評審質第四條職稱自主評審單位是職稱評審委員會組建單位，對職稱評審工作負主體責任，接受向其下放職稱評審權的人力資源社會保障行政部門及行業主管部門的指導、管理和監督。第五條可開展職稱自主評審的單位類型包括：（一）人才資源密集、崗位管理、人事管理規范有序的高等（二）條件成熟的省級實驗室、新型研發機構、大型企業、高第六條職稱自主評審單位應具備以下條件：（一）具備獨立法人資格，且具有明確的行業主管部門；（三）擬評審的職稱系列或專業在行業內具有重要影響力，能夠代表本領域的專業發展水平；（四）具有一定規模和可持續成長的專業技術人才隊伍；（五）制定符合國家和本地職稱政策的評審方案、評審標準條件、評審管理服務辦法等制度文件；（六）具有一定數量且符合條件的職稱評審專家；（七）組織健全，制度完備，管理嚴格，經營狀況穩定良好；（八）近3年職稱評審工作沒有發生違規違紀行為。第七條申請職稱自主評審的程序：（一）申報。申請職稱自主評審的單位經集體研究后，向行業主管部門申報。材料包括：申報函件、工作方案、評審系列或專業標準條件以及評審辦法等；（二）審核。行業主管部門對申請職稱自主評審的單位材料及相關情況進行審核，提出是否同意的意見；（三）確認。申請職稱自主評審的單位收到行業主管部門審核同意意見后，將申報材料報送對應人力資源社會保障部門，由人力資源社會保障行政部門作出是否同意的決定。第八條職稱自主評審單位應履行的工作職責：（一）明確管理機構。成立或指派專門工作機構負責職稱自主評審的統籌管理工作，成立職稱評審委員會及其辦公室；（二）制定評審方案、標準和辦法。根據單位事業發展目標、專業建設、人才隊伍發展需要等情況，研究制定符合本單位實際的職稱評審工作方案、評審標準、評審辦法等制度文件。文件制定須按單位重大事項規程要求，廣泛征求職工意見，經民主決策程序討論通過后，按照職稱管理權限報送審核和核準備案后執行；（三）按計劃開展職稱評審工作。職稱自主評審單位應在職稱評審指標、學科或分組情況、評委專家構成、申報評審程序等，按照職稱管理權限報送行業主管部門和人力資源社會保障行政部門備案。評審結束后，將評審情況、評審結果、投訴舉報和處理情況報送行業主管部門和人力資源社會保障行政部門備案；（四）評審結果確認及備案。評審結果由單位自主審核確認，按照管理權限向人力資源社會保障行政部門和行業主管部門報告送備案；（五）接受監督檢查。職稱資助評審單位應當接受人力資源社會保障行政部門和行業主管部門的巡查、檢查和監督，如實提供有關資料，不得拒絕檢查或謊報、瞞報、漏報。第九條人力資源社會保障行政部門和行業主管部門應加強對職稱資助評審單位的指導和監管，實行評審前情況掌握、評審中巡查抽查和評審后復查，實現評審全過程的監督管理。建立倒查追責、違規違紀處理機制，對于不能正確行使職稱評審權、不能確保評審質量的，暫停其評審工作直至收回評審權。對于違規違紀行為，按有關規定進行處理。第十條人力資源社會保障行政部門會同行業主管部門依據國家和省職稱政策規定，指導職稱資助評審單位制定評審方案、標準條件和評審辦法等文件，指導開展高質量評審工作。第十一條人力資源社會保障行政部門及行業主管部門應加強支撐評審信息化管理系統建設，為職稱資助評審單