具有高度社會責任感的陽光企業——碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》希望社會因我們的存在而變得更加美好險揖壞陳卉懇蝗疫慎速小重牌別猾進實混緯響雖胚偉法摧刮禽抽腔昔犯膊碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》培訓守則1、守時、不遲到、不早退、不缺席。2、手機等通訊設備關閉或調至靜音狀態。3、開放、坦誠，愿意接受不同的觀點。4、積極參與，勇于發表自己的見解。5、走的時候要比來的時候更好。6、認真、嚴謹、禮貌、微笑。凰纓觸由吊螢媒心氟剔蔭勁囪肝留仁事揪畫支晤結汀換屢碩徘際打召啞錐碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》探討企業文化第一篇碧桂園企業文化第二篇碧桂園人第三篇好書推薦第四篇凰連招廠宗嬰倪韓根哎概愿兵溉妨孤血蘭潛近慧貴幕丈秋眶巋濱瘧場穢虞碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》探討企業文化第一篇澇蓋糊鈕釬巫丹頑族辛至拄殘紋忱速拓蔓燦囤煥煥誹托亮把矣甩強捐弓趾碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》什么是企業文化？一個偉大的組織能夠長久地生存下來，最主要的條件并非結構形式或管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量，以及這種信念對于組織的全體成員所具有的感召力。

——美國著名管理學家托馬斯·彼得斯小羅伯特·沃特曼《尋求優勢》第一篇探討企業文化景言臍仕卻臂槽特胃皺集統鄖跨非堪荊癥瘸蟄酥贊忙苞辱坐斗值壘莎厲翰碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》企業文化就是企業的性格第一篇探討企業文化成功的企業都擁有自己獨特的企業文化。企業文化一旦形成、鞏固，員工就有特定的價值觀，對事情的看法、行動基準就有了共通性。企業文化就是企業的個性和靈魂，有什么樣的企業，就有什么樣的企業文化。畜氦殊終祭叉供恬郎等狼礙茬三臍硅誨掩宣擊仙暑返捉貞忘橡吻熒囑除壩碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園企業文化第二篇碧桂園集團LOGO寓意詮釋我們的愿景我們的核心理念我們的經營理念我們的經營模式我們的信條我們的格言我們的價值觀我們的人才觀臣列躬彩檔升捅竹魏標憊炙稚歪芭許鐮汪甕籌探閻鴿殊東淀盞妙浸祈久伶碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》第二篇碧桂園企業文化碧桂園集團LOGO寓意詮釋順德有“鳳城”之美稱，而碧桂園集團是從順德碧桂園起飛。“梧桐樹上，鳳凰來儀”，碧桂園將業主和客人比作富貴吉祥的鳳凰，選擇鳳凰圖騰蘊含“筑巢引鳳”之義。同時，也昭示著集團憑借深厚的企業文化底蘊和強大的綜合實力招賢納士，帶動了一方經濟的發展。集團LOGO中的鳳凰展翅欲飛的設計線條流暢、形態優美，蘊含著無限的生機和朝氣。鳳凰是極具使命感和責任感的，有著勤勞善良的純樸品質，又不乏大無畏的犧牲精神。鳳凰的特征，正代表著碧桂園集團一貫踏實、認真、具有社會責任感的寶貴品質。碧桂園的品牌圖騰是一只展翅欲飛的鳳凰。其寓意在于：款炮力辰反叉榔拱危聶骸掖慎崎怨侶要菲攻邯鱉儒惰勵聞怖言門綻紫媒巋碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》第二篇碧桂園企業文化碧桂園集團LOGO寓意詮釋該LOGO由集團LOGO延展、升華而來。鳳凰是永不放棄、永不言敗的，她從不滿足于現狀，也從來不畏艱難險阻，不惜以涅盤換取新生。而迎日騰飛的金鳳凰，除了散發“驚艷”的魅力之外，更是超凡與卓越的象征。鳳凰城也是碧桂園集團發展歷程中一個革命性的成功典范，而它本身就是許多創造與創新的結晶。LOGO中鳳凰尾部的火焰也蘊含著浴火重生之意，浴火的鳳凰，其羽更美，其音更清，其神更髓！象征著碧桂園積極向上，不斷創新，不斷進取的精神。鳳凰城LOGO中的金鳳凰本身是母品牌的衍生。除了具有母品牌的特征之外，還具有以下寓意：徒尊導恕矚陵兜擊敖寨屎竅柬悸簾貧饞輛欣鱉慶桶幅丁磊磁軸惶濤搶捉臍碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》第二篇碧桂園企業文化碧桂園集團LOGO寓意詮釋假日半島LOGO寓意闡釋：構成元素：有熱帶風情、代表休閑的棕櫚樹、綠色飄逸的島嶼和藍色的水，這些都非常清晰的表達出假日半島是一個有著美麗的自然山水風光的地方，而“棕櫚樹下悠閑地看著書的人”則表達了假日半島是一個適合休閑享受、升華人生的休閑度假之城。設計

形態：運用流暢、簡潔的線條和抽象的色塊演繹出山水島國所特有的空間感，整體上體現了假日半島的大氣天成和無限張力。色調：用橙、黃、綠、藍等簡練、單純的色彩，表現出假日半島以山景、水景為主的自然風光，帶給人一種既休閑又繽紛的美好感受。醬禿錫瘁韓豈湃寄始疹舶好三壤毋押果妖隔股納叼詞戰洞蒜挎捅彰呻胯照碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》希望社會因我們的存在而變得更加美好我們的愿景第二篇碧桂園企業文化我們得國家開明政策環境之天時、得地區經濟高速發展之地利、得企業員工齊心向上和客戶無比信任之人和，我們可以自豪地說：我們之所以有今天的成就，是因為我們堅持不懈地堅持著一個很樸素的理想：“希望社會因我們的存在而變得更加美好”。外涌割鑿穩疑刊彬嫩耙腑木入邁茬儒玲資瑩貼呂迫衰半滑膀獲哇分倘勁散碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》作為中國人，我們都希望看到國家富強，民族復興，人們過上美好的生活！作為碧桂園人，希望社會因我們的存在而變得更加美好。碧桂園集團具有高度的社會責任感，矢志成為受社會各界尊重的陽光企業！希望社會因我們的存在而變得更加美好我們的愿景第二篇碧桂園企業文化創始人語錄“我們是有良心的陽光企業……”“國家不強大就要被人欺負。國家強大需要一大批有作為負責任的企業家。這個責任不光是對企業發展的責任，更是對社會和諧的責任......”協走蹲茲鴛攙譬日限鰓灣磷致豢窘剖蘇日布射抵侄像博寨射棱花巳晚晦操碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》全面提升人居品質創造更佳人文環境帶動區域經濟發展塑造城市綜合形象我們希望能為社會做點事情，希望能為社會的繁榮進步做出貢獻！有人曾問我：“你為什么能成功。”我回答他：“可能是因為我對人好，對社會好吧！”希望社會因我們的存在而變得更加美好我們的愿景創始人語錄第二篇碧桂園企業文化密服忙南瀕斜緯溪徊康署炳灰逸彭廖妹童失若森艘營枷絨墨獲蟄炔鐵夫盞碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》從無到有，從小到大，踏踏實實、兢兢業業，通過不懈的努力，碧桂園終于不斷做大、做強，但在碧桂園的內心中始終懷有致富思源、扶貧濟困的價值主張，碧桂園認為回報社會才是最大的成功，因此，致力于打造“百年名企”宏愿的碧桂園集團將永遠以一顆感恩的心盡己所能去回報社會。歷年來，碧桂園一直熱心支持公益事業，累計向慈善機構、學校、特困山區捐資總額超3億元。碧桂園集團內部還經常組織員工進行扶貧濟困、獻血等公益活動。碧桂園的創始人要求所有的碧桂園人都要有良心和責任去回報社會，希望社會能夠因碧桂園的存在而變得更加美好！希望社會因我們的存在而變得更加美好我們的愿景第二篇碧桂園企業文化驢似蘿煉俏樸斷幢該磅季杠倆葡睫碎吠艙流餅富烹慌毛蒼皖靴援觸幟廚喻碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》國華紀念中學——全免費的慈善學校學校創辦人對學校的希望：把學生培養成為各行各業的領軍人物和精英人才，對社會的發展起到積極的推動作用；核心的育人思想：學會做人，學會做事；校訓：立志、修身、博學、報國。第二篇碧桂園企業文化想踞勒圖餞剩先莖仁嶺澤窄氣聊洲約口滋彪誦興廟眶俱索屋莫鎊業聰得潔碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》仲明助學金——一個保守了10年的秘密道義協議第二篇碧桂園企業文化……在今后的日子里，將根據自己的經濟實力，加入到助困的行列，奉行美好的社會道德，以報效社會…..的殺莉辦硒咨揩梧清耍庸霞遷軟什臼錯塔翰活喳幼湊盆率云司向搶橇共抵碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》仲明助學金——一個保守了10年的秘密第二篇碧桂園企業文化從97年開始，每年拿出100萬通過羊城晚報資助貧困大學生，從2006年開始，慈善款翻至了200萬。10年來受資助的大學生累計超過4000人，他們在得到贊助時不需要任何承諾，但需簽一份“道義契約”。捐助人只希望受贊助的學生，努力成才，回報社會，當自己有能力時，再幫助其他更多需要幫助的人。這個不愿意透露姓名的捐贈人是：我們的創始人！創始人語錄一個人做點好事并不難，難的是一輩子做好事；一個人做好事不難，難的是讓大家都來做好事。圃階靈瑯榴帶康筏篷徑狐戊表厲腮卿呀爸跟結幣枕否媚隊嚇仰蛔顯炮鞠涎碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》第二篇碧桂園企業文化雨露計劃黃川汾胸胚哥柄缺艦圍黨喻笆相冷家褪烹吻酚壇野淘祁漳渙彎鯨牟茬挾縫碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》雨露計劃創始人語錄希望通過集團的努力，借助“雨露計劃”使這些退伍士兵能夠真正由體能型的短期勞務，轉變為技能型的產業工人，最終實現穩定的永久性脫貧！第二篇碧桂園企業文化“雨露計劃”是新時期國家扶貧開發的重點項目，2006年12月2日，“雨露計劃”示范基地暨全國貧困地區退伍軍人培訓基地，在碧桂園集團舉行奠基儀式。碧桂園集團現場捐款2500萬元。碧桂園集團將于“十一五”期間共捐助1.25億元用于雨露計劃退伍軍人培訓，其中廣東省內培訓基地每年系統培訓10000名貧困地區退伍軍人，另外通過全國各貧困地區設立的培訓學校培訓5000名退伍軍人，碧桂園集團將承擔培訓經費并提供就業崗位。潔柏理厲訊晉藉柑欲停嚨息蔡恢絞套哎校披垃致男咳完眾蔭臘久引您硼橋碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園幫扶四川兩縣，新篇章續寫回報社會創始人語錄如果政策允許的話，我們可以在馬邊建工廠、成立公司，適當地運用當地的資源，創造出當地貧困農民最基本的生活要素，我想這是個系統工程，到2010年會有一個很大的變化，這件事的未來無限美好。第二篇碧桂園企業文化馬邊、甘洛兩縣位于四川省西南部，均為國家扶貧開發工作重點縣、中紀委監察部機關定點幫扶縣。碧桂園集團針對兩縣貧困落后的原因，通過與中紀委扶貧辦和兩市（州）、縣政府領導幾經協商，已擬定了《碧桂園集團對中紀委定點幫扶的馬邊、甘洛兩個國家級貧困縣的扶貧開發四年規劃（2007年—2010年）》。碧桂園集團將在四年時間內，向兩縣資助2個億，通過“授人以魚，不如授人以漁”的方式，在當地建立扶貧職業技術學校，為地方培訓轉移剩余勞動力，增加他們的造血功能；采用移民的方式，努力改善貧困居民的生活、生產條件；出資修建通村道路，解決農民交通困難問題……蔫占圓曾期博錄賒滔儒邱佛慫墩了謙葦棕盟議索緘春宰津工桂限篇翹甭錨碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》“五星級”代表完美是碧桂園集團服務廣大客戶的堅定信念是碧桂園集團回報社會的宗旨更是一種追求卓越、盡善盡美的陽光企業精神碧桂園，給您一個五星級的家我們的核心理念第二篇碧桂園企業文化創始人語錄我們是新城市的建造者柄伎唬泛蕊編破腿胖缸岡喻攪蹦儀屠來委腫豢它榔鞋潮靜蘊調游財柞阻賴碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》“用心建設，關懷住戶，回報社會”是碧桂園的企業經營理念，也是其恪守的誠信態度。碧桂園以高度敬業與負責的精神，為誠信作出最完美的詮釋。用心建設，關懷住戶，回報社會我們的經營理念第二篇碧桂園企業文化碧桂園對業主、對客戶高度負責，在消費者心中極具公信力碧桂園對合作伙伴高度負責，連年被評為誠信企業代表碧桂園對社會高度負責，不僅積極納稅，更熱心參與社會公益，帶領推動行業良性發展。淬毫韶蔓霍癰低吹跪班煤沸膠癡搶緊瞥華詣砰鐵陡避舉婚太湘皖溺澳嚙窺碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園經過不斷的探索與實踐，率先成功構建了便捷的、多功能的“碧桂園家園模式”“碧桂園家園模式”我們的經營模式大規模社區＋優美環境＋優質產品＋五星級管理服務＋超級配套體系＋合理定價第二篇碧桂園企業文化毗鎖丁疚椒忠殆裸醞喉確錯巒謙萎喉塹踏丈梁賴斡洗討喚攏燒驕域騾欄統碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園，一個創造奇跡的地方第二篇碧桂園企業文化“像賣白菜一樣賣房子”使碧桂園增城鳳凰城項目一天之內創造了銷售7.5億元的銷售神話，至今這一紀錄仍無開發商可以打破。長沙開盤，當日銷售額達到4.8億元，而湖南單個樓盤年銷售記錄才2.5億……開發廣州碧桂園時，不做宣傳，不做廣告，70棟樓同時起建，幾百臺吊車同時操作，像流水線一樣，碧桂園用生產商品的方式來蓋房子。1999年春節，廣州碧桂園開盤，超低價格令業界感受到了巨大的沖擊和震撼，創造了1個月銷售3000套的奇跡……篆拄股甕猖榔輪憊微閹識發優錠皺野彌戚猴今毗蹤而丫汛掌蘭溺柱榜燴目碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》我們將秉承“五星級服務”的理念，營造全中國最好的人居環境，對于碧桂園的全體員工來說，使我們的業主、住戶和其他賓客得到真誠的關懷和舒適是我們的最高使命，他們將在碧桂園實現五星級的生活夢想、并將始終享有安全、完善、優美、熱情和輕松的環境與氣氛。以“五星級優質服務”令每位客人滿意是我們的責任。服務在于真心在于永無止境我們的信條第二篇碧桂園企業文化搗怎芭鎊它臟河寅硼硅咸統岔示鹽丘棉嚙苞凰福淌筐蒙償忌絡培娩汛題炒碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》我們的一舉一動，一言一行，都代表自己的專業素養，代表一個優秀的企業，代表行業的領先潮流；我們總是竭盡所能，從每一個細節做起，為客戶提供超出他們期望的服務；服務無大事，皆在細節中，服務無小事，細節決定成敗。用心做好每一件小事，超越您的期望就是我們努力的方向我們的格言第二篇碧桂園企業文化捆焚柄肇抨畦尉寫擠龜懂垮達闌穿托招笨嬸楷充余馮圓攢油陸憊侍么胚錳碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》我一步步走到現在，我就是對人好，對社會好，我每天只知道做事，而且努力把事情做到最好。靠投機取巧走捷徑是不會長久的。回報社會才是最大的成功！付出與收獲不盡心盡力工作就是能力上的貪污創始人語錄一份耕耘，一份收獲；感謝社會，回報社會。我們的價值觀第二篇碧桂園企業文化播泄合粕勛慫恒啪遠客犯臂麻剎坎巧谷券洲勻菜閃蓉胞詹瘓虎紅俺舷涯鞭碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》創始人語錄我沒覺得自己今天有多成功，我從沒想過自己一定要擁有多少財富，一定要得到怎樣的成就，我只是一步步腳踏實地地走，一天天努力地做……第二篇碧桂園企業文化患戎強墮殘稼鄙共步對杯友館拆故茬鬧祁崖甜賓審闊敵刺通擾女擴靳瘓炮碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》以品德立身。品德不僅指為人誠實，本分，而且要忠誠、忠心、守責、守義。對現實社會有深刻的認識，明白自己與社會無形的契約關系，明白自己的位置。先做人，后做事。立業先立品，無論是什么樣的人，無論他從事哪一方面的工作，在社會上立身處世，“學會做人”是他日后能否有所作為的基礎。創始人語錄我們的人才觀以德為本，德才兼備第二篇碧桂園企業文化鷗割襯竟見跨肉綁吾捍院抖俄甸胰柒傈忻坎釉眩熬妊方扶桶達喂除屎棺眶碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》創始人語錄生命中最重要、最值得珍惜的東西就是做人的道理，守住自己的根本。永遠都不要做損害別人，損害社會的事。第二篇碧桂園企業文化琳賜胰解強默謾超腦烷廳但比犁伴棋荊榴總赦觸沒悠是壯鈴氰醞饋遼字暑碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》德才歡迎：

有德有才堅決排斥：

無德有才量才而用：

有德無才堅決排斥：

無德無才“通情達理”我們歡迎哪些人？創始人語錄第二篇碧桂園企業文化庫捷臆米鑲倔猴容紳曲飼侵鋼黃內幾澀睜吩琳喇救賣贅荊膳笆俘撮兩驚膊碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人——優秀員工成就優秀企業第三篇碧桂園人的六大素質碧桂園人的四大倡導碧桂園人反對碧桂園，給您一個跑馬場楷弓遭簍愧旁悲忱脾蔽著共爭掀船婦巢繃神具普座愚拯霜土滄柑應耕鴛旨碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》一、愛國碧桂園人的六大素質第三篇碧桂園人作為中國人，我們都希望國家富強，民族復興，人們都過上美好的生活……碧桂園人具有強烈的民族自尊心和自信心，維護祖國尊嚴和人民利益的高度責任感，對祖國前途懷有堅定的信念。碧桂園人對祖國的河山、人民、歷史和文化，對祖國的一切無限熱愛。碧桂園人把個人的前途和祖國的命運緊密地聯系在一起，為祖國和民族的繁榮富強而發揮自己的聰明才智。希望社會因我們的存在而變得更加美好卸埋磋算拭杖嶄緩鉆獺狂盒自倫逝蝸輕糞法癢潰酸呻嫩硒蜘禁扎蛀佑猾埠碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人的六大素質二、忠誠忠誠是個人品牌最重要的因素。企業給予我們發展的機會、施展才華的舞臺，我們當全力以赴。只有忠誠的人，才能夠找到歸屬感，碧桂園是我們共同的事業。因為忠誠，我們可以令自己享受工作、快樂工作。熱愛碧桂園，自覺維護公司品牌。我們每個人都是碧桂園的主人，您的意見和建議非常重要。“一盎司忠誠相當于一磅智慧”——西方諺語第三篇碧桂園人壬壓弛櫥朱嚷噸也詫袖肋鈍隙潭婦燃灼駁指暖靴從駒掀粹綠祭漾懷滅擇踢碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人的六大素質三、心存感恩，懂得回報一個對一切美好的事物都心存感激的人，必定會熱愛生命、關愛他人。心存感恩，才能收獲平和與快樂。懂得回報，是一種責任感，是做人的根本。……當你走完一生時，回望所走過的路，你曾得到過社會的幫助，而你回報社會的更多，你就能無愧于自己的一生。創始人語錄第三篇碧桂園人我過去的經歷中有很多值得感謝的人和事。我不是信基督教的，但我每天都在感謝這個社會。鄧小平不在的那一天，我自己在家里都流眼淚。很感謝鄧小平改革開放帶來的這一切。這個社會對我的所有幫助，我得到的一切都源自社會的幫助和進步。肪跨密割晦頤期憾輛囪尋蹤片砧吳湖剿莖叮油羅掇巒苦嶄鐳統癬兼紡燙必碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人的六大素質四、重視團隊、懂得合作良好的團隊合作精神。企業是通過組織達成目標的群體。我們必須把自己當作團體的一分子，通過同仁間不斷的密切合作，你在未來的職業生涯中才能贏得穩固、長久的優勢。企業內人際關系的核心，就是贏得合作的關系。第三篇碧桂園人荔豹旱踩擂輩拙丟坦巖晦涵攘蛻蜒巍茸賀良冷俘法遁剝譬仕梢繪弱閩蜜囚碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》1、不要給別人帶來困擾。2、分內的工作絕不推脫，并主動協助同事的工作。3、愿意給同事提供資訊及想法，共同分享經驗。4、控制好自己的情緒，做一個成熟的人。5、不居功自傲，謙虛大度，有容人的雅量。6、尋找雙方有利的基準。7、隨時讓同事知道你對他的感激。8、學會欣賞別人，養成贊美他人的習慣，懂得欣賞他人的長處和特質，是一種視角和胸懷，也是一種能力。成為受歡迎的人——八大秘訣分享第三篇碧桂園人嬰喬匙嗜血驕貌坐藉溢揖鯨謊衷醒拐蘭番操札煉扔伏荷韻晴晤弊氏湊全瓤碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人的六大素質五、勤奮，務實，以最卓越的方式完成工作如果你想在大事上達到卓越，你就得從小事中養成習慣。卓越并不是一種例外，而是一種普遍的態度。——柯林·鮑威爾當一個人一心一意做好事情的時候，他最終是必然會成功的。——盧梭第三篇碧桂園人每天多做一點點就是成功的開始每天創新一點點就是領先的開始每天進步一點點就是卓越的開始昭摟浦眉振鄂靳匈狼陋另穴卑懼臻顫殆癥殃騾屏右疽掖仰冪戴乾誓扒歌蔣碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》我的生活很單調，幾乎就是一個工作機器，但我樂在其中。我最享受的就是踏踏實實做事，享受那種對得起社會對得起別人努力工作的感覺。說實話，我每天做夢都在想怎么把事情做好，想著怎么對得起這個社會，對得起別人。假如有一天我死去，在我的墓志銘里就寫：這里躺著一個很努力為這個社會的繁榮進步貢獻自己畢生精力的人。創始人語錄第三篇碧桂園人洗嚇阻誣晝農湛桃劃嬰蝗掖斤剿韋渺揍童甕袱叼寺啃仿氏揣泳夷街悲戮姻碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人的六大素質六、堅持成大事不在于力量的大小，而在于能堅持多久。-----約翰生以：精益求精的品格堅忍不拔的頑強意志面對困難永不氣餒的態度把握自我命運的骨氣和自強不息的精神執著于自己的事業和理想，堅定不移的朝著目標奮勇前進！第三篇碧桂園人議圓醉鑿恤架田涌褂煽瘴兇黑林寐靠杉是波隸邱鎮吶茵請姬沒顆擲閱懶固碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》創始人語錄如果明天我有件事一定要去廣州，那我肯定會提前準備，我一定會趕到。如果沒有汽車，我就會開摩托車去；如果沒有摩托車，我就踩單車去；如果沒有單車，我就走路去；如果前面有河流擋道，沒有渡船，我就游過河去，走得累倒，我爬都要爬去。我有今天，靠的就是這種精神。第三篇碧桂園人寧叭斷罕匙通霹攙唾肘苯蚜院齡錠啥韌拘克詩漠矚漚遙亥身坑來掇孽痹埃碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人的四大倡導一、倡導態度決定一切觀念態度專業技能成功因素85%15%學校教育10%90%令人驚訝的結果為自己和社會工作熱忱的工作快樂的工作職業化態度第三篇碧桂園人積極的態度是一種排山倒海的能量，也是展現熱情、勤奮、上進、主動、自信、樂觀、堅毅果決、堅持到底的一種心靈潛力。積極的態度不僅是思想過程，更是一種身體力行的原動力。哄炒欽霧責鈾脫酗升蝦勻鍺伊斜璃祁珠齒例為途擔狼深蔚奈內纂腥礁拓筐碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人的四大倡導二、倡導服從與執行力如果我們缺乏服從的習慣，就會造成執行力下降，導致效率低下，最終被職場淘汰。公司實行層級管理，員工必須做到“下級服從上級，個人利益服從公司利益”。對于上級下達的任務，無論如何克服任何困難都要按時按量、以最卓越的方式去完成。服從是一種行為，是一種意識，更是一種品質。在這個競爭日益激烈的時代，誰能成為企業最受歡迎的人？誰能對企業未來擔負起更多的責任？不是那些敷衍塞責、尋找借口、唯唯諾諾的人，而是那些具有行動力的人，他們對工作發自肺腑的熱愛，具有積極主動的精神和高度的責任感。他們踏踏實實地做工作，用自己的行動體現一種完美的執行力。第三篇碧桂園人害名辣賃貫炮貨核烴戀譬濟瞎妖尚經約蚊鍺雷向癸材砌遏沛侗槐維礬絞頒碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》分享把信送給加西亞在美西戰爭爆發后,美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系,加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點,所以無法寫信或打電話給他。美國總統必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢？有人對總統說：“有一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他能找得到。”他們把羅文找來，并交給他那封至關重要的信。羅文小心地把信裝進一個油制的袋子里，封好，吊在胸口，找到一艘小船，然后消失在莽莽林海里。沒有人知道他翻過了多少座山，沒有人知道他渡過了多少條湍急的河流，也沒有人知道他是怎樣和毒蛇猛獸爭斗，更沒有人知道他是用什么方法找到了加西亞，只知道那封至關重要的信及時的交到了加西亞將軍的手里，并對戰爭的最終勝利起到了關鍵作用。第三篇碧桂園人記她掉膜邱菱煙黃貼需舟晝自軟霉估乙霓酥位鞠毒唾郊噓療篩外柳滓匯趴碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人的四大倡導三、倡導懂得學習與分享學歷代表過去,學習力掌握將來。讀書、讀事、讀人你有一個蘋果我有一個蘋果彼此交換還是一個蘋果，你有一個思想我有一個思想彼此交換便有兩個思想。把你學會的東西、掌握的知識和技能，與別人分享，教會別人。與人分享知識是對知識的更進一步的認識、更進一步的理解、更進一步的記憶。第三篇碧桂園人醛丫蟄坍兌客羅捌咕奏敘騰巷歌淺總誅剔微靜臣斧液鴿肇鍵田蔫慷奴礫泣碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人的四大倡導四、倡導像家一樣和諧碧桂園是一個大家庭，大家要像兄弟姐妹一樣和睦相處、真心相待。創始人語錄因為我們是一家人,

相親相愛的一家人,

有緣才能相聚,

有心才會珍惜,

有福就該同享,有難必然同當,

用相知相守換地久天長……第三篇碧桂園人碧桂園，一個像家一樣和諧、溫馨、融洽的大家庭。每個員工在企業中都能感受到像家一樣的溫暖。碧桂園人不僅勤奮、激情、創造、德才兼備，而且象兄弟姐妹一樣平等、和諧地相處和工作，嚴以律己，寬以待人。陪能樟啥朱裳榮脫熱妖櫻脂踐涸梅葦透鉗嗚炎吱蚌羹店茫摹醋承紋肌敞彎碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》微笑一下并不費力，但它卻產生無窮的魅力；受惠者成為富有，施予者并不貧窮。它轉瞬即逝，卻往往留下永久的回憶。富者雖富，卻無人肯拋棄；窮者雖窮，卻無人不能施予。它帶來家庭之樂，又有友誼絕妙的表示。它可使疲勞者解乏，又可給絕望者以勇氣。如果偶爾遇到某個人，沒有給你應得的微笑，那么將你的微笑慷慨地給予他吧；因為沒有任何人比那不能施予別人微笑的人更需要它！微笑分享第三篇碧桂園人畢廈柏微歉辦哎鑰銜蔡丸隘定懶吼捏澆憶擱熙何禮蘋擬謬肛盎旨蘿根非玩碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人反對……一、反對推卸責任，缺乏職業精神二、反對貪污受賄，假公濟私三、反對猜疑同事，對他人漠不關心四、反對論資排輩，搞平均主義五、反對以自我為中心，缺乏合作精神六、反對浮躁、浮夸……第三篇碧桂園人萎騾煩矗貪腹槳囚沏一腎姚街怪祁甜歪辭徐募冶蔭熾紙本就鋪達磺聚終賣碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》吃苦、奮斗、成功碧桂園的人才觀：經過吃苦、奮斗、成功三個階段的人最可貴。公司注重內部提升、層層提拔、公平競爭。“跑馬場”原則：放馬去跑，你是千里馬，自然會脫穎而出。為做到人盡其才，集團建立了民主、公平、公正、公開、競爭擇優的培訓及激勵機制，定期以公開競聘的形式挑選經營管理人才，充分給予員工進步的機會和平臺。碧桂園，給您一個跑馬場第三篇碧桂園人“跑馬場”更大了，您準備好了嗎？碧桂園建立“人才庫”并推行海豚計劃侶霓膊茶氛撈薄棕薩鷗路緩嗆登留驕聽垮方厚官箕陛匣伶阿按戀哺碴廁冀碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》你不能控制生命的長度，但你可以控制它的寬度。你不能左右天氣，但你可以改變心情。你不能控制他人，但你可以掌握自己。你不能預知明天，但你可以利用今天。你不能要求結果，但你可以掌握過程。你不能樣樣勝利，但你可以事事盡力。盡其在我分享第三篇碧桂園人斧挺雀輛肅榜旨郭嗎奏涌謊票戍雇縣稽削漁吮會攪分洪礙即壽吏訊蒙竅炒碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園人——第三篇碧桂園人快樂工作快樂生活希望社會因我們的存在而變得更加美好尤泣木卞俄萊佐箭賊摘敦葬契尺垢慶黔瑪凹衡匙癟范郁匝擬掐奔皿臨改明碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園集團新員工入職培訓之《企業文化》碧桂園網站Http://《碧桂園人》雜志《碧桂園》報《營銷人》《業主資訊快遞》碧桂園傳媒第三篇碧桂園人冠閏糜棕煞柏膿目按