中級經濟師人力資源第十一章勞動力市場知識點和練習題庫一、勞動力市場的概念與特征1.勞動力市場的基本概念勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。勞動力市場是對勞動力這種生產性資源進行有效配置的根本手段。為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機制。勞動力配置不僅滿足了個人的需要，也滿足了社會的需要。勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義：宏觀角度：是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系。微觀角度：是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環境。2.勞動力市場的特征二、勞動力市場的結構勞動力市場的結構是指根據某種特征對勞動力市場所做的類型劃分。1.全國性勞動力市場和地區性勞動力市場（1）全國性勞動力市場指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。（2）地區性勞動力市場地區性勞動力市場指勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區范圍內彼此搜尋而形成的區域性勞動力市場。地區性勞動力市場上的勞動力供給者通常是技能水平不高，市場競爭力不是很強的勞動者。相比全國性招聘，可以節約招募和配置成本的需要。（3）結論：無論是全國性的勞動力市場還是地區性的勞動力市場，關鍵都取決于勞動力供求雙方相互進行搜尋的地理范圍大小。其中一方的搜尋區域大小，尤其是勞動力供給者單方面搜尋區域的大小，并不能決定勞動力市場的性質。2.外部勞動力市場和內部勞動力市場（1）外部勞動力市場外部勞動力市場指一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業的人力資源管理政策與實踐的影響，由大量的企業和勞動者共同參與的市場。（2）內部勞動力市場內部勞動力市場指在大型組織內部存在的，由一系列規則和程序指導組織內部的雇傭關系調整形成的一種有序的管理體系。企業只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者。內部勞動力市場的形成實際上是企業和勞動者雙方之間相互選擇的結果。1）企業角度：2）員工角度：3）采用內部勞動力市場，也會產生較高成本①組織內部員工未必是擔任更高一級崗位的最佳人選；②因為競爭不足導致組織內的激勵水平下降；③內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，不能完全自我封閉，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致。3.優等勞動力市場和次等勞動力市場優等勞動力市場和次等勞動力市場（也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場）的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。（1）優等勞動力市場就業條件好，工資福利水平較高，工作環境良好，工作保障性較強。對勞動力供給者要求較高。（2）次等勞動力市場就業不穩定、工資率較低、工作條件較差，社會地位相對較低，如商業服務工作、建筑業雜工等。三、效率工資和晉升競賽1.效率工資（1）效率工資的概念效率工資是指企業提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產率。（2）企業愿意支付效率工資的理由1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率。3）高工資往往能夠更容易讓人產生公平感（提高外部公平感和內部不公平感的忍受度）。（3）適合提供效率工資的企業類型（4）效率工資有效的前提條件勞動者期望與企業保持長期雇傭關系。2.晉升競賽（1）晉升競賽的基本特點當競爭是在規則明確的條件下展開，并且能夠避免不正當競爭對組織利益造成損害時，并且會出現一種類似于體育競賽的局面，這便是晉升競賽。1）在企業中，更高一級的職位通常是事先設計好的，而與每個職位對應的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區間，職位級別越高，對應的工資率也就越高。2）晉升優勢的大小，不會影響到被晉升后得到的工資水平高低。3）被晉升者將得到更高一級新職位對應的全部報酬即工資水平上漲，而失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬。（2）晉升競賽的設計要點四、勞動力供給總量勞動力供給總量包括質量和數量兩個方面：勞動力質量：指勞動力身體健康狀況和受教育和訓練程度。勞動力數量：取決于人口總量、勞動力參與率、勞動者的周平均工作時間。1.人口總量一個國家或地區勞動力供給數量的最重要基礎是人口總量，它主要取決于人口出生率、死亡率以及凈流入率三個因素。一個國家或地區的人口總量通常被劃分為勞動年齡內人口和勞動年齡外人口兩類。（1）勞動年齡內人口：勞動適齡就業人口、失業人口、就學人口或在校人口、家務勞動人口、現役軍人、勞動年齡內其他人口。（2）勞動年齡外人口：未成年就業人口、老年就業人口、勞動年齡外其他人口。2.勞動力參與率（1）勞動力參與率的定義勞動力參與率反映的是一個國家或地區的人們希望走出家庭，到勞動力市場上尋找并實際從事工作的意愿高低。勞動適齡就業人口+未成年就業人口+老年就業人口=就業人口就業人口+失業人口=實際勞動力供給人口（簡稱勞動力人口）勞動力參與率通常指就業人口與失業人口之和在一個國家或地區的16歲以上人口中所占的百分比。另一種說法：勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。（2）勞動力參與率的計算公式（3）保留工資勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關系。所謂保留工資，指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。3.周平均工作時間周平均工作時間是指勞動者平均每周在勞動力市場上愿意提供的工作小時數的總和。在實踐中一般取決于勞動力需求方對雇員提出的具體要求，即企業在法律允許的范圍內有決定員工周工作時間的自主權。五、個人及市場勞動力供給1.個人勞動力供給決定的基本原理個人勞動力供給是指在某一特定的工資水平或工資率下，一位勞動者愿意提供的工作小時數量。個人勞動力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，在經濟學中一般指小時工資率或小時工資水平。勞動者可利用的除正常睡眠時間外的所有時間劃分為工作時間和閑暇時間兩部分。從理論上來說，工資率上升對于個人勞動力供給決策會產生兩個方面的作用。（1）收入效應工資率的上升會導致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。在其他條件不變而工資率下降時，收入效應導致的是勞動力供給時間的增加。從而減少閑暇時間的消費。（2）替代效應工資率上升使人們享受閑暇時間的成本更高了，人們將更多的時間用到工作上，增加勞動力供給。工資率下降時，替代效應導致的是勞動力供給時間的減少。（3）收入效應與替代效應工資率上漲對勞動力供給產生的收入效應和替代效應是作用方向相反的。當工資率上升時：收入效應>替代效應，則勞動供給時間減少。收入效應<替代效應，則勞動供給時間增加。（4）非勞動收入與個人偏好對個人的勞動力供給數量產生影響的另外因素：非勞動收入：是指個人在不參加工作的情況下能夠獲得的收入。如遺產及其他饋贈、資本利息等，個人非勞動收入或財富總量越大，勞動者的勞動力供給動機越弱。閑暇的個人偏好：偏好閑暇的人比偏好工作的人更不愿意增加勞動力供給。2.個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性（1）個人勞動力供給曲線個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數量與市場工資率之間的關系，即個人的勞動力供給小時數量如何隨工資率的變化而發生變化的。1）收入效應小于替代效應的曲線當工資率上升對個人勞動力供給產生的收入效應小于替代效應時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。2）收入效應大于替代效應的曲線當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給數量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。3）與收入水平的關系4）個人勞動力供給曲線個人勞動力供給曲線呈現一條：“向后彎曲的”勞動力供給曲線。（2）市場勞動力供給曲線市場勞動力供給曲線顯示的是市場工資率的變化對于整個市場上所有企業共同面臨的總勞動力供給狀況的變化。市場勞動力供給曲線主要有三種類型：1）向右上傾斜的勞動力供給曲線這種自左下方向右上方傾斜的勞動力供給曲線反映的是常見的市場勞動力供給狀況。隨著工資率的提高，市場勞動力供給總量不斷增加；相反，隨著工資率下降，市場勞動力供給總量有所減少。2）垂直形狀的市場勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對于市場上的勞動力供給數量完全沒有影響的情況。產生這種勞動力供給曲線的原因之一是：1）某種類型的勞動力在短時間內非常稀缺，而培養這種類型的勞動力又需要一段時間，即勞動力供給存在滯后性。2）需要天賦的某些類型的勞動力，在長期很可能也存在這種即使工資上漲也無法增加供給的傾向，如頂級的運動員或歌星等。3）在封閉的條件下，如果一個國家的勞動者已經實現了充分就業，則工資率提高并不可能增加勞動力供給。（3）水平形狀的勞動力供給曲線當工資率為W0時，勞動力市場上可以得到任意數量的勞動力供給。這種曲線通常反映了欠發達國家面對的無限勞動力供給的情形。3.勞動力供給彈性（1）勞動力供給彈性的定義勞動力供給彈性指勞動力供給數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比與工資率變動百分比之間的比率來顯示。勞動力供給彈性的符號可能為正，也可能為負。但通常情況下，工資率的上升帶來勞動力供給數量增加的情況更為常見，因此勞動力供給彈性通常為正。（2）勞動力供給彈性的計算公式（3）勞動力供給彈性絕對值的五種情況六、家庭勞動力供給與周期性勞動力供給1.家庭生產理論以家庭為單位來分析一個家庭的勞動力供給問題。一個家庭會把它生產出來的家庭物品看成效用的直接來源。家庭生產理論把家庭可支配時間分為兩大類：①市場工作時間②家庭生產時間，即在家里做家務或者在放松的時間。（1）家庭需要選擇如何分配時間，需要回答以下問題：家庭需要消費什么樣的家庭物品、家庭希望怎樣來生產這些家庭物品以及家庭成員之間應當如何分配各自在勞動力市場工作、家庭生產兩部分活動中的時間耗費。（2）家庭物品的生產方式：①時間密集型的生產方式，指生產家庭物品的時候，家庭生產時間所占比重比較大，而使用購買來的商品或服務的時間所占比例比較小。②商品密集型的家庭生產方式正好相反。時間密集型和商品密集型兩者存在替代關系。（3）家庭內部分工決策適用于采用比較優勢原理即每位家庭成員都應當從事生產率最高或最擅長的那種時間利用方式。2.經濟周期中的勞動力供給（1）附加的勞動者效應附加的勞動者效應指當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減之后，其他家庭成員（帶孩子的女性或年輕人）將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作來增加家庭收入。在經濟衰退時期表現尤為明顯，它的潛在作用類似于“收入效應”。隨著家庭收入的減少，家庭能夠消費的商品或服務減少，人們愿意從事更長時間的有酬工作。（2）灰心喪氣的勞動者效應灰心喪氣的勞動者效應是指一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。在經濟衰退時期，不僅失業率上升導致失業者找到工作的概率大大下降，而且即便是能夠找到工作，市場工資水平很可能也已經大幅度下降。（3）兩種不同勞動力供給效應的共同作用結果附加的勞動者效應與灰心喪氣的勞動者效應：在作用方向上也是相反的。它們的強弱對比就會直接影響到失業率的高低。具體為：1）在其他條件相同的情況下，附加的勞動者進入勞動力市場導致政府公布的失業率數字上升，因為尋找工作的失業人數增加了。2）灰心喪氣的勞動者在失業后退出勞動力市場，那么，尋找工作的失業者人數減少會使失業率的下降。3）結論：灰心喪氣的勞動者效應占據著主導地位。灰心喪氣勞動者效應占主導的原因：第一，附加勞動者效應只影響失業者尤其是唯一的掙工資者失去工作的極少數家庭；而灰心喪氣的勞動者效應則影響更多的勞動者。第二，在衰退之前就在從事市場工作的女性所占的比例已經很大，所以在她們身上出現附加的勞動者效應的機會較少。第三，隨著失業保險計劃的實施，附加的勞動者效應被進一步削弱。3.生命周期中的勞動力供給（1）生命周期中的勞動力供給規律（2）女性的勞動力參與率變化女性（尤其是已婚女性）勞動力參與率穩定上升，主要因素：①女性的相對工資率上升（女性受教育程度較男性提高）②女性對勞動力市場工作的偏好和態度發生了變化③家庭生產生活的生產率提高④出生率的下降⑤離婚率的上升⑥工作機會的增加（3）老年人的勞動力參與率變化決定因素：主要是工資率和養老金兩個方面。①工資率上升。對老年人來說，收入效應明顯壓過替代效應，加上健康狀況下降，都導致對閑暇時間的需求強烈。②養老金增加，強化了收入效應的同時，降低了退休成本。替代效應也鼓勵老人退休，因為降低了退休的成本或閑暇的代價。七、勞動力需求及其影響因素1.勞動力需求的性質與勞動力需求曲線（1）勞動力需求的性質微觀上：指在一定的市場工資率水平上，企業愿意雇用的某種勞動力數量。宏觀上：指在一定的市場工資率下，市場上的所有企業需要雇用的勞動力數量總和。1）需求可以劃分為直接需求和間接需求2）勞動力需求和資本需求之間存在緊密聯系：勞動力需求和資本需求都會受產品需求變化的影響。勞動力需求還會受到企業的資本數量需求變化的影響。（2）勞動力需求曲線工資率就是勞動力價格，在其他條件不變的情況下，勞動力需求數量會根據工資率的變化而發生變化。工資率越高,企業的勞動力需求量越少;工資率越低，企業的勞動力需求量越大。勞動力需求曲線是自左上方向右下方傾斜的一條曲線，斜率為負。曲線形狀表明：當工資率上升時，勞動力需求數量會有所減少當工資率下降時，勞動力需求數量會有所增加從長期來看：工資率變化對于勞動力需求數量產生的影響會更大一些。2.工資率變化對長期勞動力需求數量的影響（1）規模效應假如其他條件不變，僅工資率上升，那么：（2）替代效應在其他條件不變，工資率勞動力價格上升：（3）結論規模效應和替代效應的作用方向都是相同的。在其他條件不變的情況下：工資率上升：規模效應和替代效應都導致勞動力需求量下降。工資率下降：規模效應和替代效應都導致勞動力需求量上升3.產品需求與資本價格對勞動力需求量的影響（1）產品需求變化對勞動力需求數量的影響（規模效應）其它條件不變，產品需求變化只會對勞動力需求數量產生規模效應（或產出效應），而不會產生替代效應。（2）資本價格變化對勞動力需求數量的影響資本價格的變化會對勞動力需求產生規模效應和替代效應。1）規模效應2）替代效應（資本與勞動力間的替代）在其他條件不變的情況下：資本價格變化產生的規模效應和替代效應對于勞動力需求數量的影響在作用方向上是相反的。八、勞動力需求彈性與派生需求定理1.勞動力需求的自身工資彈性（1）定義和公式勞動力需求的自身工資彈性(η)：即某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的自身勞動力的需求量(L)發生變化的百分比。公式表示為：（2）勞動力需求自身工資彈性主要分為三種情況：（3）勞動力工資總量的變化：2.派生需求定理（1）派生需求定理的內容根據“希克斯——馬歇爾派生需求定理”（又稱派生需求定理），影響勞動力需求自身工資彈性的因素有四種：3.勞動力需求的交叉工資彈性勞動力需求的交叉工資彈性指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。九、勞動力市場均衡及其變動1.勞動力市場均衡勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態。在這個時候，市場既不存在失業，也不存在勞動力短缺，即市場上所有愿意在這一工資率水平上工作的人都能找到工作，而企業的所有職位空缺都有人填補。S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡點。A點所對應的W0和E0分別為均衡市場工資率和均衡就業量。2.勞動力市場均衡的破壞與重建勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環中運行的。（1）勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響當勞動力供給曲線不變，均衡工資率和就業量均隨需求曲線右移而上升；反之，勞動力需求曲線左移時，均衡工資率和均衡就業量同時下降。（2）勞動力供給曲線移動對均衡位置的影響在勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移時，均衡工資率會下降，而均衡就業量卻會上升。勞動力需求曲線左移時，則會導致均衡工資率上升和均衡就業量下降。（3）勞動力供求曲線同時移動對勞動力市場均衡的影響結果取決于兩種力量的對比。比如，人口和勞動力的增加一方面會在平均消費水平不變的情況下引起消費品需求總量的上升，即產品需求量上升導致對生產產品的勞動力需求增加，使勞動力需求曲線右移；另一方面，人口和勞動力數量的增加又必然使勞動力供給總量增加，勞動力供給曲線整體右移。但是在勞動力需求和勞動力供給同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的。結果取決于兩種力量的對比：當勞動力需求曲線右移幅度更大時，均衡工資率上升。當勞動力供給曲線右移幅度更大時，均衡工資率下降。十、勞動力市場非均衡及其影響因素1.勞動力需求方遇到的摩擦力（1）企業并非必須支付市場通行工資率①不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認為有價值的報酬因素。②會有意提供高于（而不是等于）市場通行工資水平的工資率---即效率工資。③政府頒布最低工資立法等方面的法律法規，一定程度上阻止了企業根據勞動力市場均衡工資率來支付與市場工資水平相當的工資。④工會通過集體談判迫使企業將工資水平確定在高于市場通行工資率的水平上。（2）企業并非可以自由調整雇用量①企業在雇用勞動者和解雇員工的過程中都需要支付很多成本，包括搜尋成本和篩選成本，以及雇用勞動者之后的培訓成本，所以企業不可能隨意自由調整雇用量。②解雇員工的做法可能會被視為對員工的不公平對待，從而影響企業未來在市場上招募員工的能力，甚至會損害留用員工的生產率。③政府的法律法規會對企業的雇用和解雇工作產生外在制約。2.勞動力供給方遇到的摩擦力（1）勞動者并非可以零成本自由流動①勞動力流動是有成本的，不僅包括尋找就業信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經濟或非經濟收益②轉換工作往往還涉及一些在原來企業學習到的技能失效，需要重新接受培訓，從而掌握新的技能產生新的成本（2）勞動者對工資率的反應并非極其敏感①當勞動者雇主所支付的工資水平低于市場水平的時候，他們往往也不會馬上辭職，而會不斷權衡，確保不會因為兩份工作之間出現空檔而失去工資性報酬這種經濟來源。②工資水平并非是勞動者唯一的考慮因素，福利水平、交通便利程度、企業的地理位置、能否滿足照顧家庭的需要等，也是勞動者的重要考慮因素。③在現實中存在明顯的工資剛性或工資黏性現象。十一、勞動力市場政策1.政府促進就業的宏觀經濟政策政策包括：貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策、產業政策和就業結構調整等。2.最低工資立法及其影響政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產生壓縮效應和擴大效應。如果前者的力量更大，則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度；反之，則社會上的不平等程度會進一步加劇。中級經濟師人力資源第十一章勞動力市場第一節勞動力市場概論[單選題]1.高工資往往能夠帶來高的生產率，其理由不包括（）。A能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工B有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率C容易讓人和人之間產生差距感，提升努力程度D能夠更容易讓人產生公平感[單選題]2.在勞動力交易中，轉移的是勞動力的（）。A所有權B收益權C使用權D監督權[單選題]3.造成優等勞動力市場和次等勞動力市場出現相對隔離的原因不包括（）。A貧窮B努力C歧視D受教育程度不高[單選題]4.勞動力市場的特征不包括（）。A勞動力市場的特殊性B勞動力市場的不確定性C勞動力市場交易條件的復雜性D勞動力出售者地位的有利性[單選題]5.企業之所以會愿意支付高工資，一個基本假設就是（）。A高工資可以提高員工的工作技能B高工資有利于降低員工的離職率C高工資往往能夠帶來高生產率D高工資往往能夠更容易讓人產生公平感[單選題]6.工資收入是大多數勞動者的唯一生活來源，勞動者承受失業從而在失去生活來源的情況下保持原有生活水平的能力一般比較差，體現了勞動力市場的（）特征。A不確定性B交易對象的難以衡量性C勞動力出售者地位的不利性D市場交易條件的復雜性[單選題]7.關于優等勞動力市場的特征的描述，錯誤的是（）。A就業條件較好B工作環境良好C工資福利水平較高D工作競爭激烈，保障性差[單選題]8.勞動力市場會表現出明顯的動態屬性，即匹配不是終身性的，而是可能出現重新匹配，體現了（）。A勞動力市場的多樣性B勞動力市場的不確定性C勞動力市場交易對象的難以衡量性D勞動力出售者地位的不利性[單選題]9.關于次等勞動力市場的說法，錯誤的是（）。A次等勞動力市場與優等勞動力市場相對獨立B就業不穩定、工資率低是次等勞動力市場的特點C次等勞動力市場勞動者能夠較為容易進入優等勞動力市場D貧窮、歧視以及受教育程度不高所導致的技能缺乏是造成次等勞動力市場和優等勞動力市場出現相對隔離的主要原因[單選題]10.關于勞動力市場的基本概念，下列說法錯誤的是（）。A勞動力市場是進行勞動力交易的一種資本市場B勞動力市場是對勞動力這種生產性資源進行，有效配置的根本手段C宏觀上，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系D微觀上，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環境[單選題]11.下列不屬于勞動力市場具有的特征的是（）。A特殊性B單一性C多樣性D不確定性[單選題]12.通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成（）的可能性就越大。A全國性勞動力市場B外部勞動力市場C優等勞動力市場D地區性勞動力市場[單選題]13.關于內部勞動力市場，下列說法錯誤的有（）。A企業通常從內部調動填補較低級別崗位的勞動者B采用內部勞動力市場做法也會存在較高的成本C內部的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現D內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在[單選題]14.效率工資是指企業提供的一種高于（）的工資。A基本薪酬B績效工資C市場均衡水平D市場最高水平[單選題]15.企業之所以愿意支付高工資的理由不包括（）。A高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率B高工資往往能夠更容易讓人產生公平感C高工資可以提高員工的工作技能D高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工[單選題]16.下列選項中，不屬于企業支付高工資理由的是（）。A高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工B高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率C高工資往往能夠更容易讓人產生公平感D高工資往往能夠更容易讓人產生優越感[單選題]17.很多大學畢業生找工作時會考慮工資、工作條件、工作環境等多種因素的情況說明了勞動力市場（）。A交易對象的難以衡量性B多樣性C交易條件的復雜性D不確定性[單選題]18.在勞動力交易中，勞動力這種商品轉移的是其（）。A所有權B使用權C監督權D轉讓權[單選題]19.勞動力市場以一定的（）將勞動者分配到不同的職業之中的。A生產利潤B勞動生產率C受教育程度D工資率[單選題]20.勞動力市場上供求雙方之間很難匹配是因為（）。A勞動力市場的集中性B勞動力價格的同一性C勞動力市場的分散性和難以辨認性D勞動力的多樣性[多選題]1.高工資往往導致高生產率，這是因為高工資通常（）。A有助于企業控制人工成本B有助于組織吸引優秀員工C有助于員工產生外部公平感D有助于提高員工工作積極性E有助于降低員工離職率[多選題]2.通常情況下，勞動力市場分別可以被劃分為（）。A全國性勞動力市場B外部勞動力市場C優等勞動力市場D地區性勞動力市場E中等勞動力市場共享題干題小呂大學畢業找工作時不僅考慮到工資水平，而且還考慮到職業發展前途、企業聲譽等因素。他在求職過程中發現，有些企業堅持支付超過市場工資水平的高工資，而不像以前想象的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業面對人工成本不斷上漲的情況，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員了。[不定項選擇題]1.小呂在找工作時考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在（）的特征。A交易對象難以衡量性B交易條件復雜性C交易延續性D出售者地位不利性[不定項選擇題]2.關于企業支付的超過市場均衡水平的高工資的說法，正確的是（）。A企業支付的這種高工資稱為績效工資B這種高工資有助于吸引生產率高的員工C這種高工資有助于降低員工的離職率D這種做法在員工期望與企業保持長期雇傭關系的情況下更有意義[不定項選擇題]3.關于一些企業用機器人替代人工操作現象的說法，正確的是（）。A機器人價格下降的規模效應會導致企業的勞動力需求上升B機器人價格下降的替代效應會導致企業的勞動力需求上升C機器人對人工操作的替代反映了產品需求對勞動力需求上升D機器人對人工操作的替代反映了兩種生產要素之間的互補關系[不定項選擇題]4.關于小王選擇當快遞員的說法，正確的是（）。A小王不得不去次等勞動力市場就業B小王是通過勞動力市場實現就業的C小王領取的是效率工資D小王不可能再回到優等勞動力市場就業第二節勞動力供給[單選題]1.家庭內部分工決策適用（）原理。A比較優勢原理B絕對優勢原理C絕對差異原理D比較差異原理[單選題]2.如果勞動力供給曲線在圖形上表現為一條水平的直線，則說明該勞動力供給曲線（）。A富有彈性B單位彈性C完全無彈性D無限彈性[單選題]3.家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是（）。A閑暇時間B消費物品與服務C家庭物品D工資收入[單選題]4.下列選項中，不屬于勞動年齡外人口的是（）。A未成年就業人口B老年就業人口C家庭婦女D老人和孩子[單選題]5.下列關于經濟中的勞動力供給總量的說法中，錯誤的是（）。A勞動力供給數量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的月平均工作時間三個因素B勞動力供給質量方面的因素可以通過人力資本投資理論加以解釋C勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比D16歲以上的總人口為潛在的勞動力人口[單選題]6.下列選項中，不屬于導致女性尤其是已婚女性的勞動力參與率穩定上升的因素的是（）。A女性的相對工資率上升B女性對勞動力市場工作的偏好和態度發生了改變C家庭生產活動的生產率的提高D出生率的上升[單選題]7.下列不屬于決定勞動力供給數量的因素的是（）。A人口總量B勞動力參與率C勞動者的平均周工作時間D勞動者的平均年齡[單選題]8.附加的勞動者效應體現了（）特點。A勞動力供給的經濟周期B勞動力供給的生命周期C勞動力需求的經濟周期D勞動力需求的生命周期[單選題]9.如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15％，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現在的工資水平是（）元。A25.3B26.7C30D32.5[單選題]10.勞動參與率通常指的是就業人口與失業人口之和在一個國家或地區的（）歲以上人口中所占的百分比。A14B16C18D20[單選題]11.當工時變動百分比超過工資率變動百分比的時候，勞動力供給曲線（）。A缺乏彈性B具有單位彈性C富有彈性D具有無限彈性[單選題]12.某地區2018年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業人口為390萬人，失業人口為10萬人，則該地區2018年的勞動力參與率為（）。A88.9％B77％C86.7％D80％[單選題]13.當其他條件不變而工資率上升時，人們享受閑暇時間的成本更高了，這種效應是（）。A收入效應B替代效應C規模效應D產出效應[單選題]14.當工資率提高的時候，替代效應將導致（）。A勞動力供給時間減少B勞動力供給不受影響C勞動力供給時間變動不確定D勞動力供給時間增加[單選題]15.下列關于個人勞動力供給曲線的描述，正確的是（）。A平行于橫軸的一條曲線B自左下方向右上方傾斜的一條直線C斜率先正，后負D垂直于橫軸的一條直線[單選題]16.比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線是（）。A向后彎曲的勞動力供給曲線B向上傾斜的勞動力供給曲線C垂直形狀的勞動力供給曲線D水平形狀的勞動力供給曲線[單選題]17.個人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨（）變動而變動的規律。A市場B勞動者對于閑暇和收入的偏好程度C工資率D企業對于閑暇和收入的偏好程度[單選題]18.一個國家或地區勞動力供給數量的最重要基礎是（）。A人口總量B勞動者的受教育水平C勞動者的工作時間D勞動力參與率[單選題]19.實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為（）。A勞動力參與率B失業率C就業率D凈人口流入率[單選題]20.對個人勞動力供給而言，工資率下降的替代效應會導致勞動者（）。A增加勞動收入B減少享受閑暇C減少勞動力供給時間D增加勞動力供給時間[單選題]21.決定勞動力供給數量的因素中不包括（）。A人力資本投資水平B人口C勞動力參與率D周工作時間[單選題]22.某國外經濟學家指責本國政府不僅未能促進經濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業水平，因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業率為6％，但如果將隱性失業者考慮在內，真實的失業率將達到10％，這位經濟學家實際上指出了（）。A在經濟衰退時期會出現附加的勞動者效應B在經濟繁榮期會出現附加的勞動者效應C在經濟衰退時期會出現灰心喪氣的勞動者效應D在經濟繁榮期會出現灰心喪氣的勞動者效應[單選題]23.下列關于家庭生產理論的表述錯誤的是（）。A家庭的可能時間分為市場工作時間和家庭生產時間兩大類B一個家庭會把它生產出來的市場商品看成是效用的間接來源C家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據比較優勢原理來進行決策D家庭產品的生產方式既可以是時間密集型的，也可以是商品密集型的[單選題]24.下列關于個人勞動力供給曲線的說法中，錯誤的是（）。A形狀是向后彎曲的B工資率比較低的時候，斜率為正C工資率比較高的時候，斜率為負D當工資率上升到一定程度的時候，隨著勞動者總收入水平的提高，滿足物品或服務需要的愿望比較強烈[單選題]25.由于某種原因使某種類型的勞動力在短時間內非常稀缺，而培養這種類型的勞動力又需要一段時間，即勞動力供給存在滯后性。此時市場勞動力供給曲線是（）。A垂直形狀的勞動力供給曲線B向上傾斜的勞動力供給曲線C水平形狀的勞動力供給曲線D向后彎曲的勞動力供給曲線[單選題]26.一國的平均工資率從20元／小時上升到25元／小時，該國總的勞動工時供給數量上升了50％，則該國的勞動力供給曲線是（）。A缺乏彈性的B富有彈性的C單位彈性的D無彈性的[單選題]27.某地區電焊行業市場工資率由原來的25元／小時上升到30元／小時，該地區的電焊工供給數量上升了20％，則該地區的電焊行業勞動力供給曲線（）。A無彈性B缺乏彈性C具有單位彈性D富有彈性[單選題]28.家庭成員在不同市場工作中效率不同的原因不包括（）方面存在差異。A性別B偏好C受教育程度D勞動力市場經驗[單選題]29.當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員（帶孩子的女性或年輕人）有可能會臨時性地進入勞動力隊伍，通過找到工作來增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不變。這種情況在經濟學上被稱為（）。A附加的勞動者效應B灰心喪氣的勞動者效應C互補的勞動者效應D收入效應[單選題]30.某城市目前共有計算機程序員6000人，他們的市場工資率是12元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性的，要使計算機程序員的供給人數增加到7500人，則市場工資率至少應當提高到（）元/小時。A20B18C15D14[多選題]1.勞動年齡內的人口包括（）。A勞動適齡人口B失業人口C老年就業人口D就學人口E未成年就業人口[多選題]2.個人勞動力供給的最主要影響因素是（）。A工資率B教育差異C工資水平D物價水平E地理位置[多選題]3.關于勞動力供給彈性的說法，正確的是（）。A如果勞動力供給彈性等于0，在圖形上表現為垂直的勞動力供給曲線B勞動力供給彈性大于1，則稱勞動力供給曲線富有彈性C勞動力供給彈性小于1，則稱勞動力供給曲線缺乏彈性D勞動力供給彈性等于1，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性E勞動力供給彈性等于0，則稱勞動力供給曲線具有無限彈性[多選題]4.下列影響發達國家的女性，尤其是已婚女性的勞動力參與率穩定上升總體趨勢的有（）。A女性的相對工資下降B女性的勞動力市場工作偏好發生變化C出生率下降D離婚率下降E工作機會增加[多選題]5.關于個人勞動力供給的說法，正確的是（）。A個人勞動力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是小時工資率或工資水平B通常情況下，工資率越高，勞動者愿意提供的勞動力供給時間就越少．反之則越多C工資率的上升，對個人勞動力供給決策會產生收入效應和替代效應D工資率的上升帶來的勞動力供給時間的減少，被稱為工資率上升的替代效應E工資率的上升使得人們享受閑暇時間的成本提高了，被稱為工資率上升的收入效應[多選題]6.一個國家或地區勞動力供給數量的基礎是人口總量，它主要取決于（）。A人口出生率B死亡率C凈人口流入率D平均受教育年限E經濟發展水平[多選題]7.下列選項中，屬于對個人勞動力供給數量產生很大影響的因素有（）。A工資率B非勞動收入C個人偏好D物價水平E地理位置[多選題]8.在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有負斜率向左上方傾斜的部分，當工資率上升時，它表明（）。A勞動者會增加勞動力供給時間B勞動者會減少勞動力供給時間C對勞動者供給的替代效應大于收入效應D對勞動者供給的收入效應大于替代效應E勞動者愿意增加閑暇的消費[多選題]9.研究表明，在經濟衰退時期，灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據著主導地位，可能的原因在于（）。A附加勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭B灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭C失業保險福利計劃的實施D在女性身上出現附加的勞動者效應的機會越來越少E附加勞動者效應只會影響極少數家庭[多選題]10.勞動力的供給數量主要取決于（）因素。A知識水平B技能水平C人口總量D勞動力參與率E平均周工作時間[多選題]11.勞動力供給質量主要表現為（）。A知識水平B技能水平C經驗水平D勞動力參與率E平均周工作時間[多選題]12.關于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（）。A工資率上升的收入效應導致勞動力供給時間的增加B工資率上升的替代效應導致勞動力供給時間的增加C工資率上升導致勞動力供給時間的增加D工資率下降導致勞動力供給時間的增加E工資率上升可能會導致勞動力供給時間的增加，也可能導致減少[多選題]13.向上傾斜的行業的勞動力供給曲線表明（）。A隨著工資率的提高，勞動力供給量必然增加B隨著工資率的提高，勞動力供給量必然下降C隨著工資率的下降，勞動力供給量必然增加D隨著工資率的下降，勞動力供給量必然下降E工資率的變化未必會導致勞動力供給量的變化[多選題]14.對一個國家的勞動力供給數量產生影響的主要因素包括（）。A人口總量B勞動力參與率C失業率D就業率E平均周工作時間[多選題]15.向上傾斜的勞動力供給曲線（）。A可以反映一個充分利用自己勞動力資源的社會所面臨的勞動力供給情況B反映的是比較常見的市場勞動力供給狀況C表明隨著工資率的提高，市場勞動力供給總量不斷增加D是在勞動者可以自由流動的情況下所形成的勞動力市場曲線E當某一勞動力市場上的工資率提高時，有可能從其他勞動力市場上吸引更多的人加入，甚至把原來不愿意工作的人也拉入到勞動力市場中來[多選題]16.垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因是（）。A短期內個人來不及調整他們的工作計劃B某些職業或技能的培訓期較長C某些職業或技能的培訓期較短D勞動者適應新的經濟刺激需要有一段時間E在封閉條件下，一國的勞動者已經實現了充分就業[多選題]17.下列關于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（）。A工資率上升的收入效應導致勞動力供給時間的增加B工資率上升的替代效應導致勞動力供給時間的增加C工資率上升導致勞動力供給時間增加D工資率下降導致勞動力供給時間增加E工資率上升可能會導致勞動力供給時間增加，也可能導致其減少第三節勞動力需求[單選題]1.關于工資變化對長期勞動力需求數量影響的說法，錯誤的是（）。A工資變化對長期勞動力需求數量的影響需要通過規模效應和替代效應反映出來B規模效應又稱為產出效應，是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果C替代效應是指工資率變動會通過作用于企業愿意使用的資本和勞動力的相對投入比例，從而影響勞動力需要數量D在其他條件不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動，其所產生的規模效應和替代效應的作用均是相反的[單選題]2.對勞動力的需求是一種（）。A直接需求B間接需求C物質需求D精神需求[單選題]3.下列關于勞動力需求和資本需求的說法中，錯誤的是（）。A勞動力需求是一種間接需求或派生需求B勞動力需求和資本需求都會受到產品需求變化的影響C勞動力需求還會受到企業的資本數量需求變化所產生的影響D長期來看，企業可以同時通過調整勞動力數量和資本數量來增加產量，工資率變化對于資本數量的影響會更大[單選題]4.某市對汽車生產工人的勞動力需求是單位彈性的，該市企業目前雇用的汽車生產工人總人數為25000人，工人的市場工資率是25元／小時，如果工資率上升為30元／小時，則該市企業愿意雇用的汽車生產工人總人數將變成（）人。A15000B20000C25000D30000[單選題]5.一種勞動力的工資率變化1％引起的另一種勞動力需求量變化的百分比，被稱為（）。A勞動力需求的自身工資彈性B勞動力需求的交叉工資彈性C勞動力需求的收入彈性D勞動力需求的替代彈性[單選題]6.2018年，某地區青年勞動力的工資率上漲2％會導致老年勞動力需求量下降0.8％，在其他條件不變的情況下，表明該地區這兩種勞動力之間存在（）關系。A替代B互補C總替代D總互補[單選題]7.關于長期勞動力需求的說法，正確的是（）。A長期來看，工資率變化對勞動力需求數量的影響是通過規模效應和替代效應反映出來的B工資率上升所產生的規模效應導致長期勞動力需求數量的增加C工資率上升所產生的替代效應導致長期勞動力需求數量的增加D在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產生規模效應，不會產生替代效應[單選題]8.如果某地男性生產工人的工資率上漲10％會導致該地區女性生產工人的就業人數增加5％，則該地區男性生產工人和女性生產工人之間存在一種（）關系。A互補B總互補C替代D總替代[單選題]9.在勞動力市場中，其他條件不變，市場工資率越高，則企業的勞動力需求量（）。A越多B越少C不變D不確定[單選題]10.某地區印刷工人的勞動力需求彈性為0.6，該地區企業雇傭的印刷工人總數為10000人，工人的市場工資率為25元／小時，如果工資率上升為30元／小時，則該地區企業愿意雇傭的印刷工人總數為（）人。A8800B10000C12000D11200[單選題]11.如果男性的工資水平每上升2％，女性的勞動力需求便會下降0．5％，則在男性與女性之間存在（）關系。A替代B互補C總替D總互補[單選題]12.在其他條件一定的情況下，若（），則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大B其他生產要素替代勞動力的難度越小C其他生產要素的供給彈性越大D勞動力成本在總成本中所占的比重越小[單選題]13.某地區汽車生產工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區汽車制造商對汽車生產工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區汽車生產工人的勞動力需求自身工資彈性屬于（）。A缺乏彈性B富有彈性C單位彈性D無彈性[多選題]1.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是（）。A工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升B工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升C工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降D工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降E工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降[多選題]2.關于產品需求和資本價格對勞動力需求數量影響的說法，正確的是（）。A在其他條件不變的情況下，產品需求變化只會對勞動力需求數量產生規模效應B在其他條件不變的情況下，產品需求變化只會對勞動力需求數量產生替代效應C資本的規模效應反映的是當其他條件不變而資本價格下降時，企業的總生產成本會隨之下降，而成本下降會刺激企業擴大生產規模．從而引發勞動力需求數量下降D在其他條件不變的情況下，資本價格變化產生的規模效應和替代效應對于勞動力需求數量的影響在作用方向上是相同的E資本的替代效應反映的是當其他條件不變而資本價格下降時，資本的相對價格變得更為便宜，企業會傾向于用資本替代勞動力，從而減少勞動力需求數量[多選題]3.關于派生需求定理的說法，正確的是（）。A該定理又稱“希克斯一馬歇爾”派生需求定理B若其他條件相同，產品需求彈性越大，生產產品的勞動力需求的自身工資彈性就越小C若其他條件相同，其他生產要素對勞動力替代越困難，勞動力需求的自身價格彈性就越高D若其他條件相同，其他生產要素的供給彈性越大，則勞動力需求的自身價格彈性就越大E若其他條件相同，勞動力成本在總成本中所占的比重越大，則勞動力需求的自身價格彈性就越大[多選題]4.從長期來看，關于工資率和勞動力需求的關系的說法，正確的是（）。A是通過規模效應和替代效應來體現的B是通過收入效應和替代效應來體現的C工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降D工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降E工資率的上漲不一定會導致勞動力需求下降[多選題]5.關于勞動力需求的交叉工資彈性的說法，正確的是（）。A指的是一種勞動力的工資率變化1％引起的另一種勞動力需求量變化的百分比B其值可以為正也可以為負C其值為正，表明兩種勞動力之間是一種總替代關系D其值為負，表明兩種勞動力之間是一種總替代關系E兩種勞動力之間的總替代或總互補關系是絕對固定的[多選題]6.勞動力需求的派生需求定理認為，若其他條件相同，滿足（）條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。A其他生產要素的需求缺乏彈性B其他生產要素的需求富有彈性C以其他生產要素替代該種勞動力很容易D使用該類勞動力進行生產的產品富有價格彈性E該種勞動力成本占產品總成本的比重很大共享題干題小呂大學畢業找工作時不僅考慮到工資水平，而且還考慮到職業發展前途、企業聲譽等因素。他在求職過程中發現，有些企業堅持支付超過市場工資水平的高工資，而不像以前想象的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業面對人工成本不斷上漲的情況，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員了。[不定項選擇題]1.關于一些企業用機器人替代人工操作現象的說法，正確的是（）。A機器人價格下降的規模效應會導致企業的勞動力需求上升B機器人價格下降的替代效應會導致企