中級經濟師《人力資源管理》練習試卷[單選題]1.根據雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（）。A激勵因素缺乏B保健因素缺乏C激勵因素充足D保健因素充足[單選題]2.根據赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）。A責任B成就感C認可D工資[單選題]3.關于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）。A管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序B成就需要高的人常常勇于挑戰自我，選擇高風險的目標C成就需要高的人通常只關心自己的工作業績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優秀的管理者D權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位[單選題]4.公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“產出”是指（）。A工作經驗B工作報酬C工作績效D工作承諾[單選題]5.關于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（）。A組織文化必須支持員工參與B不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅C員工參與的問題必須與其自身利益無關D在行動前要讓員工有充裕的時間進行參與[單選題]6.績效薪金制同（）關系比較密切。A期望理論B強化理論C雙因素理論D公平理論[單選題]7.根據吉伯的觀點，下列屬于領導的重要特質的是（）。A良好的人際關系能力B自信C勇于實踐D內向[單選題]8.關注任務的完成以及員工的順從，更多依靠獎勵和懲罰來影響員工的績效，這是（）領導的主要特點。A交易型B變革型C魅力型D特質型[單選題]9.根據美國心理學家伯恩斯的觀點，屬于交易型領導特征的是（）。A魅力B差錯管理C智慧型刺激D個性化關懷[單選題]10.按照費德勒的領導權變理論，情景性因素的構成維度不包括（）。A領導與下屬的關系B組織文化C職權D工作結構[單選題]11.根據權變理論，如果一個領導人對他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描述，說明他屬于（）。A關系取向型B權威取向型C社會取向型D工作取向型[單選題]12.根據生命周期理論，不僅表現出指導行為，而且富于支持行為的領導屬于（）。A參與式領導B推銷式領導C指導式領導D授權式領導[單選題]13.關于管理層次與管理幅度之間關系的說法，錯誤的是（）。A兩者存在負相關的數量關系B同樣規模的企業，減少管理幅度，管理層次會增加C兩者都是組織結構的重要特征因素D兩者相互制約，其中管理層次起主導作用[單選題]14.有些企業喜歡把管理人員培養成通才，具有這種組織文化特點的組織被稱為（）組織。A學院型B俱樂部型C棒球隊型D堡壘型[單選題]15.某互聯網公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯網企業”“通過互聯網提升人類生活品質”“正直、進取、合作、創新”，它們分別是這家公司的（）。A愿景、使命、價值觀B使命、愿景、價值觀C使命、價值觀、愿景D價值觀、愿景、使命[單選題]16.（）是實施戰略性人力資源管理的起點。A確定組織的戰略規劃B制作人力資源計分卡C通過數字儀表盤進行監控D描繪組織價值鏈[單選題]17.關于人才及人才管理的說法，錯誤的是（）。A人才管理要求企業對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性B人才管理有助于幫助企業實現戰略目標C人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發等諸多方面D只有企業中最優秀的、最卓越的少數員工才是人才[單選題]18.公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規劃時，應當首先從了解（）人手。A組織結構和業務流程B外部勞動力市場狀況C競爭對手的情況D公司的戰略規劃[單選題]19.人力資源規劃的基本流程中，人力資源供給預測不包括（）。A分析組織外部的勞動力市場形勢以及內部的人員供給情況B預測出在規劃期內組織內部的人力資源供給的數量、質量以及結構等方面的數據C明確組織對員工的質量和結構的需求D了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關的各類人才的難度以及來源[單選題]20.某企業決定進入新業務領域，急需大量該業務領域的優秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是（）。A組織的戰略定位和戰略調整B組織提供的產品和服務的變化情況C組織的技術變革D組織結構調整及流程再造[單選題]21.由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進行預測的方法是（）。A德爾菲法B時間序列法C比率分析法D回歸分析法[單選題]22.關于人員甄選的說法，錯誤的是（）。A甄選決策本身總是蘊藏著一定的風險B甄選不要把過多的精力放在對求職者的比較上C甄選工作應關注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較D甄選失誤企業不需要負擔成本[單選題]23.（）是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。A效標效度B預測效度C內容效度D構想效度[單選題]24.某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設計不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的（）比較低。A內容效度B同時效度C預測效度D效標效度[單選題]25.通過管理者與員工進行持續的溝通，預防或解決績效周期內可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為（）。A績效考核B績效監控C績效計劃D績效反饋[單選題]26.關于績效管理工具的說法，正確的是（）。A目標管理法的假設之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的B目標管理法比關鍵績效指標法更適合用于企業戰略調整期C標桿超越法強調標桿企業應該與本企業高度相似并且屬于同一行業D關鍵績效指標必須是數量類指標[單選題]27.關于績效面談技巧的說法，正確的是（）。A在績效面談中，主管人員應當將重點放在對員工進行批評和教育方面B主管人員應該主導績效面談，可以隨時打斷員工的陳述C主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進行績效面談D在績效面談時，主管人員應當以積極的方式結束談話[單選題]28.適合大規模企業中的管理類職位的評價方法是（）。A因素比較法B排序法C分類法D要素計點法[單選題]29.關于職位評價方法的說法，正確的是（）。A分類法屬于定量方法B要素計點法屬于職位尺度比較法C要素計點法屬于定性方法D分類法屬于直接職位比較法[單選題]30.關于期股的激勵對象在未來某一時期內以一定價格購買一定數量的股份，表述錯誤的是（）。A這個過程中，激勵對象取得股份的分紅權B這個過程中，激勵對象取得股份的配股權C這個過程中，激勵對象對取得的股份無處置權D這個過程中，激勵對象對取得的股份有處置權[單選題]31.關于員工持股計劃的說法，正確的是（）。A科學合理的員工持股計劃能夠降低企業融資成本B員工持股計劃的認購者可以是本企業員工，也可以是企業外部人士C員工持股計劃中員工所認購的股份進行轉讓不受限制D員工持股計劃會顯著增加企業的稅務負擔[單選題]32.職業生涯管理是組織進行培訓與開發的重要內容，（）不屬于評估其效果的標準。A勞動力市場就業率B個人或組織目標的達成程度C組織的績效指數變化D員工態度或心理變化[單選題]33.關于職業生涯錨的說法，錯誤的是（）。A職業生涯錨產生于職業生涯的早期階段B職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎C職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合D可以根據各種測試提前對職業生涯錨進行預測[單選題]34.下列對發展和諧勞動關系的意義表述錯誤的是（）。A勞動關系是最基本和最重要的社會關系B發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要內容C維持社會穩定，履行社會責任是勞動關系的核心D發展和諧勞動關系是保持經濟又好又快發展的重要前提[單選題]35.下列選項中，不屬于發展和諧勞動關系的主要任務的是（）。A進一步完善勞動合同制度B積極推進集體合同制度實施C國家通過行政手段控制和調整勞動關系D完善勞動爭議處理體制[單選題]36.激勵勞動者從低生產率的崗位、企業向高生產率的崗位、企業轉移，從而在整個社會范圍內不斷重新配置勞動力資源的是（）。A勞動條件B工資差別C勞動力供給D勞動力需求[單選題]37.從理論上來說，關于就業的說法，不正確的是（）。A勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿B勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動C勞動必須能夠獲得報酬或收入D勞動者參加家庭勞動[單選題]38.某城市2018年年初的總人口為10萬人，其中非勞動力人口2萬人，就業人口7萬人，到2018年年底，在人口總量和非勞動力人口數量等不變的情況下，原來的失業人口中有5000人找到了工作，則該城市在2018年年底的失業率為（）。A5％B6.25％C6.7％D12.5％[單選題]39.勞動力市場上出現職位空缺和失業者并存的狀態，且失業者有填補職位空缺的能力，表明存在（）失業。A摩擦性B結構性C季節性D周期性[單選題]40.（）培訓是指學到的職業技能只對提供培訓的企業有用。A一般B特殊C職業D職業[單選題]41.培訓的機會成本包括（）。A支付給外部培訓師的講課費B因在郊區度假村租用培訓場地而支付的租金C受訓者因為參加培訓而不能全力以赴工作而引起的損失D在培訓中由于需要實戰演練而耗費的原材料[單選題]42.勞動者的義務不包括（）。A遵守國家法律法規B完成勞動合同約定的工作內容C不得強迫或者變相強迫勞動者加班D遵守勞動合同中約定的特定事項的義務[單選題]43.《勞動合同法》規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A工會B勞動者C勞動行政部門D勞動人事爭議仲裁委員會[單選題]44.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的（）。A就業補助津貼B傷殘就業補助金C工作年限D失業保險金[單選題]45.社會保險法律關系的產生是指（）。A主體間已建立的社會保險法律關系，依照法律的規定，從而引起權利義務內容和范圍的變動B主體間依照社會保險法律規定建立起社會保險法律關系，從而產生一定的權利與義務C社會保險法律規定的，能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情況D勞動保障行政部門和法律授權的組織根據法定的職權和法定程序建立的社會保障法律關系[單選題]46.在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中新的規定與舊的規定不一致，應該（）。A適用新的規定B適用一般規定C適用下位法的規定D適用地方政府規定[單選題]47.《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現公平原則，做出適當的普惠性安排；同時體現激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把（）的社會保險作為社會保障的核心制度。A福利型B繳費型C補助型D商業型[單選題]48.下列關于基本養老保險制度的說法，錯誤的是（）。A養老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受B靈活就業人員參加基本養老保險，由當地政府和個人共同繳納C實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式D基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成[單選題]49.關于基本養老保險金調整機制的表述，不正確的是（）。A調整范圍截止上年度末已離退休人員B調整范圍截止本年度末已離退休人員C調整幅度一般為當地職工上年度平均工資增長率的40％一60％D向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜[單選題]50.下列醫療費用中，不納入基本醫療保險基金支付范圍的是（）。A急診的醫療費用B在境外就醫的醫療費用CI'1診的醫療費用D搶救的醫療費用[單選題]51.以下說法不正確的是（）。A基本醫療保險實施范圍包括城鎮所有的用人單位及其職工和退休人員B基本醫療保險實施范圍是目前社會保險中實施范圍最廣的C個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險繳費年限不可累計計算D我國醫療保險制度改革，原則上以地級城市為統籌單位進行，也允許以縣為統籌單位[單選題]52.參加基本醫療保險的職工的醫療費用依法應由第三人負擔，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由（）先行支付。A醫療機構B用人單位C職工個人D基本醫療保險基金[單選題]53.勞動爭議處理的一般程序不包括（）。A擱置B協商C調解D仲裁[單選題]54.勞動爭議處理的程序中，（）是法定的必經程序。A協商B仲裁C調解D訴訟[單選題]55.根據《訴訟費用交納辦法》的規定，勞動爭議案件每件交納案件受理費（）元。A5B10C15D20[單選題]56.行政責任是指行為人因違反勞動法律規定、不履行法律規定時，依法應當承擔，并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任。一般分為行政處罰和（）。A責令整改B行政處分C警告D行政拘留[單選題]57.用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。A非全日制用工勞動合同B無固定期限勞動合同C保密協議D集體合同[單選題]58.下列有關勞動保障監察程序的敘述，錯誤的是（）。A勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者違章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案B勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作E1內完成C如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在1年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處D勞動監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行[單選題]59.關于行政訴訟的說法，不正確的是（）。A人力資源和社會保險行政訴訟結果是行政判決B人民法院依法作出的關于人力資源和社會保險行政爭議的判決具有國家意志的性質C復議機關逾期不作決定的.申請人可以在復議期滿之日起15日后向人民法院提起訴訟D人民法院依法作出的關于人力資源和社會保險行政爭議的判決對該爭議當事人及其他人有法律約束力[單選題]60.下列關于職稱評審委員會的說法，錯誤的是（）。A職稱評審委員會組成人員應當是單數B按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人C評審專家每屆任期不得超過3年D各地區、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業建立職稱評審委員會專家庫[多選題]1.ERG理論與需要層次理論的關系包括（）。A生存需要一全部生理需要+部分安全需要B生存需要一全部生理需要C關系需要一部分安全需要+全部歸屬和愛的需要+部分尊重的需要D成長需要一部分尊重的需要+全部自我實現需要E成長需要一全部自我實現需要[多選題]2.領導者生命周期理論認為下屬的成熟度不包括（）。A情緒成熟度B年齡成熟度C工作成熟度D職業成熟度E心理成熟度[多選題]3.明茨伯格及其同事所提出的決策過程包括（）。A發展階段B確認階段C整合階段D選擇階段E設計階段[多選題]4.關于人力資源戰略與人力資源管理實踐選擇的說法，不正確的有（）。A過去的職位設計要求職位描述寬泛。工作范圍界定得很清楚B培訓和開發不同，培訓更多地側重于未來C穩定環境中的穩定型組織績效評價更為重視定量的結果性績效指標D支付高水平薪酬容易對人工成本產生不利的影響E員工關系強調員工參與[多選題]5.關于無領導小組討論的說法，正確的有（）。A可以采用兩難性問題B通常會涉及可能會在一位管理者的案頭出現的各種需要處理的文件C操作性問題適合技術性比較強的行業D根據自己對角色的認識或擔任相關角色的經驗來進行相應的語言表達和行為E對測試題目的要求較高，對評價者的評分技術要求較高，被測試者仍然有可能會有意識地表現自己或掩飾自己[多選題]6.根據標準化程度劃分的面試類型不包括（）。A結構化面試B一對一面試C電話面試D非結構化面試E半結構化面試[多選題]7.關于對面試考官培訓的說法，正確的有（）。A明確面試考官的權力和地位B明確面試考官的職位說明書C傳授引導和控制面試過程的技巧D需要讓面試考官了解各種不同類型的被面試者E使面試考官理解在進行面試評價時可能會出現的各種偏差[多選題]8.跨國公司對員工的績效考核（）。A更關注當期業績而非長遠發展B更傾向于基于結果的績效考核C更注重管理者和員工的溝通D更重視個人、團隊和公司目標的密切結合E更強調企業的長遠發展[多選題]9.關于職位評價，下列說法正確的有（）。A職位評價即工作分析B職位評價是確定薪酬體系的基礎C職位評價是為了解決薪酬的內部公平性問題D職位評價的目的在于判定職位的相對價值E職位評價是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準[多選題]10.關于員工持股計劃的說法，正確的有（）。A公司的董事、監事、經理不得成為員工持股計劃的激勵對象B員工持股計劃能激發員工的工作積極性C持股人必須是本企業的在職員工D員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由，不會受到限制E員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔[多選題]11.駐外人員基本薪酬組成包括（）。A本國薪酬B東道國薪酬C總部薪酬D駐外津貼E額外福利[多選題]12.在實際工作中，管理層關于培訓與開發的決策誤區，表現為（）。A人力資源投資的回報難以量化B不愿意做那些難以衡量或反饋周期長的培訓與開發投資C將培訓與開發視為一項開支或員工福利D擴大企業資金投入E將培訓與開發視為一項投資[多選題]13.培訓與開發效果的評估包括（）。A反應評估B學習評估C工作行為評估D過程評估E投資收益評估[多選題]14.下列選項中，屬于員工申訴原則的有（）。A合法原則B公平原則C公開原則D公正原則E及時原則[多選題]15.從理論上來說，關于就業的說法，正確的有（）。A勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿B勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動C勞動必須能夠獲得報酬或收入D勞動者參加義務性的勞動E勞動者參加公益性勞動[多選題]16.關于在職培訓對企業及員工行為的影響，說法錯誤的有（）。A企業通過各種人力資源管理實踐來降低受過特殊培訓的員工的流動率B大多數接受過一般培訓員工的流動傾向就會受到削弱C接受正規學校教育數量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓D員工年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越高E企業中資格越老的工人失業的可能性越小[多選題]17.關于勞動力流動的說法，錯誤的有（）。A勞動力流動有助于糾正地區間的就業不平衡B勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業來說是壞事C勞動力流動應該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業和勞動者來說都不利D勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率E失業率高時，離職率高[多選題]18.下列屬于勞動合同履行的原則的有（）。A合法原則B正確履行原則C公正原則D全面履行原則E法律適用原則[多選題]19.下列屬于停止領取失業保險金情況的有（）。A享受基本醫療保險待遇的B享受基本養老保險待遇的C應征服兵役的D無正當理由，拒不接受介紹的工作或提供的培訓的E移居境外的[多選題]20.用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金的情形有（）。A勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的B勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C勞動者被依法追究刑事責任的D勞動者自行加班的E勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的共享題干題某合資公司成立于1995年，目前是中國最重要的中央空調和機房空調產品生產銷售廠商之一。公司在人力資源管理方面起步較晚，基礎比較薄弱，尚未形成完整的體系，在薪酬福利方面存在嚴重的問題。早期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，公司新聘用了一位人力資源部經理。人力資源部經理上任后經過調查認為，該公司的薪酬分配原則不清楚、存在內部不公平：不同職位之間、不同員工之間的薪酬差別基本上是憑感覺來確定；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平；給誰加薪、加多少，老板和員工心里都沒底。[不定項選擇題]1.該公司薪酬管理的主要問題有（）。A薪酬沒有體現不同職位之間的差距B薪酬隨意性大，沒有統一的政策C員工之間薪酬水平差距不大D薪酬水平沒有參考市場水平[不定項選擇題]2.該公司確定薪酬的基礎是（）。A薪酬調查B成本分析C工作分析D薪酬預算[不定項選擇題]3.為了解決該公司薪酬的外部競爭性問題，應進行（）。A工作分析B績效考核C薪酬調查D薪酬預算[不定項選擇題]4.確保薪酬內部公平性的手段是（）。A心理測評B職位評價C薪酬控制D薪酬調查共享題干題某公司成立時只有一百多名員工，經過幾年發展，在國外成功上市，公司業務及人員迅速發展，現有員工一千五百多人，公司從內部提拔了一批管理干部，這些干部都是業務骨干，經過一段時間發現，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請了人力資源專家為公司新提拔的領導干部進行了培訓。[不定項選擇題]5.公司個別干部在管理中主要依靠對員工的獎勵和懲罰來影響員工的績效，這些干部屬于（）。A魅力型領導B交易型領導C變革型領導D特質型領導[不定項選擇題]6.公司部分干部對員工親切友善，關心下屬的要求，這屬于（）。A指導式領導B參與式領導C成就取向式領導D支持型領導[不定項選擇題]7.公司部分干部對下屬漠不關心，只關心業務的完成程度，這屬于管理方格理論中的（）。A無為而治型B鄉村俱樂部型C“任務”型D中庸式[不定項選擇題]8.人力資源專家對員工進行培訓中提到，影響領導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度，不包括（）。A工作成熟度B心理成熟度C執行成熟度D認識成熟度共享題干題某勘察設計院成立20多年來，創造了許多輝煌業績。近幾年來，市場競爭激烈，勘察設計院在管理和服務等方面出現了相對落后的情況，業績逐年下滑。2016年上任的院長利用勘察設計院改制的機會，對其進行了變革。首先，對組織結構進行了調整，將業務進行了重新組合，分成四個設計所和一個咨詢部；其次，打破了資歷制，制定出以職工績效為標準的薪酬制度，對貢獻大的職工進行重獎；最后，鼓勵職工進行服務創新，開拓新的服務領域，并設立了開拓創新獎。經過幾年的實踐，組織變革已初見成效。[不定項選擇題]9.實現組織目標的手段是（）。A組織設計B組織結構C職權結構D部門結構[不定項選擇題]10.按照美國學者桑南菲爾德提出的分類方法，勘察設計院通過組織變革正在形成（）組織文化。A學院型B俱樂部型C堡壘型D棒球隊型[不定項選擇題]11.根據案例的描述，該勘察設計院進行的變革屬于（）。A以系統為中心的變革B以人員為中心的變革C以結構為中心的變革D以技術為中心的變革[不定項選擇題]12.根據案例的描述，該勘察設計院變革后的組織結構形式屬于（）。A行政層級式組織形式B矩陣組織形式C職