一、單項選擇題

試題1

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的是

()O

選擇一項：

A.

職工福利費用

B.

計件工資

c.

加班工資

D.

計時工資

反饋

你的回答正確

正確答案是：職工福利費用

試題2

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是

()O

選擇一項:

A.

政府高級公務員

B.

企業(yè)高級技術(shù)人員

C.

國務院認定的有特殊貢獻的專家

D.

企業(yè)的經(jīng)營者

反饋

你的回答正確

正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營者

試題3

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（）。

選擇一項：

A.

創(chuàng)造發(fā)明獎

B.

節(jié)約獎

C.

質(zhì)量獎

D.

超產(chǎn)獎

反饋

你的回答止確

正確答案是：創(chuàng)造發(fā)明獎

試題4

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是（）。

選擇一項：

A.

質(zhì)量獎

B.

安全生產(chǎn)獎

C.

勞動競賽獎

D.

創(chuàng)造發(fā)明獎

反饋

你的回答正確

正確答案是：質(zhì)量獎

試題5

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動

法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（）。

選擇一項：

A.

100%的工資報酬

B.

200%的工資報酬

C.

300%的工資報酬

D.

150%的工資報酬

反饋

你的回答正確

正確答案是：300%的工資報酬

試題6

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時叵的，用人單位應支付

不低于勞動者正常工作時間工資的（）。

選擇一項：

A.

200%的工資報酬

B.

300%的工資報酬

C.

150%的工資報酬

D.

100%的工資報酬

反饋

你的回答正確

正確答案是：150%的工資報酬

試題7

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）

的工資報酬。

選擇一項:

A.

250%

B.

150%

C.

300%

D.

200%

反饋

你的回答正確

正確答案是：200%

試題8

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（

選擇一項：

A.

婚喪假

B.

事假

C.

法定休假

D.

年休假

反饋

你的回答止確

正確答案是：事假

試題9

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

屬于特殊情況下的工資是（）。

選擇一項：

A.

婚、喪假工資

B.

高溫補貼

C.

獎金

D.

科研津貼

反饋

你的回答正確

正確答案是：婚、喪假工資

試題10

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是

()O

選擇一項：

A.

綜合工時制

B.

不定時工時制

C.

計件工資制

D.

計時工資制

反饋

你的回答正確

正確答案是：不定時工時制

試題11

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適

時調(diào)整。最低工資標準（）。

選擇一項：

A.

每1年至少調(diào)整2次

B.

每2年至少調(diào)整1次

C.

每3年至少調(diào)整1次

D.

每1年至少調(diào)整1次

反饋

你的回答正確

正確答案是：每2年至少調(diào)整1次

試題12

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。

選擇一項：

A.

購物卡

B.

法定貨幣

C.

有價證券

D.

實物

反饋

你的回答正確

正確答案是：法定貨幣

試題13

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名

以及簽字，并保存（）。

選擇一項：

A.

10年以上備查

B.

3年以上備查

C.

2年以上備查

D.

5年以上備查

反饋

你的回答正確

正確答案是：2年以上備查

試題14

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（）。

選擇一項：

A.

希望工程捐款

B.

養(yǎng)老保險費

C.

工會會費

D.

救災捐款

反饋

你的回答正確

正確答案是：養(yǎng)老保險費

試題15

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動

合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人

的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）o

選擇一項：

A.

20%

B.

40%

C.

50%

D.

10%

反饋

你的回答正確

正確答案是：20%

試題信息

標記試題

信息文本

二、多項選擇題

試題16

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

我國工資分配原則有（）。

選擇一項或多項：

A.

用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

B.

宏觀調(diào)控

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

D.

按勞分配、同工同酬

反饋

你的回答正確

正確答案是：按勞分配、同工同酬，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐

步提高，宏觀調(diào)控，用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

試題17

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

目前我國的工資形式包括（）。

選擇一項或多項：

A.

津貼

B.

獎金

C.

計件工資

D.

計時工資

反饋

你的回答正確

正確答案是：計時工資，計件工資，獎金，津貼

試題18

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。

選擇一項或多項：

A.

工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同

B.

未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當集體合同

c.

依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力

D.

職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工

資協(xié)議規(guī)定的最低標準

反饋

你的回答正確

正確答案是：工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同，職工

個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)

議規(guī)定的最低標準，依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同

等約束力

試題19

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

獎金以設(shè)獎形式為標準，可以分為（）。

選擇一項或多項:

A.

集體獎和個人獎

B.

年終獎

C.

綜合獎

D.

單項獎

反饋

你的回答正確

正確答案是：單項獎，綜合獎，集體獎和個人獎，年終獎

試題20

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

獎金按照直接增加社會財富為標準可以分為（）。

選擇一項或多項：

A.

質(zhì)量獎

B.

安全生產(chǎn)獎

C.

節(jié)約獎

D.

超產(chǎn)獎

反饋

你的回答正確

正確答案是：超產(chǎn)獎，質(zhì)量獎，節(jié)約獎

試題21

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準可以分為（）。

選擇一項或多項：

A.

節(jié)約獎

B.

創(chuàng)造發(fā)明將

C.

安全生產(chǎn)獎

D.

勞動競賽獎

反饋

你的回答正確

正確答案是：勞動競賽獎，創(chuàng)造發(fā)明將，安全生產(chǎn)獎

試題22

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

津貼的具體作用有（）。

選擇一項或多項：

A.

調(diào)節(jié)作用

B.

獎勵作用

C.

補償作用

D.

激勵作用

反饋

你的回答正確

正確答案是：補償作用，調(diào)節(jié)作用

試題23

部分正確

得分0.67/1.00分

標記試題

試題正文

為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。

選擇一項或多項：

A.

體育津貼

B.

夜班津貼

c.

科研津貼

D.

優(yōu)秀運動員補貼

反饋

你的回答部分正確

您已正確選擇2個。

正確答案是：科研津貼，優(yōu)秀運動員補貼，體育津貼

試題24

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

特殊情況下的工資有（）。

選擇一項或多項：

A.

休假期間的工資

B.

履行國家或社會義務期間的工資

C.

加班加點的工

D.

最低工資

反饋

你的回答正確

正確答案是：加班加點的工，休假期間的工資，履行國家或社會義務

期間的工資

試題25

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的有（）。

選擇一項或多項：

A.

婚假、喪假

B.

年休假

C.

探親假

D.

事假

反饋

你的回答正確

正確答案是：年休假，探親假，婚假、喪假

試題26

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

我國最低工資一般采取（）。

選擇?項或多項：

A.

周最低工資

B.

小時最低工資標準

C.

不定時最低工資

D.

月最低工資標準

反饋

你的回答正確

正確答案是：月最低工資標準，小時最低工資標準

試題27

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的

工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。

視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）。

選擇一項或多項：

A.

法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

B.

勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.

勞動者依法享受帶薪年休假

D.

勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

反饋

你的回答正確

正確答案是：勞動者依法享受帶薪年休假，勞動者依法享受帶薪探親

假、婚喪假，勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假，法定

工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

試題28

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標

準時應當參考的因素有（）o

選擇一項或多項：

A.

地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

B.

社會平均工資水平

c.

勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

D.

勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

反饋

你的回答正確

正確答案是：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用，社會平均

工資水平，勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況，地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

試題29

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的有（）o

選擇一項或多項：

A.

工資應當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)

B.

工資應當至少每月支付一次

C.

支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單

D.

工資應當以法定貨幣支付

反饋

你的回答正確

正確答案是：工資應當以法定貨幣支付，工資應當支付給勞動者本

人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)，支付工資時，應向勞動者提

供一份個人工資清單，工資應當至少每月支付一次

試題30

正確

得分1.00/1.00分

標記試題

試題正文

用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。

選擇一項或多項：

A.

用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

B.

應債權(quán)人請求代扣欠款

C.

用人單位代扣代繳個人所得稅

D.

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

反饋

你的回答正確

正確答案是：用人單位代扣代繳個人所得稅，用人單位代扣代繳應由

勞動者個人負擔的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的

撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

試題信息

標記試題

信息文本

三、案例分析題

試題31

完成

滿分1.00

標記試題

試題正文

張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在2010年

4月的最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)

務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是“五

一"國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是,

張某又利用假日工作了1天。據(jù)了解，張某每日的標準工資為280

元（假設(shè)的條件），每周工作5天，每天工作8小時。

請計算：

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，張某4月份包括五一假期至少應該拿到

多少加班工資？

張某每周工作5天，每天工作8小時，每日工資280元，則每小時35元。

1.根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的

150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資

35x2xl50%x5=525%o

2.休息口安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%

的工資報酬。因此,周六周H工作應拿工資280x200%x2=1120元。

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報

酬。因此張某勞動節(jié)1天應拿工資280x300%=840元。

因此漲某4月份包括"五一"假期一共至少應拿加班工資:525+1120

+840=2485元。

反饋

張某每周工作5天，每天工作8小時，每日工資280元，則每小時

35元。

1.根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工

資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班

工資35x2xl50%x5=525元。

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的

200%的工資報酬。因此，周六周日工作應拿工資280x200%x2=

1120元。

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資

報酬。因此，張某勞動節(jié)1天應拿工資280x300%=840元。

因此,張某4月份包括"五一"假期一共至少應拿加班工資：525+1120

+840=2485元。

試題32

完成

滿分1.00

標記試題

試題正文

王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合

同中關(guān)于勞動報酬每月2000元，有關(guān)責任的約定是，若乙方因工作

失職給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2008年4月21日，

在一次完成檢修任務時。由于王某擅自離開崗位給某廠造成1萬元的

經(jīng)濟損失。廠方以王"工作嚴重失職"為由，決定由王承擔賠償責任，

并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付

損失。王某認為某廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲

裁機構(gòu)予以仲裁。

試分析:

（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？

（2）王某認為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)?

（3）此案應如何處理？

⑴王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟損失1萬元，應按勞動合同的約定承

擔賠償責任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，”因勞動者本人

原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要

求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除」

（2）王某認為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第

16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當月工資的

20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工

資標準支付。

⑶本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標準，這部分不合法,

應當按照最高限額20%即400元予以扣除,多扣部分依法退還。

反饋

（1）王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟損失1萬元，應按勞動合同的約

定承擔賠償責任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，”因勞動者

本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約

定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中

扣除。"

（2）王某認為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》

第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當月工資的

20%o若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低

工資標準支付。

（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標準，這部分

不合法，應當按照最高限額20%即400元予以扣除，多扣部分依法

退還。

試題33

完成

滿分1.00

標記試題

試題正文

劉某是某機械廠的