2024版勞動合同模板1999年本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效第二條：勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作地點2.3工作時間和休息休假第三條：勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件3.2勞動合同變更的程序3.3勞動合同變更的生效第四條：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件4.2勞動合同終止的條件4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谖鍡l：勞動報酬5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金和補(bǔ)貼5.3社會保險和福利待遇第六條：勞動保護(hù)和安全6.1勞動保護(hù)條件6.2安全生產(chǎn)管理6.3職業(yè)病防治第七條：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2商業(yè)秘密保護(hù)7.3違反知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的責(zé)任第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)條件和支持8.2繼續(xù)教育的機(jī)會和待遇8.3培訓(xùn)和繼續(xù)教育的成果歸屬第九條：違約責(zé)任9.1雙方違約的情形9.2違約責(zé)任的具體形式9.3違約責(zé)任的免除第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序和效力10.3法院訴訟和執(zhí)行第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同生效的條件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二條：合同的履行和監(jiān)督12.1合同履行的原則12.2合同履行的監(jiān)督12.3合同履行的變更第十三條：合同的解除和終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3解除和終止合同的效力第十四條：附則14.1合同的解釋14.2合同的適用法律14.3合同的修訂日期第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1平等自愿原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)基于平等自愿的原則，雙方有權(quán)自主決定是否訂立勞動合同。1.1.2公平公正原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平公正的原則，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)對等。1.1.3合法性原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會公共利益。1.2勞動合同的期限1.2.1有固定期限的勞動合同：勞動合同的期限為一年至五年，雙方協(xié)商確定具體的期限。1.2.2無固定期限的勞動合同：勞動合同無固定期限，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商解除或者終止合同。1.2.3試用期限：勞動合同可以設(shè)立試用期，試用期最長不得超過六個月。1.3勞動合同的生效1.3.1勞動合同的生效時間：勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2勞動合同的生效條件：勞動合同符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方真實意愿的表達(dá)，合同內(nèi)容明確具體，具備法律效力。第二條：勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1.1提供勞動條件：用人單位應(yīng)提供符合國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件。2.1.1.2按時支付工資：用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資。2.1.1.3社會保險和福利待遇：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，提供福利待遇。2.1.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1.2.1履行勞動義務(wù)：勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，按時完成工作任務(wù)。2.1.2.2遵守規(guī)章制度：勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。2.1.2.3保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。2.2工作內(nèi)容和工作地點2.2.1工作內(nèi)容：勞動者的工作內(nèi)容應(yīng)符合用人單位的業(yè)務(wù)范圍，具體工作職責(zé)由用人單位確定。2.2.2工作地點：勞動者的工作地點應(yīng)在用人單位注冊地或者雙方約定的地點。2.3工作時間和休息休假2.3.1工作時間：勞動者的每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.3.2休息休假：勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，根據(jù)工作需要，用人單位可以安排加班。第三條：勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件3.1.1雙方協(xié)商一致：勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，任何一方不能單方面變更合同內(nèi)容。3.1.2符合法律法規(guī)：勞動合同的變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會公共利益。3.2勞動合同變更的程序3.2.1提出變更請求：雙方任何一方提出勞動合同變更的請求，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰娌牧希f明變更的內(nèi)容和理由。3.2.2協(xié)商一致：雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.2.3書面確認(rèn)：雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議，作為合同的組成部分。3.3勞動合同變更的生效3.3.1變更協(xié)議的生效：變更協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。3.3.2變更協(xié)議的生效條件：變更協(xié)議符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方真實意愿的表達(dá)，協(xié)議內(nèi)容明確具體，具備法律效力。第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)條件和支持8.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和勞動者個人發(fā)展需求，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。8.1.2用人單位應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)課程費用、交通費用和住宿費用等。8.1.3用人單位應(yīng)合理安排勞動者的工作時間，確保勞動者有足夠的時間參加培訓(xùn)。8.2繼續(xù)教育的機(jī)會和待遇8.2.1用人單位應(yīng)鼓勵勞動者參加繼續(xù)教育，為勞動者提供便利條件。8.2.2用人單位應(yīng)對參加繼續(xù)教育的勞動者給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或者時間安排。8.3培訓(xùn)和繼續(xù)教育的成果歸屬8.3.1勞動者通過培訓(xùn)和繼續(xù)教育取得的成果，屬于勞動者個人所有。8.3.2勞動者在培訓(xùn)和繼續(xù)教育期間取得的成績和資格，應(yīng)計入勞動者的個人檔案，作為考核和晉升的依據(jù)。8.3.3勞動者在培訓(xùn)和繼續(xù)教育期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，應(yīng)按照雙方的約定確定歸屬。第九條：違約責(zé)任9.1雙方違約的情形9.1.1用人單位的違約情形9.1.1.1未按照合同約定提供勞動條件或者勞動保護(hù)的。9.1.1.2未按照合同約定支付工資、獎金或者福利待遇的。9.1.1.3未按照合同約定提供培訓(xùn)或者繼續(xù)教育機(jī)會的。9.1.2勞動者的違約情形9.1.2.1未按照合同約定完成工作任務(wù)的。9.1.2.2違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失的。9.1.2.3違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密的。9.2違約責(zé)任的具體形式9.2.1用人單位的違約責(zé)任9.2.1.1用人單位應(yīng)按照勞動者造成的實際損失賠償。9.2.1.2用人單位應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.2.1.3用人單位應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。9.2.2勞動者的違約責(zé)任9.2.2.1勞動者應(yīng)按照用人單位造成的實際損失賠償。9.2.2.2勞動者應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.2.2.3勞動者應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。9.3違約責(zé)任的免除9.3.1雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同的，可以免除違約責(zé)任。9.3.2雙方因?qū)Ψ降脑驅(qū)е聼o法履行合同的，可以免除違約責(zé)任。9.3.3雙方在合同中約定其他免除違約責(zé)任的情形。第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。10.1.2如果協(xié)商不成，任何一方可以請求勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。10.1.3如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。10.2仲裁程序和效力10.2.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，按照法定程序進(jìn)行審理。10.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方都有法律約束力。10.2.3雙方應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，不得拖延或者抗拒。10.3法院訴訟和執(zhí)行10.3.1如果任何一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。10.3.2法院應(yīng)當(dāng)依法受理，并按照法定程序進(jìn)行審理。10.3.3法院作出的判決是終局的，對雙方都有法律約束力。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同生效的條件11.1.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定，具備法律效力。11.2合同的修改11.2.1合同的修改應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2.2合同的修改內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會公共利益。11.3合同的解除11.3.1合同解除的條件和程序應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.3.2合同解除后第二部分：第三方介入后的修正甲乙雙方在簽訂本合同時，明確約定第三方介入的情況及條件，并在此基礎(chǔ)上增加額外條款，詳細(xì)規(guī)定第三方的責(zé)任、權(quán)益及責(zé)任限額等。第一條：第三方概念界定1.1第三方定義：第三方是指除甲乙雙方外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方等。1.2第三方職責(zé)：第三方在本合同中的職責(zé)包括但不限于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)意見、處理爭議等。第二條：第三方介入的條件和程序2.1第三方介入條件：當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中出現(xiàn)無法自行解決的問題時，可以協(xié)商決定邀請第三方介入。2.2第三方介入程序：甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的與合同履行相關(guān)的信息和資料。3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理化建議和解決方案。3.1.3第三方在介入過程中，其合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，認(rèn)真履行合同約定的職責(zé)。3.2.2第三方應(yīng)保持獨立客觀，公正公平地處理涉及甲乙雙方的事務(wù)。3.2.3第三方應(yīng)對在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息保密，不得泄露給無關(guān)方。第四條：第三方的責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定：甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。4.2第三方賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)谌揭蚬室饣蜻^失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方責(zé)任免除：第三方在履行合同過程中，如遇到不可抗力等無法預(yù)見的情況，導(dǎo)致無法履行或延遲履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第五條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，彼此之間不存在任何隸屬或委托關(guān)系。5.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨立客觀，不受甲乙雙方的不當(dāng)影響。5.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨立性，不得要求第三方違反法律法規(guī)和職業(yè)道德準(zhǔn)則。第六條：第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件：當(dāng)?shù)谌酵瓿山槿胧马棧蛘呒滓译p方達(dá)成一致決定終止第三方介入時，第三方介入終止。6.2第三方介入終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方介入的終止，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條：違約責(zé)任7.1第三方違約情形7.1.1第三方未按照合同約定履行義務(wù)的。7.1.2第三方因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。7.2第三方違約責(zé)任7.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.2.2第三方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。第八條：爭議解決8.1第三方爭議解決方式8.1.1甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如果協(xié)商不成，任何一方可以請求勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。8.1.3如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。8.2仲裁程序和效力8.2.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，按照法定程序進(jìn)行審理。8.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方都有法律約束力。8.2.3雙方應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，不得拖延或者抗拒。8.3法院訴訟和執(zhí)行8.3.1如果任何一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。8.3.2法院應(yīng)當(dāng)依法受理，并按照法定程序進(jìn)行審理。8.3.3法院作出的判決是終局的，對雙方都有法律約束力。第九條：合同的生效、修改和解除9.1合同生效的條件9.1.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定，具備法律效力。9.2合同的修改9.2.1合同第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險和福利待遇等。2.工作職責(zé)說明書：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.勞動紀(jì)律和規(guī)章制度：甲方公司的勞動紀(jì)律、考勤制度、獎懲制度等。4.培訓(xùn)和繼續(xù)教育計劃：甲方提供的培訓(xùn)和繼續(xù)教育計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、費用等。5.第三方介入?yún)f(xié)議：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任等。6.保密協(xié)議：甲方和乙方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定雙方對商業(yè)秘密和個人信息的保護(hù)義務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確甲方和乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。8.勞動合同解除和終止協(xié)議：當(dāng)勞動合同解除或終止時，甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，明確解除或終止的原因、條件和程序等。9.爭議解決協(xié)議：甲乙雙方就勞動爭議解決方式、仲裁程序、法院訴訟等事項簽訂的書面協(xié)議。10.其他相關(guān)文件和資料：包括但不限于甲方公司的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、甲方和乙方的身份證明、甲方和乙方的授權(quán)委托書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時支付工資：甲方應(yīng)按照約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及時足額支付乙方工資，如甲方未按時支付工資，應(yīng)按照遲延支付的工資總額向乙方支付違約金。（2）未提供勞動條件：甲方應(yīng)提供符合國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件，如甲方未提供勞動條件，應(yīng)按照實際損失向乙方支付違約金。（3）未履行培訓(xùn)和繼續(xù)教育義務(wù)：甲方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會，如甲方未履行培訓(xùn)和繼續(xù)教育義務(wù)，應(yīng)按照乙方實際損失向乙方支付違約