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集體合同2025年度生效時間規定與員工職業發展規劃協議甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、生效時間規定1.本集體合同自______年______月______日起生效,至______年______月______日止。2.甲方應在合同生效后______個工作日內向乙方支付合同規定的首期款項。二、員工職業發展規劃協議1.乙方應制定并實施員工職業發展規劃,確保員工在合同期間得到職業成長和發展機會。2.乙方應提供必要的培訓和學習資源,支持員工提升職業技能和素質。3.乙方應定期評估員工職業發展進度,并根據評估結果調整發展計劃。三、材料數量與價格1.材料數量甲方預計采購的材料數量如下:材料1:數量為______(單位)。材料2(如有):數量為______(單位)。實際采購數量以甲方最終書面通知為準,但通知應在工程開工前______天(具體時長)發出。2.材料單價與總價材料1的單價為______元/(單位),材料2(如有)的單價為______元/(單位)。本合同材料總價預計為______元(大寫:______),該總價根據預計數量計算得出,最終總價以實際采購數量和相應單價結算為準。四、交貨時間與地點1.交貨時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(具體時長)將首批材料交付至甲方指定地點。對于后續批次(如有)的材料,乙方應根據甲方工程進度需求,在接到甲方書面通知后的______個工作日內交貨。2.交貨地點乙方將材料交付至甲方位于______(詳細地址)的工程施工現場或甲方另行書面指定的地點。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方制定的職業發展規劃進行監督和評估,確保規劃符合員工的職業發展需求。有權根據員工的績效和發展情況調整職業發展規劃,但應尊重員工的個人意愿和職業選擇。義務:為員工提供必要的職業發展機會和資源,包括培訓、晉升機會等。對員工的個人信息和職業發展記錄保密,不得泄露給第三方。2.乙方權利與義務權利:有權參與職業發展規劃的制定和實施,并提出自己的職業發展目標。有權要求甲方提供必要的支持和幫助,以實現自己的職業發展目標。義務:積極參與職業發展規劃的實施,并努力提升自己的職業技能和素質。按時完成甲方安排的培訓和學習任務,并按要求提交學習成果。六、檢驗與評估1.檢驗方式甲方應在合同生效后的______個月內對職業發展規劃的實施情況進行首次檢驗。乙方應在每個職業發展周期結束時,向甲方提交職業發展評估報告。2.評估標準評估標準以本合同約定的職業發展目標、員工績效以及行業標準和規范為準。如評估結果不符合預期,甲方應在評估后______個月內(具體時長)與乙方共同制定改進措施。七、激勵與獎懲1.激勵措施對于在職業發展方面表現優秀的員工,甲方將提供額外的激勵措施,如晉升、加薪等。甲方將定期對員工的職業發展成果進行表彰和獎勵。2.獎懲措施對于未達到職業發展目標的員工,甲方將提供必要的輔導和幫助。如員工嚴重違反職業發展規劃的相關規定,甲方有權采取相應的獎懲措施。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協商解決合同執行過程中產生的爭議。如協商不成,任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本集體合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方職業發展規劃、培訓內容以及其他機密信息(包括但不限于個人發展目標、培訓記錄等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本集體合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本集體合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__

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