甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度足療養生技師勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：足療養生中心甲方地址：市區路號甲方聯系方式：1385678法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：足療養生技師乙方地址：市區路號乙方聯系方式：1395678法定代表人（如有）：一、合同期限1.本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同期滿，雙方可根據實際情況協商續簽。二、工作內容1.乙方應在甲方足療養生中心從事足療技師工作，為客戶提供專業的足療服務。2.乙方應遵守甲方規章制度，按時完成工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作6天，每天工作8小時，每周休息1天。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。四、勞動報酬和福利1.乙方工資標準為每月人民幣______元（具體金額雙方另行協商確定）。2.乙方享有五險一金待遇，具體繳納比例按國家規定執行。3.乙方工作期間，甲方提供工作服、工作鞋等必要的工作用品。4.乙方完成工作任務的，甲方按約定支付獎金。五、違約責任1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。3.甲方違反合同約定，未按時支付工資或福利的，應向乙方支付違約金。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：足療養生中心乙方（簽字）：簽訂日期：2025年1月1日五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并提出改進意見。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其崗位相關的培訓機會。有權依法享受勞動休假和病假待遇。義務：嚴格遵守甲方的規章制度，服從工作安排。保持工作場所的整潔和安全，愛護公司財產。六、勞動保護和安全1.甲方責任甲方應提供必要的安全防護用品，并確保工作場所符合安全標準。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。2.乙方責任乙方應正確使用安全防護用品，并遵守安全操作規程。乙方發現安全隱患，應及時報告甲方，并采取措施避免事故發生。七、工資和福利1.工資乙方工資按照國家規定和甲方內部工資制度執行，具體數額雙方另行協商確定。乙方工資每月支付一次，具體支付日期由雙方約定。2.福利甲方為乙方提供法定福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方可根據實際情況為乙方提供額外的福利待遇，如帶薪年假、節日慰問金等。八、勞動合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。任何一方提出解除合同，應提前______個工作日書面通知對方。2.依法解除有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任。3.乙方解除乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（2）甲方未提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護；（3）乙方本人因健康原因無法繼續履行工作職責。九、爭議解決1.雙方應友好協商解決勞動爭議。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：足療養生中心乙方（簽字）：簽訂日期：2025年1月1日九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲