人事每周工作總結演講人：XXX本周人事工作概覽員工招聘與入職管理員工關系與溝通協調薪酬福利與績效考核管理培訓與發展計劃推進法律法規遵從與風險防范目錄contents01本周人事工作概覽招聘與面試負責新員工的招聘與面試工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。員工培訓組織了新員工入職培訓和技能培訓，提高員工的專業技能和綜合素質。績效管理完成了本月的績效考核工作，對員工的工作表現進行了評估和反饋。員工關系維護處理了員工之間的矛盾和糾紛，維護了公司的員工關系和諧。本周主要工作內容完成情況與進度招聘任務已完成本月招聘計劃的80%，剩余崗位正在積極物色合適人選。培訓效果新員工入職培訓已完成，技能培訓正在進行中，預計下周完成。績效管理績效考核結果已公布，并與員工進行了一對一的反饋，整體表現符合預期。員工關系維護及時處理了員工之間的矛盾和糾紛，未發生影響公司穩定的重大事件。部分崗位招聘難度加大，考慮拓寬招聘渠道和優化招聘策略。招聘難度加大部分員工對培訓內容不感興趣，將調整培訓方式和內容，增加實踐操作環節。員工培訓效果不佳部分員工對績效考核結果存在爭議，將進一步溝通解釋，確保考核結果公平公正。績效考核爭議遇到的問題及解決方案01020302員工招聘與入職管理與各大招聘網站保持良好合作關系，定期發布招聘信息，吸引更多優秀人才。積極參與校園招聘活動，建立校園宣講品牌，吸引優秀畢業生加入公司。鼓勵員工推薦優秀人才，提高招聘效率和員工滿意度。針對高級職位，與獵頭公司合作，提高招聘精準度和效率。招聘渠道開發與維護招聘網站合作校園招聘內部推薦獵頭公司合作簡歷篩選根據崗位要求，對收到的簡歷進行篩選，確保面試者具備基本條件和技能要求。面試安排制定面試計劃，安排面試時間、地點和參與人員，確保面試過程順利進行。面試技巧培訓對面試官進行培訓，提高面試技巧和準確性，避免面試過程中的主觀性和誤判。面試反饋及時向應聘者提供面試反饋，對于不合適的候選人提出改進建議，提高公司形象。簡歷篩選與面試安排入職培訓及考核情況入職培訓為新員工提供全面的入職培訓，包括公司文化、制度、崗位職責等，幫助新員工快速融入公司。崗位培訓根據新員工的具體崗位，安排相應的崗位培訓，提高新員工的專業技能和工作效率。試用期考核制定試用期考核制度，對新員工的工作表現進行評估，確保新員工能夠勝任崗位工作。培訓效果評估對培訓效果進行評估，收集新員工的反饋意見，不斷完善培訓內容和方式。03員工關系與溝通協調員工關懷與激勵措施關懷員工生活通過問卷調查、談心交流等方式了解員工生活狀況，及時發現并幫助解決員工在工作和生活中遇到的問題。激勵員工成長表彰優秀員工制定員工培訓計劃，提供學習和發展機會，鼓勵員工參加專業培訓和技能競賽，提高員工素質和能力。設立優秀員工獎勵制度，對在工作中表現突出的員工進行表彰和獎勵，激發員工的工作積極性和創造性。提高會議效率制定會議議程，控制會議時間，確保會議內容充實、高效，避免會議浪費時間和精力。定期召開員工座談會安排各部門員工代表參加，聽取員工對公司政策、制度、福利等方面的意見和建議，及時反饋給相關部門。組織專題會議針對公司業務發展和員工關注的熱點問題，組織專題會議，進行深入探討，制定解決方案。內部溝通會議組織與實施設立員工投訴渠道，對員工投訴進行及時調查和處理，做到有訴必應、有錯必糾。及時處理員工投訴對于員工之間的糾紛和矛盾，及時介入調解，采取有效措施化解矛盾，維護公司和諧穩定。有效解決糾紛對員工投訴和糾紛進行分類整理，分析總結原因，提出改進措施和建議，防止類似問題再次發生。分析總結投訴和糾紛原因員工投訴及糾紛處理情況04薪酬福利與績效考核管理宣傳薪酬福利政策為員工提供薪酬福利方面的咨詢和解答，確保員工對方案的理解和執行。解釋薪酬福利方案收集員工反饋及時收集員工對薪酬福利政策的意見和建議，向上級反映并改進相關政策和方案。通過內部網站、會議、郵件等多種形式宣傳公司薪酬福利政策，確保員工及時了解政策內容和相關調整。薪酬福利政策宣傳與解釋根據公司業務目標和員工職責，制定具體的績效考核計劃和標準。制定考核計劃考核過程監管考核結果反饋確保考核過程公正、透明，避免主觀因素和偏見影響考核結果。及時向員工反饋考核結果，幫助員工了解自身工作表現和不足，制定改進計劃。績效考核制度執行與反饋根據公司獎勵制度，對員工進行表彰和獎勵，激勵員工積極投入工作。獎勵措施落實對違反公司規定的行為進行懲罰，維護公司紀律和制度。懲罰措施執行建立完善的獎懲記錄和管理體系，對員工的表現進行客觀評價和記錄。獎懲記錄管理獎勵與懲罰措施落實情況05培訓與發展計劃推進按計劃組織了銷售技巧、團隊協作等培訓課程，員工參與度較高。培訓課程開展通過課后測試、實操考核等方式對培訓效果進行了評估，員工掌握情況良好。培訓效果評估收集員工對培訓內容、形式等方面的反饋意見，為后續培訓提供改進方向。培訓問題反饋本周培訓計劃及實施情況01020301職業規劃咨詢針對員工個人職業發展問題提供了一對一咨詢指導，幫助員工明確職業目標。員工職業發展規劃指導02發展路徑設計根據員工能力特點和公司發展需要，為員工設計了清晰的職業發展路徑。03跨部門交流機會組織員工參與跨部門交流活動，拓寬員工視野，提高綜合素質。下一步培訓與發展計劃人才選拔與培養加強人才選拔工作，對有潛力的員工進行重點培養，為公司發展儲備人才。員工能力提升計劃針對員工存在的技能短板，制定個性化的能力提升計劃，并提供相關培訓資源。培訓課程優化根據員工反饋和實際需求，對培訓課程進行優化調整，提高培訓針對性。06法律法規遵從與風險防范員工入職合同簽訂確保每位新員工入職時簽訂正式的勞動合同，并明確雙方權利和義務。合同變更管理根據員工崗位調整、薪資變動等情況，及時對勞動合同進行變更，并確保變更內容符合相關法律規定。合同續簽與終止對員工合同到期后的續簽和終止進行規范管理，避免因合同問題引發的勞動糾紛。勞動合同簽訂及變更管理檢查公司社保繳納是否符合國家和地方相關政策規定，確保員工社保權益得到保障。社保繳納合規性核實員工公積金繳納情況，確保繳納基數、比例等準確無誤，避免漏繳、少繳情況發生。公積金繳納情況定期向員工宣傳社保公積金的相關政策和福利，提高員工對社保公積金的認識和重視程度。社保公積金福利宣傳社保公積金繳納情況檢查勞動糾紛預防制定明確的勞動糾紛處理流程，確保一旦發生糾紛能夠迅速、有效地進行處理