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文檔簡介

2025年合作社員工雇傭合同范文甲方（雇主）：____合作社乙方（雇員）：____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方處就業事宜，經充分協商，達成以下協議：一、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.乙方同意在甲方處從事____工作，工作地點為____。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。3.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得私自變更工作崗位。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，休息____天。2.乙方享有國家法定節假日休息，甲方按照國家規定支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假、產假、病假等休息休假權利，具體按照國家法律法規和甲方規章制度執行。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方每月按時足額支付。2.乙方在合同期內的工資待遇，按照甲方的薪酬制度執行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.乙方在合同期內的加班費、獎金、津貼等，按照甲方的相關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在合同期內享受甲方提供的福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境。2.乙方在合同期內，甲方應按時為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方對乙方進行業務培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。七、勞動合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方應嚴格遵守本合同約定，不得擅自解除或終止勞動合同。2.在合同期內，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.在合同期內，乙方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的；（3）甲方違反法律法規，侵害乙方合法權益的。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項條款，如一方違反合同規定，應承擔違約責任。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件等，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.乙方違反合同規定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.本合同履行過程中，甲乙雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本

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