靈活用工模式勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________一、合同主體1.1甲方甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方聯系人：____________________甲方聯系電話：__________________1.2乙方乙方姓名：____________________乙方身份證號：____________________乙方住址：____________________乙方聯系電話：__________________二、勞動合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。三、工作內容與地點3.2工作地點：____________________。四、工作時間與休息休假4.1乙方按照甲方的工作時間安排進行工作，具體工作時間如下：____________________。4.2乙方享有國家法定節假日、休息日休息的權利。4.3乙方享有帶薪年休假、產假、病假等休息休假權利。五、勞動報酬與福利待遇5.1乙方工資待遇：乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月，支付時間為每月____日。六、勞動保護與條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作條件。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品。6.3甲方對乙方進行業務培訓，提高乙方的工作技能。七、勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度。7.2乙方應誠實守信，認真負責，保守甲方的商業秘密。八、勞動合同的解除與終止8.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經甲方警告無效的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）法律、法規規定的其他情形。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保每個勞動合同都有一個獨一無二的編號，便于管理和查詢。2.合同主體：明確甲乙雙方的名稱、地址、聯系人及聯系方式，確保合同雙方身份明確。3.勞動合同期限：明確合同的生效和終止日期，注意續簽合同的提前通知期限。4.工作內容與地點：具體描述乙方的工作職責和地點，避免工作內容模糊不清。5.工作時間與休息休假：遵守國家關于工時和休息休假的規定，保障乙方的合法權益。6.勞動報酬與福利待遇：明確乙方的工資待遇和福利，確保雙方對報酬和福利待遇有清晰的認識。7.勞動保護與條件：提供符合國家安全衛生標準的工作條件，保障乙方在工作中的人身安全。8.勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，維護正常的工作秩序。9.勞動合同的解除與終止：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同，避免合同解除的糾紛。10.爭議解決：約定爭議的解決方式，包括協商、投訴、仲裁和訴訟。解決辦法：1.協商解決：雙方在發生爭議時，應嘗試通過友好協商來解決問題。2.投訴：如協商不成，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴。3.仲裁：如果投訴無法解決問題，可以依法申請勞動仲裁。4.訴訟：仲裁不支持或仲裁結果不滿意時，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。2.勞動關系：勞動者與用人單位之間，因勞動所產生的權利義務關系。3.用人單位：指雇傭勞動者進行生產或提供服務的單位。4.勞動者：指在用人單位從事勞動，并因勞動獲得報酬的自然人。5.勞動紀律：勞動者在勞動過程中應遵守的規則和制度。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性，并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。8.勞動訴訟：勞動者或用人單位就勞動爭議向人民法院提起的訴訟。1.遠程工作場合：特殊場合說明：現在遠程辦公越來越流行，乙方可能在家或者外地遠程工作。補充條款：雙方應明確遠程工作的具體要求，比如乙方的工作時間靈活性、溝通方式、遠程工作環境的設置等。補充條款：乙方在遠程工作期間，應確保有穩定的工作環境和必要的通信設備。甲方應提供遠程工作的技術支持和必要的培訓。2.項目制工作場合：特殊場合說明：乙方可能參與特定的項目，項目結束后可能不再續約。補充條款：項目結束后的權益保障，包括項目獎金、項目評估等。補充條款：乙方在項目期間的表現將進行定期評估，項目結束時，根據乙方貢獻，甲方將考慮給予相應的項目獎金或其他獎勵。3.季節性工作場合：特殊場合說明：比如農業、旅游業等，有明顯的淡旺季之分。補充條款：旺季和淡季的工作安排，以及相應的薪酬調整。補充條款：考慮到季節性工作的特點，甲方將根據淡旺季調整乙方的工作時間和薪酬，具體安排將在合同附件中明確。4.兼職工作場合：特殊場合說明：乙方可能在甲方處兼職，同時還有其他工作。補充條款：明確兼職工作的范圍和限制，以及如何處理與其他工作的沖突。補充條款：乙方在甲方處的兼職工作不得影響其主要職業，