深圳市興捷勝制冷設(shè)備有限公司員工行為準(zhǔn)則一、總則

1、本準(zhǔn)則體現(xiàn)了興捷勝人價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

2、公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。

3、員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將移交司法機(jī)關(guān)處理。

二、職務(wù)權(quán)責(zé)：

1、員工職責(zé)：

1）、員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，按時(shí)上下班，不早退、不遲到、不曠工。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定。積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，提高個(gè)人技能與素養(yǎng)。2）、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向上級(jí)匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。

3）、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4）、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的公司反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

6）、遵循管理流程，接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。在上司的指示沒有違法律及道德，或危害公司利益時(shí)員工必須做到先執(zhí)行，后投訴。

7）、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

8）、嚴(yán)禁員工超出本公司授權(quán)范圍，對(duì)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

9）、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。

2、資源使用

1）、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將本公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。

2）、員工對(duì)本公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

3）、公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。

4）、員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、辦書柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。5）、愛護(hù)我們的“共同資產(chǎn)”，因?yàn)橛辛怂鼈兾覀儾拍芨玫耐瓿晒ぷ鳌Ｕ湎Ы?jīng)過我們手的每一件貨物，確保它安然無恙的到達(dá)下一站。因?yàn)樗俏覀兩畹谋Ｕ稀?/p>

3、保密義務(wù)

1）、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。

2）、員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

4）、員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。三、內(nèi)外交往

1、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：

1）、是否屬于工作需要；

2）、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；

3）、消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。

2、員工不得以任何名義或形式索取或者收受供應(yīng)商等公司以外和公司有往來關(guān)系的公司及個(gè)人的利益。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。

3、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。文明禮貌對(duì)待我們所有的客戶和關(guān)聯(lián)單位及個(gè)人，為我們的合作創(chuàng)造一個(gè)和諧環(huán)境。4、上班期間嚴(yán)禁講臟話、學(xué)會(huì)使用文明用語，為我們自己創(chuàng)造一個(gè)文明和諧的工作環(huán)境。禮貌對(duì)待任何領(lǐng)導(dǎo)和下屬，同事之間和諧相處。積極配合同事之間工作，協(xié)助與監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)工作。

四、投訴和舉報(bào)1、部門內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。如當(dāng)事人為主管領(lǐng)導(dǎo)，則可越級(jí)投訴，當(dāng)事人為本公司領(lǐng)導(dǎo)，可直接向人事部投訴，受理公司和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。

五、行為的判斷及督導(dǎo)

1、員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摗?/p>

2、員工有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司咨詢。接受咨詢的公司和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

3、上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：

（1）默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為；

（2）未能按照本公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)；

（3）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞；

（4）未能嚴(yán)格遵守本公司的政策進(jìn)行管理。

六、其他

1、本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸深圳市興捷勝制冷設(shè)備有限公司所有。

本人于

年

月

日，已學(xué)習(xí)了本制度，并清楚本制度內(nèi)容和要