店內員工勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯系方式：[聯系電話]，郵箱：[公司郵箱]。乙方（勞動者）：[姓名]，地址：[個人地址]，聯系方式：[個人電話]，郵箱：[個人郵箱]。第一章：合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法成立并合法存續的用人單位，具備從事相關業務的資質和能力。甲方有權根據生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作內容，并對乙方進行管理和考核。2.乙方（勞動者）乙方具備從事甲方安排工作的相應技能和條件，愿意遵守甲方的各項規章制度，接受甲方的管理和考核。乙方應按時、按質、按量完成甲方安排的工作任務，不得擅自離崗、曠工或怠工。第二章：合同期限1.試用期試用期自[起始日期]起至[結束日期]止，試用期包含在勞動合同期內。在試用期內，甲方可以隨時解除勞動合同，但應當向乙方說明理由。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。2.正式期試用期屆滿，經甲方考核合格后，乙方正式進入勞動合同的正式期。正式期自[試用期結束日期]起至[合同結束日期]止。勞動合同期滿，雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方安排的[工作崗位]上從事[具體工作內容]工作。乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的工作流程和規范，保證工作質量和效率。甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應當與乙方協商一致。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作地點，但應當與乙方協商一致。乙方應當服從甲方的工作安排，按時到崗工作，不得無故拒絕或拖延。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間]，甲方應當保證乙方每天的工作時間不超過法定工作時間。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應當按照國家規定，為乙方安排帶薪年休假。乙方在工作期間，享有合理的休息時間和午餐時間。第五章：勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資]、[績效工資]、[津貼補貼]等構成。甲方應當按照國家規定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方的工資。2.工資支付甲方以貨幣形式支付乙方工資，工資支付周期為[具體支付周期]。甲方應當在每月[支付日期]前將乙方的工資支付給乙方本人。甲方不得克扣或無故拖欠乙方的工資。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應當按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應當按照國家和地方的規定，繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇甲方應當按照國家和地方的規定，為乙方提供福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、餐補等。甲方可以根據自身的經營狀況和經濟效益，調整乙方的福利待遇。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方應當為乙方提供良好的工作環境和工作條件，保障乙方的工作舒適度和工作效率。甲方應當定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方應當按照國家和地方的規定，對從事有職業危害作業的乙方進行職業健康檢查和職業危害防護。甲方應當為乙方提供必要的職業危害防護用品，保障乙方的職業健康。第八章：合同的解除和終止1.協商解除經雙方協商一致，可以解除勞動合同。雙方協商解除勞動合同的，應當簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。2.法定解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。3.終止情形有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，應當予以保密。乙方不得將保密信息泄露給任何第三方，否則應當承擔相應的法律責任。2.競業限制乙方在勞動合同期內和解除勞動合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應當按照國家和地方的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方的經濟損失。第十章：違約責任1.雙方違約雙方應當嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反本合同約定，應當承擔違約責任。雙方違約的，應當根據違約的具體情況，協商確定違約責任的承擔方式和金額。2.勞動者違約乙方違反本合同約定的，應當承擔以下違約責任：賠償甲方因乙方違約而造成的經濟損失；按照約定向甲方支付違約金；甲方有權根據違約的具體情況，采取其他違約責任措施。3.用人單位違約甲方違反本合同約定的，應當承擔以下違約責任：賠償乙方因甲方違約而造成的經濟損失；按照約定向乙方支付違約金；乙方有權根據違約的具體情況，采取其他違約責任措施。第十一章：爭議解決1.協商解決雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應當首先通過友好協商解決。協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.調解解決雙方可以向勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會應當及時調解。調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁解決雙方當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。4.訴訟解決本合同的任