銷售試用期合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、合同主體1.用人單位信息甲方是一家依法注冊成立并合法經營的企業，具有獨立的法人資格，能夠依法承擔相應的法律責任。2.勞動者信息乙方具備與銷售崗位相關的知識和技能，愿意在甲方處從事銷售工作，并接受甲方的管理和安排。二、試用期限1.試用期時長試用期為[X]個月，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.試用期起止日期試用期的起始日期為乙方實際到崗之日，結束日期為起始日期后的第[X]個月的對應日。若試用期屆滿日期為法定節假日或休息日，則試用期順延至節后的第一個工作日。三、工作內容與工作地點1.工作內容乙方的工作內容主要包括但不限于：（1）負責公司產品的市場推廣和銷售工作，積極開拓市場，提高產品的市場占有率。（2）了解客戶需求，為客戶提供專業的產品解決方案，并與客戶建立良好的合作關系。（3）定期拜訪客戶，維護客戶關系，及時處理客戶的投訴和問題，提高客戶滿意度。（4）收集市場信息和競爭對手信息，分析市場趨勢，為公司的產品研發和市場推廣提供參考依據。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天。如因工作需要，甲方有權安排乙方加班，乙方應予以配合。加班時間將按照國家相關法律法規進行計算和支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的規定提前申請休假，并在休假期間保持通訊暢通，以便甲方在必要時能夠聯系到乙方。五、勞動報酬1.試用期工資乙方在試用期內的月工資為[具體工資數額]元。該工資為稅前工資，包含乙方應繳納的個人所得稅及其他社會保險費用。2.工資支付方式與時間甲方將在每月的[具體支付日期]以[支付方式]支付乙方上月工資。如遇法定節假日或休息日，則工資支付日期順延。乙方應在收到工資后及時核對，如有異議，應在[異議提出期限]內提出，逾期視為乙方對工資數額無異議。六、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方將按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求提供相關的個人資料，以便甲方辦理社會保險手續。2.其他福利待遇（1）甲方將為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保證乙方的工作安全和健康。（2）甲方將根據公司的經營狀況和乙方的工作表現，為乙方提供一定的績效獎金和年終獎金。（3）甲方將為乙方提供培訓和發展的機會，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的，減少職業危害。2.勞動條件甲方按照國家規定為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方按照國家規定對乙方進行職業健康檢查，為乙方建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。甲方對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，及時發覺職業禁忌證和疑似職業病，保障乙方的職業健康。八、培訓與發展1.入職培訓乙方入職后，甲方將為乙方提供入職培訓，包括公司規章制度、企業文化、產品知識、銷售技巧等方面的培訓，幫助乙方盡快熟悉公司情況和工作要求。2.職業發展規劃甲方將根據乙方的工作表現和職業發展需求，為乙方制定個性化的職業發展規劃，提供晉升機會和職業發展通道，幫助乙方實現個人職業目標。九、績效考核1.考核標準甲方將根據乙方的工作內容和職責，制定相應的績效考核標準，包括銷售業績、客戶滿意度、市場開拓情況等方面的指標。乙方應按照績效考核標準認真履行工作職責，努力完成工作任務。2.考核時間與方式甲方將定期對乙方進行績效考核，考核時間為[具體考核時間]，考核方式為[具體考核方式]。績效考核結果將作為乙方試用期轉正、薪酬調整、晉升等方面的重要依據。十、勞動紀律與規章制度1.勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退；不得擅自離崗、曠工；不得在工作時間內從事與工作無關的事情；不得違反甲方的安全操作規程和保密制度等。2.規章制度甲方制定的各項規章制度是本合同的組成部分，乙方應認真遵守。甲方有權根據實際情況對規章制度進行修改和完善，乙方應予以配合。乙方如有違反規章制度的行為，甲方有權按照規章制度的規定進行處理，直至解除本合同。十一、合同的解除與終止1.解除條件（1）經雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。（3）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可以解除本合同。（4）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。（5）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。（6）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。（7）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本合同。2.終止情形（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產的。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。（6）法律、行政法規規定的其他情形。十二、保密與競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和客戶信息等負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.競業限制條款（1）未經甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及解除或終止后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）甲方在乙方離職時，按照國家規定向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。十三、違約責任1.用人單位違約責任若甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險或未提供必要的勞動保護條件等，應按照國家相關法律法規承擔相應的違約責任，向乙方支付相應的賠償金。2.勞動者違約責任若乙方違反本合同約定，如擅自離職、泄露甲方商業秘密、違反競業限制約定等，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十四、爭議解決1.協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動