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文檔簡介

1.作為面試官，聽和說的黃金比例是（）*

二比八

八比二

五比五

四比六

2.結構化面試是常用的一種面試方式，其第一步是（）*

建模

設計提綱

制定標準

選擇面試官

3.年度招聘需求預測的第一個步驟是（）*

了解公司經營戰略和經營計劃，掌握公司級重點業務與工作計劃

根據連續的管理評價與分析，對預測結果進行調整

從業務管理者處收集、判斷、估計信息，并將這些信息匯總成全面的預測

提交預測分析報告審批，將最終的人員配置計劃返回給管理者

4.為更好地開展招聘面試工作，首先要做招聘現狀分析，下列不屬于現狀分析的是（）

*

招聘效率

招聘質量

完善制度

5.要實現人崗、人與部門、人與公司的匹配度更高，首先需要（）*

提高面試官慧眼識人的相關能力

建立崗位素質（勝任力）模型

業務主管清晰闡述招聘需求

6.以下選項中，哪一項不屬于招聘渠道優化分析的內容？*

以部門為單位

部門與崗位需求匯總，分析渠道貢獻率

以崗位為單位

盤點人才庫

7.某員工試用期3個月，他的轉正評估在哪個時間節點時必須開展？*

入職滿二個月時

試用期結束前一周

試用期結束前三天

入職一個月時

8.下列選項中，屬于招聘面試管理工作的有（）*

基于戰略的需求規劃與審批

招聘渠道與流程選擇

面試甄選

錄用評估

到職跟蹤

9.在做年度招聘工作方案時，總體上包含以下幾個部分？*

戰略解讀

現狀分析

標桿借鑒

規劃實施

10.招聘流程在整個招聘機制中是相當核心的部分，請選出其具體涉及的相關內容*

招聘計劃

招聘申請

招聘渠道

面試流程

人員錄用

入職引導

1L招聘崗位的JD,通常包含以下哪幾個部分？*

職位描述

性格特征

薪資要求

任職資格

12.招聘崗位JD內容編寫，應先由一線經理提供相關內容。*

是

否

13.人才招聘質量分析時，個人品質維度應包含正面和負面評價兩個維度。*

否

14.在使用文件筐測試法時，面試官主要關注點是：候選人對事情的看法、處理問題的靈

動性及其應變能力。*

是

否

15.招聘需

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