人力資源總監績效合同

甲方；總經理

乙方：人力資源總監

第一條合同期限

本合同自_年_月一日起開始實施，至—年_月_日止結束，為期_（年/月）。

第二條雙方的權力和義務

1.合同履行期間，甲方負責對乙方的日常工作監督、指導，并作出必要的工作支持和動員。

2.合同履行期間，乙方有權按照甲方要求履行責任范圍相關工作，并有權向甲方索要開展工

作必需的資源或權力。

3.合同履行期間，乙方有責任根據公司的經營管理需要實施各種管理措施，并將實施結果定

期向甲方匯報。

第三條合同內容

合同約定的主要內容，可以用如下表格形式，也可以用數字序號加項目執行目標表述。

乙方業績考核標準表

人力資源總監崗位.（季度/年度）考核量表考核得分

被考評人職位考評人職位

考核維度財務類、運營類、客戶類、學習與發展類

指標權重目標實際評價標準得分依據

考核期內凈資產回報率達到—%以財務

凈資產回報率20%_%—%XI

上，每低于目標—%,扣—分報表

人力資源管理考核期內人力資源管理費用控制在財務

20%—萬―萬X2

費用控制率預算以下，每高一萬元，扣—分報表

考核期內人力資源戰略目標達成率

人力資源戰略

20%_%—%達到—%以上，每低于目標—%,X3人力資源戰略

目標達成率

扣___分

人力資源管理考核期內人力資源管理體系改善目

人力資源管理

體系改善目標20%_%—%標實現率達到—%以上，每低于目X4

體系

實現率標_%,扣一分

考核期內員工滿意度達到分以

員工滿意度10%一分一分X5滿意度問卷

上，每低于目標—分，扣一分

考核期內員工職業生涯體系完善率

員工職業生涯

10%_%—%達到_以上，每低于目標_X6職業生涯規劃

體系完善率

扣―分

得分計算公式每項指標滿分均為100分，考核得分;XIX20%+X2X20%+X3X20%+???+X6X10%

需人簽署及監督人簽署

被考評人簽署

笫四條獎懲標準

乙方的考核結果將作為基本工資調整和年終獎金發放的依據。根據乙方考核結實施不同的

薪資調整辦法，下表為乙方的薪資調整辦法。

乙方薪資調整及獎金發放額度

成績范圍評估等級基本工資調整辦法獎金發放額度

95分以上s基本工資X(1+1.0)發放全部年終獎金

90~95分A基本工資X(1+0.8)發放年終獎金的90%

80~89分B基本工資X(1+0.4)發放年終獎金的70%?80%

70~79分c基本工資X(1-0.2)無年終獎金

60~69分D基本工資義(1-0.4)無年終獎金

第五條違約責任

1.合同履行期間，因乙方個人原因，未按照既定標準開展工作，導致無法考評的，不發放

年終獎金，不調整基本工資。

2.合同履行期間，因甲方原因導致未能按照雙方約定的標準，對乙方實施績效評估的，甲方

應按照乙方評估結果的最高標準，支付乙方相應金額的年終獎金及調整基本工資標準。

第六條補充條款

1.公司在生產經營環境發生重大變化或其他情況時，雙方應協商修改本方案。

2.本方案未盡事宜，情況發生時在征求總裁意見后，雙方另行協商確定解決辦法。

第七條附則

本合同一式三份，自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份，人力資源部留存一份。］

甲方簽章：乙方簽章：

年月S年月日

人力資源總監目標責任書

一、崗位目標責任的期限

人力資源總監崗位目標責任的期限；20XX年1月1日~20乂乂年12月31So

二、人力資源總監崗位職責說明

人力資源總監負責規劃、指導、協調企業的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發本

企業的人力資源，促進企業經營目標的實現，其主要職責包括：

（1）負責制定人力資源的戰略規劃，設計企業組織結構，構建企業文化，建設人才梯隊、

人才蓄水池。

（2）建立健全人力資源管理體系，研究、設計符合本企業的人力資源管理模式，制定和完善

人力資源管理制度。

（3）負責協調和指導公司各部門人員的招聘與配置、培訓與開發、績效考核管理、薪酬福利

管理、員工關系管理，以及夯實定崗、定編、定額、定員基礎和勝任素質模型搭建、人才測

評技術開發、人力資本投資等工作。

（4）負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時處理企業管理過程中的重大人力資源

問題。

（5）向企業高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業

整體管理水平。

（6）負責本部門的日常管理和員工考核、培養、激勵等工作。

三、人力資源總監崗位目標描述

在20XX年1月1日?20XX年12月31日期間，人力資源總監的目標責任如下表所示。

人力資源總監崗位目標描述列表

口標維度目標名稱目標值

招聘成本控制在預算范圍內

財務目標培訓成本控制在預算范圍內

人力資本總額控制成本控制在預算范圍內

各項人力資源管理制度條款出現遺漏或失誤的內容

人力資源管理制度有效性

不得超過—%

人力資源戰略規劃的質量人力資源戰略規劃符合企業實際要求

內部運營目標培訓計劃完成率達到—%以上

績效考核計劃完成率達到—%以上

招聘計劃完成率達到_―/以上

員工工資發錯的次數不超過一次

部門協作滿意度部門協作滿意度評價在一分以上

客戶目標

員工滿意度員工滿意度評價在一分以上

學習與發展目部門員工認知資格達標率達到_%以上

標部門關鍵員工流失率控制在_以內

四、人力資源總監的工作權限

在目標責任有效期限內，人力資源總監的工作權限主要包括：

(1)根據企業業務狀況按季度、年度提出部門擴編或縮編的建議權。

(2)對