人才轉讓合同范本模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方人才轉讓事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、轉讓人才的基本情況

1.1乙方同意將其擁有的人才（以下簡稱“轉讓人才”）的全部權利轉讓給甲方。

1.2轉讓人才的基本情況如下：

（1）姓名：__________

（2）性別：__________

（3）出生日期：__________

（4）身份證號碼：__________

（5）學歷：__________

（6）專業：__________

（7）職稱：__________

（8）工作經歷：__________

二、轉讓人才的權利與義務

2.1乙方同意將其對轉讓人才的所有權利轉讓給甲方，包括但不限于：

（1）對轉讓人才的人事管理權；

（2）對轉讓人才的工作安排權；

（3）對轉讓人才的薪酬待遇權；

（4）對轉讓人才的獎懲權；

（5）對轉讓人才的其他相關權利。

2.2甲方同意承擔以下義務：

（1）按照國家及地方相關法律法規，保障轉讓人才合法權益；

（2）為轉讓人才提供良好的工作環境和條件；

（3）按照約定支付轉讓人才的薪酬待遇；

（4）對轉讓人才進行必要的培訓和指導；

（5）對轉讓人才進行合理的考核和評價。

三、轉讓人才的待遇與保障

3.1甲方應按照國家及地方相關法律法規，為轉讓人才提供以下待遇：

（1）工資待遇：__________

（2）社會保險：__________

（3）福利待遇：__________

3.2甲方應保障轉讓人才的人身安全，防止因工作原因造成的人身傷害。

四、合同的生效、變更與解除

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

4.2雙方如需變更本合同內容，應書面協商一致，簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。

4.3任何一方違反本合同約定，致使合同無法履行，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、其他約定

6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方人才基本信息表；

2.乙方人才工作經歷證明；

3.乙方人才相關資格證書；

4.乙方人才與原單位解除勞動合同證明。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

代表人（簽字）：__________

代表人（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方人才轉讓事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、轉讓人才的基本情況

1.1乙方同意將其擁有的人才（以下簡稱“轉讓人才”）的全部權利轉讓給甲方。

1.2轉讓人才的基本情況如下：

（1）姓名：__________

（2）性別：__________

（3）出生日期：__________

（4）身份證號碼：__________

（5）學歷：__________

（6）專業：__________

（7）職稱：__________

（8）工作經歷：__________

二、丙方的角色與責任

2.1丙方作為乙方人才轉讓的第三方，負責協調乙方與甲方之間的轉讓事宜，并確保轉讓過程的順利進行。

2.2丙方應承擔以下責任：

（1）核實乙方人才的真實性、有效性及合法性；

（2）協助甲方與乙方就轉讓事宜進行談判；

（3）監督乙方履行其轉讓義務；

（4）協助解決轉讓過程中可能出現的爭議。

三、甲方的權利與義務

3.1甲方的權利：

（1）在轉讓人才轉讓完成后，擁有對轉讓人才的完全人事管理權；

（2）享有轉讓人才的工作成果、知識產權等；

（3）在合同約定的范圍內，對轉讓人才進行獎懲、考核及調整薪酬待遇；

（4）在丙方的協助下，對乙方進行違約追究。

3.2甲方的義務：

（1）按照國家及地方相關法律法規，保障轉讓人才的合法權益；

（2）為轉讓人才提供良好的工作環境和條件；

（3）按照約定支付轉讓人才的薪酬待遇；

（4）對轉讓人才進行必要的培訓和指導；

（5）在合同期限內，不得擅自解除與轉讓人才之間的勞動合同。

四、乙方的權利與義務

4.1乙方的權利：

（1）在轉讓人才轉讓完成后，享有轉讓人才轉讓收益的分配權；

（2）在合同約定的范圍內，對轉讓人才進行考核和評價。

4.2乙方的義務：

（1）確保轉讓人才的真實性、有效性及合法性；

（2）在轉讓人才轉讓過程中，積極配合甲方和丙方的工作；

（3）在轉讓人才轉讓完成后，協助甲方辦理相關手續。

五、丙方的權利與義務

5.1丙方的權利：

（1）在合同約定的范圍內，收取服務費用；

（2）在轉讓人才轉讓完成后，享有丙方服務費用的支付權。

5.2丙方的義務：

（1）按照合同約定，提供優質的服務；

（2）在轉讓人才轉讓過程中，保密乙方和甲方商業秘密；

（3）在轉讓人才轉讓完成后，協助甲方辦理相關手續。

六、違約責任及限制條款

6.1任何一方違反本合同約定，致使合同無法履行，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。

6.2乙方不得擅自解除與轉讓人才之間的勞動合同，否則應承擔相應的法律責任。

6.3甲方不得在合同期限內擅自解除與轉讓人才之間的勞動合同，否則應承擔相應的法律責任。

6.4丙方不得泄露乙方和甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方人才基本信息表；

2.乙方人才工作經歷證明；

3.乙方人才相關資格證書；

4.乙方人才與原單位解除勞動合同證明。

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入，旨在確保乙方人才轉讓的順利進行，降低甲乙雙方在轉讓過程中的風險，提高轉讓效率。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為主導方，通過本合同確保自身在人才轉讓過程中的權益得到充分保障，實現人才戰略布局，提升企業核心競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方人才引進事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、乙方人才的基本情況

1.1乙方同意將其人才（以下簡稱“引進人才”）推薦給甲方，并促成其加入甲方工作。

1.2引進人才的基本情況如下：

（1）姓名：__________

（2）性別：__________

（3）出生日期：__________

（4）身份證號碼：__________

（5）學歷：__________

（6）專業：__________

（7）職稱：__________

（8）工作經歷：__________

二、丙方的角色與責任

2.1丙方作為乙方人才引進的第三方，負責協調乙方與甲方之間的引進事宜，并確保引進過程的順利進行。

2.2丙方應承擔以下責任：

（1）核實引進人才的真實性、有效性及合法性；

（2）協助甲方與乙方就引進事宜進行談判；

（3）監督乙方履行其推薦義務；

（4）協助解決引進過程中可能出現的爭議。

三、乙方的權利與義務

3.1乙方的權利：

（1）在引進人才引進完成后，享有引進人才推薦成功的報酬；

（2）在合同約定的范圍內，對引進人才進行考核和評價；

（3）在丙方的協助下，對甲方進行違約追究。

3.2乙方的義務：

（1）確保引進人才的真實性、有效性及合法性；

（2）在引進人才引進過程中，積極配合甲方和丙方的工作；

（3）在引進人才引進完成后，協助甲方辦理相關手續。

四、甲方的權利與義務

4.1甲方的權利：

（1）在引進人才引進完成后，擁有對引進人才的人事管理權；

（2）享有引進人才的工作成果、知識產權等；

（3）在合同約定的范圍內，對引進人才進行獎懲、考核及調整薪酬待遇。

4.2甲方的義務：

（1）按照國家及地方相關法律法規，保障引進人才的合法權益；

（2）為引進人才提供良好的工作環境和條件；

（3）按照約定支付引進人才的薪酬待遇；

（4）對引進人才進行必要的培訓和指導。

五、丙方的權利與義務

5.1丙方的權利：

（1）在合同約定的范圍內，收取服務費用；

（2）在引進人才引進完成后，享有丙方服務費用的支付權。

5.2丙方的義務：

（1）按照合同約定，提供優質的服務；

（2）在引進人才引進過程中，保密乙方和甲方商業秘密；

（3）在引進人才引進完成后，協助甲方辦理相關手續。

六、違約責任及限制條款

6.1任何一方違反本合同約定，致使合同無法履行，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。

6.2乙方不得推薦不符合條件的引進人才，否則應承擔相應的法律責任。

6.3甲方不得在合同期限內擅自解除與引進人才之間的勞動合同，否則應承擔相應的法律責任。

6.4丙方不得泄露乙方和甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方人才基本信息表；

2.乙方人