注意事項

1、考生務必將自己的姓名、準考證號用鉛筆涂寫在答題卡上。

2、每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答

案標號。不能答在試卷上。

3、考試結束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。

一、單選題（1-60小題，每題小分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的字母涂

黑）

1、下列選項中，正確的是（）。

A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益

B.勞動法的核心是保護勞動者合法權益

C.勞動法的核心是確定勞動標準

D.勞動法的核心是權利與義務的對等

2、（）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據。

A.《中國人民政治協商會議共同綱領》

B.1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》

C.”企業職工勞動管理條例”和“企業職工勞動保險條例”

D.A項與B項

3、下列詵項中，（）不屬干勞動要素的特點。

A.動力性B.自我選擇性

C.投資回報性D.非經濟性

4、下列項目中，（）是影響中觀勞動力供給的因素。

A.工資競爭力B.人口因素

C.勞動參與率D.勞動時間

5、（）不屬于“平等保護”的內容。

A.對殘疾人的就業照顧B.按學歷和能力水平雇用人員

C.對具有職業資格證書的人員錄用時優先考慮D.戶口制度對農民進城就業的限制

6、對企業富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（）勞動者權益。

A.偏重保護B.優先保護C.平等保護D.全面保護

7、工作分析小組的成員，通常是（）

A.分析專家B.人力資源部門人員C.工會主席D.生產工藝工程師

8、確定信息來源，是在工作分析程序中（）階段的工作。

A準備B描述C調查D計劃

9、周期性失業屬于（）失業。

A總量性B結構性C摩擦性D選擇性

10、國外的“就業服務”是指（）

A職業介紹B就業政策C就業訓練D失業救濟

11、統計指標按時間標準不同可分為（）

A時點指標和時期指標B外延指標和內涵指標

C總量指標和相對指標D相對指標和平均指標

12、（）主要是觀察數據資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。

A及時性審核B完整性審核C正確性審核D統一性審核

13、使用Excel文件，要寫入數據或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（）形狀，才能夠寫入數

據或文字,

A指向左上方的箭頭B雙尾箭頭或連串箭頭C空心十字箭頭D實心十字箭頭

14、如果在Excel工作簿中既有??般工作表又有圖表，當保存文件時，（）o

A只保存工作表文件B只保存圖表文

C工作表和圖表作為一個文件保存D分成兩個文件來保存

15、在Word中，如果已經對某些段落進行分欄，在（）下能看到分欄效果。

A頁面視圖B大綱視圖C普通視圖D主控文檔

16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據主題需要來決定對材料的（）

A取作B加工C積累D擴展

17、某企業發生了一起工傷事故，政府勞動保障機關的監察部門來人調查，找受工傷者，讓其按事故發生的時間順

序講述事故發生經過。這種敘述方法是（）

A倒敘B補敘C插敘D順序

18、“規定”是（）

A國家機關、企事業單位、人民團體等針對某項工作或專門問題提出要求和規范所用的公文文體

B國家機關或企事'也單位要求下級辦理和需要周知和共同執行的事項的公文文體

C下行公文的一種形式

D與“通報”一致的公文文體，是通報的另外一種表現形式

19、信息工作,主要是企業對生產經營決策及執行決策所必要的資料數據的（）測驗合理的應用等工作。

A采集、轉換、傳遞、儲存、更新

B采集、匯總、傳遞、貯存、處理

C輸入、處理、傳遞、貯存、輸出

D采集、處理、傳遞、儲存、更新

20、工作日寫作為企業信息采集的一種方法，其缺點是（）

A準確性差B針對性差C成本較低D費時費力

21、具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位匕談屬干人員配置的（）

A互補增值原理B能位對應原理C動態適應原理D個體差異原理

22、國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（）

A4W1HB5WIHC6W1HD7W1H

23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優勢在于（）

A可以發現潛在的專業人員、技術人員和管理人員B具有時間上的靈活性

C具備豐富的社會經驗和工作經驗D具有廣泛的宣傳效果

24、初選工作在費用和時間允許的情況下，應（）,盡量讓更多的人參加復試。

A堅持嚴格的原則B堅持淘汰的原則C堅持面廣的原則D堅持擇優的原則

25、我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據（）

A應聘職位要求進行假設式提問B應聘職位要求進行清單式提問

C應聘者過去工作行為進行舉例式提問D應聘者過去工作行為進行開放式提問

26、（）不屬于無領導小組討論的主要測評內容。

A個人主動性B人際協調能力C領導意識和能力D決策能力

27、信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（）

A測驗時的可靠性或一致性B測試結果的可靠性或一致性

C工作時的可靠性或一致性D工作以外時間的可靠性或一致性

28、確定員工目標時應把其（）作為重點考思。

A個性B共性C可塑性D成長性

29、培訓要取得預期的效果，就必須保證（）與受訓者實際需求的合理銜接。

A培訓目標B培訓內容C培訓計劃D培訓方案

30、在公司大規模投入資源的前可通過（）的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。

A實驗性B操作性C技術性D練習性

31、關于企業薪酬管理原則，說法不正確的是（）

A分配結果均等B對外有競爭力C對內分配公正D適當拉開薪酬差距

32、某企業的發展戰略是維持企業不至于倒閉，那么薪酬原則是（）

A支付高于市場水平的工資B支付略低于市場工資水平的工資

C高薪吸引人才D拉大薪酬差距

33、兩個企業的薪酬與崗位評價的關系如下圖，（）

工資A企業的工資水平B企業的工資水平崗位評價點數

A.A企業工資制度不利于留住高級管理人才

B.B企業低職級員工工資水平低于A企業的低職級員工、

C.A企業的薪酬差距大于B企業的薪酬差距

D.從圖中無法比較A企業與B企業的工資水平

34、（）不屬于薪酬日常管理的內容

A薪酬調查B薪酬調整C適時計算D制定薪酬制度

35、如果企業拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經濟補償金為員工工資報酬的（）。

A100%B50%C25%D10%

36＞企業勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業的勞動者應持證上崗。（）崗位通常屬于特殊崗位。

A司機動性B企業培訓教師C電焊工D廚師

37、勞動法律關系由勞動法律關系的主體、客體和內容等三個要素構成。勞動法律關系的客體是指（）。

A勞動關系管理制度B勞動法律關系的當事人

C勞動法律關系主體的權利和義務D勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象

38、在企業的非正式組織內，存在著以（）為特征的信息溝通網絡。

A橫向溝通B縱向溝通C解釋正式信息D傳聞

39、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（）

A法定條款B約定條款C工作期限條款D必備條款

40、能夠發揮組織成員能力的必要條件是（）

A目標與任務對應B分工與協作統一C統一領導、分級管理D權責相等

41、編制人力資源管理靜用預算的基本內容包括（）

A工資項目的預算和招聘費用的預算B工資費用的預算和管理成本的預算

C工資項目的預算、社會保險費與其他項目的預算D招聘費用的預算和管理成本的預算

42、心理測試的結果是對應聘者（）的一種評定。

A智力水平和個性差異B智力特征和發展潛力C能力特征和個性差異D能力特征和發展潛力

43、招聘過程中產生不公正現象的最主要根源是（）

A歷史原因B心理原因C社會原因D經濟利益原因

44、以下關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是（）

A招聘申請表是由應聘者填寫的單位統一設計的表格

B不同單位設計招聘申請表的項目是不同的

C大多數單位對任何人員都使用一種統一的招聘申請表

D招聘申請表必須符合當地有關法律和政策規定

45、（）是一種非常正規的培訓需求調查方法，其結論可信度高。

A實際觀察法B訪問調查法C問卷調查法D工作任務分析法

46、通過（）獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。

A問卷調查法B集體訪問法C工作盤點法D績效分析法

47、當由咨詢人員或其他的外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓項目是針對本企業的（）。

A一般需要B特定需要C個別需要D普遍需要

48、企業防范培訓風險，可根據（）考慮培訓成本的分攤與補償。

A利益獲得原則B利益補償原則C利益分攤原則D利益均等原則

49、（）是根據工作說明書規定的崗位要求，對應于員工所承擔的工作所做出的評定過程。

A業績考評B態度考評C能力考評D效果考評

50、在制定績效管理方案時，應根據績效管理的（）合理地進行方案設計。

A目標和要求B指標和要求C目標和內容D指標和內容

51、（）是績效管理的最終落腳點。

A改進計劃B評價實施C績效面談D改進績效的指導

52、適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為（）.

A行為主導型B品質主導型C能力主導型D效果主導型

53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業的人力資源，企業應該進行的工作是（）。

A崗位評價B薪酬調查C薪酬滿意度調查D人工成本控制

54、某企業的企業文化是團結協作，那么薪酣原則應是（）

A拉開同等級員工差距B獎勵個人突出業績C同等級員工薪酬差距小D員工薪酬與個人業績掛鉤

55、某企業是知識密集型企業，員工的素質普通比較高，企業的核心競爭力取決于員的工能力，那么企業最有可能

實行（）。

A基于崗位的工資制度B基本能力的工資制度C計件工資制D提成工資制

56、支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現了（）原則。

A對外具有競爭力B對內具有公正性C對員工具有激勵性D薪酬成本控制

57、某企業采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高于甲丙丁；甲的價值

低于乙，高于丙丁；丙的價值低于甲乙，高于丁；丁的價值低于甲乙丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序

為（）。

A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙

58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與（）。

A社會平均工資B上月員工本人工資額C企業員工平均工資D員工本人上一年度月平均工資

59、按照工傷導致勞動者休息長度劃分，休息（）的失能傷害為輕傷。

A45日以內B90日以內C104日以內D120日以內

60、勞動法包括有制度有（）

A就業促進制度B集體談判和集體合同制度C勞動爭議處理制度D以上各項及其他有關制度

二、多選題（61—69題，每題1分,共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、

少選、多選，該題不得分）

61、回歸分析法是（）

A人力資源需求預測方法B人力資源供給預測方法

C屬于數學或數理統計方法可算出簡單的方法式

D對歷史數據的要求比較高E屬于專家預測法

62、微觀勞動力供給是指（）

A對企業勞動力需求的供給B企業內部的勞匆力供給C個人的勞動力供給

D學校畢業生對市場的供給予E企業對企業的勞動力供給

63、抽樣調查的優點在于（）

A提高資料時效性B可調查社會經濟現象總量C能推斷出比較準確的全面資料

D具有較高的科學性E可以取得被研究事物總體的全面情況

64、應用性文章的正確論述有（）

A其觀點是由作者直接表達B貴在務實C要利于行動

D為辦理事情、解決問題而寫E作者往往要表達一種精神和哲理

65、“勞動是公民權利”的原則包括（）

A我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利

B對公民來說，包括就業權和擇業權

C對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工

D對用人單位來說，有提供失業保險的職責

E對國家來說，要提供公民實現勞動權的必要保障，要發展經濟創造就業條件

66、某項工作職業，所包含的內容有（）

A對原材料和產品的職責B對工作程序的職責C對其他人員安全的職責

D對企業經濟效益的職責E對其他人員合作的職責

67、企業壓縮生產，就會減少（）

A勞動力存量需求B勞動力增量需求C內部勞動力流動D員工的晉升機會E盈利

68、編碼應遵循的原則有（）

A標準編碼B統一編碼C被調查單位的編碼D編碼不重自:E指標和分組標志編碼

69、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，（）

A粘貼在每頁最下面或每章最后面B用快捷鍵完成C用工具欄完成

D用菜單完成E能用鼠標和鍵盤完成

70、企業組織內部信息采集的主要內容涉及到以下（）方面

A文件審批效率和傳遞效率B決策機構的效果和決策效率C各組織內部信息傳遞的暢通程度

D信息自上而下或自下而上傳遞的速贏1質量E各縱向與橫向機拓之間信息傳遞的速度與你調程度

71、利用證書進行篩選是用統計學上的群體特征代替個體特征，容易產生（）現象。

A大材小用B錄用了差的員工C拒絕了好的應聘者D重能力輕學歷E錄用了擁有虛假證書的求職者

72、情景模擬中的事務處理能力測試包括（）等。

A公文處理能力測試B沖突處理能力測試C行政工作處理能力測試

D部門利益協調能力測試E團隊組建能力測試

73開放式的績效管理首先應體現在評價上的（）。

A公開性B平等性C公正性D公平性E適用性

74、關于企業員工的考評程序，以下敘述正確的是（）

A以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

B以員工為起點，由管理者對員工進行考評

C在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責人的個人工作行為與績效，也包括該部門總體

的工作績效

D完成逐級考評之后，由企業的上級機構對企業高層人員進行考評

E對高層進行考評的內容主要是高層管理人員的工作能力與態度

75、在薪酬調查時要調查（）

A被調查企業的情況B被調查崗位的情況C被調查崗位的薪酬狀況

D調查人的情況E被調查企業的薪酬調查狀況

76、勞動合同的無效由（）確定。

A當事人雙方B用人單位C勞動爭議仲裁委員會D人民法院E勞動行政機關

77、崗位設計及再設計的內容有（）

A擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排任務B企業文化的培養與創新

C工作滿負荷D工作環境的優化E建立“人一機一資金”的最優化政策

78、制定招聘計劃的主要依據有（）。

A招聘策略B招聘程序C人力資源規劃D工作分析E招聘渠道

79、人力資源配置的主要原理有（

A互補增值原理B激勵強化原理C動態適應原理D能位對應原理E彈性冗余原理

80、下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（）

A.FJA法對每項任務都要求作詳細分析

B.FJA法對培訓的績效評估非常有用

C.FJA法進行工作分析撰寫簡單

D.FJA法并不記錄有關工作背景的信息

E.FJA法對員工必備條件的描述并不理想

81、培訓成本包括（）

A直線成本B間接成本C生產成本D額外成本E經營成本

82、進行需求分析所需的“軟資料”是指通過（）等方式得到的資料。

A工作分析B小組討論C集體會談D問卷調杳E統計分析

83、為獲取員工職業發展信息時，可以通過企業組織評價的有（）o

A價值觀調查B人事考核C人格測試D情景模擬E志向興趣調查

84、在薪酬調查時一般選擇（）企業。

A競爭對手B同行業同地區企業C國外企業

D剛成立的管理不甚規范的企業E市場水平比較高的企業

85、在制定某項福利計劃時應考慮（）。

A該福利的性質B該計劃的執行時間C該福利上年度的執行效果

D該福利的本年度預算E檢查該項福利計劃的成本能否控制在薪酬總額計劃的范圍之內

86、在測算工資、獎金調整方案時，應包括（）步驟.

A.根據崗位評價或能力評價或績效考核結果半員工入級

B.按新工資方案確定員工的工資、獎金

C.檢查測算出來的問題，并重新調整

D.匯集測算中的問題，供上級參考

E.制定工資標準

87、（）因素會對企業薪酬管理原則產生重要的影響.

A.企業支付能力B勞動力供求關系C企業戰略D企業價值觀E企業生產經營特點

88、企業進行薪酬管理的目的是（）

A噌加利潤B吸引人才C留住人才D激勵員工E格員工利益與企業利益聯系起來

89、訂立集體合同應當遵循（）等原則。

A內容合法B自主自愿C平等合作D協商一致E維護正常的生產工作秩序

90、工傷醫療期待遇包括（）等內容。

A支付工傷傷殘撫恤金B支付護理費C支付工傷津貼D異地安家的必要費用E報銷醫療費用

、判斷題（91—100題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下A