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文檔簡介

2025年人力資源專員聘任合同樣本甲方（以下簡稱“甲方”）：單位名稱：____地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“乙方”）：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____鑒于甲方因業務發展需要，擬聘請乙方為人力資源專員，經雙方協商一致，特訂立本合同，以明確雙方的權利義務關系。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。二、工作職責1.乙方在合同期限內，應按照甲方的工作安排，履行以下職責：a)負責甲方員工的招聘、選拔、培訓、考核、薪酬福利等人力資源管理工作；b)參與制定甲方的人力資源戰略規劃，為甲方提供人力資源政策建議；c)負責甲方員工關系的維護，處理勞動糾紛；d)完成甲方領導交辦的其他相關工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方商業秘密。三、勞動報酬1.乙方在合同期限內的工資待遇為人民幣____元/月，甲方按月支付乙方工資。2.乙方享有甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節假日福利等。四、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，提高自身業務能力。五、合同解除與終止1.在合同期限內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，或因乙方原因導致甲方遭受重大損失，甲方有權單方面解除合同。2.在合同期限內，如甲方經營狀況發生重大變化，確實無法維持與乙方之間的勞動合同關系，甲方有權提前解除合同。3.合同期滿，雙方無異議，可續簽合同。六、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，應保守甲方的商業秘密，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。2.本合同一式兩

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